Reprise du message précédent :

 
bah non. Mon problème, sans entrer dans les détails, ne concerne pas mes jambes, mais une épaule. Evidemment je ne me lance pas dans l'escalade d'un arbre, et j'évite les sous-bois trop touffu qui m'obligeraient à utiliser mes deux bras pour passer, mais marcher, je peux, et j'adore ça mais je ne peux pas porter un poids de 30 kg avec mes jambes  

ok  

 
et en entrant dans les détails, tu as quoi ? C'est pas pour etre indiscrete, c'est que moi meme j'ai un problème à une épaule + omoplate + côtes + irradiation bras gauche.

 
Travailler sans cesse dans l'urgence est vraiment un problème d'organisation.
Peut être pas TA faute, mais du système dans lequel tu travailles. Si les affaires courantes sont imprévisibles, alors qu'en est-il du vrai imprévisible?
 
 

 
C'est surtout l'infarc à 50 ans !

 
ne bosse jamais dans la logistique

 
sans être mon métier direct, j'ai souvent été confronté à la logistique/transport. Encore un métier où il faut être très pragmatique et direct. En fait, un métier qui, de fait, se veut souvent travailler dans une urgence qui n'est qu'artificielle. Encore une fois, une organisation bien pensée et rodée est la solution, aussi bien pour les donneurs d'ordres que les exécutants.
 
Punaise, je fais des belles phrases moi. Mais c'est vrai, en règle générale, la logistique n'est pas propice au zen.

moi j'y bosse mais je suis planké par contre j'ais un salaire misérable ...Pour un belge  
 
de toute façon cadre ou pas il faut bien faire quelque chôse de sa vie ramasser les poubelle ou servir le roi , le tout c'est d'éviter ce genre de mini-déprime qui au bout du compte nous ramène à la case départ ...Ou alors changez de vie il y en a plein qu'il l'ont fait

 
quel métier de cadre sup y est propice?

je n'utilises pas le bon terme, les "affaires courantes" sont pour moi tout ce qui ne concerne pas mon metier. à la base, je fais du developpement. seulement quand tu bosses dans un bureau ne comptant que 5 personnes de R&D, et bien, il faut bien gérer le "bruit". tu as beau essayer de t'organiser, il n'est pas evident de pondre des algos quand tu es dérangé toutes les 5 minutes par des choses externes. donc parfois tu n'as pas le choix, tu fais des horaires de folie.
mais je suis d'accord que si tous les employés du groupe étaient dans le meme centre, je ferais beaucoup moins d'heures. là je pourrais dire "un truc à envoyer à Petaouchnok? pas mon probleme, va voir la logistique".
je suis persuadée que les horaires d'un cadre sont intimement liés à la structure dans laquelle il travaille

 
ta réflexion est intéressante et je ne suis pas loin de penser comme toi. J'ai le même poste de cadre depuis plus de deux ans. La première année, j'étais seule avec mon patron (non, non, y'a pas de blème à y voir) au 3ème étage de l'immeuble dans lequel se trouve la boite (en fait le reste de l'étage était sous loué à une autre société) et on ne faisait pas trop des horaires de folie parce qu'on avait une paix royale    
Maintenant on est à l'étage de la direction (là où on aurait du être dès le début mais avec mon arrivée, l'ancien bureau de mon patron était devenu trop petit et là, c'est l'enfer. Le président qui passe la tête dans la porte pour un oui ou un non, qui a des questions sans arrêt, l'assistante du patron qui vient sans arrêt me poser des questions sur son ordinateur qui ne "marche pas " (en fait il marche très bien, ma pauvre fille, tu ne sais pas l'utiliser c'est tout), l'assistante RH qui ne comprend rien à Excel et me demande toutes les 5 minutes qqchose...
Bref pas toujours facile de dire non (surtout au président de la boite   ) donc on est parfois dérangé tout le temps !!! Résultat : tu bosses le matin tot avant qu'ils arrivent tous ou le soir quand ils sont barrés !!!
 
Cela dit, je fais partie des gens trop bonne poire et trop gentils, c'est mon défaut number one dans le monde professionnel !!!

Tu sais ce qu'on dit "trop bonne, trop conne"  

 
Ben je vais dire franchmement ca dépend vachement de tes supérieurs hiérarchiques
 
Je suis admin systéme
Je travaillais dans un filiale d'un grand groupe  
350 personnes dans la filiale
 
Les avantages des grands groupes (moyens collossaux) et souplesse et rapidité dans le travail.
 
J'avais un chef génial
Un manager du tonnerre de dieu, un excellent chef de projet, un pote quand il le faut, un pêre fouettard quand il le faut aussi.
 
Une équipe soudé, une excellente ambiance tout le temps (bataille d'eau dans les bureaux, déconnade toute la journée etc).
 
Mon directeur discret mais qui montait au crénaux quand on avais besoin d'un serveur ou d'un logiciel à 500.000 francs. (je suis l'un des rares à avoir fait de l'encodage vidéo perso avec Adobe Premiére sur un quadri xeon 2.8 ghz et 4 go de ram)
 
Il se demmerdait pour nous payer des grand restaurant tous les trimestres (repas à 1000 balles par personnes)
 
Par contre je travaillais beaucoup mais cela sans qu'on me le demande parce que j'étais tous simplement motivé !
 
On ne nous faisais pas chiez sur les horaires, on avait la connexion VPN à la maison pour travailler depuis chez nous.
 
Un travail super motivant, des projet de migration qu'on gérait de A à Z sans qu'on nous emmerde. Les décisions prisent rapidement.
Un réélle confiance dans le travail.
 
C'était royal
 
Puis viens le temps des fusions et on supprime la direction de ma filiale pour la fusionner avec celle du groupe !
 
Et la c'est la descente au enfers  
 
Heureusement je garde un ancien pote de ma filiale comme chef dans le groupe.
Par contre, je travaillais avec des fonctionnaires, des branleurs, des incompétents.
Les autres chefs nuls, politique, pas de couilles, aucune vision pro d'un systême d'information.
 
On nous a supprimé notre connexion VPN.
Nos projet en cours >> à la poubelle.
 
Il fallait remplir 3 feuilles aprés avoir fait des benchmarks pour avoir une barrette de 256 de ram pour un serveur !
 
 
Je me suis démerdé pour retourner dans ma filiale mais dans un autres service et..........je me rends compre désormais que c'est le service dans lequel qui est est identique à celui du groupe.
Je pensais que les organision pourri était inérante aux grands groupes.
 
Je suis donc convaincu que son épanouissement professionnel dans une structure ne dépend que de ses chefs !
 
Le probléme c'est que maintenant les responsables sont devenues des lavettes, il ne faut pas faire de bruit, pas d'éclat de voix....
Résultat, tu démotive tous les gars qui sont en dessous !
 
Pour infos sur 6 personnes de mon ancien service, 3 sont déja parties (mon ancien chef est partie avec un gros cheque.......) et je pense que moi même je ne vais pas tardé !

 
Je plussoie mais d'une force...
 

 
C'est connu Il n'y a pas de mauvais employés, il n'y a que de mauvais managers

J'ai toujours voulu la vie de cadre sup, je l'ai et j'en suis assez heureux j'aime mon boulot je n'ai plus de patron et je gagne bien ma vie.

j'ai eu un autre intervenant ce matin; qui a un ahut poste dans une multi nationale...
 
Il a dit des trucs du style que le papy boom c'était des conneries; que les mecs qui vont partir en retraite ils seront quasi pas remplacé (genre 3 ou 4 départs un remplacement) et que le chomage continuera...
que malgré les réformes de la retraite les sneiors seraient tjs méprisé dans l'entreprise...
et surtout, que les cadres chinois étaient des morts de faim qui allaient nous prendre notre place
 
Contrairement aux autres intervenants dont je vous ai parlé, ses propos sont à prendre avec plus de précautions car:
1/il parle du futur et pas de sa situation actuelle
2/ il est du genre à vendre sa boite alors...
 
bref, j'aimerais savoir ce que les cadres en place en pensent

 
A propos des chinois on a longtemps dit pareil des japonais donc j'ai moyennement confiance. Ils sont tout de meme très loin des occidentaux au niveau formation et surtout au niveau régulation, un krach est loin d'être impossible.
 
Les retraités seront remplacés c'est forcé car les retraités consommeront beaucoup leur épargne et créeront ainsi des emplois dont un besoin de main d'oeuvre.
 

et puis niveau productivité au travail si ils sont du niveau des jap on a pas encore trop a craindre
 
enfin c'est sur qu'ils ont le nombre pour eux

 
yep, d'accord avec ça pour les chinois. On en oublie les aspects culturels de tout cela.
Pour moi, dans le futur, je vois la chine comme un gros Japon, en plus défavorisé.
Et nous, comme une grosse Suisse où seront stockés les capitaux.
 

je n'ai lu que le premier topic, je conseillerai un film :
 
Violence des échanges en milieu tempéré

 
...qui présente le cas assez particulier de Mc Kinsey.
 
Les consultants en stratégie bossent comme des sauvages, personne ne dit le contraire  

 
Je suis cadre et je commence à 5 heures (service support applicatif de ligne de production...)

Bah tiens, là je songe à changer de boîte, j'ai passé un entretien hier. En gros, ça me ferait une augmentation de salaire de près de 60%, mais la charge de travail va probablement bondir en conséquence.
 
Le recruteur: "Ici, on aime tous l'argent. C'est ça qui nous motive, qui nous pousse. Etes-vous prêt à sacrifier une partie de votre vie sociale ou familiale pour l'argent ?"
 
Hail thee Satan

 
c'est quoi cette boite    
Le mec n'a même pas la pudeur de cacher cela sous un discours moralisateur sur l'amour de l'effort et de la performance  

 
En même temps je suis dans la branche commerciale, donc on a l'habitude de ce genre de propos. Mais habituellement c'est vrai que c'est en demi-teinte...  

Moi si je rentre tard du travail, c'est pour pas avoir à m'occuper de la cuisine, enfin d'aider dans ce genre de taches quoi    
Je connais pas mal de collègues qui font ça, surtout lorsqu'ils ont des enfants  

 
Ah ben c'est malin ! et tu crois que ta femme est dupe ?

 
Non, mais je dis ouvertement ce que certains font en pratique : ne pas rentrer trop tot peut :
- les rendre 'importants' dans la boite
- leur faire éviter les taches ménagères  
 
Donc voilà, les horaires de travail des cadres, c'est du pipeau    
Je pourrais partir à 17h en ayant fait la même chose de ma journée.

 
ça je suis entièrement d'accord. J'en ai vu pas mal en cabinet, rester au bureau en surfant sur internet (donc en ayant rien à faire) tout cela parce que il fallait pour leur "réputation" rester à point d'heure. Genre "regardez les gars, moi j'ai plein de boulot".
PAr contre, en ce qui me concerne, je ne pourrais pas faire la même chose en partant à 17h. Je peux très bien être super light une journée (et dans ce cas, j'en profite) comme d'autre me retrouver avec un énorme dossier qui débarque à 16h (merci !)

 
Et "regarde chérie, j'ai plein de boulot, je rentre tard"  

 
je sens que les recruteurs vont m'aimer
 
c'est koi le nom de la boite?

Alten

 
J'avais passé un entretien chez leur filiale belge (Axen) il n'y a pas très longtemps...  
 
Un chacal, des chacaux...

Oui, ça me gave un peu aussi, mais bon on verra bien si je reçois d'autres entretiens, ça ne fait que dix jours que je cherche. Dans deux mois, je commencerai à paniquer

 
Ils t'on fait une proposition fixe ?
T'es prêt a oublier les aventures type pinkette de ta life ?

C'est pour ça que je pars à 17 h moi  

 
 
quel interet de gagner de la thune qu'on a pas le temps de dépenser ?  

 
mais pourquoi le depenser? le fun c'est de le gagner  

 
ben je caricature a peine mais c'est exactement ça au fond, ça en devient un sport, celui qui a les meilleurs resultats, celui qui gagne le plus, independamment de l'utilisation qu'on en fait.

 
Vi et une balle dans la tête quand tu te rends compte que tu es trop vieux et trop con pour en profiter