Reprise du message précédent :
à noter que ça ne marche pas en dessous de 80%, là c'est le tarif logique qui s'applique    
 
à part inciter les mamans à prendre le mercredi pour s'occuper des gosses, y a pas vraiment de logique ou d'interet quoi
 
mais bon, tout ce qui consiste à donner du fric aux salariés, a priori je suis pour hein  

Mon epouse est là 3 midis par semaine et j'ai des gosses justement

Tu fais toi même à bouffer des fois ?

Le week end oui.

C'est moderne, c'est bien.

 
des pâtes et du riz  

Des patates aussi

J'te voyais pas te faire victimiser comme ça

Non mais j'aime bien passer chez le boucher/légumier et faire a manger, surtout que c'est pas moi qui range ou fait la vaisselle aprés.

C'est pas la règle du droit du travail basique ça...
 
Si t'as un contrat à temps partiel t'es payé x € pour x h/mois hein...
 

 
oui c'est un cadeau aux salariés    
on dit merci quand on est poli

 
Une machine à mouvement perpétuel auto-alimenté.
Théo est un génie, il peut dérouler 10 ans encore sans effort.

C'est aussi le cas dans toute la fonction publique hein
https://www.fonction-publique.gouv.fr/temps-partiel

 
C'est pour ça que tu es THE boss, tu as compris comment vraiment déléguer.
De nombreux managers ne comprennent jamais de toute leur carrière, ce qui les condamne à travailler comme des bêtes de somme.

https://fr.wikipedia.org/wiki/Aide-soignant

Sauver des vies ne fait pas partie de leurs attributions. Ils/elles peuvent être amener à sauver une vie ... comme toi ou moi si, en étant confronté à une situation périlleuse pour une personne, on réalisait une action déterminante.
 
L'aide-soignant(e) participe à la survie des patients au même titre que l'électricien qui veille à l'alimentation des appareils médicaux.
 
Et potentiellement, il/elle sauve moins de vie que l'ouvrier qui assemble des ceintures de sécurité sur une chaîne de montage d'un constructeur automobile (et je ne parle pas des ingénieurs qui ont conçu les dispositifs de sécurité qui équipent la plupart des voitures modernes).

Après y a la théorie et la pratique pilef hein.

+1 aux deux phrases

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Il est psycho-rigide, au jour le jour c'est dur pour lui. Peut-etre qu'il aurait besoin de l'assistance d'un aide soignant

Certes, mais encore ?

Disons qu'un aide soignant a plus de chance d'être confronté à une situation ou il doit sauver une vie qu'un pompiste.  
Et qu'avec la baisse d'effectifs dans la FPH ils sont amenés à faire plus que leurs missions initiales.

 
T'as lu mon commentaire sur les actes infirmiers et le changement de reglementation pour les aides soignants? Mais si tu veux considerer qu'ils ne font que maintenir en vie, ne serait-ce que par leur environnement de travail, ils sont bien plus probablement amener a fournir les premiers secours et autres soins d'urgence de maniere quotidienne que bien d'autres professions.

Edit: Pour etre 100% honnete, je pensais que c'etait deja vote (la reglementation que je mentionne). C'est le cas dans certains pays Europeens mais pas encore en France ou c'est toujours en discussion.  
https://www.actusoins.com/317323/no [...] miers.html

Les aides soignants, c'est ceux qui font les toilettes et donne les pilules non ? Des héros.

Papy Fernand, 95 ans, Alzheimer et Parkinson, n'a plus le contrôle de ses sphincters depuis les attentats de Madrid, mais a toujours la volonté de se reproduire (merci les réflexes reptiliens), mais a des couilles dignes du pendule de Foucault. Va t'en nettoyer et lui faire prendre les cachets à celui là. Je les admire moi les aides soignants.

Et entre l'ouvrier qui monte des ceintures de sécurité et l'aide-soignant, c'est qui le plus fort celui qui sauve le plus de vies ?  
 

Je pense que le changement de réglementation ne change rien. En cas d'urgence l'aide-soignante a pour instruction d'appeler une infirmière et/ou un médecin.  

Facile. C'est Sangoku. C'est toujours Sangoku le plus fort.

Moi aussi, mais c'est pas le sujet
 
Je préfère clairement faire des PPT ou des TCD, ça paye mieux et c'est moins salissant.

Toi aussi, tu as du mal à lire l'énoncé d'un problème ?

Quitte à bosser dans le médical, autant faire toubib, c'est mieux payé et t'as un minimum de challenge intellectuel

 
Tu m'expliqueras a quel moment l'ouvrier se trouve en situation d'urgence avec necessite de fournir un massage cardiaque, une ventilation, deblocage des voies respiratoire, PLS ou autre... Non, parce que j'irais bien le remercier d'avoir installer un systeme mecanique dont il n'a potentiellement qu'une comprehension limitee.

C'est batman le plus fort du coup ?

 
Et surtout Goku sauve le monde alors que le personnel soignant ne fait que soigner quelques personnes.

 
Et à croire et propager l'idée que manager, c'est difficile/pénible, mais il ne faut pas trop ébruiter tout ca

 
Alors qu'un manager qui bosse énormément c'est juste quelqu'un qui ne sait pas déléguer ou/et s'organiser.
 
Edit : Un bon manager bosse peu

 
Ou qui n'a ni libre détermination des moyens, ni les couilles pour se barrer

 
 
Quand je dis « manager » je n'inclus pas les chefaillons sans pouvoir et sans moyens.
Ça n’est pas parce que quelqu’un a « manager » quelque part dans son intitulé de poste que c’est réellement un manager. Partout où je suis passé j’ai d’ailleurs vu des tonnes de manager qui n’était manager que dans l’intitulé.
Et on ne va évidemment pas parler des « manager » transverses.

 
Non non j'étais déjà convertie
 

 
Ça fait 10 ans
 

 
Dans la même boite ou même en changeant de boite?
 
Après faut différencier responsabilités et management non?
 
Si je brand correctement mon poste les responsabilités sont évidentes même sans mangement, et je deviens forte au loto bingo du vocabulaire cogip.
 
 
 
 
Non, pour faire mon boulot dans l'industrie dans laquelle j'étais avant.
J'ai fini par changer d'industrie, et si je m'en fou de l'industrie ben y'a pas mal de postes dans les grandes villes.
Après au final y'a 3/4 boites qui font ça à Lyon mais les autres sont des PME ou des startup qui payent pas

Donc tu as bien elargi ton domaine de recherche à d'autres secteurs / industries. Merci pour la réponse.

 
Bah les deux.
 
Autant je n'ai aucun problème à mettre 80 bonhommes dans les mains d'un mec de 28 ans qui n'a jamais managé en l'accompagnant parce que je sens un potentiel, autant je ne pense pas que je le ferais avec un gars de 40 ans qui n'a jamais managé personne

 
Y'a pas tant une tétrachiée de diplomés de ce que j'ai entendu, c'est quand même un secteur hardu et pas très sexy pour beaucoup de gens (faut bouffer des maths et du dev) et la demande est telle que de ce que j'ai entendu ça va pas se résorber si vite.
 
Après personnellement je ne suis pas en concurrence avec ces jeunes dip, je ne suis pas sur le même type de poste.

Je sais pas où tu as lu ici que ma situation est top. En général je me prends plutôt des salves sur père absent/esclave du boulot blabla

C'est quoi tes calculs pour dire que vous êtes perdants à ce que ta femme bosse?

Intéressant. Après je pense que ça ne surprendra personne que le plus rentable c'est que les deux bossent à fond

Sur la définition de job cool il y'a débat. Perso je bosse sur des sujets qui me plaisent avec relativement peu de stress et des horaires stables/peu de déplacements et possibilité de prendre mes congés, je trouve que j'ai un job bien plus "cool" que ma femme

J'ai les mêmes remarques que toi sur la définition de job cool VS carrieriste

Sur notre situation, ça s'est mis en place progressivement ça n'empêche pas d'y réfléchir.

Prochaine grosse réflexion: la retraite. Vu le niveau de cotisations de ma femme, je sens que la retraite anticipée ne va pas trop être une option

Toutes choses égales par ailleurs  

Out of nowhere mais thanks

J'ai l'inverse. Je demande des responsabilités on ne m'en donne pas..

Par contre j'ai les augments….allez comprendre