Reprise du message précédent :

Pas dans la fonction publique d'Etat, en tout cas.
Les primes informatiques c'est du fixe et garanti. Pareil pour les indemnités de résidence (0, 1 ou 3% du salaire) et le supplément familial de traitement (dépendant du nombre d'enfants).

[Edit] Ca peut arriver qu'un agent perde des primes en montant, dans le cas de la prime info par exemple. Mais :
1. C'est généralement une perte temporaire.
2. Personne ne l'oblige à monter de grade.

Bah non y'a pas de flics en france.
Le problème, c'est qu'en France, les gens conduisent en thérorie. Au moindre comportement anormal d'un vehicule, ca cartonne.

Pas dans mon coin, les gens y conduisent normalement, à l’instinct.

Les actions gratuites ca a pas mal d'avantages. Ca motive les gens pour que la boite gagne du POGNON et ca les empechent de rager sur les salauds d'actionnaires et le versement des dividendes.

Vivement que Dante en reçoive...

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C'est pas pour ça, qu'on a inventé les "welcome bonus", pour compenser la perte des stocks options liées au départ ?

Si on a eu ça mais ça compensait pas tout à fait pour ceux qui étaient blindé de stocks, bon pour moi qui en avait pas vu que je venais d'arriver c'est tout benef, d'ailleurs c'est payé le mois prochain...

Assez d'accord.
Mais c'est lié aux nouvelles générations de btbw sur la route...

Diviser pour mieux régner  

L'effet pervers c'est que ça accentue encore plus l'écart entre le management et les petites mains.

Les head -of prennent les décisions, et les bouseux techos grouillent dans leur poulailler. Pas terrible comme image, surtout si l'Open space est bien pourri...m'enfin c'est la vie en entreprise, et c'est pas du nougat  

Ce n'est pas pour rien que le mot travail vient du latin "instrument de torture"  

D'ailleurs, perso, dans mon travail il m'arrive de faire de la décimation.

+1

Le jour où les entreprises distribueront leurs bénéfices plus généreusement aux employés, avant des actionnaires lambda qui n'en ont rien à battre de la boîte, les salariés s'investiront plus et seront prêts à faire des efforts.
En attendant, quand on voit que des boîtes énormes qui brassent des milliards et font des années records en terme de bénéfices, distribuent à peine 200€ de primes à leurs employés ... Ha ha ha.

https://blogs.mediapart.fr/flebas/b [...] ot-travail

Voilà, +1000

Un mécanisme simple où tu impliques les gens et tu leurs donne la possibilité de sortir de leur zone de confort.

Logiquement, l'État n'y comprend rien et vient pleurnicher comme une daube sur la productivité des français et le chômage tous les 5 ans  

 
La gestion des ressources humaines est l'art de faire travailler les gens le + possible en les récompensant le moins possible.
La gestion ultime étant évidemment de se passer de salariés pour faire tourner la boîte
Le DRH vire tout le monde puis à la fin se suicide pour qu'il ne reste aucun salarié

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Et géographiques.

 
 
je m'auto-quote. C'est exactement ce qui m'a poussé à quitter le monde de la COGIP il y a 4 ans (à l'époque j'étais chez un gros promoteur national). J'avais été informé du montant des primes du COMEX.
 
C'est en PME que j'ai trouvé mon salut : poste plus élevé,  pas de barrière de réseau ou de grandes écoles, rémunération attrayante et responsabilités.

c'est faux, en France les boites américaines qui distribuent des actions payent mieux en moyenne que les françaises...

pour le reste ton post est puant comme à ton habitude et je crois que personne n'a nié ici que la concentration du capital est multi-factorielle

 
mais sans doute que les gens y bossent beaucoup plus aussi....

peut-être, pas dit quand on voit r06
 
et j'ai des collègues qui ont fait la majorité de leur carrière chez M$ et qui avaient un rythme correct (le problème c'était plus les objectifs à la con sur la fin)

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Non mais faut arrêter, y a quoi d'agressif ou de puant dans son post ?

Dans quel post ?  

 
C'était plus une remarque d'ordre général je pense, pour l'ensemble de son oeuvre, qui s'avère effectivement être particulièrement indigeste.

Bah, c'est même pas ça a mon avis. T'as le malheur de dire du bien du pays. Ou simplement pas du mal. Kaizer c'est le genre de mec pas très instruit qui pense que les figures typiques du libéralisme eco dont il entend parler sur HFR, façon Friedman, Say, Schumpeter, ou Ricardo ou ce genre de machins d'un autre age c'est le top du top de la pensée économique, en 2018. Ce qui implique que la France a un système de merde, forcement.

t'es gentil mais essaye pas de penser pour les autres, déjà pour toi ça a l'air compliqué alors reste en là

Si y’a des liens pour comprendre et/ou avoir des explications je suis preneur  

Arrêtes de tomber sur kaiser .

Il est plutôt dans le haut du panier des djeuns du forum (sauf quand il parle des vetos. )

Ah, y a pire, on est d'accord.

 
C'est même profondément désarmant.

Voilà, ça c'est de l'arrogance à la made in France que le monde nous envie