Reprise du message précédent :

 
c'est de la fausse fragilité d'apparence, en réalité on commence a être pas mal ici a en avoir 3 ou +  

Puis quand t'en avais 10 au moins c'était pas tout un drame d'en perdre 2 ou 3 en chemin

Lol, tellement prévisible  

Freelance t'as pas la sécurité d'un poste en cdi et cto c'est pas un codeur normalement.

Hello,
Tu racontes un peu où t'en es ? Ça se passe comment ?

Tu parles des dev fullstack ou autre bullshit devops big data ? D'après ce que je vois ça tourne entre 60 et 70k sur indeed

T'appelles quoi savoir se vendre et prendre la bonne tech ? En tout cas, mon ex apprenti a été recrute l' année dernière à 45k € en jd dans une startup. Il m'a dit que ça galère chez lui à chopper un senior. Ils étaient même chaud à faire du télétravail et m'a demandé si j'étais intéressé. Le hic est survenu quand j'ai appris que l'architecte n'était qu'à 60k .

Moi j'ai l'impression qu'on paie bien les juniors mais les séniors coûtent trop cher. Du coup, on va être plus intéressé par prendre un junior en le payant assez cher qu'un senior surtout que les technos changent super vite. La pv du senior sera moindre.

Je te parle pas de la galère quand t'es en province.

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C'est quoi les bonnes technos du moment selon toi ?

 
Non mais si t'es sénior tu ne veux pas faire de startup en vrai...

+1
Je connais pas les boîtes du sentier, mais un dev normal dans une boîte normale bah le salaires c'est pas 100k€ en moyenne et amha, selon moi et selon mon expérience /petit disclaimer pour kayzer et tous les énervés  

Après il y a un truc qu'hadada passe un peu sous silence et que tu montres, c'est qu'en général les boîtes recherchent un mouton à 5 pattes et mettent du temps à baisser leurs exigences donc ça prend du temps : le mec doit être jeune, maîtriser tout, être sympa et docile, ne pas coûter trop cher, rester jusqu'à 22h le soir et aller à des confs,...

 
Moi je pourrais rejoindre une start-up si je suis convaincu par le concept, que j'ai des actions gratuites (beaucoup) et un salaire pas dégueu.
Après, je sais que j'aurais plus trop de vie à coté les premières années. Faudra se réhabituer à bosser plus que 39h.
 

as possible de les recruter car j'arrive pas à finir une annonce de recrutement en entier ?

Cet edit de fourbe.

Cadre lambda, enseignant ce n'est pas CSP++

 
Les mots ont un sens... (c)

Au fait le concours de kekette sur qui a dépensé le plus pour ses vacances d'été 2019 est déjà passé ?

 
Je sais pas si c'est déjà passé mais je pars avec des places d'avances je crois

Envisager une orientation de carrière sur l'avis d'Hadada, je dis attention danger !

Dans ma COGIP, en province, on galère pour recruter des jd (faut dire que nos techno sont pas sexy du tout et le "métier" est très présent), l'embouche doit être dans les 38-40k€ pour un sortie d’école.

 
Bah disons que ça dépends de l'industrie... t'as quand même pas mal de cas où des technos éprouvées sont imposés par des contraintes de fiabilités/performances.
 
Et de mon vécu, un cador en C++ est plus le roi du monde qu'un mec qui fait de la technos "à la mode" du moment.

Digne de Dante.

Nous, on a craqué pour une oeuvre d'art exposée à l'hôtel qui a multiplié par plus de deux le coût de notre semaine de vacances

 
Une corbeille de fruits ? Ou celle avec des bonbons à l'accueil ?

L'X ou le centralien qui se retrouve a faire du dev, c'est qu'il a un problème...

+1, le "monstre" dans un domaine que tu vas prendre a la journée pour un problème pointu que tu n'arrives pas a régler en interne, il te coûte vite très cher

D'ailleurs lors d'une formation, le formateur prenait l'exemple de LDLC et qui disait qu'ils avaient complètement raté leur croissance à cause d'un mauvais choix niveau techno à l'époque où ils décollaient bien.
Au final ça leur avait coûté leur première place pour n'est qu'un site de vente comme un autre en ayant perdu leurs avantages concurrentiels (prix, délais notamment)

 
Pour au moins trois trucs :
- ça n'interesse plus un senior de devoir trimmer plus de 50 heures par semaine
- un senior (qui par définition a sans doute une famille/des enfants/un prêt), ne choisira pas en priorité une structure qui à aucune assurance de son futur
- un senior commence à connaitre le monde du travail, et trimer pour des gugusses sortant de HEC qui ont 25 balais, ne bite rien à la technique, et vont lui faire faire toute la R&D (et donc en gros faire le VRAI produit) et quasi rien lui filer en compensation en retour, bah il adhère moyen.
 
Alors je caricature un peu. Mais dans les grandes lignes c'est ça. Si t'es senior tu participes à la création de la start-up, t'arrive pas comme ça quand y'a encore que quelques personnes, un business model encore incertain et pas de profit en vu avant plusieurs années.
 
Parce que ce qui est sur, c'est que si tu quittes un grosse COGIP pour ça et que ça foire, t'as doublement perdu. Et c'est pas comme ci en France y'avais beaucoup de start-up en grosse réussite...

C'est plus pour avoir son avis, vu que je connais un peu...
Après la boîte d'hadada en question marche très bien pour le moment, hormis les trolls sur sa non connaissance du cloud ou autre, je me fierai plus à son avis retex qu'à d'autres  

Ensimag est une école d'application de l'X

Faut voir les technos c'est sur. Mais aussi comment c'est vendu.
 
Parce que si t'as du COBOL et que le créneau c'est de continuer comme ça "parce que ça marche", les jeunes loups ça leur donne pas trop faim.

On est en pleine "révolution" : on migre toute les vieille appli sur du plus moderne sauf que faire du retro engineering sur de la vielle techno (fortran) avec une forte connotation "métier"  (proche du terrain) pour migrer sur du C++/C# c'est pas vraiment ce que recherche les jeunes loups

(Et je trouve que c'est mal vendu, car l'annonce est trop flatteuse)

Le problème n'est pas la non connaissance, mais sa façon d'évoquer des éléments complètement faux de façon péremptoire donnant l'impression qu'il s'y connaissait alors que...
 
Donc quand il évoque quelque chose que je ne connais pas, je prends les informations avec beaucoup mais vraiment beaucoup de pincettes.

 
vous etes 40/50 personnes ?  
Ca n'est plus une start up en fait    

Le critère c'est pas vraiment le nombre d'employés...
Sinon en effet c'est pas facile de choper des dev corrects en JD.
Beaucoup sont en effet aspirés par les lumières du cloud, mais surtout une grosse majorité est nulle ou ne veut surtout pas faire de dev...

Sauf qu'on va pas s'mentir, bon relationnel+informaticien, tu dois déjà taper dans le top 1% de la profession, et sans avoir commencé à parler technique