C'est pas si simple.
Je passe à temps partiel parce que je suis exposée après quelques années très éprouvantes, et que j'ai besoin de me retaper, ce qui inclut notamment un traitement de fond assez lourd, de la rééducation.
Bref je ne suis pas au top et c'est pas l'idéal pour commencer un nouveau job exigeant. Il me semble même indispensable d'aborder le sujet en entretien d'embauche, alors que c'est quand même vachement risqué.

Ce que je voulais dire c'est que tu as le choix entre pouvoir lever le pied tout en gardant la confiance de ton chef ou d'en remettre une couche. Certains ont le choix entre le chômage et le CDD
 
De toutes façons, AMHA il faut que tu suives le process de recrutement quite à dire non si le package/perspectives/poste proposés ne te convient pas. Si ça se trouve, il y aura un point bloquant dans le process, qui t'enlèvera tout regret.

La double peine, c'est hard à accepter. Vraiment.

Ce que je voulais dire c'est que tu as le choix entre pouvoir lever le pied tout en gardant la confiance de ton chef ou d'en remettre une couche. Certains ont le choix entre le chômage et le CDD

De toutes façons, AMHA il faut que tu suives le process de recrutement quite à dire non si le package/perspectives/poste proposés ne te convient pas. Si ça se trouve, il y aura un point bloquant dans le process, qui t'enlèvera tout regret.

et vu que tu es capable de ne pas y aller, tu pourrais limite avoir une offre que tu n'aurais pas osé demander

 
Avez-vous une assurance décès et combien payez-vous pour quel capital, svp ?
 
Perso, je suis à 100 € par mois pour 500 000 €.

 
Avez-vous une assurance décès et combien payez-vous pour quel capital, svp ?
 
Perso, je suis à 100 € par mois pour 500 000 €.

 
durée de cette assurance ?
ca me paraît pas très cher

Je vois pas comment, sauf à arrêter la boite un jour sur 5

Comment ça, la durée
 
C'est pas cher car j'en cumule plusieurs. En moyenne, c'est 30 € par mois pour 150 000 €.

une batterie + contrôleur + une roue motorisée + un VTT : je me suis fait la même chose pour moins de 1000 euros
 
 

 
tu veux dire que ca coutera toujours le même montant quand tu auras 60 ans ou 80 ans ? c'est sans limite d'âge ?
500 000 /12 /100 = 416 ans    

tu veux dire que ca coutera toujours le même montant quand tu auras 60 ans ou 80 ans ? c'est sans limite d'âge ?
500 000 /12 /100 = 416 ans

Ces produits ont une limite d'âge, généralement 75 ans. Donc si tu vis jusqu'à 75 ans, tu as cotisé en pure perte.

Edit : ma démarche de temps partiel reste temporaire. Pas sûre que ça passerait.
 

Sauf que le résultat est en mois

non

j'ai recalculé car tu m'as mis le doute

c'est 5000 mois d'ou ma division par 12 pour le nombre d'années

De facon très sérieuse, c'est au "manager comme toi" de montrer le chemin, d'accepter que ce soit le cas.
C'est au niveau individuel que se fera l'acceptation collective, avec des exemples.

Mais récemment, tu semblais "dénigrer" (les considérer comme moins bosseuse/glandeuse) les personnes qui voulaient se mettre à mi-temps

15 ans c'est presque une génération.
Quand les trentenaires actuels seront quarantenaires donc, je pense que ça sera bien plus dans les moeurs.

Edit : ma démarche de temps partiel reste temporaire. Pas sûre que ça passerait.

Pas sûre de comprendre à quoi tu fais référence. Je subis plus que je choisis

 
  oui je me doute bien qu'il y a une limite d'âge, d'ou ma question (sans réponse).
 
d'ailleurs pour vos prêts immo, vous prenez l'assurance 50/50 sur toute la durée du prêt / du 100/100 ou d'autres variantes ?

 
tu veux dire que ca coutera toujours le même montant quand tu auras 60 ans ou 80 ans ? c'est sans limite d'âge ?
500 000 /12 /100 = 416 ans    

J'ai pas lu en détail mais le fait que j'ai commencé à cotiser jeune m'a permis de bénéficier de bons tarifs. Passé 60 ans, ce sera sûrement pas la même mais ce n'est pas grave car j'aurai de l'épargne, je résilierai à ce moment.
 
C'est intéressant de contracter ce genre de capital prévoyance jeune car les tarifs sont plus intéressants d'une part et parce qu'on a peu d'épargne donc le rapport coût / bénéfice est très positif.
 
Le jour où j'aurai beaucoup d'épargne, ce sera moins intéressant.

c'est jamais intéressant au final vu que l'argent n'est pas pour toi

Parce que tu places ta famille au dessus de tout, ALORS tu as la contrainte.
Si demain tu te disais 'ma priorite c'est mon bonheur pro', alors tu n'aurais plus cette contrainte.

Si tu la subis c'est que tu l'as choisi, c'est la base de la reflexion introspective quand meme

oui je me doute bien qu'il y a une limite d'âge, d'ou ma question (sans réponse).
 
d'ailleurs pour vos prêts immo, vous prenez l'assurance 50/50 sur toute la durée du prêt / du 100/100 ou d'autres variantes ?

 
Bof, tu sais ma mere pensait la meme chose en 1996, elle etait Senior Manager en Big4 et a demande a passer a mi temps. On lui a repondu que les moeurs seraient nettement plus ouverts dans 10/15 ans. Tu crois vraiment qu'en 2010 c'etait tres different ? Oui mais franchement a la marge.
Perso j'anticipe un cycle assez similaire, meme si toujours un peu plus accepte.
 

C'est pour cette raison que je n'ai pas demandé un maintien de mon salaire à temps plein

Les bonnes COGIP ont TOUTES une bonne assurance deces pour leurs employes. Si il n'y en a pas chez vous, c'est a demander via votre CE/Representants syndicaux, je ne plaisante pas.

Job pile poil dans ce que je kiffe, avec une ouverture sur un pan que je ne maîtrise pas encore mais qui me botte énormément.  
Très belle boîte, grosse visibilité et des perspectives à tous niveaux plus excitantes que dans ma boîte actuelle.
Des offres comme je n'en aurai pas toutes les semaines.

 
C'était pas une pauvre instit ta mère ?

Franchement je ne pense pas avoir denigre non, desole si ce fut interprete comme ca.
Concretement j'ai vu plusieurs cas: des gens a temps plein qui font 40h precisement et ne sont pas dispos en cas de coup de chaud. Des gens a temps partiel qui se decarcassent a mort.  
 
Le souci c'est typiquement en banque d'affaire quand dans la meme equipe tu as :- des gens qui se defoncent 45/50h par semaine en middle-office, qui en veulent, qui sont demandeurs, qui sont reactifs- des gens a mi-temps qui partent a 12h30 pile, qui ne regardent pas du tout leurs email en dehors des heures de travail (c'est leur droit), et sont uniquement passifs
A la fin de l'annee quand il s'agit de donner des augmentations et placer les gens en process de promotion, c'est quand meme ultra complique de favoriser quelqu'un dans le deuxieme schema. Tu perds tes bons elements a temps plein rapidement car ils trouvent cela injustes. Le probleme n'est pas seulement celui des managers mais celui des employes qui 'punissent' les managers qui SUR-favoriseraient les gens a temps partiel pragmatiquement parlant.  
 
Deja qu'en favorisant ouvertement les femmes sur ordre expresse et documente de ma direction j'ai perdu des gens, crois moi, tu ne rigoles pas
 

 
C'était pas une pauvre instit ta mère ?

 
La classe moyenne de Lookoom est sujette a avertissement: Mere auditrice en Big 4, Pere Prof d'Uni, Grand-Pere Ambassadeur...  

 
J'ai deja fait moultes fois son CV ici, c'est usant
Elle a fait un doctorat + termine ses etudes a Stanford via une bourse Fullbright du plan Marshall, travaillee comme expat en Afrique sub-saharienne pour les affaires etrangeres pendant x annees, une fois rentree en France Big4 quelques annees, deces dans la famille + mon arrivee (tard, elle m'a eu a 40 ans) -> passage a temps partiel -> placardisation chez ce Big4. Ensuite elle a decide d'etre instit a mi temps a 50 ans, quasi pas de retraite car morcellee entre public/prive, minimum vieillesse et pas d'argent du tout maintenant. Tu sais tout.

C'est bien une réflexion d'adulescent ça.

et toi une reflexion de vendeur d'assurances deces

Je comprends bien le dilemme. J'ai eu un peu ce choix, ou du moins cette réflexion à faire, deux fois de suite sur les trois dernières années.
Je n'avais pas besoin de me ménager physiquement (quoique ) mais plutôt le besoin ou l'envie de me dégager du temps pour me farcir des formations techniques le soir et les WE.
La première fois je suis parti sur le challenge pro, la pression et les gros horaires et j'ai mis totalement de côté ma stratégie de formation musclée. La seconde j'ai eu une chouette opportunité et je suis parti sur un job plus cool où j'ai quasiment toutes mes soirées dispo.

Honnêtement c'est impossible de juger à ta place car y a que toi qui peut évaluer la charge de travail que tu peux encaisser et l'intérêt du poste ou des postes en l'occurrence. Y a pas de bonne réponse dans l'absolu style pense à ta pensée/carrière, c'est du cas par cas.

Moi j'irais à l'entretien en sondant diplomatiquement la culture, les horaires pour me faire une idée. Après les premiers entretiens tu pourrais potentiellement être plus directe sur ce point si tu sens que ça ne sera pas mal perçu.

 
J'ai deja fait moultes fois son CV ici, c'est usant
Elle a fait un doctorat + termine ses etudes a Stanford via une bourse Fullbright du plan Marshall, travaillee comme expat en Afrique sub-saharienne pour les affaires etrangeres pendant x annees, une fois rentree en France Big4 quelques annees, deces dans la famille + mon arrivee (tard, elle m'a eu a 40 ans) -> passage a temps partiel -> placardisation chez ce Big4. Ensuite elle a decide d'etre instit a mi temps a 50 ans, quasi pas de retraite car morcellee entre public/prive, minimum vieillesse et pas d'argent du tout maintenant. Tu sais tout.

c'est jamais intéressant au final vu que l'argent n'est pas pour toi

Les bonnes COGIP ont TOUTES une bonne assurance deces pour leurs employes. Si il n'y en a pas chez vous, c'est a demander via votre CE/Representants syndicaux, je ne plaisante pas.