Reprise du message précédent :

T'as oublié le redface je crois

L'important c'est pas de savoir si c'est la norme dans le domaine, c'est juste des chiffres qui sortent du commun des mortels quand même.
Même pour le domaine (Banque Privée non?) c'est la norme pour des gens seniors (40 ans, pas 30) et dans des boîtes qui tournent bien. Mais LookooM est plus au fait que moi, dis nous en plus    

Ah, ben...
 
https://www.google.com/search?q=avc [...] 8&oe=utf-8

 
Faut aussi mettre sa morale dans sa poche quand même

 
Non. Il n'y a pas de place pour tout le monde.

 
Du coup j'ai trouvé ça:
 
http://m.topsante.com/medecine/psy [...] tes-249857
 

Il habite Paris

 
Oui m'enfin il y a aussi l'épuisement professionnel par l'ennui, ou boreout

My bad, je le croyais en Suisse  

Il s'adressait à un vendeur d'iphone en crédit revolving. C'est pas ça le point bloquant.

Tout ca pour a peine dépasser les 2% pour le client, on comprends d'ou vient l'argent des bonus en tout cas....

 
Parce que quand les gens sont impressionnés par le salaire, on s'en fou du domaine je trouve.  
Enfin Voxinat l'explique mieux, ce sont des chiffres qui sortent de l'ordinaire pour le commun des mortels, peu importe le domaine.  
 
Si y'en a un qui vient expliquer qu'il touche 20k/mois en vendant des avions personnalisés à des millionnaires (oui, j'ai connu quelqu'un qui faisait ça ), ben je pense que le salaire impressionne (même si c'est la norme quand on fait ce métier)

Je me faisais cette remarque. C'est quoi la PV face à un bête ETF?

 
moi j'en vends à des multimilliardaires, mais je suis très loin des 20k

 
Ok, alors c'est juste qu'on a pas le même raisonnement    
Perso la caissière à 200k m'impressionnera plus que le PDG à 200k

 
Le Nespresso sur le canapé en cuir.

Il l'a dit : la personne qui fait le clic.
 
Les très riches veulent du service.

Tu dois faire erreur sur la personne il me semble

 
C'était ptetre des multimilliardaires aussi, et c'était ptetre pas 20k.  
En vrai, j'ai jamais connu son salaire, ni de près ni de loin.  
Le seul référentiel chiffré que j'ai le jour ou il s'est pointé au resto avec une montre "c'est un client qui me l'a offert, j'ai regardé sur internet, elle coute 35k$"
 

 
Ça doit être ça
Perso, les deux m'impressionnent beaucoup

 
Oui, et il y a un très vaste entre 2

 
Fatigué de rien foutre  
 
T'es de la génération Y toi non ?

 
Sur le nombre de pièces, c'est possible

C'est pas spécifique à la génération Y, des BB qui branlent rien de l'année en se plaignant perpétuellement de la fatigue générée par le taf, j'en connais un paquet  

 
120-150k de fixe, ça fait pas rêver ? ça reste un salaire fixe énorme nan

 
tu fais quoi comme job GenyaB (rassure moi, es tu en école de commerce) ?

 
Non, mais ca c'est un subterfuge pour pas avoir plus de taf et gratter une augmentation.
 
Xilebo, lui, a l'air sérieux

 
je parlais pas de moi. Mais ca existe oui et c'est sérieux https://fr.wikipedia.org/wiki/Syndr [...] ar_l'ennui
 
chez orange il y a eu des suicides à cause de mises au placard

Je le répète, mon référentiel est biaisé, je n'ai jamais travaillé en France.

Je suis plus à l'école depuis longtemps.

Ça devait être des X pour à ce point là mal vivre l'absence de considération professionnelle.

Sur le nombre de pièces ainsi que sur la position. Je ne suis en effet pas "au milieu" mais "au-dessus" (top floor)

Tiens une question : dans votre vie professionnelle, êtes-vous plus proche :
 
1) du bore-out
 
2) du parfait épanouissement
 
3) du burn-out

2, sans hésiter.

Idem !

 
han, ok my bad    
 
bon disons que 120-150k ça n'est pas courant en France (sauf bien sûr sur hfr où les JD commencent à 60k et sont à 100k deux ans après).

D) La réponse D) : je klaxonne

J'étais en Suisse je suis arrivé à Paris il y a 4 ans. Donc je vais payer beaucoup d'impots et ça me semble normal.
 

Ca dépend des banques privées, il faut vraiment être sur le dernier segment, à la frontière M&A et Asset Management pour que l'établissement paye beaucoup ses troupes. Typiquement chez BNP BP (hors la petite poignée de 5-10 top guys) à 40 ans même les bons sont payés 80-150k bonus compris. La clientèle a entre 1 et 10M EUR, typiquement un notaire de province, un pharmacien, un commercant...
 
Au cran d'après, pour des clients avec plus de 50M EUR chez nous, la trajectoire de salaire est similaire au M&A et nous travaillons d'ailleurs au même floor et les responsabilités sont parfois croisées; je participe aussi à des transactions.
 
 
 
C'est un sujet vaste et j'en avais longuement parlé sur le topic Epargne. Obligations, actions, produits structurés (non ce n'est pas idiot si c'est bien pricé), hedge funds (non ce n'est pas idiot non plus, cf. remarque d'un forumeur), options, private equity, deals en direct etc... tu mixes le tout, tu décides où tu places le curseur entre gestion active avec des gérants et du passif avec des ETFs et tu fais vivre l'ensemble. Une relation peut prendre la forme par exemple de :
 
Un trust à Jersey avec un segment obligataire en direct en USD, un segment 100% HF Caïmanais à faible volatilité
Un contrat d'AV luxembourgeois avec du Private Equity à l'interieur
Un compte societé avec de la gestion active en mode trading (actions, options, produits structurés, dette subordonnée/convertible/perpetuelle/hybride)
De nombreux contrats d'AV en gestion sous mandat, diversifiés, pour les enfants, à gerer de concert
Le tout avec X lignes de crédit qui s'agencent les unes par rapport aux autres, du refinancement LBO/Mezzanine de societés opérationnelles avec des nantissements croisés...
etc...
 
 

Faire vivre des grands patrimoines, la gouvernance de la famille, les enjeux de donation, les enjeux de crédits complexes, etc... c'est là qu'il y a un vrai besoin de conseil. Au niveau de l'implementation de la strategie, selon les cycles de marché être davantage actif que passif va aider, d'autres cycles où le passif bat largement la gestion active, et ça varie selon les géographies. Bien que ça va intéresser probablement moins de 10% des gens sur ce topic, illustration avec le marché US, ultra arbitré :
 

 
 
3) en juin 2014 qui a conduit à un pb permanent ( vertiges et grande fatigue )
 
puis 1) un an après
 
puis ni l'un ni l'autre maintenant, j'attends un jour d'aller mieux pour changer de boulot et faire 2)

2 sans hésitation mais me faut épargner davantage.

 
Btw
 
 

 
Merci pour les ordres de grandeurs    

Bon courage à toi dans ta quête du 2)