Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

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Auteur	Sujet : Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

DeltaVega

Ὀδυσσεύς για τους φίλους

Reprise du message précédent :
Voilà, ça c'est de l'arrogance à la made in France que le monde nous envie [:miniours:2]

Message édité par DeltaVega le 29-06-2018 à 15:46:09

---------------
Trader en marketing

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Youmoussa

Ecrou-vis

dante2002 a écrit :

Bof.

Aujourd'hui, hfr se pratique sur smartphone

Le mec qui passe son temps sur son smartphone, ça se voit.

Message cité 1 fois

---------------
L'humain est celui « qui agit puis qui pense : ce n’est pas parce qu’il soutient telle position qu’il agit de telle manière, mais parce qu’il a agi (comme il a été amené à le faire) qu’il va adopter telle position

v4mpir3

Total mandingue

The NBoc a écrit :

:jap:

C'est même profondément désarmant.

Ca doit être dur d'être si supérieurement intelligent, franchement je vous envie pas.

Message cité 1 fois

---------------
PSN : voradz / Steam ID : voradz / Bnet :Voradz#1571 / Uplay : Voradz

KaiserCz

bros before hoes

pas du tout puant :lol:

DeltaVega a écrit :

Voilà, ça c'est de l'arrogance à la made in France que le monde nous envie [:miniours:2]

mais tellement...

Message édité par KaiserCz le 29-06-2018 à 15:48:59

The NBoc

Quo Modo Deum

v4mpir3 a écrit :

Ca doit être dur d'être si supérieurement intelligent, franchement je vous envie pas.

C'est pas une question d'intelligence, mais de doute et d’indépendance d'esprit, en fait.

Message cité 1 fois

---------------
it is difficult to get a man to understand something when his salary depends on his not understanding it - La lecture est un stratagème qui dispense de réfléchir - Et les Shadocks pompaient, pompaient...

dante2002

HEUUU NOOOOOOOOON

Youmoussa a écrit :

Le mec qui passe son temps sur son smartphone, ça se voit.

Pas quand tu passes aussi ton temps sur un smartphones pro

---------------
Parce que le vote pour Emmanuel Macron n'est pas un vote de conviction mais une nécessité démocratique

faulquemont

The NBoc a écrit :

Kaizer c'est le genre de mec pas très instruit qui pense

:lol:

v4mpir3

Total mandingue

The NBoc a écrit :

C'est pas une question d'intelligence, mais de doute et d’indépendance d'esprit, en fait.

On est tous le demi-habile de quelqu'un.

Message cité 1 fois

---------------
PSN : voradz / Steam ID : voradz / Bnet :Voradz#1571 / Uplay : Voradz

The NBoc

Quo Modo Deum

v4mpir3 a écrit :

On est tous le demi-habile de quelqu'un.

:jap:

Braindead

bonne ambiance ce vendredi [:mr mala:1]

---------------
la superstition ça porte malheur.

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Youmoussa

Ecrou-vis

Macnigore a écrit :

8k net cette année avec l'abondement. Ca va me permettre d'acheter 10k d'actions avec la décote, ça commence à être vraiment sympa surtout net d'impots.

A titre de référence, mes potes développeurs dans le haut du panier chez LinkedIn, c’est au dessus de $100k d’actions MS qu’ils touchent en plus de leur salaire. Pareil chez Apple.

Youmoussa

Ecrou-vis

gregouf a écrit :

Et ca les "encourage" a rester car elles sont generalement debloquables apres un certains nombres d'annees. Je viens d'en recevoir de nouveau debloquable debut 2021. Je prends ca en compte... un peu.

Aux US, c’est généralement qu’après la première année d’embauche. Pas 3 ans plus tard.

Youmoussa

Ecrou-vis

mnml a écrit :

Diviser pour mieux régner :jap:

L'effet pervers c'est que ça accentue encore plus l'écart entre le management et les petites mains.

Les head -of prennent les décisions, et les bouseux techos grouillent dans leur poulailler. Pas terrible comme image, surtout si l'Open space est bien pourri...m'enfin c'est la vie en entreprise, et c'est pas du nougat

Bof. Rien que lorsque tu gères une negotiation salariale, tu ne vas pas afficher la grille de salaire et l’offre sur ton 27 pouces en plein milieu de l’open Space. Il n’y a que le CEO et le CFO qui ont vraiment un bureau chez nous. Mais en tant que manager, tu réserves fréquemment des salles de réunion pour bosser sur des infos sensibles.

r06

KaiserCz a écrit :

c'est faux, en France les boites américaines qui distribuent des actions payent mieux en moyenne que les françaises...

pour le reste ton post est puant comme à ton habitude et je crois que personne n'a nié ici que la concentration du capital est multi-factorielle

Je te l'ai déjà dit faut comparer les résultats de ces boites plus le fait que généralement c'est des politiques groupe de rémunération basé sur les US...
Du coup effectivement ça paye mieux mais bon c'est plus par ignorance que volonté de valoriser les employés...

Message cité 1 fois

Youmoussa

Ecrou-vis

Source ?

De là où je suis, ce que tu dis est complètement faux.

The NBoc a écrit :

Non mais faut arrêter, y a quoi d'agressif ou de puant dans son post ?

Venir dire du khäkhä en se faisant passer pour autorité, ça n’aide pas (et ce n’est pas la première fois )

Message édité par Youmoussa le 29-06-2018 à 16:08:20

gregouf

Abubu Grigoufi Al-Hibi

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

henoutsen

mnml a écrit :

Diviser pour mieux régner :jap:

L'effet pervers c'est que ça accentue encore plus l'écart entre le management et les petites mains.

Les head -of prennent les décisions, et les bouseux techos grouillent dans leur poulailler. Pas terrible comme image, surtout si l'Open space est bien pourri...m'enfin c'est la vie en entreprise, et c'est pas du nougat

C'est un truc de vieux ça, qui se font d'ailleurs dégager au fur et à mesure tellement c'est peu performant vis à vis des besoins de nos jours.

Message édité par henoutsen le 29-06-2018 à 16:19:07

KaiserCz

bros before hoes

r06 a écrit :

Je te l'ai déjà dit faut comparer les résultats de ces boites plus le fait que généralement c'est des politiques groupe de rémunération basé sur les US...
Du coup effectivement ça paye mieux mais bon c'est plus par ignorance que volonté de valoriser les employés...

c-a-d ?
les boites ricaines ne savent pas que les salaires pratiqués sont plus bas ?

si c'est ça j'espère que tu rigoles

Youmoussa

Ecrou-vis

gregouf a écrit :

Tu veux dire que tu recois directement un bloc d'action en fin d'annee a la valeur du jour? Si oui, c'est l'equivalent d'une prime sauf que tu n'as pas besoin de la "consommer". Le pire c'est les stock-options avec une periode d'activation, le mieux ton cas. Ce que j'ai actuellement est entre les deux, stocks mais avec une periode d'activation.

Ton offre d’embauche contient des stock options/actions. Et tu reçois un bloc à la fin de la première année. Par la suite, tu reçois mensuellement ou trimestriellement.

Exemple :
Tu commences en janvier et ton contrat offre $100k sur 4 ans.
En janvier N+1 tu touches $25k d’actions. Et ensuite $6250 chaque trimestre pendant 3 ans.
(Techniquement tu touches un nombre d’actions, pas une valeur fixe)

Message cité 1 fois
Message édité par Youmoussa le 29-06-2018 à 16:30:24

r06

Du coup dans ton exemple tu as 100k sur 4 ans, pas 100k par an?

Youmoussa

Ecrou-vis

Oui. C’est un exemple
Tu peux changer l’énoncé et mettre $400k sur 4 ans si tu veux toucher $100k par an et $25k par trimestre (ce qui correspond plus à ce que je parlais pour mes potes par exemple)

Message édité par Youmoussa le 29-06-2018 à 16:38:54

gregouf

Abubu Grigoufi Al-Hibi

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

r06

Ok dans mon ex crémerie les montants de RSU étaient il me semble "mondiaux" donc a grades équivalents, montants équivalents...

Message cité 2 fois
Message édité par r06 le 29-06-2018 à 16:35:25

r06

gregouf a écrit :

Ok, sympathique. Je fais une distinction entre stock (Action) et stock-options (Une option sur une Action a un tarif fixe au moment de l'allocation). La stock-option n'est interessante que si la valeur de l'action augmente tu percois alors la difference, quand tu exerces, entre la valeur actuelle et celle lors de l'allocation.

Clairement dans un cas tu gagnes à tous les coups (mais un montant variable) dans l'autre beaucoup moins souvent...
Dans ma première boite j'avais eu pas mal de stock mais le cours ne faisait que baisser...

Message cité 1 fois
Message édité par r06 le 29-06-2018 à 16:36:25

Youmoussa

Ecrou-vis

r06 a écrit :

Ok dans mon ex crémerie les montants de RSU étaient il me semble "mondiaux" donc a grades équivalents, montants équivalents...:o

Ça, j’en sais strictement rien.

fabien1176

Quand je pense qu'on a 10 actions gratuites tous les 5 ans, et que dans le cadre de nos plans d'Actionnariat Salarié (achat d'actions à tarif préférentiel) elles sont bloquées 5 ans pour éviter la réintégration dans le revenu imposable (enfin on peut techniquement les débloquer au bout d'un an mais ça picote niveau fiscalité).

Message cité 1 fois

Youmoussa

Ecrou-vis

gregouf a écrit :

Ok, sympathique. Je fais une distinction entre stock (Action) et stock-options (Une option sur une Action a un tarif fixe au moment de l'allocation). La stock-option n'est interessante que si la valeur de l'action augmente tu percois alors la difference, quand tu ~~exerces~~ vends, entre la valeur actuelle et celle lors de l'allocation.

FYP

Quand tu exerces, tu ne fais que payer pour convertir ton option en action.

gregouf

Abubu Grigoufi Al-Hibi

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Youmoussa

Ecrou-vis

r06 a écrit :

:jap:

Faut voir aussi qu’avec des actions/RSUs, le montant fluctue mais pas tant.
Avec des stock options, il y a toujours le fol espoir de faire un x5, x10 ou x100 par rapport à la valeur initiale négociée/obtenue

Message cité 1 fois
Message édité par Youmoussa le 29-06-2018 à 16:45:01

tryptique

Stay hungry, stay foolish

Youmoussa a écrit :

Ton offre d’embauche contient des stock options/actions. Et tu reçois un bloc à la fin de la première année. Par la suite, tu reçois mensuellement ou trimestriellement.

Exemple :
Tu commences en janvier et ton contrat offre $100k sur 4 ans.
En janvier N+1 tu touches $25k d’actions. Et ensuite $6250 chaque trimestre pendant 3 ans.
(Techniquement tu touches un nombre d’actions, pas une valeur fixe)

Tu généralises un peu trop rapidement le calendrier des réception des stocks options/actions

Message cité 1 fois

---------------
"J'ai les goûts les plus simples du monde, je me contente du meilleur" O. Wilde - Freedom of time is the new luxury. Time to sleep, work, play, relax, travel, inspire and get inspired. Time to write your story.

tryptique

Stay hungry, stay foolish

Youmoussa a écrit :

:jap:

Faut voir aussi qu’avec des actions/RSUs, le montant fluctue mais pas tant.
Avec des stock options, il y a toujours le fol espoir de faire un x5, x10 ou x100 par rapport à la valeur initiale négociée/obtenue

Je vois pas pourquoi. Au final, le gain sur ton option est basé sur le strike, qui est souvent le spot au moment de son attribution.

Message cité 1 fois

gregouf

Abubu Grigoufi Al-Hibi

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Youmoussa

Ecrou-vis

r06 a écrit :

Ok dans mon ex crémerie les montants de RSU étaient il me semble "mondiaux" donc a grades équivalents, montants équivalents...:o

Je bosse avec un mec qui vient de ton ancien employeur, il y a peut être moyen de vérifier ça :jap:

Message cité 1 fois

r06

Je comprends pas non plus pourquoi.
Si on t'attribue 100 RSU qui valent 10 au cours du jours si tu revends à 10 tu gagnes 1000, si tu revends a 20 tu gagnes 2000
Si on t'attribue 100 stocks qui valent 10 au cours du jours si tu revends à 10 tu gagnes 0, si tu revends a 20 tu gagnes 2000
Mais fondamentalement le fait qu'on te file des stocks ou des RSU n'a aucune influence sur la futur évolution du cours...

Profil supprimé

C’est quand même prodigieux de se plaindre de la débilité des gens en économie et ne pas vouloir expliquer des trucs qui ici. Ce qui rendrait au moins les end fréquentant ce topic moins debile, je m’inclus dedans.
Pour un enseignant chercheur c’est d’autant plus prodigieux.

Message cité 4 fois

r06

Ceci dit il y a beaucoup de gens qui pensent savoir et leur expliquer leurs erreurs doit être usant surtout quand tu t'appuie sur des théories qui sont au final souvent contredit par des faits ou des cas particuliers ou des mauvais compréhension/report des situations.

Message cité 3 fois

Youmoussa

Ecrou-vis

tryptique a écrit :

Tu généralises un peu trop rapidement le calendrier des réception des stocks options/actions

C’est possible. Tu as quoi comme exemple ?
Perso dans mon coin, ça reste plus ou moins standard.

Message cité 1 fois

glandoll

+1000

r06

Youmoussa a écrit :

Je bosse avec un mec qui vient de ton ancien employeur, il y a peut être moyen de vérifier ça :jap:

Pourquoi pas, bon il faudrait qu'il ait été dans un grade proche parce que tu te doutes que je connais pas la grille entière...

glandoll

r06 a écrit :

après je n'ai jamais vu fagbc essayer d'expliquer quoique ce soit avec des arguments et des données
je n'ai vu que des arguments d'autorité perso

Message cité 1 fois

mirtouf

Light is right !

Cela participe au charme du personnage.

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-~- Libérez Datoune ! -~- Camarade, toi aussi rejoins le FLD pour que la flamme de la Révolution ne s'éteigne pas ! -~- A VENDRE

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