Reprise du message précédent :
 
Sauf qu'on va pas s'mentir, bon relationnel+informaticien, tu dois déjà taper dans le top 1% de la profession, et sans avoir commencé à parler technique

A lire HFR, on croirait presque qu'il n'existe pas d'autres jobs que dans l'informatique  

Si aide soignant

T'as rien suivi, aide soignant c'est ce qu'on devrait faire si on était altruiste, mais tout le monde ne pense qu'à l'argent ici

 
Ouais enfin Js et Python c'est pas ce que j'appellerais du moderne  
Et mobile ça veut tout et rien dire.
 
Les jeunes dev ont un avis biaisé du dev (c'est pas nouveau remarque ça a toujours été comme ça)
Ils veulent faire du à la mode même si la mode sera morte dans 6mois-1an
 
Quand t'as un projet un peu structurer c'est compliqué de "séduire" les jeunes qui veulent utiliser des trucs à la mode alors qu'on ne sait même pas si ça va être pérenne.  
 
(Aucun jugement sur les technos qui vont suivre)
Ils veulent faire du TypeScript, React, utilisé la dernière lib à la mode avoir 4 langages de dev différent monté un truc big data sans raison etc...
 
Forcément quand toi t'as un projet plus "standard" les mecs trouvent pas ça sexy.  
Généralement ça change au bout de 3-4ans d'xp mais bon c'est pas le même prix  

 
Le lead oui c'est son rôle
 
Le CTO à la base tu l'embauche pas pour ça (même s'il sait faire et que dans les débuts de la boite ou t'es 2-3 forcément il faut qu'il code)

Non mais mois à chaque fois que j'entends horaires flexible, j'entends surtout flexible pour tenir les objectifs et donc faire 50h/semaine s'il le faut...

Non mais si t'as des horaires flexibles mais qu'ils faut faire 40+h/semaine, désolé mais ils ne sont plus tellement flexibles...

En début de carrière, ou, s'il continu, il va être "expert modèle".

En tout cas, c'est le profil des quelques X que j'ai côtoyé mais contrairement a ce que tu as dit avec tes ~ 30% des devs sur Paris, ils sont a des postes/rem qui n'ont rien a voir.

 
Une TPE récente, active dans les nouvelles technologies ?
 
Reste à définir "récente"    

 
Il manque le concept de scalable

Bah non pas forcement, tu peux faire une startup de livraison de fleurs à dos de chameaux...

40 personnes ce n'est plus une TPE

 
 
Le critère du CA est également à prendre en compte

Une boîte de 40 personnes qui génère du cash a forcément un CA sérieux.

 
Si ça passe par une appli  pour commander et réserver un chameau livreur  
 
si demain je lance une blanchisserie sans innovation, c'est pas une start up.

et donc Hadada, tu fais du gros argent ?

J'en connais un paquet pourtant. Pourquoi ? Parce qu'ils adorent résoudre des puzzles intellectuels de façon autonome, que le travail en équipe leur va à petite dose seulement etc... Ce n'est pas du tout le cas de tout le monde dans ces écoles mais il y en a quand même pas mal.

Enfin leur site tourne bien, leur souci clef c'est de mépriser le marketing, la pub, le tracking utilisateur... Sauf si tu parles de ça, je ne vois pas bien comment un changement de techno serait la raison de leur affaissement.

C'est une startup Series A qui va vers sa Series B. Clairement encore early stage. C'est passé les 100/120 employés et 10-12m de CA par an qu'on commence à parler de startup late stage. Et encore, ça ne fait que monter

Flexibles dans le sens si tu veux sortir à 19h un soir pour te faire un dîner c'est possible

Flexibles parce que si tu dois brutalement ne pas venir un matin pour mener ton enfant chez les docteur c'est possible.

Cest déjà pas mal, même si le boulot est exigeant.

 
Uniquement dans les start-up où mes mecs se la pètent en se donnant des titres de CxO alors qu'il sont juste chef d'équipe

Je ne connais pas les dessous mais j'avais entendu dire que le passage à SAP avait bien foutu la merde.
Double saisie pendant des mois, augmentation des coûts -> baisse de la réactivité, prix comparables à la concurrence

horaires flexibles ça veut dire quoi concrètement, que t'es prêt à faire une exception sur les 45h par semaine de temps à autre ?

y'a un truc qui n'attire pas les seniors / vieux en startup, c'est justement ce côté hyper cool où tu passes la soirée à boire des coups avec la boite, et ton weekend à faire un team building fun...
Passé quelques années, amha t'as surtout envie de rentrer chez toi voir ta famille en mode #dante2002, que de créer des liens autour d'une équipe en passant du max de temps avec en "off".
Maintenant on a rien sans rien c'est sûr.

Une start-up c'est juste une entreprise qui viens d'être créée au sens stricte du terme...

Ils font quel type de dev ? (je suis curieux). De mon coté, ceux que j'ai connu qui dev sont dans de la R&D "poussée", en gros leur valeur ajouté se fait sur la complexité des algorithmes.

 
ENSIIE Evry, officiellement il faut 3 ans d'expérience pro dans le domaine, en pratique un mec a été pris sans aucune expérience. Ça doit pas être la seule.

Je suis à 35h (dans les faits 10h ) pour 55k en province, mon objectif est le 60k pour le moment mais archi chaud de trouver en province . En fait, j'ai l'impression que ça dépend principalement de ton environnement. Quand t'es à paname, le level général est + élevé  donc pour sortir du lot, ça nécessite plus d'investissement. Maintenant je bosse avec les gens des DOM-TOM, je passe pour un cador alors que j'en branle pas une et que je suis juste un dév lambda à la limite au dessus de la moyenne . Même les lyonnais de la boite pensent que je bosse bcp .
 
Je sais pas si je devrais essayer un nouveau challenge quitte à ne plus pouvoir glander comme maintenant car j'ai l'impression d'être bête jour après jour et d'être inemployable

 
Y'a aussi de ça.

Si on en croit Wikipédia, il faut aussi qu'elle bosse sur un domaine innovant et qu'elle possède un fort potentiel de croissance économique

 
Quel budget tes 3 semaines au Japon du coup?  
Plus ou moins que 3 semaines au club Med?

Non mais Lyon y'a du dynamisme donc les salaires sont pas trop dégueux.
 
Ma boite avait une entité à Lyon qu'on a rapatrié à Strasbourg. Les deux gus qui gérait cette partie du dev était @ 50K€ ... Et "semblaient" être sous l'eau de l'extérieur.
 
En pratique ici on a repris le truc, et ça nous prend 1 jour/semaine pour une personne lissé à l'année...

 
Non sinon un société de plombier serait un startup
Et un garage serait un startup
 

 
C'est plus ça effectivement

 
J'ai pas compté sinon je vais plus avoir le droit d'organiser les vacances familiales. Je pense que je le ferai au retour car on n'est pas encore partis alors faut compter aussi les dépenses sur place. Et je participe à une enchère sur les places d'avions pour un upgrade. En tout cas pour les hebergements, comme dit sur le topic japon et voyager avec enfants, faut partir au Japon AVANT d'avoir des enfants. Sauf si ça gene pas de faire du cododo avec jusqu'à 8+ ans

J'ai eu du bol cette année pour mes vacances.
 
650€ de billet pour SF mais comme Air France a annulé mon vol Lyon-Amsterdam, ils m'ont dédommagé avec 800€ d'avoir ou 600€ en cash donc j'ai eu gratose le billet en gros . Une fois aux USA, j'ai habité chez la famille en Californie donc mes vacances me sont revenus qu'à 600€ pour 2 semaine

Voilà.

La startup à ceci de particulier que, sauf exception, elle se vautre lamentablement avant d'avoir craché le moindre euro.

Le garagiste et le plombier n'entrent donc clairement pas dans cette définition

On est parti bien aprés avoir eu des gosses, et c'etait génial.

En revanche, ils ne sont pas venus

Et en vrai j'avais budgete l'année dernière pour partir en famille. C'est certes un budget, mais pas plus que d'autres vacances un peu lointaines.
De mémoire une quinzaine de K à 4 pour deux semaines en eco et logements moyens (airbnb)

50k ça fait salaire limite JD à Paname maintenant .

C'était y'a quelques années déjà...

Par contre à la fin qui vit le mieux 65k @ paname ou 50k @ Lyon