Reprise du message précédent :

 
A sa decharge, il aurait une vie vraiment beaucoup moins agreable s'il se mettait a epargner 30% de son salaire.  
La il vit comme une classe moyenne+, avec consommation standard/standard+ au quotidien, vacances frequentes, par exemple. C'est son "yolo" a lui, ca me semble normal que ce soit ajuste a leurs revenus.

 
Bof même pas

Je sais pas, c’est quand la dernière fois que vous êtes rentrés du restaurant bourrés avec elle en jupe ?
 
À Rome comme les Romains, mais les Romains toléraient un peu plus l’exquise décadence

C'est vrai que de temps en temps je galère a trouver des trucs sur des libs un peu exotiques, je demande a un collègue qui me dit c'est la 3eme entrée sur google...

https://patrimoine.lesechos.fr/immo [...] 250421.php
 
 
95k pour 7m2 ...  
 
 
Tout à fait normal bien sûr qu’un bien prenne 77% en 10 ans ...  
 
 
#reset

Ceci dit même en France le marché semble très bon. J'ai rarement été autant contacté que ces 6 derniers mois pour des jobs autours de chez moi...

Tu connais startpage ?
Très bonne alternative à Qwant, ca se base sur le moteur de google et non bing.

Ça doit faire même pas 5% par an, qu'est-ce qui te choques ?

Chuut bientôt il va découvrir le secret des intérêts composés

 
y'a rien qui justifie que de l'immo augmente comme ça sauf un marché bullesque maintenu artificiellement à des tarifs stratosphérique

surtout a notre époque ou l'on entend chaque jour qu'il y a trop d'argent, qu'il faut supprimer le cash et obliger les banques a mettre un rendement négatif sur chaque dépôt d'argent non placé

Moins de 10 offres par mois, c'est rien du tout  

Après l'avantage de ton coin, c'est que ça n'est pas le cas.
Quoique tu pourrais le souhaiter pour ta copine...

Et au fin fond de la campagne du Grand Duché, c'est comment ?

Plus cher qu'à Cannes  

 
J'ai également ce même sentiment.
Dommage que la pénurie ne fasse pas pour autant monter les salaires dans les COGIP.
 

Fais le nécessaire pour que tes augmentations suivent

 
Pour le moment seul les riches empruntent facilement. Ce n'est pas dit que cela continue, et je ne vois pas trop pourquoi seul le premium se développerait.
On peut également anticiper qu'avec le télé-travail les centres villes ne seront pas forcement autant recherchés dans le futur.
 

 
Je pense que le marche est bon et que les 'bons elements' changent plus souvent de boites actuellement mais pas encore assez pour que les grandes entreprises ajustent pour le moment leurs politiques salariales.
 
J'ai encore recemment eu une discussion avec un 'Business HR' chez Total qui m'expliquait qu'il trouvait 'choquant' qu'il y ait des ecarts 'de plus de 30% (!)' sur une 'classe d'age de 2-3 ans d'ecart'... j'ai eu du mal a ne pas rire et me suis dit qu'il y avait encore du chemin a parcourir pour offrir des remunerations competitives mondialement chez les groupes francais.

 
bah non justement, c'est un atterrissage économique en douceur qui annonce une longue stagnation  

Pari que j'ai fait en 2010 et qui est pour l'instant perdant.

Je faisais déjà beaucoup d astreinte et de mep depuis chez moi à cette époque, donc quand j'ai cherché une maison j avais en critère impératif une bonne connexion internet (câble).

Mais c'était sans compter sur le management à française, et aux conneries fiscales entre la France et le Lux.

 
Je crois que le tele travail va se developper mais pas autant qu'anticipe par certains: cela va rester une option pour les employes consideres comme les plus responsables/disciplines des grands groupes qui peuvent avoir l'infrastructure IT pour gerer le teletravail d'une facon raisonnable. Selon moi ca va se limiter a 10-20% de la population au dela de 1j par semaine. Donc pas vraiment changer les equations de logement pour l'essentiel de la population.
 
Objectivement ca fait deja 6-7 ans que les criteres d'emprunt sont tres relax par rapport au debut du siecle. Un couple aux revenus median emprunte tres bien et tres peu cher aujourd'hui. Les riches encore mieux evidemment, mais la situation n'est pas binaire du tout selon moi.  
 
Quand j'ecris immo premium j'entends soit de grande qualite soit d'emplacement tres demande. La consommation est 'barbell' comme de plus en plus: les gens veulent soit mettre le paquet soit prenne un truc utilitaire de base le moins cher possible. le logement 'moyen' souffre, tout comme les produits de gamme intermediaire en segment de consommation discretionnaire.

Tu pensais vraiment qu'une baraque a fletrange allait coûter nettement plus chère ?
Rassure moi, tu trolles  

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Management a la francaise qui est le reflet direct des employes francais tu sais: tu peux moins facilement faire confiance a un employe francais pour ne pas glander a la maison qu'un employe norvegien, c'est factuel. Donc tu es oblige de le tenir davantage en laisse. Et il y a des pays bien pires que la France evidemment.
 
Bilan, hormis des populations considerees comme disciplinee, je ne predis pas de grande vague du teletravail en France, hormis eventuellement 1j par semaine qui vise surtout a remettre de l'egalite H/F vis a vis de la gestion du foyer et des enfants. Utilise egalement comme 'hochet' pour retenir les profils demandes sans trop augmenter leurs salaires.

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ça va être beau, la natalité en baisse, les Boomer bientôt sur la fin, et l'essentiel de la valorisation du marché immo sera au tapis, ne restera que le premium    
 
la transition est déjà bien entamée certes, mais c'est pas prêt de changer

 
Bien sur mais ils ne sont pas du TOUT recrutes dans les memes equipes/role.
 
Exemple, en banque un profil qui vient d'une universite lambda va etre recrute a 30k en backoffice et un profil d'une top ecole+etudes a l'etranger va commencer a 52k en front office. Ils ont rejoint le meme groupe mais sur des trajectoires tres differentes. 10 ans apres le premier est a 50/60k le second est a 300k pour simplifier.
 
Chez Total c'est un peu pareil, la il parlait plutot de gens qui etaient dans un role similaire, il etait choque qu'il y ait des differences de salaires de 30% a age ecole, ignorant completement les dynamiques de carrieres, le niveau d'engagement, les competences linguistiques ou la mobilite/indispensabilite des profils les uns par rapport aux autres.

 
c'est surtout car tes actes ne sont jamais en accord avec tes paroles, et souvent des raisonnements foireux malgré une conclusion réelle, qui amène a décrédibiliser l'ensemble de tes propos  

Ceci dit, élément négatif, la crèche a fait faillite  

 
Moi aussi
Mais pas de l'argent

Si tu arrives à voler 50 euros par semaine à ton employeur, dans quelques décennies toi aussi tu pourras acheter. Enfin je veux dire autre chose que des cales portes numériques à 3k dont tu ne sais pas te servir.

Ou pas
 
Les mecs qui défendent coûte que coûte le marché parisien, magique

c'est pas Paris qui progresse le mieux :
https://www.boursorama.com/patrimoi [...] 478bed996f

Y a tellement de fric qui circule ici avec des conditions de crédit extraordinaires. Le marché n'a rien d'exceptionnel.

 
Je suis d'accord avec toi, c'est triste et ça n'encourage pas à se dépasser dans son poste. Ca pousse juste à trouver la situation la plus tranquille possible ou, pour les quelques uns les plus ambitieux qui peuvent se le permettre, à changer souvent de boîte en espérant avoir un upgrade.
 
Sincèrement le système de grille est une plaie.

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Ah ouais, ils vous demandent même pas de sauver les apparences dans votre planque.

Ben le problème c'est que même en haut c'est pas génial, tant que tu restes dans les grilles

Mais non.

Je pensais que ça serait pas handicapant d'y vivre grâce au télétravail

Honnêtement c'était vraiment risqué comme pari. Je rejoins lookoom sur ce point, je ne crois pas a une évolution significative a court terme pour la plupart des salariés.