Reprise du message précédent :

Je pense que c'est surtout parce que ceux qui prennent ces décisions ne sont pas forcements des techniciens. Ils voient la possibilité d'avoir des salariés en moins, donc des salaires en moins et des contraintes liées au code du travail en moins mais d'un autre côté ils n'arrivent pas forcément à estimer le coût réel du développement et de la maintenance d'outils informatiques. En général ils s'en rendent compte... après, quand ils comparent les factures des SSII avec le coûts de leurs anciens salariés ainsi que tous les autres aspect (adaptabilité, rapidité...).

 
Il y a donc bien a minima des notions de coût et de compétence  

Par peur.

Ça fait des années que j'explique qu'avec le pognon qu'on lâche aux presta, on aurait largement de quoi monter une filiale SSII et, en plus du boulot qu'on ferait pour nous, devenir intégrateur de l'ERP chez des tiers et en tirer profit.

Sauf que le patron de l'info, ben lui, tout ce qu'il veut, c'est pas de problème

Ce n'est pas valable que pour les SSII.

J'ai vu plusieurs boîtes où il y avait des gros besoins dans divers domaines (photo, infographie, traduction, transport local...), suffisamment pour justifier la création d'un poste à plein temps. Mais ils préféraient sous-traiter à des entreprises extérieures alors que c'était 10 fois plus cher, plus contraignant (nécessité de transmettre les éléments, tout vérifier) et au final moins bien fait car par quelqu'un d'extérieur à l'entreprise qui ne connaît rien aux produits.

Simplicité rime souvent avec sodoculage.

Exemple : quand je bossais dans l'événementiel, sur les gros salons, des exposants louaient à la société organisatrice des fournitures x ou y (tabourets, plantes, écran...) bien plus cher que leur prix d'achat

 
Les PDG du CAC 40 sont des peureuses?    
 
Vous répondez tous a mon post en abondant dans mon sens au final, les boites font appels aux SSII parcequ'elles sont frileuses/pour des raisons de gestion des coûts/pour des raison de compétences donc faire croire que la solution d'internaliser ce genre de prestation est forcément bonne... ba non, pas forcément, ça dépend comme bien souvent    

C'est surtout que ca genre pas dans les mêmes cases dans les comptes et que c'est pas marqué "masse salariale" donc ça fait moins peur.

 
 
 
Des fois ce topic nous met en avant les qualités de gestion des grands directeurs de boite, et 2 jours après, on nous les fait passer pour des stagiaires de compta ultra frileux qui cherche juste a équilibrer bêtement un bilan  

 
S'ils n'étaient pas des peureuses, ils fondraient leur start'up  

C'est pas ça, mais c'est bien plus facile pour réduire la voilure sur des trucs considérés comme annexes car par le cœur de métier, pas ce qui créé de la richesse. Tu verra que peux de prestas chez un éditeur de logiciels par ex, car là l'optique est différente.
 
Et surtout parfois en fait ça coûte pas plus cher. En convention banque/assurance, tes mecs tu les payes 14 mois pour 10 mois de présence en fait vu le nombre de CP, sans compter l'I+P, les avantages sociaux & co négociés. Au bout du compte, pas sur que ça coûte vraiment BEAUCOUP plus cher. L'écart doit être juste suffisant pour ce dire : "au moins s'il me plait pas je le kick".
 

 
Ah non pitié, pas cette question aussi sur HFR  

C'est pas l'OPEX? C'est quoi la blague?

 
C'est pas une blague, c'est juste que c'est mon boulot  

En toute logique, ça devrait dépendre de l'utilisation du stylo, non  
 

Plutôt qui doit payer le stylo. L'actionnaire ou le client.

 
Ca dépend à qui bénéficie de son usage ?
 
Si c'est un stylo utilisé par une fonction support, ou à quelqu'un en face à face avec le client (par ex un architecte qui fait un dessin)

Ça revient à la même chose a priori.
Un stylo consommé pendant un face à face avec le client sera déduit de la marge de l'activité.
Alors qu'un stylo consommé par une fonction support devra être financée par l'actionnaire qui demandera en contre partie une marge plus importante.

Comme si un PDG de grosse boîte s'intéressait à ce genre de détail....

Il a un DSI pour ça,  qui lui, se couvre en minimisant le risque indépendamment du coût

Sans compter qu'un PDG du CAC, c'est un gestionnaire, pas un innovateur.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Qu'est ce qu'on s'en branle de la normalité...
 
C'est effarant le nombre de gens hors norme qui veulent rentrer dans le moule de la normalité.

surtout que glander au boulot et croire qu'on fait un bon job, c'est plutôt la norme.

 
+1
 
ça explique en partie pourquoi la croissance française est à la ramasse et pourquoi il n'y a plus de perspectives.

 
Heureusement que tu es là pour relever le niveau côté winners de la vie qui lèvent pas la tête de la journée

cette haine

Faut faire attention ça peut être chaud.

 
Haine c'est un grand mot, "t'es lourd la, vraiment" serait plus adapté
 
On remarque quand même que les bêtes de travail reprochent aux autres de prendre des pauses quand l'inverse n'est pas vrai, c'est intéressant.

Clairement. Sortir un produit cuit et recuit, ça peut mener dans le mur.

Si ils avaient pas aussi peur du changement, tu crois vraiment qu'ils seraient aussi conservateurs ? Qu'ils soutiendraient des politiciens pour qu'ils augmentent les profits et freines des 4 fers chaque changement importants ?
 
Tu crois que le boss de Vivendi universal n'a pas eu peur du progrès à l'arrivé de formats légers au point de rater complètement l'entrée dans le marché du MP3 ?

Vous me rappelez un ancien responsable que j'avais sur une (courte) mission.
Le mec passait toute sa matinée à aller papoter avec d'autres collègues.
Puis il passait ses après midi/soirée à râler parce qu'il n'avait pas le temps de tout faire
Et les collègues nous disaient qu'il ferait mieux de rester dans son bureau plutôt que de les embêter

ça me dérange pas de payer mal un mec nul à chier perso

 
Franchement je vois pas comment tu peux dire etre 100% efficace 9h par jour non stop.
 
Enfin ça doit dépendre des jobs.
 
Genre je dois avoir 2h de réunion par semaine grand max, j'imagine que quand t'en a 2/3h par jour ca comble bien le temps de travail soit disant 100% efficace

 
Tu reproches aux gens de travailler pendant qu'ils sont payés pour

Ce genre de mec, je suis pour les payer à glander chez eux. Tant qu'à être mauvais, ils peuvent bien jardiner comme des pieds et repeindre leur petit interieur couleur merde aux frais du contribuable que ça me ferait moins chier que de devoir les supporter au boulot.

 
Non, je leur reproche de critiquer ceux qui ne le font pas 100% du temps en mode 1er de la classe jaloux, voir meme de bulshiter un peu

   
clairement perso je vois pas le problème de mal payer quelqu'un de mauvais, s'il veut pas se former pour progresser ou changer de métier

t'admettras qu'entre 100% du temps et passer les 3/4 de sa journée à poster sur HFR y'a un monde

 
Ca doit être ça
 

 
Perso quand ma boite gagne plus de POGNON, il y a un lien direct avec ma rémunération, c'est surement là la différence