Reprise du message précédent :

Pour une prochaine fois, vous prendriez un mec qui n'y a jamais joué ?    Vous avez quel niveau ?

 
Bah on est débutants ^^ Je te tiens au jus si jamais il nous manque quelqu'un

 
Y'a BirdPen à la Péniche aussi en octobre    

Intéressé aussi s'il y a des sorties sportives organisées
 
Par contre, j'ai un niveau débutant à peu près partout

Est-ce qu'il y a des salles de sports à éviter sur Lille même ?

 
Celle dont le nom ressemble à la plus grande librairie du monde ou à la plus grande forêt du monde ?

le Lokal, si tu tiens à ton anus

 
Sosh, ces abrutis qui te préviennent pas quand ils organisent un truc dans ta ville  

J'habites a côté donc dur de l'éviter, mais comme j'ai pas 12 ans et que j'a pas d'attrait pour le skate, je peux pas dire si c'était bien ou pas.
Ils lancaient pas des iphone6 en tout cas (j'ai vu aucune émeute).

Ah j'y ai eu droit ce samedi soir en marchant à côté de la gare, ils visent plutôt pas mal les fourbes !
Par contre aucune idée de l'origine du laser, j'ai suivi ton conseil et juste détourné la tête en disant de baisser les yeux.    

 
 
Je confirme Ama....a c'est la baise niveau tarif et à part si tu veux y aller pour matter autrement aucun intêret , le matos cardio est au niveau pour la muscu passe ton chemin...
 
La salle d'euralille est bien cher si j'ai bonne mémoire je n'ai même pas été visiter...
 
Perso je suis à fitnessparc, c'est bien ( 29,9 /mois), très grosse amplitude d'horaire ( 6h-23h), matos abondant et corrects. Par contre, c'est pas BCBG côté muscu c'est beaucoup de bon gros pousseurs de fontes et personne n'est foutu de ranger son matos..

le chômage va baisser à Lille
60 postes d'esclaves à pourvoir chez burger King  
 
ils font des fish chez eux?

Je suis finalement allé chez Vita Form, c'est sympa et les tarifs sont + que corrects pour un abonnement de courte durée

 
Ah les enflures !
 
Si quelqu'un a le même tour, essayez de noter la plaque.

 
oui ne t'inquiète pas

 
Ce que je comprend pas c'est qu'ils ont de l'argent à dépenser en RH pour passer des entretiens. "Quelle est votre motivation pour signer un contrat à temps partiel sous payé pour faire chauffer de la merde pour des beaufs ? Comment vous est venue cette vocation ?".    
 
L'avantage avec ce genre d'enseignes c'est que tu peux bosser chez BK et Starbucks en même temps; en cumulant les deux tu peux dépasser les 37h et ainsi atteindre... le SMIC    
 

Légalement, hormis en heures compensatoires, je crois que tu peux pas cumuler X emplois dont le nombre d'heure de travail minimum est supérieur à 35h ?

 
En gros... on te passe souvent une video qui décrit les "valeurs" de la maison mais on vérifie surtout que tu rappliques sans sourciller le dimanche à 20h00 si on t'appelle ou que ça te dérange pas de faire le ménage.  
 
C'est plus soft que les Apple Store où tu as un triple entretien, des exercices à faire... toujours pour le smic évidemment.    

Tu peux cumuler autant d'emplois que tu veux, mais ça ne doit pas dépasser 44h hebdomadaire en moyenne sur 12 semaines, 48h max par semaine, tout en respectant les amplitude journalière de 12h max et 10h travaillé.

Sachant que maintenant c'est 24h hebdo la limite légale des temps partiels...

 
Sauf, sauf...
 

• s'il obtient une demande écrite et motivée du salarié exposant l'existence de contraintes personnelles (santé, charges de familles, études si le salarié a plus de 26 ans).
• cumul d'emploi par le salarié souhaitant atteindre un temps plein ou une durée de 24 heures hebdomadaires,
• convention ou accord de branche étendu comportant des garanties sur la régularité des horaires ou le cumul d'emplois peut prévoir un temps partiel inférieur à 24 heures par semaine ou son équivalent mensuel ou annuel,
• le salarié concerné est un étudiant de moins de 26 ans poursuivant ses études,
• l'embauche concerne des salariés des entreprises de travail temporaire d'insertion ou des associations intermédiaires lorsque le parcours d'insertion le justifie.

 
 
Encore ? En 2014 ? Je pensais que cette mode était passée...
 
Tain‚ les kekes qui découvrent les achats sur eBay‚ quelle plaie.  
 
Sinon‚ j'ai eu le coup deux ou trois fois il y a quelques années quand je faisais pas mal de vélo en nocturne.
 
C'est souvent une population précise qui s'adonne à cette pratique...

Petite question a ce sujet :
 
Je suis alternant en contrat proen Informatique sur lille/Seclin, je travaille 35h par semaine entre cours et travail, est-ce que je peux cumuler un second emploi si ce second emploi ne depasse pas 7 h de plus (total de 42h) ?

Je ne suis pas expert mais de toute façon ‚ en restauration, c'est souvent moins de 35h non ?
Mais t'es payé plus.

Bon après‚ BK vise des employés jeunes ‚ dynamiques  etc. 24h ou moins c'est parfait pour les étudiants. Pas de quoi s'offusquer. Il y aura peut être beaucoup de demandes au début mais y aura un sacré turn over comme partout avec ce type de boulot.

toutes.

Sauf que rien du tout !
Aujourd'hui, j'embauche un jeune étudiant. Il accepte de bosser que 15h, ça tombe bien, c'est mon budget.
6 mois après, il est plus étudiant, et il me fait un courrier pour passer à 24h. Je suis obligé d'accepter, et j'ai l'air con car mon budget est faussé.
 
A UGC, et je suppose que c'est le cas partout, on embauche plus à moins de 24h ...

Tu peux refuser si tu arrives à prouver que ça met en péril ton équilibre budgétaire, et que tu es donc dans l'impossibilité de lui proposer + d'heures.
D'après mes souvenirs de cours qui se sont avérés très justes précédemment

précise ta pensée

tant que t'es là, bigboss, tu passes encore Annabelle dans ton cinoche?  

Qu'est-ce qui t'oblige à l'embaucher en CDI?
Tu fous un CDD d'un an.

Sinon, je suis en CDI aussi en tant qu'étudiant. Même après l'arrêt des études, rester bosser dans une boîte qui ne veut pas de toi en faisant le forcing, bonjour l'ambiance...

 
Cet amorçage aux lardons fumés

Étonnamment, très calme. Bon après on fait le nécessaire en amont : présence d'un agent de sécu en salle tout le week-end, petite capacité, ...
 

Parce que tu ne peux pas embaucher un CDD sans avoir de motif valable. Si c'est pour occuper un poste CDIsable, tu dois proposer un CDI.
Bienvenu dans le monde merveilleux d'une société contrôlé par l'URSAFF et l'Inspection du Travail

Dans le groupe où je bosse, ils ne s'emmerdent pas avec ça.
Ils ont toujours quelques salariés en congés ou en arrêt, et donc autant de potentiels CDD qu'ils ajustent selon la demande (CDD au mois).
C'est surement plus difficile dans les petites structures.

C bien ces contrats pour les etudiants... vous avez jamais bosse pour payer vos etudes ?
 
Sinon je cherche toujours quelqu'un pour me donner des cours d'anglais si vous connaissez.

Si c'est des remplacements ou un besoin ponctuel tu peux évidemment faire des cdd.
La bigboss cherche quelqu'un pour un poste fixe et nécessaire à long terme.
Le cdd doit rester l'exception, c'est absurde d'engager quelqu'un pour une durée limité sachant qu'on en à besoin à long terme.  
 
Sauf dans le public.
 

Si, mais via l'alternance.  
 
 
 

 
Non mais je suis d'accord, hein... Les petits contrats devraient être maintenus au moins dans les petites sociétés.
 
Perso je suis dans une boîte à 35h/sem, mais je pense demander à passer à 28 d'ici 2 ans, et pourquoi pas un mi-temps plus tard (pour bosser dans ma propre boîte tout en conservant un fixe pépère, en somme), mais là ça m'a l'air compliqué

Lille : « Domination », miss orgasme et humour trash, chronique d’un bizutage ordinaire

article sur le bizutage à la catho

http://www.lavoixdunord.fr/region/ [...] b0n2434541

la catho, what else
sexe, alcool et pas de rock n roll chez les mécréants

Cet esprit de merde C'est hallucinant que des trucs comme ça existe encore.

 
+1
 
J'espère que cette sale balance de Lucie a obtenu ce qu'elle méritait.