Reprise du message précédent :

Créer et faire vivre l'espoir de promotions internes est en effet un très bon moyen de limiter le turnover. C'est pas forcément simple à long terme parce qu'il y a plus de candidats que d'élus, mais ça fonctionne.

Une boite qui arrive à recruter que des bons, doit proposer un avantage concurrentiel important pour attirer tous ces profils je pense. Donc quelque part les mecs sont déjà récompensé d'être dans la boite.
Après je ne parle pas du cas unique où tu arrives dans une boite de merde, une année précise à avoir que des bons pour X raisons différentes.

Non mais ça n'est le mode startup que dans ton esprit hein. Moi je vois juste une dérogation au système, ce qui existe ponctuellement dans à peu près toutes les organisations.

Ce qui manque notamment dans ton truc par rapport à une vrai startup, c'est l'éventualité que tout se casse la gueule du jour au lendemain et que tout le monde se retrouve au chômage.  Et ça,  crois moi, ça change tout, notamment au niveau de l'implication  de chacun.

 
A l'échelle des sociétés entières, faire croire aux gens qu'ils pourront devenir riche/aisés s'ils travaillent bien, ça permet aussi d'éviter les révolutions, d'ailleurs. Les beautés de l'illusion

Disons que dans un fonctionnement normal, le médiocre se fait virer. Mais comme en France c'est très compliqué, ce médiocre absorbe une partie des gains auxquels il n'a pas droit au profit des performants

Non. Pour éviter les révolutions,  c'est beaucoup plus simple. Il suffit de rendre possible l'accès à la propriété (un proprio ne se révolte jamais) et de maintenir un conditionnement fort via les médias.

Concrètement, ça nous pend au nez si le business ne décolle pas, on nous a assez répété qu'on devait vite être rentables.
Il n'y a pas d'autres postes pour moi dans la boite, personne n'y fait mon job même de loin.

Tu crois qu'ils vont faire quoi de moi si ça arrive?

La porte hein

En France, sans une cogip, sans cause "réelle et serieuse" ?

Tu veux faire croire ca à qui ?

 
Ba... une startup qui ne décolle pas, c'est facile de virer des gens pour licenciement économique.
Si ça concerne juste un département, ta boite ne peux pas se séparer de toi du jour au lendemain parce-qu'un projet ne décolle pas. Tu sera au pire placardisée nan?
 
Edit:  

 
Mais du coup pourquoi vous travaillez pas plus?    
Bon après viré dans une COGIP c'est souvent pas les même conditions que viré dans une startup...

Tiens généralement comment on trouve du boulot dans une star up ?

Nan mais c'est une "startup". Pas de gros horaires, CE, heures sups, pas d'angel investors, pas de stock options et pas de conséquences ni dans un sens ni dans un autre en cas de succès ou d'échec. La définition d'une "startup", donc...

Voilà,  tout simplement.

 
Comme partout par annonce ou par réseau...

J'en entends souvent parlé mais je m'aperçois que je ne connais pas vraiment de vrai start up.
Des petites boites oui j'en connais pas mal.
Mais des vraies start up où les 2/3 associés ont tout mis pour se lancer dans un projet innovant, avec l'espoir d'exploser, j'en connais pas. Je ne parle pas le mec qui veut se lancer comme taxi ou artisan boulanger.
 
Faut dire que j'ai un réseau minable.

Alors j'ai le même experience pour le début du paragraphe mais plus du tout pour la fin.
 
ça marche tant que t'as pas atteint le plafond de poste et/ou salaire et c'est là que ça bloque.  
Le problème c'est le plafond de la boite et pour le casser il faut des putains d'alignement de planète.
Perso j'ai atteind le plafond de mon poste il y a 5ans maintenant pour le casser j'ai du prendre un risque et quitter les boites traditionnel et participer a une nouvelle structure. Et ça c'est chiant par ce que mes compétences n'ont pas changer et j'aurais très bien pu faire tout ça dans une strucure plus "conventionnel" mais:
 
"Tu es trop jeune"
"Attends ton heure"
"Il n'y a pas de poste de libre" <= par ce que Jean-Michel-Marc qui est là depuis 20ans on peut pas le déboulonné  
"Tu n'es pas de <insérer le diplôme des dirigeant majoritaire de la boite>"
"c'est la crise"
 
Alors j'aurais pu attendre ces conjonction de planète mais d'une part les postes deviennent ultra redondant et comme ils proposent pas de nouveau projets au minimum pour motiver a rester et "attendre mon heure". Mais quand en changeant de boite tu fais +30%, que forcément c'est un nouveau projets... Tu te dis que bon.

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Tu as noté des moments préférables pour commander les billets ?
Je suis en train de regarder pour notre séjour au Japon.
Pour nous 3 je suis sur un budget d'environ 14 K€ (dont 8.5 K€ pour l'avion )

Et tes impôts diminuent  

C'est absolument normal dans le contexte jacobin Français.

Commence déjà par mettre ton gosse en éco,  ça réduira l'enveloppe

 
LOL
Sachant que des séjours "All-in" sont autour de 2000 à 3500€ par personne pour 3 semaines?

 
Bah en Business sur Air France, vu la durée du trajet je préfère. Mais je débute ma recherche, j'espère trouver meilleur marché.

Business class
 
Edit: grilled

 
Ha ben oui en business donc je vois pas trop pourquoi tu met un sadface dessus alors que tu le cherches un peu...
 
En tout cas un voyage en business France Japon ça doit être TRES convenable   et je le ferais surement jamais  

Il ne chiale pas il fait son aw

Je chiale surtout parce que je trouve ça anormal de payer plus cher d'avion que de tout le reste.
Déjà, on devrait supprimer la taxe carbone, ça minorerait le prix des billets.

Je confirme.

Encore plus jouissifs quand tu as été surclassé

 
L'hôtel est autour de 250 € la nuit + la bouffe + les visites + les trajets + le reste

 
Déjà pour aller à NYC j'avais trouvé la classe éco inconfortable, alors pour aller au Japon !

Ben il te reste la classe premium qui est quand même nettement plus confortable que l'éco, et beaucoup moins chère.

C'est ce qu'on avais pris.

Si il y a le prémium éco, c'est plus confortable que l'éco mais pas assez pour un long trajet je trouve. Et la différence de prix avec la Business n'est pas très importante