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Tiens puisque je passe pas mal de temps a vous lire sans jamais participer. Ci-dessous le budget d'un expat a Sydney pas vraiment frugal (30 ans, services financiers):

C'est le budget fixe mais j'avoue que la part mensuelle d'investissement est souvent un peu moins elevee que ca

Je pense que mnml a bien resumé les travers du teambuilding , hadada le point de vue du patron qui l’organise et pota le point de vue terre à terre de celui qui le subit
Je conçois qu’on puisse bosser dans une atmosphère conviviale et amicale  , et c’est réjouissant de voir qu’hadada a réussi a en créer les conditions.
Cela dit, quand il y a un lien de subordination ou de pouvoir, le travail du temps et des intérêts divergents a tendance à atténuer quelque peu ce conte de fées
 
Je travaille de temps en temps sur des Scénographies d’événements d’entreprises destinés en partie au teambuilding , pour des conventions , expos, remises de prix etc dans des hôtels un peu partout dans le monde , et je vous avoue que meme si j’aime faire mon métier, c’est les derniers endroits où j’aimerai me trouver. Pourtant je sais que beaucoup y trouvent leur compte.
 
Concernant les rapports de pouvoir, quand on est décisionnaire ou patron c’est pas toujours facile de faire la part des choses entre le coté amical ou intéressé des rapports humains. Je le vois souvent avec ma femme , perso je suis free-lance alors mes rapports avec mes clients c’est qu’ils sont rois avant tout, ce qui implique une certaine dévotion  
Ma femme est acheteuse pour du prêt à porter donc elle côtoie beaucoup de créateurs... qui ont tendance à en faire des tonnes , à lui faire des cadeaux , à l’inviter pour des vacances ou au restau... aaaah c’est .... « everything is perfect everything is wonderful »
  j’adore    
Des fois il faut que je lui fasse remarquer pour qu’elle redescende un peu sur terre ..

C’est quoi superannuation que tu récupères quand tu te barres du pays !? Une espèce de caution pour t’empêcher de faire le con?  

Dans les petites boîtes si l'équipe de direction est bonne il y a quand-même une possibilité de créer l'impression d'une vrai collusion d'intérêts entre la direction et les salariés et donc une ambiance très sympa et conviviale. Je l'ai même vu durer après un rachat et un plan social.
Par contre sur la durée c'est pas forcément évident à faire tenir ne serait ce que parce qu'à un moment il faut faire rentrer des nouvelles personnes ou parce que les gens changent (genre le jeune à fond qui accepte de tout faire pour 3francs 6sous, estiment que certaines tâches ne sont plus dignes de lui, ou se découvre de nouvelles priorités au fil des années)...

La retraite par capitalisation prise directement sur le salaire (9.5%).  
Si je quitte le territoire sans etre devenu un citoyen alors je la recupere.

Ah ok , simple et efficace    
Et comment est la vie en Australie avec ce pouvoir d’achat ? On y vit bien ?
 
 > r06
Dans les petites boites , chacun est plus impliqué, impactant et decisif sur l’avenir de l’entreprise. Le « tout est encore possible » est à l’ordre du jour , jusqu’a ce que le n+1 super cool se barre avec la caisse ou roule dans la farine jean Paul a qui il avait pourtant promis des parts.
 
Dans les grosses boites , l’hypocrisie originelle n’est plus de mise depuis longtemps , toutes leur carrière , les n+1 +2 +3,4 seront prêt à tout pour y retrancher un chiffre.
Quand les btbw ne se feront plus d’illusions sur ce grand cirque en attendant tranquillement 18h. leur cheque vacances et éventuellement leur promotion à l’ancienneté

En parlant de chèque vacances, j'ai reçu les chèques Noël du ce...
Et l'offre de rachat de mon prêt immobilier je suis joie...

Ah les joies du salariat    
C’est pas demain que je reçois mon cheque vacances , va falloir que je me retrousse les manches    
Combien tu as eu sur le taux?  
Je crois que je vais bientôt le faire aussi ..

Rassure toi les chèques vacances je connais pas non plus.

Le jour ou tu dois les virer, ca doit faciliter la prise de décision ca

C'est surtout une façon de modérer le complexe/culpabilité lié au pouvoir de direction.

Encore que dans le cas d'hadada, ca ne se justifie meme pas, il n'est pas le patron mais un simple CTO

Pour moi la qualite de vie est superieure sur beaucoup de plans oui. Je suis conscient de vivre dans une 'bulle' de patrimoine/salaires ++ (Sydney, sa banlieue au nord du Harbour Bridge et sa banlieue est) mais c'est vraiment beau, propre (beaucoup de verdure) et tres securisant.

La vie nocturne parisienne et le cote 'messy' latin m'ont tout de meme un peu manque au debut

Il y a surtout l'immobilier et les loyers qui sont eleves mais pour ma part c'est largement compense par le reste a vivre sur le salaire qui est plus eleve (salaires en general plus eleves et pas de charges sociales salariales).

Dante et moi sommes plus proches que tu ne le penses sur bien des aspects. Et heureusement également bien différents sur d'autres. Mais je ne nous qualifierais pas d'extrêmes opposés.

Tu as globalement raison. D'ailleurs ce fut pénible pour moi d'être chef plusieurs fois dans des bureaux où finalement tout le monde est pote au bout de quelques mois et l'ambiance change légèrement, mais c'est perceptible, des que je me joins à eux. La solitude des dirigeants est réelle

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Pauvres petites choses

Ca dénote surtout un manque de relation sociale hors boulot plus qu'un métier solitaire intrinsèque.

Parce que on a une économie exceptionnellement bon'e actuellement, la meilleure depuis 20 ans. Et que pour le moment ta boîte a encore une runway jusqu'à fin 2020.

Devoir licencier est normalement beaucoup plus frequent que ça et même avec de bonnes relations, quand il faut tailleur dans la masse de gens corrects/bons, et SURTOUT qu'ils savent que ce n'est pas évident de retrouver un job derrière... La crois moi l'ambiance change radicalement.

En 2009/2010 j'ai licencié presque 700 personnes dans mon job de consultant interne en reorg/strat. J'étais dans le bureau avec le manager direct de tous ces gens, individuellement. Entre les pleurs, les menaces... Crois moi ça m'a bien marqué au fer rouge.

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oui mais au moins tu en as des longues    

  quand je lis ce genre de trucs , je me dis que moi je fais des carrés des ronds et des triangles        

 
Y'a pas besoin de copiner pour avoir ca. Mais pas du tout. C'est la qualité de tes actes de gestion et ta justesse/droiture qui donne la confiance des salariés, pas la bière bu ensemble après le taf.

helas, j'ai l'impression que ça c'est le modèle à la papa ou la reconnaissance se faisait naturellement au long cours. Après sont arrivés les nouveaux actionnaires, les fonds de pensions et autres pingouins parachutés qui t'obligent a virer tel ou tel pour une raison décidée a 2000 km qui fait que la confiance avec tes employés peu s'émietter alors que tu ne le merites pas vraiment ...

 
Mais qui parle de ça ?
 
Soit tu es un tyrannique inaccessible, soit tu fais la teuf avec tes salariés et rien entre les deux chez toi ?

 
Il ne faut même pas un an pour atteindre une légitimité forte. Si ta stratégie est claire, que tu es transparent et surtout juste, ça va très vite.
Je n'aurai aucun état d'âme a négocier un départ si mes actionnaires venaient à vouloir m'imposer des décisions qui vont à l'encontre des intérêts de l'entreprise, tout financiers qu'ils soient. Ce qui ne veut pas dire que les licenciements ne soient pas parfois nécessaires.

plusieurs façons d'arriver au meme resultat  

 
BAh vu que tu n'as jamais pas copiné, je vois pas comment tu peux savoir que les informations ne te seraient pas remonté quand même. M'enfin, après, chacun son style, il n'y a pas de vérité pour le coup.  
Ce qui est sur c'est que le tien pose de gros problème dés que l'activité part en travers. Tant que tout va bien, tout va bien, mais ça, c'est quel que soit le style de management. C'est quand la mer se retire qu'on voit les gens à poil

Par contre les vacances sans chèque t’en as un paquet

Et jsuis même pas désolé.

manquerait plus que ça  
faut etre créatif !

trois croix carré rond rond rond et triangle
Carré et triangle

Tu as un avis biaisé vu ta position dans TA boîte, tu ne crois pas ? Moi aussi mon CEO il s'amuse bien à SON évent lol. Ça n'était pas du tout une attaque sur ton expérience cela dit...  

Je prends toujours des bières / bouffes avec d'anciens collègues avec qui je m'entends bien, même 10 ans après pour les plus anciens ! Je ne vois pas trop de rapport avec un team building imposé par la boîte, et qui mange souvent du temps de week-end avec un format encadré et/ou très corporate

Par un curieux alignement des planètes, j'ai reçu par erreur ce matin la feuille de paie d'un homonyme australien.
 
La feuille de paie tient sur la moitié d'une page A4 Letter, et il n'y a que deux lignes de retrait : superannuation el tax    

 
startup dans la high tech VS industrie
tu ne peux pas manager pareil