On a 5 jours par semaine à la crèche quoiqu'il arrive donc on pourra faire les deux selon l'envie

 
Person cette année j'ai 13 semaines, on est en sous-effectif dans le service je peux jamais tout poser... Du coup y en a 4 qui iront sur le CET...
Si ca se renouvelle tous les ans (ce qui est bien parti pour...), ca va très vite.

On a 5 jours par semaine à la crèche quoiqu'il arrive donc on pourra faire les deux selon l'envie

pourquoi pas le vendredi ou lundi pour des week-ends de 3 jours ?

J'ai 12 semaines par an de congés...
 
Soit 4 semaines de plus que ma femme. Et je ne prends pas trop de congés en solo sauf parfois quelques jours par ci par là pour aller en weekend avec des potes.

 
Person cette année j'ai 13 semaines, on est en sous-effectif dans le service je peux jamais tout poser... Du coup y en a 4 qui iront sur le CET...
Si ca se renouvelle tous les ans (ce qui est bien parti pour...), ca va très vite.

 
bon c'est vrai que dépenser plus de 10 semaines en congés, c'est pas toujours évident.
on peut fixer le seuil pivot de congés à 10 semaines  

bon c'est vrai que dépenser plus de 10 semaines en congés, c'est pas toujours évident.
on peut fixer le seuil pivot de congés à 10 52 semaines  

De toutes façons 80 c'est le max du CET chez nous pour les moins de 55 ans (après ça passe à 120). Donc soit je vais devoir les prendre, soit me les faire payer (mais imposable).

De toutes façons 80 c'est le max du CET chez nous pour les moins de 55 ans (après ça passe à 120). Donc soit je vais devoir les prendre, soit me les faire payer (mais imposable).

13 semaines, ça inclut des récup quand même ?

Faut les purger cette année  

Faut les purger cette année    

 
Plafonné à 10 jours pour ne pas être imposé.
 
Au-delà c'est considéré comme du revenu exceptionnel.

 
Ils seront imposable mais il faut quand même les solder cette année plutôt que l'année prochaine si on hésite. L'imposition sera au taux moyen plutôt qu'au taux marginal, ce qui est plutôt cool.

Ce sera rattrapé hein, tu fais quand même une déclaration avec un redressement

 
Person cette année j'ai 13 semaines, on est en sous-effectif dans le service je peux jamais tout poser... Du coup y en a 4 qui iront sur le CET...
Si ca se renouvelle tous les ans (ce qui est bien parti pour...), ca va très vite.

J'en sors déjà 10 par an abondés à 50% non imposables sur le PERCO depuis quelques années
En net, ça fait l'équivalent d'un mois de salaire en plus.

bon c'est vrai que dépenser plus de 10 semaines en congés, c'est pas toujours évident.
on peut fixer le seuil pivot de congés à 10 semaines  

Sérieux, vous faites quoi comme taf pour avoir 13 semaines de congés/an?

 
Des mecs qui avaient une vie pas convenable avant (premier taf : exploitation et entubage   )
Ou
Des mecs qui ont un poste convenable ++ qui ont tellement de congés qu'ils épargnent sur CET sans faire d'efforts    Une sorte de revenue pivot de congés    

Poourquoi un redressement ? Il y a plein de gens qui ont des revenus variables

 
Boah.
J'ai 10/11 semaines par an (recup comprises), au début je trouvais ça dément et j'en mettais 2 dans le CET à la fin de chaque année, puis au bout de 2 ans je me suis habituée. Et maintenant, quelques année plus tard, je trouve ça trop juste.  

 
Non je crois pas justement. Ils ont décidé que les revenus exceptionnels seraient imposés au taux moyen je crois (à confirmer, je me suis pas penché plus que ça sur la question n'étant pas concerné).

Bon concept ce "niveau de congés pivot"
 
Je suis sûr que BPP pourrait nous dire qu'il l'a largement atteint avec 2 semaines de vacances
 
Moi avec plus de 200 jours non travaillés, je ne l'ai pas encore atteint

l'imposition au taux moyen est une approximation des tranches jusque la déclaration finale, où tu seras imposé sur tes revenus effectifs.
Si tu gagnes bien plus un mois, non seulement tu seras imposé à un taux moyen bien supérieur qui reflètera l'imposition marginale, mais in fine tu déclareras tout ça, et tu paieras le delta entre le taux moyen qui est une approximation et ton imposition réelle.

 
c'est quoi ces mecs sur convenable qui ne prennent pas leurs vacances    

Sympa aussi l'IR qui vient après    
Toujours prendre ses congés payés!    

 
T'es sur de toi pour cette année de transition ?
 
https://argent.boursier.com/impots/ [...] -4726.html

l'imposition au taux moyen est une approximation des tranches jusque la déclaration finale, où tu seras imposé sur tes revenus effectifs.
Si tu gagnes bien plus un mois, non seulement tu seras imposé à un taux moyen bien supérieur qui reflètera l'imposition marginale, mais in fine tu déclareras tout ça, et tu paieras le delta entre le taux moyen qui est une approximation et ton imposition réelle.

Ca fait beaucoup de changements d'un coup et ça a demandé pas mal d'adaptation de mon côté. Ca ne s'est pas nécessairement traduit par des heures à rallonge mais oui beaucoup plus de stress/responsabilités qu'avant et sentiment très fort de ne pas avoir les épaules au début. Ca n'a clairement pas été marrant mais la contrepartie c'est que ça a été (et continue d'être) très formateur et m'a permis de m'affirmer et prendre confiance en moi professionnellement.

J'ai un peu le même vécu.

Et je n'arrive toujours pas à trancher sur ce qui est le mieux entre un management bienveillant castrateur et mou (comme dans nos anciennes cogip respectives) et un environnement beaucoup plus exigeant et stimulant mais frustrant pour d'autres raisons (tu ne peux pas tout faire et globalement le challenge est de choisir quel parti tu dois décevoir)

https://www.economie.gouv.fr/prelev [...] ation-2018
 
Rien là-dedans ne laisse paraître cette possibilité, d'autant plus qu'il est mentionné que les revenus exceptionnels devront être détaillés dans la déclaration en 2019 :
 

C'est très intéressant. Je suis identifiée dans ma boîte comme "manageriable", mais je ne me sens pas du tout au niveau du coup je freine un peu le truc. Je sais que poussée dans le grand bain je pourrais m'en démerder mais dans la souffrance, ce qui ne me fait pas du rêver.
Après prendre un poste avec plus de responsabilités pourrait aussi sacrément m'aider à bouger, et évidemment me faire grandir professionnellement tout court, donc c'est évidemment tentant.

Tu opposes deux extrêmes où ça te semble être les deux modes de management possibles ? Ça reste un vision hyper caricaturale il me semble.

Je n'arrive pas à raccrocher ce que tu dis avec ce qui est écrit dans cette page

 
surtout que je ne comprends pas ce qu'est "un management bienveillant castrateur et mou". Comment c'est mou et bienveillant, ET castrateur en même temps ?
 
au contraire, le bon management d'aujourd'hui est bienveillant ET exigeant

 
Bienveillant dans le sens, gentil et qui ne va pas te casser les couilles.
 
Mais vu qu'il casse les couilles à personne, il est quasiment impossible de faire passer tes initiatives. Donc c'est castrateur.
 
En gros un management inexistant où chacun fait ce qu'il veux  

C'est très intéressant. Je suis identifiée dans ma boîte comme "manageriable", mais je ne me sens pas du tout au niveau du coup je freine un peu le truc. Je sais que poussée dans le grand bain je pourrais m'en démerder mais dans la souffrance, ce qui ne me fait pas du rêver.
Après prendre un poste avec plus de responsabilités pourrait aussi sacrément m'aider à bouger, et évidemment me faire grandir professionnellement tout court, donc c'est évidemment tentant.