Reprise du message précédent :

 
un K de trop peut-être  

 
Tu t’étonnes que le chiffre soit élevé ?
C'est bizarre, d'habitude les gens s'étonnent plutôt qu'il soit faible

 
C'est toi qui enjolive des détails
 
Mais ca reste très proche de la réalité  

 
c'est plus complexe que ca. C'est aussi cher d'avoir un soustraitant 20h par semaines qu'un insider a 40h qui glande la moitié du temps. Et niveau efficacité c'est incomparable entre un insider qui a optimisé son poste a mort en connaissant tous les rouages de la boite, et un sous traitant qui peine a raccrocher les wagons qui a besoin du double de temps a iso tache, et qu'en plus il faut former avec une optique de conservation courte. Bref avoir un mec a 15h effective par semaine c'est pas mauvais en soi pour la boite selon les postes, et c'est largement répandu. C'est juste dommage de ne pas l'assumer publiquement en lui redonnant du temps libre

 
Ben écoutes, c'est comme ça
Après concrètement ça ne change rien vs mon dernier poste où je devais 37h ou un truc du genre, si ce n'est que je peux faire moins de 37h.

Ca dépend de ce que tu met derrière efficacité évidemment, mais perso je bosse sur des projets ou les décisions peuvent se prendre vites (et d'autres projet ou il est vrais que la quantité de process ralentissent fortement l'avancé du projet).
Mais par exemple je bosse actuellement sur la refonte d'un de nos intranet utilisé par des centaines de personnes, je choisi les solutions, je les mets en place, je n'ai pas besoin d'attendre 3 réunions pour valider le fonctionnement d'un bouton. Bizarrement, on arrive a produire un truc aboutis en 3 mois. A t'entendre, ça mettrait 3 ans dans ce que tu qualifie de COGIP.

Edit: Et toi elle en est ou ton appli? Combien de temps que vous bossés dessus, quand est censé sortir la solution finale?

 
 
Bcp de cadres sont autonomes dans les faits. Dès lors que tu es dans le tertiaire sans clientèle par exemple
Que Filob soit un cadre intégré ne m'étonne pas vu le temps qu'elle passe à glander sur hfr

 
Plutôt 3 semaines dans ce que je qualifie de startup.

pure curiosité, t'es considéré comme membre de la "management team" ?

 
3 semaines, sans savoir le contenu, la techno, le nombre de ressource... a vu de zen quoi  .
Et du coup, ton appli sort la semaine prochaine? Ca fait un petit moment que tu bosse la bas maintenant, pourquoi vous n'avez pas révolutionné le monde encore?

 
Je fais partie du leadership, donc accès aux réunions stratégiques avec le C-level et les VPs.

 
En fait Youmou il le dit pas mais il est en VIE

 
Parce qu'on développe pas un intranet de COGIP    
 
Vu le temps que tu passes sur HFR, c'est inconcevable que ce projet ne pourrait pas être fait en moins de 3 mois ?

 
Je suis cadre autonome
 
C'est qui est déjà plus cohérent : je suis payée pour "faire mon boulot, et bien", ce que je fais d'après l'avis de mon chef, que je le fasse en 32h quand quelqu'un en mettrait 37 est un autre sujet
 

 
C'est a peu près le cycle de nos projets (enfin entre 3 et 5 semaines, généralement)

Perso, je suis arrivé dans ma première boite pour convertir une appli. ASP.NET en PHP avec le "ouai mais c'est du PHP, le Directeur R&D a validé avec l'équipe externe qui fait un autre projet PHP, en 1 mois c'est fait !"
 
Résultat... on a mis 2 ans et on est passé de moi à 3 voir 4 dessus.

 
Comme dans une startup    
 
J'espère que tu te rends compte de l'absurdité de cette conversation  

loin de moi l'idée de te piéger ou quoi, j'essaye juste de comprendre pourquoi certains Directors sont affichés sur le site et toi non

 
De l'absurdité de ta dernière phrase, oui, pour le reste non.

 
J'en sais rien et je m'en fous    
 
La meilleure réponse est certainement parce que ca ne fait pas très longtemps.

Oui, enfin,le salarié de pme, il se barrera avec sa prime legale de 5000 balles et personne ne viendra pleurer sur son sort.

Par contre, celui d'af. qui part avec 50 ou 100.000 balles, et qu'une armada de gugus va essayer de recaser, on pleure sur son sort sur tf1...

Sans compter que dans le cas d'espece, les licenciements sont strictements liés au refus d'une partie du personnel de faire la moindre concession...

voila...sans compter qu'il aura emmerdé des centaines de milliers d'usagers pour obtenir soin "du"  le tout en ayant profité pendant des décennies de conditions extremement favorables.

c'est ce que je pense aussi.
Ton poste existait avant ? parce qu'il n'existe pas sur la page en question. (oui je sais ni utile, ni intéressant, mais je suis curieux )

 
Je ne vois pas le rapport, je te montre qu'on peut être efficace et en dehors de process lourd meme dans des grosses structures.
Et ce n'est qu'un exemple parmis des centaines.
 
Du coup vous allez mettre combien de temps pour votre appli? C'est tout de même rapide a faire, mais tu ne démontre aucunement la différence d'efficacité entre ta structure et une grosse.
 

 
Probablement en moins de 3 mois oui (surtout que je ne suis pas expert), mais absolument pas en 3 semaines.  
Et ça n'a pour le coup rien a voir avec la structure trop importante de l'entreprise.

Genre ça met 10 ans a MAJ un site institutionnel...
 
1 semaine grand max et c'est réglé quoi...

 
Filob et Janitor, faites des bébés    
 
Sauf si vous êtes frère et sœur, ce qui expliquerait beaucoup de choses    
 
L'exemple de Janitor est ridicule pour commencer.

 
Pourquoi c'est si long? Je croyais qu'il n'y avait pas d'inertie dans ta startup.

 
tout est dans la définition du très proche, effectivement    

 
Si je me souviens bien il y a surtout aucun directeur sur cette page.
 
Et on s'en fout, non ?

 
 
+1, qu'est ce que ça me les casse tout ces gars qui viennent pleurer à la télé alors qu'ils ont des conditions de départ en or alors que t'as des centaines d'artisans, de commerçants voir de patron/employé de pme qui galèrent comme des chiens et qui toucheront que dalle quand ça s'arrêtera.

 
Le mec qui se croit au dessus du panier alors qu'il se prend les pieds dans le tapis.
Autoroute, contresens, tout ça...
 
Bon trève de plaisanteries, je suis partie pour mes cours en école privée, c'est plus pour l'expérience que pour l'argent mais 50€ net de l'heure c'est pas dégueu

 
Pourquoi? C'est tes réponses qui sont ridicule, faire un chiffrage a 3 semaines sans rien connaitre du projet, c'est completement WTF  .
On attend tes exemples, ou en est ton appli? Quand doit elle sortir?

 
Tu me montres que tu as fait un projet en 3 mois, rien de plus. Tu dis que je ne peux pas estimer le temps nécessaire car je n'ai pas les specs mais tu me demandes de valider l'efficacité    
 
 
 
Elle génère déjà des $$$
 
Et tu dis que c'est rapide à faire comme si tu savais ce que ça fait  

j'en compte 4, dont 1 senior, mais oui on s'en fout

 
+1
 
surtout quand tu sais que les gus en question, qui sont souvent restés 2 ou 3 ans et se sont augmentés de 30% par année au passage, ont des résultats très mauvais.

où

sur le site de la boite où travailles Youmou

 
EDF ?    

 
Savetheworld.com

tu confonds avec BPP

Pour parler de la grosse organisation dans laquelle je bosse (70k employés), 90% des projets impliquent des équipes de max 10 personnes (la plupart du temps c'est plutôt 4 ou 5), avec des chaines de décision courtes (3 personnes max).
J'avais plus de lourdeur quand j'étais dans une startup parisienne de 20 employés.

Plutôt qu'un raccourci "COGIP = inertie", c'est plutôt "gros projet = inertie".

Des projets qui occupent toute une organisation je n'en connais pas. Du coup, la taille de l'organisation on s'en bat un peu

 
Ba oui, je vais pas t'envoyer les specs, c'est juste pour imager qu'un projet sur un outil sensible peut quand meme avoir une méthodo projet allégée pour pouvoir justement gagner en efficacité.
Et toi arbitrairement, plutot que de discuter du sujet tu parle de boucler le truc en 3 semaines  .
 

 
Peut-importe, vous devriez etre efficace et ne pas mettre plusieurs année a sortir votre application étant donné l'efficacité de la structure de ta boite.