Outch, ça me rendrait pas serein une telle pression sur les objectifs

Si tu définis gros comme "les 3 déciles supérieurs", surement.
 
Mais la corrélation entre faire parti du dernier décile de revenus et du dernier décile de patrimoine est assez faible.

c'est clair il ne faudrait pas rembourser les frais de cancérologie des personnes consommant de la viande rouge, ils l'ont bien cherché #reset

Euh non. (cf. notamment tableau 4)

Dans ma bousie aussi on était éduqués a coup de claques dans la gueule par l'instit, et j'ai pas 50 ans
Mais effectivement l'inverse n'est pas mieux

Donc y'a un lien, mais c'est loin d'être automatique.

 
Bah y'a juste 49% du dernier décile de revenu qui est dans le même décile de patrimoine, et 21% dans le décile immédiatement inférieur, une "faible corrélation" ouai.  

Pas le droit et la plupart du temps t'as les parents sur le dos si t'essayes.
Sans parler des punitions qui sautent parce que les parents vont voir le proviseur ou que le CPE qui n'a pas envie de surveiller des heures de colle et les fait sauter.
 
Bref, oui t'es un OVNI.

 
Déjà dit 150 fois, mais patrimoine et revenus sont extrêmement corrélés, des gens qui gagnent peu mais ont un gros patrimoine ne représentent quasiment rien, de même que les gens qui gagnent beaucoup et qui n'ont aucun patrimoine passé un certain âge.  

 
Quand on met ses gosses dans le privé, normalement, c'est entre autre pour ne pas subir ce genre de tergiversations

Quelle idée de se séparer après avoir fait des enfants aussi

 
L'irresponsabilité  

Parce que la plupart des privés sont des blagues
 
J'étais dans un excellent privé catholique de RP, ça empechait pas les gens de baiser dans les classes, les secondes volaient les balances de précision des laboratoires pour que leur mec pèsent la came, les nanas venaient en cours en legings etc....
 
Des vrais privés tels qu'on se les imagine, y en a plus tant que ça

Parce que la plupart des privés sont des blagues
 
J'étais dans un excellent privé catholique de RP, ça empechait pas les gens de baiser dans les classes, les secondes volaient les balances de précision des laboratoires pour que leur mec pèsent la came, les nanas venaient en cours en legings etc....
 
Des vrais privés tels qu'on se les imagine, y en a plus tant que ça

Parce que la plupart des privés sont des blagues
 
J'étais dans un excellent privé catholique de RP, ça empechait pas les gens de baiser dans les classes, les secondes volaient les balances de précision des laboratoires pour que leur mec pèsent la came, les nanas venaient en cours en legings etc....
 
Des vrais privés tels qu'on se les imagine, y en a plus tant que ça

 
C'est différent de ce que dit Gimly.
Dans le privé, ce sont les parents qui font la démarche, donc en principe ils vont suivre un peu plus leurs enfants que des parents dans le public et auront moins tendance à aller voir le prof car leur enfant s'est fait punir.
Après les gosses sont tous les mêmes, ils ont tous envie de faire des conneries, public ou privé.
 

mon variable, c'est 40% de mon salaire

C'es pas comme ça que je le comprend.
 
Pour, moi Gimly souligne le fait que quand tu mets ton gosse dans le privé, t'attends un encadrement strict et intransigeant auquel enfants comme parents doivent se plier

 
Non mais que les gosses fassent des conneries, c'est dans l'ordre des chose, il n'y a pas à s'étonner, on a tous été jeunes.
 
La question est de savoir s'ils sont sanctionnés lorsqu'ils se font chopper ou non.
 
Quand même, là ou mes gosses sont, sur le vrai gros cas (shit, bagarres récurrentes, etc..), c'est directement la porte.

Bizarre que les syndicats laissent passer ca  

Un privé tel qu'on se l'imagine, il laisse pas la place aux conneries. Ta jupe ras la moule, poubelle. Uniforme.
 
Baiser dans les classes? Même pas envisageable, tout le monde est dans la cours et les classes sont fermées
 
Pour la balance de précision, le lycée lui met tellement cher que ça passe l'envie à qui que ce soit de ne voler ne serait-ce qu'une craie
 
Bref, la plupart des lycées privés ne régulent plus, ne sanctionne plus et ne sont plus que des lycées publics ++ pour enfants de cadres intermediaires

80% ici.

 
On parle d'établissements financiers où les bonus pour une catégorie non négligeable de la population peut atteindre >50% du fixe (avec un fixe pas dégueu à la base).
 
L'intérêt à la fois de la boite et des salariés est que le variable ne soit pas trop balisé et surtout ne soit pas trop défini par les perfs de la boite afin de pouvoir continuer à "récompenser" les individus ayant une bonne performance même quand la boite va globalement mal. Dans l'autre sens, se garder de la flexibilité pour envoyer des messages très forts (0 variable) pour les personnes dont on estime qu'elles n'ont pas atteint leurs objectifs.
 
Dans ce contexte particulier, les syndicats n'ont pas vraiment d'intérêt à faire bouger les choses pour avoir un calcul de variable hyper précis et il y'a peu de demande des salariés en ce sens.
 
Pour avoir été du "bon" coté de cette formule vague de calcul de variable, les années où on décide de te faire plaisir ça peut envoyer du lourd.

vous avez été élevés chez les jésuites ?

ben moi je suis un cas particulier, j'ai été dans une école très babacool ou il n'y avait d'ailleurs pas de notes et où on tutoyait les professeurs.

Il n'y a jamais eu UN seul cas de violence ni de problèmes de comportement. Les gens qui en sont sorti ont réussi autant que les autres.

Donc perso je pense qu'on éduque pas un môme à coup de claque dans la gueule, ça ne fera pas quelque de meilleur ou de plus droit dans ses bottes dans la vie.

Par contre ça créera peut être des gens violent ou bordeline plus tard en effet.

Mais puisqu'on vous dit que c'est la faute des profs incompétents voyons !  

 
vous avez été élevés chez les jésuites ?    
 
ben moi je suis un cas particulier, j'ai été dans une école très babacool ou il n'y avait d'ailleurs pas de notes et où on tutoyait les professeurs.
 
Il n'y a jamais eu UN seul cas de violence ni de problèmes de comportement. Les gens qui en sont sorti ont réussi autant que les autres.
 
Donc perso je pense qu'on éduque pas un môme à coup de claque dans la gueule, ça ne fera pas quelque de meilleur ou de plus droit dans ses bottes dans la vie.
 
Par contre ça créera peut être des gens violent ou bordeline plus tard en effet.

Jamais vu ca dans aucun des pays ou j'ai bosse. Meme les postes commerciaux ou le variable est majoritaire (/fixe), l'evolution du variable est toujours defini. T'as pas besoin de le borner, c'est exprime en pourcentage des ventes avec des seuils.

Avoir un variable qui est au bon vouloir de la societe, c'est ingerable. Le variable est toujours contractuel. Je pense que ce que tu appelles variable est ce que j'appelle prime exceptionnelle

 
Dans ma boite actuelle ça fonctionne comme ça pour tout le monde. Je sais que ça marche comme ça chez notre gros concurrent également.
 
Idem chez Théo qui est dans une grande banque FR.
 
M'étonnerait pas que ça fonctionne comme ça chez la plupart des banques d'investissement/ brokers/ asset managers.
 
 

 
Dans ma boite actuelle ça fonctionne comme ça pour tout le monde. Je sais que ça marche comme ça chez notre gros concurrent également.
 
Idem chez Théo qui est dans une grande banque FR.
 
M'étonnerait pas que ça fonctionne comme ça chez la plupart des banques d'investissement/ brokers/ asset managers.
 
 

Dans ma boite actuelle ça fonctionne comme ça pour tout le monde. Je sais que ça marche comme ça chez notre gros concurrent également.

Idem chez Théo qui est dans une grande banque FR.

M'étonnerait pas que ça fonctionne comme ça chez la plupart des banques d'investissement/ brokers/ asset managers.

 
 
Et c'est là toute la difficulté car être sévère, c'est facile. Ne pas l'être en fixant les bonnes limites avec une certaine bienveillance, c'est très compliqué et dur de savoir jusqu'où aller et où s'arrêter.

Les Maristes, ca se vaut.

Et dans ton cas, ca se voit que tu as été élevé sans contraintes dans un environnement laxiste, permet moi de te le dire

 
Tu confonds autorité et brutalité amha. Être élevé dans un environnement bienveillant est un avantage et non un handicap comme tu sembles le penser, ça n'est pas du laxisme.

 
Système pourri si il en est.
 
Après 6 ans, un enfant devrait d après l administration se garder tout seul.

Tu fais des momes tu assumes.
Cette mentalité d'assisté est pradoxale vus les efforts que tu as pu faire dans ta vie professionnelle.

 
Ca veut juste dire que vous avez pas de variable contractuellement, juste une prime exceptionnelle au bon vouloir de la societe sur des criteres qui te sont inconnus. Apres c'est je pense juste une difference semantique entre comment les Francais utilisent variable et le reste du monde.  
 
Typiquement, les commerciaux du topic doivent avoir un variable contractuel. daadou & co, c'est defini comment sur vos contrats?

j'ai un variable contractuel en effet
j'ai une courbe en % qui exprime la rémunération de ce variable en fonction du CA généré
j'ai un planning de comment il est versé, c'est composé d'avance avec des checkpoint, comme à sega rally, faut pas que le chrono indique zéro avant la prochaine étape à la fin du trimestre : régul / à la fin de l'année : grosse régul
il y a souvent une part garantie, ça se négocie, c'est une astuce pour donner à qqun ce qu'il veut en "dur" sans déformer la structure de rémunération fixe/variable d'une société
la voiture de société, c'est contractuel aussi, je paie en partie car c'est fiscalisé, ça dépend de la voiture que tu choisis, avec l'a5, ça pique plus qu'en mégane mais bon, yolo et l'a5 a de bons scores au ncap là où c'est la fête, c'est l'essence/péage/parking  
bon y'a aussi les notes de frais, les clients sont de gros gourmands, faut le savoir
le variable peut être soumis à des accélérateurs, genre vend à marge élevée ou une offre qui est à la peine, boum, tu prends 120% de la prime, tout est décrit, mon annexe fait 12 pages avec des graphes dans tous les sens
et généralement, la surperf est ultra récompensée, si tu fais 120%, tu débloques 150%, et mm 140 donne 200, là tu peux te créer un apport conséquent en deux ans à ce rythme
il y a une pratique dans les sociétés gérées à l'ancienne, le but c'est que tout le monde touche son variable (sinon tu as déjà eu une discussion désagréable) donc le managing director répartit des CA qu'il a généré chez l'un ou l'autre pour que tout le monde fasse son année

 
Absolument pas, les gros patrimoines ont des holding dans lesquelles restent les revenus dudit patrimoine sans taxation.
 
Moi je trouve qu'il manquait dans leur reportage un sadlig like, assis sur un paquets de millions, avec un revenu à 100+k€ et 4k€ d'IR.
 
Enfin, je dis ca, mais je comprends bien que ce genre d'exemple n'aurait pas plu du tout aux actionnaires