Reprise du message précédent :

 
mais bon, vu que tu ne donneras ni ton salaire, ni ton expérience, bah ta crédibilité reste à 0  

 
L’existence du CDIC.

Je bosse avec des prestas toute l'année. On les appelle "les prestas", "les consultants", on connaît à peine leurs prénoms pour les quelques-uns qui se sont un peu intégrés. Ils ont souvent les tâches merdiques à réaliser.

ouais les micro niche qui surfe sur des métiers émergents/à la mode (cybersécu en ce moment), c'est un des trucs pour une raison simple, la compétence recrutement de la ssii est sur valorisée (demande ultra forte, service rh de grosses sociétés pas adapté pour pêcher dans ce genre de contexte) et t'as qu'à foutre plus de recruteurs, tu vas y arriver à un moment

Le jour où j'ai apprit l'existence de ce truc
 

Janitor tu as déjà bossé en ssii ET en Cogip (ou dans une boite normale) ?

 
Comme ton augmentation COGIPienne    
 
La SSII c'est très simple, quand tu as compris que tu peux faire un portage et un day rate il suffit d'appliquer la règle suivante : je suis une pute de l'industrie, mais tant que je suis bonne et que je trouve des vieux fortunés, je me fais de l'argent

C'est marrant qu'on tombe sur ce sujet, on a actuellement un projet, utile pour le business, mais à faible complexité. Je refuse que les mecs de mes équipes bossent dessus ( on va pas payer des gens issus de top écoles pour faire un truc simple ). Du coup, en interne on va bosser sur les vrais problèmes, et le projet lambda va probablement être développé par quelqu'un d'extérieur.

Exactement la même chose ici. Rien que pour ça, même sans prendre en compte l'aspect financier, c'était inenvisageable pour moi de bosser comme presta.

 
CQFD

 
Donc c'est ton employeur qui est "con" sur ce point, pas la SSII.
Perso j'ai ete chef de 4 internes sur un projet sensible et ultra suivit en étant prestataire (dans une boite comme celle de Lagoon). Bizarrement on m’écoutait en réunion même quand j’étais avec des gros directeurs.  
 
Par contre y'avais effectivement des gens qui ont ton discours dans ma boite, ce sont généralement les moins compétents qui ne savent expliquer leur condition que par la mauvaise gestion de la boite  

C'est pas mon discours, je suis sympa avec les prestas, ce sont les seules jeunes (entendre moins de 40 ans ) que je croise. Et y'en a effectivement quelques uns avec des responsabilités. Mais ça reste de la viande

 
Oui, quel interet pour une boite de prendre des prestataires encore plus incompetents que leurs propre employes?
 

 
Bizarrement le seul truc marrant c'est ce que tu fais.
 

 
Tu ne connais meme pas ton metier alors que t'a de la bouteille non?

 
C'est quoi le rapport avec le fait qu'on ne peut pas dire ce qu'on pense a ses collegues et/ou superieur?
C'est toi qui est grave la  

Non.

 
Mon commentaire reste valable (sauf pour l'I/P dans certaine boite)

Les pays scandinaves

 
il suffit de lire :
 
 
 

Y'en a quelques ici ouai, des prestas à vie .
 
Je trouve ça chaud comme situation.

J'en ai un en ce moment même, le mec a genre 45 balais et fait le même taf depuis 10 ans tous les ans ici (il intervient chez nous genre 4 mois par an).

 de ce que je vois dans mon coins les salaires en SSII sont relativement plafonnés (on va dire entre 50 et 60 suivant les sources dans le coin) du coup arrivé à un certain niveau d'expérience ben ça bloque et il vaut largement mieux être interne...
Sans parler des avantages de types bonus, participation, I/P et intérêt du job qui sont quand même souvent supérieurs en interne    

 
Tu as dit a ta femme que ta vie c'est de la merde? (puisque j'imagine que tu va me dire que comme je suis sur HFR, j'estime que le projet c'est de la merde. Encore un raisonnement foireux @youmou   )
 
 
 

 
J'ai repondu, j'attend toujours tes exemples alors que t'a 0 xp en la matiere.
On le voit de toute, a part lacher des troll, des tacles, et le CE + I/P, 0 arguments tangibles

Bah la fonction publique, c'est juste des concours, tu veux un poste, t'es certain de l'obtenir si t'es assez bon.
 
Et vu les process cogipiens, c'est quasiment la même chose

 
On attend toujours de savoir pourquoi a part dire +1  

Certes, mais bon, si faut être parfaitement objectif sur ce topic

 
Donc voila, c'est les employes et les clients qui sont stupides, pas les SSII    
C'est bizarre cette maniere de faire, on dirait des racistes qui ne savent pas pourquoi ils le sont mais qui veulent a tout prix le rester    

 
Janitor qui sort l'artillerie lourde pour ne pas répondre    
 
 
 
Tu peux nous rappeler ton parcours professionnel qui lui te permet d'être une autorité sur le sujet ?

Bah c'est juste qu'ils sont temporaires, par définition. Du coup c'est compliqué de compter sur eux.

 
Non, que en SSII mais avec des equipes internes. La cantine et l'I/P etaient quasi les seules differences, mais on me confiant le boulot bien qu'aucun interne n'etait capable de faire  

 
Y'a un truc un peu subtil aussi avec les concours de FP : la masse des b+5 et plus qui postulent sur les postes b+2 maxi juste pour avoir une planque. Tu te fais recaler par des ingés système/sécurité pour des postes de techniciens réseau.
 
edit :c'est du vécu.

C'est vrai .
 
Mais disons que je contrais par avance Dante et son "t'obtient un poste dans la fp/en cogip grâce à papa et maman"

 
J'ai donné des exemples.
 
Le CDIC
Le fait d'être là pour des taches à faible valeur ajoutée et d'être une ressource jetable.

 
Les CDIC chez nous, après les freelances sont les mieux payés. J'ai eu un CDIC peu après être JS je me gavais comme une oie avant Noël

Quand on pense qu'il y a des boulots, au bout de trois ans sur le même projet on apprend encore des choses nouvelles...

Je suis surpris que Janitor ne clame pas la supériorité des SSII sur le topic idoine
 
http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 2427_1.htm