Reprise du message précédent :

 
En gros :
 
Nounou
- tarifs @ 3€/h + 3€/entretien
- 35h/semaine => ~152h/mois
=> ~510€/mois
 
Aides
- Paje Ab : 92,31€/mois
- Paje Cmg : 290,94€/mois
- Crédit d'impôts : (510-290,94€) * 12 / 2 = 1150€/an (plafond)
 
Soit au final lissé à l'année, un peu moins de : 510 - 92,31 - 290,94 - 1150 / 12 ~ 31€ / mois (surestimé car j'ai compté plus de jours d'entretiens que la réalité).

Réaction tardive histoire de remettre une piecette    . Dante tu es le perdreau de l'année sur cette affaire  

Pour tout ce qui est activité scolaire (creche...) périscolaire et compagnie c'est la guerre

à paris dans le 14ème, les gens font par exemple la queue dès 4h du matin pour inscrire leurs gamins au conservatoire...
Mais pas seulement la cousine de mon épouse lui expliquer qu'à Guyancourt (je crois ou le bled d'à côté), le jour des inscriptions aux  activités sportives, tu suis en temps réel le nombre de place diminuer par sport disponible. Bref tu viens pour inscrire tes enfants au tennis, si tu as de la chance il fait du basket...

Bref c'est plus que la guerre, et effectivement sans compter ceux qui sont là à l'ancienneté, par passes-droits en tout genre (népotisme, parti polique, FM, renvoi d'ascenceur...), cassecouillardise avérée (envoi de lettres à repetition, montage d'asso pour faire chier le monde...)) + critères des revenus \ familles monoparentales ou avec jumeaux \ triplés...

Bref je suis vraiment pas presser de devoir me confronter à ca avec ma fille

Edit : correction d'une faute et ajout des critère critères des revenus \ familles monoparentales ou avec jumeaux \ triplés

 
C'est sérieux pour la partie en gras?!!??
 
Mais dans quel monde vivons nous?  
 
Dans ma jeunesse, les associations se battaient pour avoir des licenciés, à grand coup de jogging offert.

 
Malheureusement oui    
 
dans mon village aussi petit, il n'y avait aucun problème pour avoir une place.  
 
Mais c'est comme tout, notre pauvreté nous rattrape : moins de fonds = moins de profs = moins d'activités +absence ou dégradation / vetusté des installations...  
 
cercle vicieux

 
Après c'est quand même logique d'avoir un nombre de place limité non?
Tu serais content qu'il y ait un entraineur de foot pour 200 gosses? T'es bien obligé de limiter le nombre de place. Après t'es pas obligé de faire faire du judo a ton enfant si il voulait faire de la natation a la base.

Tu confonds pas les associations sportives avec les activites periscolaires financees par la mairie (parfois avec l'appuis d'associations sportives) ?  

Faut dire qu'à force d'avoir des classes sup @4k/mois qui ne payent pas d'impôts, forcément, ça finit par se voir.

 
Oui c'est confusant, mais dans les faits, c'est généralisé aux 2. Il y a un vrai problème de raréfactions des places qui est sans doute plus visibles dans les zones tendues.  
 
En plus aujourd'hui, les parents ont intégrés à l'américaine, qu'il fallait que leur enfant fasse le maximum en dehors de l'école pour le fameux dossier de sélection plus tard après le bac. Bref c'est une vraie course à l'échalote matinée de tout nos défauts et travers élitistes couplées à notre gabegie habituelle
 
Théomède >  

Oui et non. Quand je vois le tas de bullshit que les collègues de ma femme ont balancé pour l'orientation de mon gosse, j'ai quand même de très gros doute sur leur connaissance du fonctionnement réel du système.

Non, je crois que les profs, la différence ils la font ailleurs. D'une part en suivant de très près les devoirs, et également en étant informé en temps réel de ce que fait ou ne fait pas leur gosse. S'Ajoute à ça l'autocensure que s'applique l'enfant du fait que son parent travaille dans l'établissement.

 
dans ta jeunesse la france était riche  

 
   
 
entièrement d'accord, sur l'orientation ils sont pas forcément au point.
par contre ils peuvent très vite le devenir, savent comment le faire
par exemple ma mère instit est vite devenue pas trop mauvaise là dedans
 
pratique pour orienter 3 gamins
et sur le suivi des devoirs + "surveillance" des gosses, gros +1 aussi

+1, ma mère est prof, et entrave quedalle au fonctionnement du supérieur, pour elle, une école d'ing, ça coûte une fortune. C'est pour ça que j'ai fait le début de mes études à la fac  

Vous changez de poste/job tous les combien? Ca fait 2 ans et demi ici, et j'me fait chier comme un rat mort depuis 1 an

 
Je change tous les 2.5 ans pour l'instant. Même si j'ai trouvé mon nouveau taff, j'hésite toujours à faire un diplôme supplémentaire ou non en cours du soir. Par contre c'est mort pour le CDG je pense, en MIAGE t'apprends déjà assez en gestion compta . J'aimerais quand même trouver un truc plus intéressant

Les premières années : changement de boite tous les 2 ans environ.

Là j'en suis à 5.5 ans dans ma boite, mutation géographique au bout de 2 ans, second poste au bout de 4 ans, je pense rester sur mon poste ~3 ans.

 
Jusqu'ici tous les 2 ans préavis inclus.
La ca va bientôt faire 2 ans et comme d'habitude je me suis posé la question et jai commencé à chercher ailleurs mais jai rien trouvé qui ne me donne envie et mon poste va évoluer dans les mois à venir donc je vais voir ce que ça donne.
 
En début de carrière si tu veux faire des gaps de salaire c'est souvent le passage obligé de toute façon

 
 
Bon, bah va falloir que j'me bouge

 
3 ans et demi sur le premier poste, je change en septembre \o/
 
si je me fais pas enculer par les RH  

Ce lapsus révélateur over 9000  

Oui enfin tous les enfants de prof ne passent pas par l'établissement de leurs parents.

 
non mais dans les "petits" bleds ils se connaissent tous, se croisent au marché, etc.
 
true story, jusqu'à 50k habitants ça marche

2-3 ans en moyenne, mais une fois que t'as atteint ton revenu pivot et un job 'intéressant' c'est inutile de changer à ce rythme là.. avec l'expérience les jobs sont tous plus ou moins pareils (sauf changement de métier ou évolution majeure évidemment)

 
Job and salaire please pour mes fiches

7 ans dans la même PME, avec de petites évolutions en interne. Job peinard, je ne vais que 3j/s au siège.

 
- Premier job, recruté après stage de fin d'étude: resté 4 ans, j'en pouvais plus la dernière année (peu de perspectives mêmes si chouette job)
- Ensuite totale réorientation (Changement de secteur firme et de poste) : resté 2,5 ans
- Changement de firme (même job) : resté 1,5 an
- Et enfin changement de poste (promotion) au sein de la même firme : ca fait un an et je commence (sans me presser) à regarder ailleurs

 
Faut pas oublier que c'est en réalité 30 minutes puisqu'il avait besoin de remplir le formulaire. D'ici à ce que le formulaire était dispo avant et que des familles soient juste arrivées pour finir l'inscription

 
Merci   , je note le calcul.
En IDF c'est plutôt 4€/h, et le petit sera avec la nounou plutôt 10h/j (8h-18h) que 8.

Attention aussi aux frais d'entretien variable en fonction de la zone géographique et par assmat.
Typiquement je lache 10€ par jour  
 
Apres ca peut se négocier, et si tu amenes le repas du gosse tu degreves genre 4€ ou 5€ de cette somme

Là je parle que de l'entretiens. Les repas sont a 3,5€. Mais j'ai pas de repas encore vu que c'est un bébé.

 
C'est surtout embarrassant si tu n'assures pas

 
Quand la boite coule selon mon expérience

1 an chez le sous traitant  
4 an chez le client  
Je me forme pour faire le grand changement : secteur job et localisation

 
FYP

 
T'a changé combien de fois de boite avant de partir aux States? T'avais eu des augmentations/promotions régulières et significatives dans ces boites?

 
 
Pourquoi me demander ca pour ensuite chouiner que je parle de moi ?
 
Ma dernière boite en France, j'y suis resté 4,5 ans. La plus faible augmentation reçue est la dernière année, 7%, alors que j'avais déjà annoncé mon départ. Les années précédentes, > 12% mini

 
J'ai pas de stats précises mais je pense vraiment qu'en % de cas, les gros gaps de salaires en interne sont de toute façon plutôt rares surtout en début de carrière, bon ou pas bon.
Mentalité à la française.

 
Nan mais quand je te pose une question, je viens pas me plaindre ensuite que tu parle de toi    
 

 
. Et du coup ça donnait quoi l'ordre de grandeur de ton salaire au départ?

 
Oui ça semble plutôt être le cas sur le marché du travail en France, sauf cas a part (moi aussi j'ai frolé les 20 % d'augmentation les 3 premières années de boulot, mais j'étais parti "bas" et c'était loin d'être le cas de tout le monde dans ma boite  ).

 
peut etre que les assez bons pour les mériter sont rares aussi  

 
Ou peut être que c'est trop rare pour pouvoir toucher tous les bons?