Reprise du message précédent :
Augmentation des cadres 2015 : +1.2% en moyenne

http://www.cadreo.com/actualites/d [...] 12-en-2015

Augmentation des ingénieurs R&D 2015 : +4% en moyenne!

http://www.cadreo.com/actualites/d [...] es-en-2015

Si tu préfères +1% par an à vie que 6 ans sans augmentation après avoir fait +300% en 10 ans, t'as le droit.

Mais mathématiquement, ça ne se tient pas

+1% cest meme pas une augmentation hein

 
Il n'y a pas de notion de préférence dans mon post  .  
Ce que je vois, c'est que certains considèrent comme normal de ne pas avoir d'augmentation pendant 6 ans.

 
Ouai enfin les changements d'échelons, chez les catégories les plus basses, ça fait pas grand chose... Les C qui gagnent 20€ de plus par mois tous les 3 ans, m'étonnerait franchement que ça compense quoique ce soit.

Tant que le revenu et/ou les avantages progressent  

La sérénité.

Bosser dans l'industrie de sous traitance, et d'autant plus dans l'automobile,  c'est assez éprouvant quand même. ...

Plus que le mec dans le privé qui à 0€ et des taxes en plus
 
Biensur que c'est pas l'extase mais merci de ne pas dire que c'est pas une augmentation. Pour tous ceux qui n'ont VRAIMENT pas d’augmentation c'est un peu une blague.

 
Bah perso tout mes potes sont dans le privé, je ne connais personne qui a eu 0 d'augmentation depuis 6 ans, vraiment personne.
Par ailleurs, les cotisations sociales ont également augmenté pour les fonctionnaires.

Pareil. Tout ceux que je connais on au moins une revalorisation d 1% je ne pas même pas du smic pour eux c est automatique

 
Il y a quand même une marge pour dire 0% augmentation quand il y en a en réalité
Et le fait que tu n'en connaissent pas ne veut pas dire que ça existe pas. Mais là n'est pas le problème. Je suis pas en train de faire un procès d'intention, mais quand il y a une augmentation même minime c'est une augmentation.  
 
Je soulignais simplement que quand y en a vraiment pas c'est dans le privé que tu souffres le plus pas que dans le privé il n'y a pas d’augmentation. Par contre on est bien d'accord que c'est pas par ce qu'on a une augmentation que c'est le paradis et que ça compense forcément le coût de la vie.  

 
Non en fait on disait "une augmentation inférieure à l'inflation". CQFD.

 
Ha ben ça par contre oui effectivement  

Comme moi, dans une cogipme.
 
 

Et merde...    

Enfin, PME pour moi...
La filiale dans laquelle je bosse est une PME (on est 207/208). Le groupe lui fait plus de 6000 personnes.

 
Je pourrais en parler, quand j'aurais fait 2 ans de boite  

Il est temps de te remettre dans un univers francophone

Il est peut-être mauvais aussi.

Avant les posts à écrire faut avoir lu les posts avant, elle poste pas au pif

Je bosse dans la sous-traitance pour l'automobile aussi.
 
C'est hyper hyper zen car ultra lent comme industrie par rapport au mobile, no joke.

Si il est pas sur HFR c'est même probable

Je trouve aussi. Après c'est peut être différent dans la prod

Bof, ça m'étonnerai.

T es mignon de lui expliquer

 
Ca ne prend toujours pas 45 minutes.
Ou alors ça expliquerais pourquoi vous ne pouvez pas prendre de pause, vous être trop lent dans tout ce que vous faites  

 
Tu lui explique qqch qu'il sait pertinement mais qu'il prend bien soin de ne pas intégrer dans sa réflexion  

J'ai pris une micro-pause pour lire ça, et je suis bien d'accord  

J'ai pris ma micro pause d'avant de commencer l'après midi pour vous lire, et je compte beaucoup de micro pauses

J'imagine que tu bosses au niveau du développement, pas au niveau de la vie série.

Après c'est peut-être pire dans la téléphonie en effet, je connais pas.

Y a eu récemment un scandale de bébés atrophiés chez les employés de Samsung en Corée. Trop de produits toxiques dans le corps des mamans enceintes ou dans le lait...
 
http://www.huffingtonpost.com/2014 [...] 00380.html
 
Et c'est sans parler des usines d'assemblages façon Foxconn en Chine.
 
Oui, je pense que l'automobile reste un domaine de gentils par rapport à certains autres.

Ah non mais je parlais pas de ça moi. Chez moi, toutes les normes de sécurité Françaises sont respectées  

C'est plutôt le juste à temps, l'obligation de 0ppm, et le shitstorm nucleaire qui te pète  à la gueule à chaque fois que le moindre aléas se produit, couplé à la demande permanente de baisse de prix a grand coups de menaces qui font que tu as du mal à être serein....

 
C'est drôle que tu parles de se défoncer et où de bosser à 110%. Accepter des coups de téléphone tard, ça peut très bien être un signe d'être besogneux et docile plus que d'apporter une vraie plus value, qui peut se faire rien que sur le temps de travail réglementaire, genre en bossant 100% au lieu de 80%
 
Tu sembles confondre quantité et qualité

 
Au royaume des aveugles les borgnes sont rois.
 
Avoir 18 et 2% d'augmentation et mettre ça sur le dos de sa boite, c'est pratique

 
Tu ne sais pas de quoi tu parle, tu ne connais pas le fonctionnement des entreprises en France (ou tu l'a oublié) .

J'ai été énormément augmenté en moins de 3 ans dans ma boite, malgré de nombreuses micro pauses. Dois-je en déduire que je bosse pour l'association des aveugles de France?

 
Pour le coup il fait les 2
Cest loin d'être payant partout, faut juste l'accepter et arrêter de croire au père noël

Comme avoir 20% d'augmentation et mettre ça sur le dos de ses performances, en fait.

Zahia, son revenu est corrélé à son lieu de travail bien plus qu'à sa productivité réelle (le nombre de passes).

Pourquoi ne pourrions nous pas partir du principe que nous sommes tous des glandeurs-heureux et passer à autre chose ?
 
Ce serait plus facile car argumenter sur des situations dont on ne peut rien prouver ne sert strictement à rien.
 
Sans compter que tout le monde sait qu'un HFRien ne glande rien mais a une plus-value de dingue pour sa boite.