Reprise du message précédent :

 
Ca a quand même tendance a diminuer (les congés).
 
L'assureur chez qui j'étais avant embauche a 45 jours par an (ils ont remplacés 10 jours de congés contre un variable... ouvert a tout le personnel et fortement poussés a le faire). J'ai cru comprendre que c'était la tendance également dans d'autre boite du même secteur.

 
?

mais parce que ça m'énerve de voir ce qui est produit aussi bien dans l'industrie que dans la recherche, mon milieu d'origine
je travaille avec plein de spécialistes, je sais bien qu'ils sont ingénieurs, ça te va ?  
Bisous
 
bah parce que tes réponses indiquent la mise en perspective proche de zéro que tu fais systématiquement
t'as été formé pour résoudre des problèmes, faut pas trop t'en demander plus
 
les ssii sont des boîtes à fric extrêmement efficaces et toi tu te focalises systématiquement sur la qualité, les gros diplômes, gnagnagna, t'aimes ça hein ?  
t'as pas compris que les X qui gèrent des boîtes sont dans ces logiques là ?

 
Tout est toujours plus facile quand on triche. Quand on a un peu d'estime, ca enleve toute satisfaction

 
Ba wai ça me va

 
hadada se considère être l'élite et crache sur les SII mais avait un salaire bof pour son "grade"....
 
 
 

 
J'avais un pote chez Dexia, au 35h. Il avait des jours de congés en prime s'il prenait des vacances à certaines périodes, il finissait par atteindre les 12 semaines.

ça fait un peu la jalouse  
il a pas triché, il a trouvé une opportunité singulière, JARON

 
Ça veut dire faire 39h au lieu de 35h

 
Je persiste que c'est surtout vrai pour le développeur d'intranet
 
Les vrais experts sont suffisamment rares AMHA

Mais y'a des x et des supelec en ssii tu sais...
J'espère que ça te choque pas trop...

Édit : tiens d'ailleurs j'ai un ecp sur de la direction  de projet, il est rémunéré sur la marge donc il gagne très bien  sa vie
Et un jeune normalien dans le ferroviaire sur de la résilience des systèmes embarqués avec force maths à la clé, il est pas en mode argent d'ailleurs

 
Tu as raté la discussion sur les 80% et le client qui fait des magouilles pour rendre son contrat d'employé déguisé légal ?
 
Ça reste dans la continuité des 10 iPads en enflant le fisc ou la main sur le coeur des défiscalisations immobilières.

X et supelec dans la même phrase...

Pxxxxx 1,8% le taux de rendement de mon AV cette année    
 

 
Du coup pour ta startup tu devrais peut être demander à daadou de te fournir un X à pas cher, il te fera surement un prix...

 
pourquoi ils iraient dans sa boite ?    
(ou du moins plus chez lui que dans la SII de daadou)

 
Pour la coke et les putes ?

 
De ce qu'on peut voir ici, majoritairement    et  .
Les projets avec plein de taf, mal payé, des horaires a la con MAIS intéressant, ça ne fait pas rêver grand monde au final  

 
  , je faisais une blague vu qu'Hadada disait ne pas réussir à trouver de X alors que daadou laissait entendre pouvoir en recruter, évidement une fois expliqué c'est moins drôle...

   
Bienvenue au club.
Y a une bienveillance naturelle ici, qui fait peur.    
Cela m'étonne d'ailleurs, le topic de la vie convenable et l'acrimonie généralisée, ça ne va pas ensemble.

Pas chouiner, imagine, tu pourrais te faire traiter direct de menteur par des gens qui te font un procès d'intention et te mettent des mots dans la bouche que tu n'as jamais prononcés.  

Plus Youmou, tu meurs.

Voilà.

Comme tu y vas...
Vaste sujet en tout cas.  
Comme quoi il ne faut jamais prendre trop de recul, on se dit vite que l'on ne sert à rien. Je finis par comprendre vaguement les dépressifs; faut se raccrocher aux faits, rien que les faits ou aux remerciements de ceux qui savent et apprécient.

L'année dernière j'ai dû déclarer 53000 euros de revenus NET et j'avais déclaré les salaires de la nounous et mon quart de part (père célib avec garde alternée 50%) => 2000 euros d'impots
Cette année j'ai du déclarer la même somme + 10000 euros récupéré après avoir clos mon statut de free (j'étais en portage salarial via une société) => 63500 euros à déclarer, plus de nounou à payer => 8700 euros d'impôts.
Evidement j'ai coché la case "recalculer mensualités", résultat, sur les 3 derniers mois de l'année je payais 1430 euros d'impôts par mois (sur les autres mois je paie 870 euros).
 
 

Mettez vos fiches à jour:    
 
 
Revenus Mensuel (en net sur 12 mois)    
Fixes: 8380€ (Mme + Moi)
   
P/I+ Variable + Bonus :  
Mme:  455€  
Moi:  1000€ (estimation basse)  
Dividendes CTO: 1030€  
Revenus fonciers: 1.240€    
 
Total: 12105€  
 
 
Dépenses Mensuel Incompréssibles:      
1.075€ (crédit)      
982€ (loyer)      
320€  (charges, assurances, elec)      
105€ (femme de ménage)      
85€ (Transport Commun)    
100€ (voiture)    
55€ (portable + internet)      
1350€ (Impots Sur Revenus, mais gros rattrapage de prévu)  
319€ (Impots Fonciers + Taxe Habitation)  
 
Total: 4391€
 
Le reste part en dépenses et en épargne/provision impots.
C'est plus que convenable pour vivre en province.  Madame est entrain de négocier un 80%.

 
Bien, vous pourrez compresser la femme de ménage

 
Peut être parce que les détails font la différence.
 

 
Tu penses différemment ?
 

 
J'imagine que tu n'étais pas arrivé où tu en étais en jouant à la régulière
 
Mon étique est plus importante que ma réussite.

Oui. Mais apparemment ce n'est pas un soucis dans plein de pays où c'est déjà en place.
Et les études (au moins une) montrent que les gens ont moins tendance à frauder si tout est déjà rempli et facile. La déclaration pré-remplie est un premier pas, le prélèvement à la source un autre.
J'ai plein de collègues en Allemagne qui ne prennent pas la peine de faire une déclaration. Tout bénef pour l'État.

Si c'est mis en place comme en Allemagne, l'employeur connait la classe de taxation (qui correspond à célib, marié, enfants...), il calcule l'impôt en fonction de ton salaire et de cette classe. Il ne connait pas les autres revenus de ton foyer.
 
D'accord avec ton deuxième paragraphe.  

 
Principalement un coût supplémentaire pour l'Etat (et donc les contribuables) et les employeurs.

Donc tu contrôles également le montant de la CSG et CRDS ainsi que de chacune des autres lignes tous les mois sur ta fiche de paie, j'imagine ?
Ou alors comme moi tu vérifies d'un coup d'œil que ton net n'a pas bougé (modulo les primes/frais de dép exceptionnels) ? Ben pour moi avec l'IR à la source, c'est pareil.

 
En fait tu es contre sans comprendre comment ça marche, c'est pas convenable
 
Très français

Ah tiens, est-ce que tu vas proposer les congés illimités dans ta startup, comme chez la boite irlandaise prospectée par Filob ?  

 
T'imagines plein de trucs mon pauvre Youmou  

 
Tu devrais attendre sa réponse, on ne sait jamais

Voici un article qui ne répond pas à la question : http://www.latribune.fr/actualites [...] rance.html

 
Mais à partir du moment où le minimum légal est là, je ne vois pas ce qui empêcherait l'employeur de proposer l'option "plus de congés".
Bon, si ton objectif est de virer le minimum et d'espérer que les salariés prennent moins, effectivement ça pourrait coincer.