peut etre que les assez bons pour les mériter sont rares aussi  

J'ai pas de stats précises mais je pense vraiment qu'en % de cas, les gros gaps de salaires en interne sont de toute façon plutôt rares surtout en début de carrière, bon ou pas bon.
Mentalité à la française.

 
Ou peut être que c'est trop rare pour pouvoir toucher tous les bons?

 
J'ai pas de stats précises mais je pense vraiment qu'en % de cas, les gros gaps de salaires en interne sont de toute façon plutôt rares surtout en début de carrière, bon ou pas bon.
Mentalité à la française.

Inscrire ses enfants au périscolaire,  arriver à 14h10 (heure officielle de début d inscription:14h00). S entendre dire que les 50 places sont prises...
 
Putain de connerie de passe droit de mes deux.  
 
Je pense mobiliser la PQR,  et demander au maire ses critères de dimensionnement du périscolaire.  
 
On voudrait décourager les femmes de travailler qu on ne s y prendrait pas autrement.

 
J'ai pas de stats précises mais je pense vraiment qu'en % de cas, les gros gaps de salaires en interne sont de toute façon plutôt rares surtout en début de carrière, bon ou pas bon.
Mentalité à la française.

 
Moi non plus mais de facon general il me semble pas facile (meme si ca arrive) de changer a la fois de boite et de poste surtout si tu n'as pas deja exercer le poste. Du coup ca limite les gaps.
Apres les plus belles progressions, dans les gens que je connais, sont quasi toujours des gens qui ont evolue en interne.
En gros j'ai 3 ou 4 exemples de gens avec un changement de poste en interne tous les 2 ans et des salaires *2 ou *3 en 5 a 10 ans....

 
Ben tu montes en ancienneté et donc en salaire, jai souvent constaté ça autour de moi mais c'est peut être pas représentatif.
 
Les gens ici vous avez souvent changé de boite pour le meme salaire au même poste en début de carrière?
 

Sauf que ça commence toujours comme ça puisque je ne viens jamais en disant ce que j'ai...

33-35k€ si je me souviens bien.

 
Les montées de salaire pour l'ancienneté, c'est pas le même niveau qu'une promotion. C'est plus on te file l'inflation pour pas que tu chouines.

 
Ca c'est les augment "classique" en interne hors promotion.
Je parles des changement de boite, mon cas et celui de plusieurs potes c'est justement que sur ces changements de boite tu prends 10% versus 1% hors promo en interne.

Et je t'explique que c'est parce qu'on te file l'équivalent d'une promotion que tu n'arrives pas à obtenir en interne.

 
Et je t'explique que c'est parce qu'on te file l'équivalent d'une promotion que tu n'arrives pas à obtenir en interne.

Vous changez de poste/job tous les combien? Ca fait 2 ans et demi ici, et j'me fait chier comme un rat mort depuis 1 an

Et je t'explique que c'est parce qu'on te file l'équivalent d'une promotion que tu n'arrives pas à obtenir en interne.

 
Pas vraiment, de mon point de vue, les politiques RH des boites sont tellement pourries 9ou contraintes par les objectifs financiers) que souvent elles peuvent embaucher quelqu'un de l'exteireur au "prix du marche" mais ne peuvent fournir les augment minimum pour suivre le "prix du marche" sur les personnels deja presents.
Par exemple si on prend un developpeur lambda:
Prix du marche sorti d'ecole => 30k
Prix du marche 5 ans d'experience => 50k
 
Ca implique d'avoir 20k d'augment par an soit environ 4k par an, de 7 a 15 % tous les ans.
Dans beaucoup de boite, il n'est pas possible de donner ca tous les ans pendant 5 ans a un employes en particulier a cause de politique de groupe sur les augments ou les cas particuliers sont tres mal pris en compte. Par contre vu que si ils souhaitent embaucher quelqu'un avec 5ans d'experience il faut aligner les 50k, ils n'ont pas le choix donc ils le font.
On se retrouve donc avec des nouveaux arrives mieux payer que les anciens qui du coup s'en vont pour retrouver le prix du marche ailleurs.
De mon point de vue ca n'a rien a voir avec des promotions...

 
Pas vraiment, de mon point de vue, les politiques RH des boites sont tellement pourries 9ou contraintes par les objectifs financiers) que souvent elles peuvent embaucher quelqu'un de l'exteireur au "prix du marche" mais ne peuvent fournir les augment minimum pour suivre le "prix du marche" sur les personnels deja presents.
Par exemple si on prend un developpeur lambda:
Prix du marche sorti d'ecole => 30k
Prix du marche 5 ans d'experience => 50k
 
Ca implique d'avoir 20k d'augment par an soit environ 4k par an, de 7 a 15 % tous les ans.
Dans beaucoup de boite, il n'est pas possible de donner ca tous les ans pendant 5 ans a un employes en particulier a cause de politique de groupe sur les augments ou les cas particuliers sont tres mal pris en compte. Par contre vu que si ils souhaitent embaucher quelqu'un avec 5ans d'experience il faut aligner les 50k, ils n'ont pas le choix donc ils le font.
On se retrouve donc avec des nouveaux arrives mieux payer que les anciens qui du coup s'en vont pour retrouver le prix du marche ailleurs.
De mon point de vue ca n'a rien a voir avec des promotions...

 
Pas vraiment, de mon point de vue, les politiques RH des boites sont tellement pourries 9ou contraintes par les objectifs financiers) que souvent elles peuvent embaucher quelqu'un de l'exteireur au "prix du marche" mais ne peuvent fournir les augment minimum pour suivre le "prix du marche" sur les personnels deja presents.
Par exemple si on prend un developpeur lambda:
Prix du marche sorti d'ecole => 30k
Prix du marche 5 ans d'experience => 50k
 
Ca implique d'avoir 20k d'augment par an soit environ 4k par an, de 7 a 15 % tous les ans.
Dans beaucoup de boite, il n'est pas possible de donner ca tous les ans pendant 5 ans a un employes en particulier a cause de politique de groupe sur les augments ou les cas particuliers sont tres mal pris en compte. Par contre vu que si ils souhaitent embaucher quelqu'un avec 5ans d'experience il faut aligner les 50k, ils n'ont pas le choix donc ils le font.
On se retrouve donc avec des nouveaux arrives mieux payer que les anciens qui du coup s'en vont pour retrouver le prix du marche ailleurs.
De mon point de vue ca n'a rien a voir avec des promotions...

 
D'où ça sort ces chiffres

 
 
Je ne veux pas de passe droit,  je veux l augmentation de la taille du périscolaire,  pour pouvoir répondre à ce besoin de la population.  
 
Je le redis,  c'est réellement une desinscitation à travailler à deux.  Il n est absolument pas rentable de prendre une nounou si une des personnes du foyer gagne moins de 1.5 smic...

 
C'est un exemple donc des chiffres pris au pif....

J'ai jamais vu de dév faire un gap pareil en 5 ans. Les JD dév sont plus à 38k là surtout en RP

Bah c'est à dire qu'a partir du moment ou t'as un capital culturel suffisant pour pallier a l'éducation de tes gosses si leur lycée fait défaut jusqu’à te considérer comme prof, c'est que t'as mini bac+5 en math/physique, sinon c'est un peu du bullshit de croire que tu vas pouvoir aider tes gosses dans le supérieur    

Qu'est-ce que tu n'as pas compris dans "des chiffres pris au pif" ?

 
J'ai jamais vu de dév faire un gap pareil en 5 ans. Les JD dév sont plus à 38k là surtout en RP

Mwais, les deux escorts de luxe, ça risque de coûter plus qu'un saut en parachute ou un 3*

 
C'est sérieux pour la partie en gras?!!??
 
Mais dans quel monde vivons nous?  
 
Dans ma jeunesse, les associations se battaient pour avoir des licenciés, à grand coup de jogging offert.

Le métier de prof, un des plus importants dans une société, parce qu'il impacte l'avenir, s'est dévalorisé depuis cinquante ans.
Du coup, ce ne sont plus les meilleurs qui postulent et on prend ce qu'on peut.
Ou même on ne prend pas, il arrive que le nombre de candidats au CAPES soit inferieur au nombre de postes à pourvoir.

Le métier de prof, un des plus importants dans une société, parce qu'il impacte l'avenir, s'est dévalorisé depuis cinquante ans.
Du coup, ce ne sont plus les meilleurs qui postulent et on prend ce qu'on peut.
Ou même on ne prend pas, il arrive que le nombre de candidats au CAPES soit inferieur au nombre de postes à pourvoir.

Vous changez de poste/job tous les combien? Ca fait 2 ans et demi ici, et j'me fait chier comme un rat mort depuis 1 an

Vous changez de poste/job tous les combien? Ca fait 2 ans et demi ici, et j'me fait chier comme un rat mort depuis 1 an