Reprise du message précédent :

 
Ça veut dire quoi manageriable ?

tu pourrais être en vacances 1 semaine par mois donc, assez hallucinant en effet pour un job aux 35 heures    

Tout le débat est là

Elle voulait dire managerisable, je pense.

PROTIP : En France c'est 5 semaines les standard...

 
Bof. Les profs ont + que ça en moyenne pour 20-25h, même si c'est pas toujours bien réparti  

Faut pas avoir de chance pour que le revenu exceptionnel soit dans une tranche différente si déclaré sur le revenu d'une année ou la suivante, quand même.

Je trouve ça honteux que ça soit aussi faible.

 
Il est possible que la souffrance dont tu parles ne soit que fantasmée. Tu sais ce qui provoquerait cette souffrance chez toi? Compétences un peu limites / relationnel pas naturel / encadrer d'anciens collègues / charge de travail?
J'ai eu le même frein que toi pendant de nombreuses années et pourtant je souffre moins dans ma position actuelle qu'à l'époque (et je remercie justement mes chefs de l'époque d'avoir un peu forcé les choses).  
 
 

Quand les eip, representent une part notable de la cohorte, c'est qu'ils sont juste normaux mais chiants.

Et pour les parents, c'est toujours plus rassurant de se dire que le gosse a un "problème", plutot que de se dire qu'ils ont pondu un chieur qu'ils n'arrivent pas a remettre dans l'ordre.

Mais effectivement, comme pour les intolérants au gluten, les vrais paient pour les faux

cad que comme ils incluent tous RTT et récup dans le lot, c'est qu'au lieu d'avoir une répartition homogène du travail ils sont pas souvent là, mais quand ils sont là c'est >40H/semaine.

35h c'est les mois chargés
 
Là le mois d'août, je dois être en-dessous de 30

Oui et le salaire médian, c'est 1600€/mois    

 
Il faut avoir conscience que si tu refuses les opportunités de prendre des responsabilités dans ta boîte actuelle ça revient concrètement à se griller et que si tu veux évoluer ensuite il n'y aura plus d'opportunités et le seul choix sera de partir.
 
 

 
Vision caricaturale chez Dante ?!? Quelle surprise !

Hein ? On parle de taux marginal versus taux moyen.

Désolé mais    

 
tu ne pointais pas ? plus depuis que tu es "manager" ?

 
J'aurais quand même du mal à faire ça...

Je pensais que tu parlais taux marginal année N versus taux marginal année N-1.
 
J'ai du mal à croire que ce gouvernement va s'assoir sur les rentrées fiscales qu'il va obtenir en taxant logiquement au taux marginal...

Oui je ne pointe plus depuis un moment
J'ai un forfait jours.

Source ?

 
T'as quelques professions de privilégiés comme ça, dont le salaire et les vacances + avantages sont assez scandaleux : magistrat, médecin, notaire, (actuaire ), salarié d'EDF ou de la SNCF, etc ... c'est généralement presque toujours des fonctionnaires de l'état, va savoir pourquoi    
 
je minore quand même pour les médecins, car selon les spécialités ça peut être des jobs usants et avec des horaires monstrueux.

Si tu es volontaire non ?
Sinon tu vas en clinique privée aux 35h voire à temps partiel... Je connais un ami radiologue qui ne bosse que 3 jours par semaines pour plus de 10k nets.

 
A noter que ce soucis ne se pose pas avec un envoi en recommandé avec accusé de réception.
Même si l'employeur est absent ou refuse le recommandé c'est la date de 1ère présentation du recommandé qui fait foi pour marquer le début du préavis.

 
Après c'est clairement mieux de regrouper au maximum son boulot pour se dégager des jours de repos, je trouve.
Si on avait la possibilité de bosser parfaitement comme on veut, je ferais mes 35h en 3 jours  et basta

C'est pas comme si __nicolas__ avait donné une source un peu plus haut

 
Après le management c'est une question de personnes, j'en ai déjà fait, j'ai arrêté parce que ça m'intéresse pas tant que ça. Mon chef actuel semble vouloir m'y renvoyer, je suis vraiment pas sur d'avoir envie de m'y recoller...

Topic parents@hfr

 
Certains medecins n'ont pas forcément envie de bosser en hopital avec une ambiance pourrie et des jeux de pouvoirs, ou d'aller à la clinique de triffouilli les oies dans le fin fond des yvelines.
 
Ceux qui sont en libéral bossent aussi généralement beaucoup, à base de 8h-20h entre les consultations et la paperasse.  
 
Après ils ont le salaire qui va avec, pas de chomage ni de discrimination, beaucoup de congés, ... et ils peuvent bosser moins s'ils ont envie.
 
Clairement pas les pires jobs, même si ça doit être inintéressant au possible dans la plupart des cas passé quelques années (avis perso, mais c'est sans doute pareil avec un peu tous les jobs ).

Vi j'ai vu maintenant.
 
Étonnant.
 
https://www.economie.gouv.fr/prelev [...] eptionnels
 
Ici ils parlent de modalités habituelles, en tout cas, et la source est plus récente et un peu plus crédible.
 
Truc intéressant dans le cadre des CET :
 

Parfaitement représentatif de la société, donc

 
Sans doute autant que le topic chlidfree de HFR

Oui

Dans l'absolu je trouve ça fascinant de gérer des hommes, mais je ne pense pas être suffisamment armée pour à ce stade et je par bien de compétences. Je sais que ça se travaille, la formation serait une piste.
L'autre truc c'est que cela engendrerait une charge de travail supplémentaire très importante, et également une attente beaucoup plus forte en terme de presentrisme attendu sans parler de boulot.
C'est la culture de ma boîte : les managers sont là tard.

Entièrement d'accord avec cette vision. Après il s'agit d'opportunités à moyen terme, rien ne m'a été réellement proposé pour le moment.

Ce qui est marrant en lisant les 3 dernieres pages, c'est le fait que certains osent encore se plaindre des salaires inges en France
 - Chomage a 55% sur 24 mois
 - >9 semaines de vacances
 - Retraite d'etat (tant que ca existe)
 - CE avec 1% de la masse salariale
 - PEE/PERCO
 - Interessement/Participation
et des salaires plutot bon. Comment rester competitif sur le long terme!
 
Edit: Quand je bossais en Chine j'avais 3 semaines de conges, 4 semaines quand au Japon et maintenant j'en ai que 5 et j'achete 1 a 2 semaines supplementaires en sans solde.

Parce que la compétitivité générale ne se résume absolument pas à la compétitivité-cout ?
 
Les coins qui marchent le mieux, économiquement parlant, sur la planète (SV, tigres asiatiques, centre financiers, ce genre de trucs) ont une compétitivité-cout merdique, d'ailleurs.

D'une manière générale, les migrants économiques ne migrent pas pour les congés.

 
La compétitivité par les bas coûts est perdu d'avance oui, mais les pays occidentaux ont d'autres ambitions j'espère que d'avoir des populations qui sont payées en majorité 100-300$ / mois et où la taille moyenne d'un logement familial est de 30-40m².
 
Innovation, différentiation technologique, qualité des produits, ...
Il y a d'autres façon d'être compétitif.
 
Imaginons que tu lances un petit commerce, ton modèle sera de vendre les mêmes choses qu'en grande surface et moins cher ?

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur