Reprise du message précédent :

 
Activité en dent de scie ici

 
C'est comme ça chez nous, et cela fonctionne plutôt bien. Le plateau est divisé en 2 zones, une pour le juridique et une pour le financier/CDG, du coup l'échange entre les membres de chaque équipe est facilité, et puisque ce sont 2 services qui travaillent beaucoup ensemble, cela fluidifie aussi le partage d'informations entre eux. Il est vrai que le DAF et moi même avons chacun un bureau mais comme le dit youmou c'est aussi parce que certaines infos ont un accès restreint.

 
chiant pour les souriards quand meme  

 
J'y vais entre deux compilations

Suis sur mon smartphone sur HFR que dans la voiture, perso.

 
Je faisais ca souvent au Maroc, mais en France, c'est définitivement trop dangereux.

En fait c'est le principe de base ça :
Quand on ne peut plus s'adapter ça devient pathologique.

A cause des flics ?

Toujours aussi hallucinant ta situation avec les années

Je vise 6k fixe lors de mon prochain changement de poste, mais les horaires c'est plutôt 9h-19h les bonnes journées et j'aurai probablement 12-18 mois un peu difficiles le temps de digérer le nouvel environnement + une petite équipe à manager.

Je discutais hier avec un pote cadre dirigeant dans un groupe audiovisuel.

Statut de dirigeant --> Octroi gratuit d'actions chaque année, sous condition de rester encore X années dans la boite.

Dans son cas ça représente en gros 50-80k annuels brut en plus du salaire+prime+I/P.

L'épargne devient simple: Le salaire + primes = dépenses courantes. Epargne = actions gratuite, débloquées de temps en temps si besoin de cash.

 
C'est juste une question de boite ça, dans celle ou j'étais avant (grosse boite américaine) un grouillot comme moi touchait etre 10 et 20k de stocks tous les ans...
Bon par contre avec le rachat tout le non vesté à disparu, certains l'ont eu mauvaise...  

Et l'épargne c'est pas plus simple que quand tu en as ou pas.
Ce qui compte ce sont les montants...

C'est quand même le bon plan les actions gratuites. A ma connaissance ça n'existe pas dans les groupes français de manière généralisée et annuelle (plans ponctuels de temps en temps).
 
J'ai la possibilité d'acheter des actions de ma boite à -20% tous les ans dans une certaine limite. Déjà je trouve ça pas mal mais rien à voir en termes de quantum.
 

ouais les groupes français ont une mentalité de merde de concentration du capital c'est pourri...

Les oligarques russes ont juste été plus visibles, mais on assiste au même phénomène en France depuis 30 ans...

Bof vous savez c'est juste une question de rapport de force, les groupes américains le font souvent parce qu'ils pensent devoir le faire pour fidéliser leurs collaborateurs et vu que ce sont des politiques groupes les employés étrangers en bénéficient aussi.
Typiquement dans le cas que j'ai cité de mon ancien employeur, même avec ça aux US ils avaient beaucoup de mal à être attractifs et à conserver les bons éléments...
Mais c'est pas vraiment de l’altruisme ou quoi que ce soit...

c'est pas de l'altruisme, c'est une culture différente et ça encourage les gens à être actionnaires...
et mine de rien ça vient "récompenser" leur taff avec des rémunérations plus importantes

I/P en France quand même

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

J’ai connu des gens qui raisonnaient comme ça et qui se sont retrouvés en PLS, quand la partie variable a fortement diminué.

Que la plupart des gens mettent sur compte courant bloqué ou sur du monétaire

La participation c'est légal, donc c'est encore moins de l'altruisme (même si il y a des moyens de s'en affranchir)...

Je suis pas non plus convaincu que ça viennent "récompenser leur taff avec des rémunérations plus importantes" c'est juste un élement de la rémunération qui est peu développé dans les cogip francaises, au contraire des bonus, de la participation et de l'intéressement...
Mais globalement l'entreprise regarde juste le coût global pour elle, les modalités de paiement ne changent à mon avis pas grand chose pour elle (en dehors d'habitudes locales ou RH specifiques)  

Même boîte, middle manager ("classe 7" de la convention collective assurance).

 
tu gères combien de personnes ?
toujours actuaire ?

mouais, à part dans les banques/assu et quelques grosses boites indus c'est quand même pas folichon et souvent moins intéressant que les actions gratos US

mouais ça reste inférieur au pognon que tu peux toucher avec les actions gratos/fortement décotées...

5 personnes. Et non je suis plutôt côté ALM maintenant, donc moins sur le côté uniquement passif qu'est l'actuariat.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
tu penses que les actions gratos US, c'est dans toutes les boîtes ?

 
   
ah ok, le salaire se justifie déjà plus, je pensais que tu étais juste senior sur ton domaine et pépère sans personne pour te faire chier.

Senior sans se faire chier, ça plafonne à 4 - 4.5k nets environ.

8k net cette année avec l'abondement. Ca va me permettre d'acheter 10k d'actions avec la décote, ça commence à être vraiment sympa surtout net d'impots.

En fait ça dépend énormément de ce que sont ces primes.
 
Un cas extrême : dans le fonction publique, les primes peuvent représenter 1/3 du salaire. Et elles sont hyper cadrées, du coup tout le monde les compte comme du salaire.

 
ce qui est déjà honnête mais ouais gros gap avec middle manager à 6k    

Et 15% de variable au lieu de 10%

ben non j'ai pas dit le contraire.
Mais financièrement les boites que je connais (certes pas toutes) qui proposent des actions gratos ou presque (les américaines donc) c'est plus intéressant que les plus gros I/P que j'ai pu croiser en France (qui excèdent pas 10/15k € par an non ?)

Cadrées +/-, j'ai echo de plus d'une histoire ou les primes était pas aussi élevées que l'année d'avant, ou des trucs genre, tu monte en grade t'as plus de fixe mais moins de prime et au final tu gagnes a peine plus...

 
A mon sens tu peux pas vraiment comparer comme ça. Globalement les boites qui lâchent des actions gratuites en France sont souvent des boites américaines qui payent sur la base de leurs coûts aux US y compris en Europe, du coup ce sont juste des boites qui payent bien voir très bien donc effectivement le package global est supérieur...

Correct  

Chez moi c'est 15% de variable et 30% de P/I.
Par contre je manage rien  

En P/I j'ai à peu près 15% de mon fixe brut.

Pas dans la fonction publique d'Etat, en tout cas.
Les primes informatiques c'est du fixe et garanti. Pareil pour les indemnités de résidence (0, 1 ou 3% du salaire) et le supplément familial de traitement (dépendant du nombre d'enfants).

[Edit] Ca peut arriver qu'un agent perde des primes en montant, dans le cas de la prime info par exemple. Mais :
1. C'est généralement une perte temporaire.
2. Personne ne l'oblige à monter de grade.