Bah déjà être là pendant les horaires prévus par le contrat, et ne pas être tout le temps en pause, ça aide.
 
Après c'est assez facile dans pas mal de job d'avoir des indicateurs objectifs de performance en fait...

Pas sûr que ce soit abandonné, il me semble que dans le public il reste ce genre de primes

 
Faudrait supprimer les primes pour les enfants des fonctionnaires alors.

J'ai pas dit qu'il devait payé pour tes gosses. J'ai juste dit qu'ayant le but de maintenir une motivation similaire de tout tes collaborateurs, il serait défendable de moduler légèrement le montant des augmentations salariales en fonction des charges de la famille (et non pas du nombre d'enfant hein ceci dit).
 
Le but d'un employeur est quand même principalement de sortir le maximum de productivité d'une ressource hein. Donc ça pourrais être une solution comme une autre de motivation. A partir du moment où la notion de mutuelle familiale d'entreprise existe, de chèque cadeau de noël pour les enfants, etc, on vois bien que ça reste déjà un sujet que les employeurs ont en tête.

 
Tiens, le partage ça te dérange pas quand c'est en ta faveur, hein.
Au passage, celui qui a le plus de charges c'est toujours le célibataire. Pas toi, donc.

 
après les boîtes recherchent des personnes impliquées et performantes
et indirectement le potentiel pas exploité à 100% est vu moyennement alors qu'un moyen+ très impliqué sera mieux vu qu'un bon mais pas assez impliqué car on attend plus du bon car on sait qu'il pourrait mieux faire
(en général)

 
T'as pas d'enfant en fait là
 
Parce que j'ai jamais eu un niveau de vie aussi faible que depuis que j'ai des enfants... et pourtant j'ai plus que doubler mon salaire...
 

 
Pour l accès au concours c'est un faux problème.
 
On est beaucoup plus fausse par les bac+5 qui passent des concours C pour s'assurer une place au chaud.
 
Une réforme ambitieuse serait que les niveaux d études exigés pour les concours soient des niveaux d études maximales.

 
càd que selon toi Dante (avec son immo gratuit) devrait être moins augmenté qu'un résident luxembourgeois

 
T'as pas d'enfant en fait là
 
Parce que j'ai jamais eu un niveau de vie aussi faible que depuis que j'ai des enfants... et pourtant j'ai plus que doubler mon salaire...
 
Mais à coup de 500 balles par ci de nounou, 100 balles par ci de jouet/livre/fringue, la bouffe, etc. Ca va vite... Et bon même @ disons 3000€ le m² ... les 30K€ en plus pour la chambre de junior, même sur 25 ans, ça a un impact sur le budget mensuel aussi...
 
On va pas refaire le débat. Mais le célibataire à par définition moins de charge qu'un couple avec enfant.

En theorie oui.
En pratique, il y a aussi une certaine forme de reproduction sociale dans les sphère dirigeante des entreprises et le couplet famille est un paramètre important dans l'image renvoyée et la perception des autres dirigeants.
Le combo ultime dans les vieilles cogip étant le père de famille avec la maman très disponible afin de le laisser totalement libre.

Félicitations à Dante pour son lancement de vendredi  

 
Fallait tripler

 
Vestige d'une époque révolue ou les entreprises françaises étaient les plus efficaces au monde, au moins ou les rapports de la cia dans les 70's annonçaient la France comme la plus grande menace économique pour les décennies à venir.

 
Le couple divise par 2 tous ses frais fixes (et sur un loyer/prêt immo en ville, ça représente une grosse grosse somme), et a une sécurité en plus par rapport au célibataire (le conjoint a un salaire en cas de pépin de l'autre), contrairement au célibataire qui doit forcément épargner en cas de soucis - surtout sachant qu'il sera le premier viré en cas de plan social.
Par ailleurs, les gamins tu as choisi de les faire, alors que le célibataire dépend d'aléas divers pour ne plus être célibataire.
Ton collègue célibataire devrait donc être augmenté plus que toi, CQFD.

 
Le couple divise par 2 tous ses frais fixes (et sur un loyer/prêt immo en ville, ça représente une grosse grosse somme), et a une sécurité en plus par rapport au célibataire (le conjoint a un salaire en cas de pépin de l'autre), contrairement au célibataire qui doit forcément épargner en cas de soucis - surtout sachant qu'il sera le premier viré en cas de plan social.
Par ailleurs, les gamins tu as choisi de les faire, alors que le célibataire dépend d'aléas divers pour ne plus être célibataire.
Ton collègue célibataire devrait donc être augmenté plus que toi, CQFD.

J'ai pas dit qu'il devait payé pour tes gosses. J'ai juste dit qu'ayant le but de maintenir une motivation similaire de tout tes collaborateurs, il serait défendable de moduler légèrement le montant des augmentations salariales en fonction des charges de la famille (et non pas du nombre d'enfant hein ceci dit).
 
Le but d'un employeur est quand même principalement de sortir le maximum de productivité d'une ressource hein. Donc ça pourrais être une solution comme une autre de motivation. A partir du moment où la notion de mutuelle familiale d'entreprise existe, de chèque cadeau de noël pour les enfants, etc, on vois bien que ça reste déjà un sujet que les employeurs ont en tête.

 
Vestige d'une époque révolue ou les entreprises françaises étaient les plus efficaces au monde, au point ou les rapports de la cia dans les 70's annonçaient la France comme la plus grande menace économique pour les décennies à venir.

 
et bah pour garder la motivation de tes employés malades, tu prends en partie en charge le cout de leurs problemes    
c'est le meme chose mais dans un cas pour toi c'est bien et dans l'autre non
et bizarrement tu n'es pas malade mais tu as des gosses.

 
Je plains tellement ta fille à chaque fois que tu nous fais une sortie comme ça, qui se veut trollesque mais qui reste ta conviction profonde, au fond

 
Faudrait supprimer les primes pour les enfants des fonctionnaires alors.

 
après les boîtes recherchent des personnes impliquées et performantes
et indirectement le potentiel pas exploité à 100% est vu moyennement alors qu'un moyen+ très impliqué sera mieux vu qu'un bon mais pas assez impliqué car on attend plus du bon car on sait qu'il pourrait mieux faire
(en général)

 
C'est juste que comme la plupart des boites ne savent pas mesurer la quantité de travail effectué (bullshit jobs spotted), elles récompensent en priorité le travail "affiché". C'est ainsi qu'il vaut toujours mieux faire moins mais avoir l'air affairé que de faire beaucoup tout en ayant l'air d'être à la cool.

En theorie oui.
En pratique, il y a aussi une certaine forme de reproduction sociale dans les sphère dirigeante des entreprises et le couplet famille est un paramètre important dans l'image renvoyée et la perception des autres dirigeants.
Le combo ultime dans les vieilles cogip étant le père de famille avec la maman très disponible afin de le laisser totalement libre.
 

Mouais, des arguments y’en à des deux côtés. En faveur d’une meilleure rémunération des parents :
 
- Une augmentation de salaire pour un parent ça peut être une chambre supplémentaire dans la maison, alors que pour le childfree ça permettra juste de passer de la Série 5 à la Série 7... D’un point de vue motivation à augmenter son salaire...
 
- Gérer des enfants c’est une putain de formation, qui donne des capacités de management. Y’a qu’à voir les vieux garçons dans les boites qui ont parfois des niveaux d’expertise technique élevés mais sont incapables de manager ou de trouver leur place dans un projet. D’ailleurs en y réfléchissant dans mon service la totalité des mecs qui sont difficilement gérables sont des vieux garçons et inversement. En fait je pense qu’un boite aurait tout intérêt à se débarrasser des childfree passé 40-45 ans.  
 
 

Il suffit de requalifier le fait d'avoir des enfants en maladie  

 
Vestige d'une époque révolue ou les entreprises françaises étaient les plus efficaces au monde, au point ou les rapports de la cia dans les 70's annonçaient la France comme la plus grande menace économique pour les décennies à venir.

 
C'est quoi être impliqué dans son boulot et comment ça se mesure ?

 
T'as pas d'enfant en fait là
 
Parce que j'ai jamais eu un niveau de vie aussi faible que depuis que j'ai des enfants... et pourtant j'ai plus que doubler mon salaire...
 
Mais à coup de 500 balles par ci de nounou, 100 balles par ci de jouet/livre/fringue, la bouffe, etc. Ca va vite... Et bon même @ disons 3000€ le m² ... les 30K€ en plus pour la chambre de junior, même sur 25 ans, ça a un impact sur le budget mensuel aussi...
 
On va pas refaire le débat. Mais le célibataire à par définition moins de charge qu'un couple avec enfant.

 
+1
 
 
Ma femme est d'ailleurs moins payée que son prédécesseur car :
- C'est une femme (ouais ouais ça arrive encore il paraît )
- Je travaille alors que la conjointe du mec d'avant était mère au foyer  

 
Je plains tellement ta fille à chaque fois que tu nous fais une sortie comme ça, qui se veut trollesque mais qui reste ta conviction profonde, au fond

 
Le couple divise par 2 tous ses frais fixes (et sur un loyer/prêt immo en ville, ça représente une grosse grosse somme), et a une sécurité en plus par rapport au célibataire (le conjoint a un salaire en cas de pépin de l'autre), contrairement au célibataire qui doit forcément épargner en cas de soucis - surtout sachant qu'il sera le premier viré en cas de plan social.
Par ailleurs, les gamins tu as choisi de les faire, alors que le célibataire dépend d'aléas divers pour ne plus être célibataire.
Ton collègue célibataire devrait donc être augmenté plus que toi, CQFD.

Ouais enfant bon tu es au moyen orient, alors tu as signé en connaissance de cause hein...

 
Perso, j'ai l'impression qu'il y a quand même à peu près 3 catégories de personnes :
- ceux qui font plutôt mal leur boulot
- ceux qui font leur boulot, mais strictement dans le cadre défini
- ceux qui vont en faire un peu plus
 
Ca se retrouve pas mal dans mon domaine, à voir si c'est applicable aux autres.