Reprise du message précédent :

Je me demande si tu ne surinterprètes pas hautement les intentions des recruteurs. Enfin, je n'ai pas passé suffisamment d’entretiens pour savoir. Mais même si c'est le cas, ça reste alors dans cette optique des questions à piège que je déteste : la bonne façon de répondre à la question est de répondre à coté. Je pensais vraiment que ces façons de faire, les pièges, la déstabilisation du candidat, étaient passé de mode.
 

Ça dépend du physique de la recruteuse    
 
 

Victor MacBernik.

Le RH doit disposer, j'imagine de plein d'outils, un peu comme un psy qui permet grâce à des questions précises de cocher ou non un critère pour le job sans que le candidat s'en rende compte. Du moins, je le vois comme ça.

Après faut bien comprendre que les RH n'ont souvent aucun pouvoir de te recruter ou te jeter. C'est le manager ou le directeur qui fait la pluie ou le beau temps. Si t'as les compétences et que le mec en a besoin dans son équipe, la RH ferme sa gueule et rédige la proposition.

Ben ça permet de voir si, quand y'aura un problème au taf, tu rejettera la faute sur tes collègues en mode "c'est pas moi c'est eux". C'est intéressant. En tout cas, c'est pour ça que je la pose.

Tu surestimes vachement les RH.

Ce qui est recherché en banque, non ?

C'est pas un piège, c'est du bon sens. Je parlerai naturellement de moi pour répondre, pas des autres. Encore une fois, tu ne les connais pas, comment tu pourrais en parler ???

 
Pas forcément. Cette question te permet de voir si ils sont capable d'assumer leurs erreurs ou leurs choix ? Et si le candidat ment ?

J'idéalise peut-être oui
 

Et non. L'énorme majorité des gens ne connaissent pas les "pièges" et se fourvoient allégrement dans tout un tas de biais cognitifs, même des gens réputés ou avec beaucoup d'années d'études.

Comme pour tout, tout le temps. Encore une fois on est pas des robots. Et puis il faut bien des critères. Un jugement impartial ça n'existe pas. On fait au mieux.

Quand je vois les gens enquiller des biais cognitifs à la pelle, je me dis qu'il y a quand même une énorme marge de manoeuvre pour s'améliorer.

Outrepasser ses biais cognitifs doit aussi simple qui d'arrêter d'être aso  

Quand tu dis que tout le monde connait ses biais cognitifs, je suis très loin, mais alors très loin de le penser.  
 
Il suffit de voir à quel point les gens se vautrent massivement au niveau du biais de confirmation, du biais liés à l'argument d'autorité ou au sophisme de "la majorité a toujours raison".

Ce que je veux dire, c'est que même en les connaissant, pas facile de passer outre, d'autant plus quand ça concerne l'humain.

C'est vrai que ça peut être difficile (même pour les gens qui ont voué leur vie à s'améliorer sur les biais cognitifs).

La vie est plus ou moins un long sophisme.  
 

https://www.youtube.com/watch?v=ymw [...] nnel=TimEo  

 
Pour recruter un pisseur de code ou quelqu'un qui va tenir la caisse, le recruteur est bien le seul à croire qu'il fait quelque chose de pertinent.
 
 
 
 
Je me demande si je devrais pas changer de voie, me lancer dans les taffs au smic, je me sens pas de retourner à la COGIP.

Je retiens cette phrase pour la ressortir dans une conversation..  

 
Le déclassement social est stressant quand tu te retrouves à devoir te loger et que la précarité devient un horizon possible. Ajouter la pauvreté à ta solitude ?
 

Moi quand je dois faire des essais à des gens, je regarde son niveau technique (moyer ou bon, ça passe le test) mais surtout la mentalité "travailleur". Dès que je détecte une odeur d'extrême gauche ou de syndicaliste dans ces propos, c'est mort pour lui même s'il est le meilleur au monde techniquement car la personne est non fiable. Ça sert à rien d'être bon si la personne reste à la maison pour le moindre rhume ou si la personne refuse de faire des heures sup (payé) car "l'heure c'est l'heure".

 
j'ai des tendances socialiste voir extrême gauche  et ça ma pas empêché de taper des heures sup (non payé bien sur) a tour de bras
de même je n'ai pris qu'un seul congé maladie en tout (gastro)

C'est bien, tu as le niveau de base pour être boulanger    
Il te reste plus qu'à faire une croix sur tes CP    
 
 
T'imagines pas le nombre de fois que j'ai eu.
 
"Moi je fais mes 35h et basta le temps de recharger mes droit au chômage"    
"A moins de 2000€, j'accepterai pas le poste" (sachant que le mec à un niveau technique faible et qu'il postule pour un poste à 1450€   )
"Je veux pas travailler le dimanche car je veux pouvoir sortir le samedi soir avec les potes"
 
Je te jure que j'en ai entendu des bonnes et toujours par des mauvais au niveau technique en plus (mais eux pense qu'ils sont bon). Ça s'étonne de pas trouver du travail après, même dans une branche qui recherche du monde  

ça me semble plus être des jeunes qui ne connaissent pas encore le monde du travail que des mecs extreme gauche/socialiste
quand j'étais serveur, j'en ai eu aussi des comme ça

Si jeune va jusqu'à 40 ans, alors oui.  
Beaucoup de "vieux" de 35~45 ans recherche juste un CDD pour recharger ces droits    
Pour les sorties, oui c'est les jeunes de 20 ans.
 
Après quand en plus tu as le discours : "salaud de patron esclavagiste", "vive Mélanchon", "il faut la 6eme république", "évasion fiscale de ces salaud de riche", "le travail c'est de la merde", les complots, etc... Tu sais que c'est plus extrêmement gauche que droite le mec.
 
Je crois juste que les mecs ont pas compris que c'est moi (le simple ouvrier) qui décide si le patron l'embauche ou pas  

après  ce que j'ai déjà eu aussi (pas en temps que serveur) et quand les heures sup sont payé
 
c'est des mecs qui font exprès de bosser lentement pour gratter des heures alors que toi tu te défonces pour quitter le taf le plus rapidement possible (quand le taf était finit, on pouvait partir)

Tu serais mieux en boulangerie. Il y a souvent le système :
 
- Je te paies pas les heure sup mais si tu finis plus tôt, tu peux partir, tu seras quand même payé intégralement.
 
Ça motive à travailler vite pour partir tôt sans perdre de salaire.

Je crois que tu as raison, je ne devrais n'envisager ça que si j'y suis contraint.    
 
 
J'ai un entretien téléphonique demain et j'ai balancé quelques cv dans le vent, on va voir ce que ça va donner.

J'espère qu'il souffle fort et dans le bon sens.

doubler la dose de levure pour gagner du temps

 
Est-ce que cette pratique n'incite pas a torcher le boulot ?  

si tu souffres en cogip tu souffriras encore plus dans des jobs de merde au smic

Pas forcement. La cogip peut-etre une prison dorée.
Apres, il y a des tafs au smic qui ne sont pas des tafs si merdique que ca.

Bon moi jvais tenter de me mettre a faire du roller derby, ça a l'air cool comme ambiance

https://www.youtube.com/watch?v=h8vwb-dvfRo

Dans ma tête j'y perd en stress, mais en vrai j'en sais rien.

Pour quoi faire ?
La pousse se fait la nuit lentement.
 

Non car sinon tu es virer    (pas comme les éboueurs de Marseille)
Ça évite juste d'avoir des salariés "chercher d'heure sup inutiles"

Tu as plein de job au smic stressant. Surtout les métier avec une cadence imposé.
Tu as même des métiers avec des responsabilité et au smic.

Tu envoies du rêves dis-moi  

Je pensais que tu étais hétéro et limite aso, non ?  
 

Autant qu'un conseiller d'orientation ou un agent pôle emploi.  
 

Ça me rappelle un entretien en sortie d'école, avec mon bac+3. Le mec voulait me prendre au SMIC, je lui avait dit que je n'étais pas d'accord, que si j'avais voulu être au SMIC, je n'aurais pas fait d'étude et j'aurais fait cantonier. Ça ne lui avait pas plu  

 
Vous avez des exemples de ces métiers ?