Reprise du message précédent :
 
 
C’est pour ça que je cherche des arguments en faveur, j’en vois peu, sachant que la rémunération n’en est pas un pour moi.

 
Pas compris

Du coup je comprends pas la démarche à part pour qu’on parle de toi.

Ça en effet

 
Tu n’as clairement pas demandé assez. Tu t’es dévalorisé. Si tu ne t’es pas avancé sur le variable, c’est une éventuelle porte de sortie mais en négo, il fallait demander un package global en rappelant qu’une négo est possible.

 
Je cherche juste à ce que quelqu’un me trouve un argument de fou en faveur de cette région pour que j’envisage de m’y installer.
 
Après, je peut demander 100 ou 110 K€ pour voir s’ils sont prêts à aller jusque là.
L’avantage de mon boulot, c’est qu’on est pas nombreux sur le marché.

 
La loi fixe les rémunérations, ça contraint pas mal la marge de manœuvre.

 
Si pour toi, l’argument n’est pas le lieu, le salaire mais plus ta boîte familiale, il y a un problème.
 
- ou tu espère faire entrer ton groupe en affaire avec ton nouvel employeur et alors tu es en situation de conflit d’intérêt
- ou tu espères profiter de ton nouveau job pour faire un boulot supplémentaire local pour ton groupe et le promouvoir et alors, tu es en incohérence avec le devoir de loyauté vis à vis de ton nouvel employeur puisque dans les faits, tu bosseras aussi pour ton groupe et nettement plus qu’aujourd’hui.

 
Y’a comme un problème de cohérence là.

Critique Lyon encore une fois et j'engage des psychopathes pour hacker tes comptes et te retrouver. Et quand je t'aurais retrouvé, jtemmenerais faire un tour de vélov.

Comment on fait pour avoir une voiture a 70k avec 70k de salaire ?

On emprunte celle du voisin.

Oui, en vivant en appartement.

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Mais pourquoi tu parles d'égalité ? Dès lors que le couple fait un gamin, il n'y a plus d'égalité en pratique

 
Bah il y a ma femme aussi, et quelques autres revenus.

Vous vous rendez compte de la violence de vos propos ?

Tu peux chiffrer ou définir le « quelques » ?

Non, la loi fixe la rémunération des DG d’organismes HLM, du coup en découle la rémunération des directeurs.
Je ne sais pas quelle écart ils veulent conserver entre le DG et les directeurs.

Revenus fonciers, revenus de placements, et quelques prestations : cours, formations,...
Au global on est à environ 150-160 K€ nets

 
J'ai JAMAIS vu une égalité de fait entre hommes et femmes concernant ce point, à part aux discussions de café, dans les journaux de bobo et sur hfr

Ça va quand même de mieux en mieux. À la crèche ou à l'école je vois de plus en plus de papa.

 
Mais tu sais pas si 110 ça passe alors que c’est, d’après toi facile à savoir d’après la loi et que c’est plafonné.

C’est plafonné selon la taille de l’organisme et son activité . Je ne connais pas le plafond et les chiffres de la societe, je dirais Max 160-170 K€ pour le DG (variable compris).

Anecdote n'est pas statistique.

Peut être pas 50/50 mais on est plus à 90/10 comme avant.

C'est pas une majorité mais ca existe de façon assez fréquente sur les nouvelles générations.

Chez les artisans couvreurs par contre ...

Enfin j'ai envie de dire !

"comme Dante".

Sérieusement hadada tu me fatigues...

 
Parceque c'est un truc de métrosexuel bobo urbain que de s'occuper de ses gosses quand on est un homme?

 
Oui alors le matin en général il y a les papas parce que c'est moins contraignant que le soir par exemple
Après ça dépend quand même grandement des couples et je suis pas sur que prendre des exemples particulier aide vraiment a se faire une idée de la situation dans sa globalité...