Reprise du message précédent :
Ben c'est très bien comme réponse ça. "Je ne supporte pas l'inactivité, je suis prête à m'investir fortement dans ce boulot, ça me donnera une raison de me lever le matin."

"parce que je suis mal vu par la société, filé moi un taf que je puisse acquérir un peu de statut social!"

Ca passe, ça?

Ca dépend du type de poste, si ça requiert des qualifications particulières, faut évidemment rajouter une couche sur ton expérience.
 
Mais oui, le fait de vouloir absolument bosser, c'est bien vu.

complètement  

Tu peux faire passer (quasiment) n’importe quel message du moment que tu emploies la bonne forme  

Je trouve la question naze, qu'est-ce qui fait que tes points forts le sont plus que ceux des x autres candidats ? C'est typique du bullshit winnance du monde de l'entreprise...

Mais tellement.  

 
Si je pouvais je m'embaucherais moi même

Menace au suicide, je valide  

Elle est au contraire assez subtile, et sert à deux choses.
 
La première, c'est te donner l'occasion d'exprimer librement tes points forts, et les raisons qui te poussent à vouloir bosser ici. Ca permet de voir si tu es là par hasard, si tu cherches absolument un boulot, quel qu'il soit (ce qui n'est pas toujours un mal, ça dépend des postes), bref, de voir ce que tu as à dire.
 
Ensuite, et c'est là le piège, c'est de voir ce que tu vas dire sur "les autres". La bonne réponse, c'est de ne pas en parler. Si tu te mets à dire que t'es meilleur que tout le monde, alors que tu ne les connais pas, tu passeras pour un tocard.

Pas mal.

Il n'y a que la forme qui compte dans ce genre de simulacre d'entretiens où l'objectivité prime.  
 
A compétence égale, si t'es une jolie femme de 30 qui postule face à une recruteur femme, tu auras bien plus d'obtenir le job que si tu es un un mec de 40 ans, chauve, obèse avec un oeil de verre et un crochet à la main gauche.

Ben ça dépend pour quoi.
 
Pour un poste de réceptionniste dans un grand hotel, c'est vrai. Pour un poste de techos info, c'est l'inverse.

oui là en l’occurrence, c'est dans une station d'épuration, y'avait qu'une seule nana.
si c'est elle qui a le taf, je me coupe une couille

A compétence égale il faut bien un critère, et franchement qui aurait envie de travailler mec de 40 ans, chauve, obèse avec un oeil de verre et un crochet à la main gauche  

 
ou pas. La femme peut tomber enceinte, ou l'employeur penser que ça peut foutre le bordel dans un service. Franchement ça dépend de pleins de trucs.

Pics or..
 

Détrompe toi, c'est du plus bel effet en ce moment.

 
Les fans du Capitaine Crochet ?

Les points forts c'est facile. La grosse question de merde c'est "quel est votre principal défaut ?". Ou pire, comme j'ai eu une fois "donnez moi vos 3 principaux défauts".
Là je suis toujours un peu coincé, je ne peux évidemment pas dire la vérité "alors en 1 je suis paresseux, un gros gros fainéant, quand je serais chez vous je vais passer la journée sur HFR, en 2 je déteste socialiser avec les gens, j'éviterais donc au maximum d'aller déjeuner avec mes collègues et je ne passerais pas de temps à la machine à café, et en 3 j'ai une tendance à pourrir les chiottes tous les matins, donc vaudra mieux pas passer après moi".

 
Histoire de pouvoir sortir le costume d'alligator sans dénoter ?

Trêve de plaisanteries, il existe tout un tas d'études qui ont été faites sur le recrutement et c'est la foire aux biais cognitifs chez les recruteurs.  
 
En gros, ils vont s'appuyer sur des mécanismes qui n'auront strictement aucun effet positif dans une recherche objective du bon candidat. A la fin, ils ne font pas mieux que le hasard ou des singes pour trouver un bon candidat. Véridique...  
 
Ainsi, par exemple, les recruteurs auront tendance à privilégier des gens qui leurs ressemblent physiquement...

 
Dire qu'on est paresseux, on peut le tourner dans le bon sens, en expliquant que ça t'a permis de devenir très efficace et d'aller à l'essentiel. Le but est d'y passer le moins de temps possible (bon, ne pas dire que tu bâcles ton travail en 2ème point. ).

Evidemment, les gens qui recrutent ne sont pas des robots. Croire l'inverse serait bien naïf.

Être paresseux au taf ça demande beaucoup d'intelligence  

 
Un humain peut utiliser les bonnes méthodes et déjouer les pièges de son cerveau.

 
Je trouve cette question excellente. Cette question pose le problème de la singularité. Et là, faut vraiment bien se connaître positivement et aussi négativement.
 
Comme dit plus haut, c'est une question ouverte et la réponse doit vraiment montrer votre singularité. Après en fonction du recruteur et du taf en question plusieurs approches sont possibles :
L'humour, la sincérité, le mensonge etc..

Quel piège ? Perso je trouve ça très dur le recrutement. Je ne pense pas qu'il y ait de recette magique. Les pièges tu les connais, ça ne t’empêche pas de te tromper parfois.

Qu'est ce tu réponds qui ne fait pas trop cliché toi qui a l’expérience des entretiens ?
 

Je ne m'en rappelle plus, c'était en 2011    : je buvais une fiole de vodka avant d'y aller (comme pour les exposés de classe) : pas fier.    
Par contre je suis en recherche d'emplois donc si ces fdp de troufion de RHs me recontactent, je devrais en avoir, ça risque d'être beau.
J'appréhende pas mal la partie pour justifier mes choix, pourquoi j'en suis là et aussi exprimer ma motivation car j'ai du mal à mentir, rien, que sur les lettres de motivs j'ai du mal...  
=>Ma motivation c'est juste de gagner ma vie et me payer mes nems le weekend...
Je vais faire la technique de Jupa : m'entrainer à des questions basique qui devraient tomber. Je ne boirai pas avant les entretiens (si j'en ai).    

Le problème des recruteurs est qu'ils ne s'intéressent qu'à la personnalité or on est pas sur Tinder... Y a pas que la com dans le travail et on peut begayer avec une tète de fion tout en étant l'employé de l'année...
 
Et sinon être aso au final est bon pour un employeur (pas de vie de famille etc..), est-ce que certain l'ont mis en avant en entretien?

A mon avis le truc que veut entendre la RH c'est des défauts qui sont liés à un excès d'une qualité :  
trop perfectionniste -> ca peut amener une lenteur
trop franc -> ça peut amener des clashs

Ben quand tout le monde est okay sur le plan technique, reste la personnalité ...
 
Je fais passer des entretiens, c'est jamais facile. Et comme j'embauche pour un travail d'équipe, le côté social est très important, il faut que je juge si le candidat pourra s'intégrer facilement.

J'en ai donné qu'un, parce que les deux suivants j'avais pas anticipé cette question et j'ai juste dit "je ne sais pas". Genre le mec qui n'a qu'un défaut    
Et mon défaut, celui que je sortais tout le temps, c'était "je suis obligé de tout prendre en note, et de tout écrire, parce que j'ai une mémoire de merde, à l'oral je retiens rien". Ce qui est vrai d'une part, et qui d'autre part est aisément retournable en qualité, ça fait le mec super rigoureux avec son cahier et ses dossiers dûment étayés  

Tu sais très bien que le cadre de l'entretien dénature complétement la personnalité, les questions RH mettent mal à l'aise, ne sont pas naturelles.  
Et sur le plan technique, selon le job tout le monde n'est pas forcément au même niveau.
Mais c'est compliqué.

J'étais très bon en entretiens, au point que j'ai pas souvenir ne pas avoir été recruté après avoir rencontré les gens. Bon je n'ai eu que 4 postes mais quand même.
Après quand t'es bon dans ton métier et que tu as des choses à montrer, ça donne vachement confiance et ça passe bien.
 
La négociation salariale par contre c'est une autre paire de manches. Jamais su faire.

 
Il suffit de demander +50%, et on te donnera le +5% syndical.

Faut faire comme Messi et Ronaldo tous les ans : tu fais semblant de partir...

Surtout avec des jeunes    

Je me demande si tu ne surinterprètes pas hautement les intentions des recruteurs. Enfin, je n'ai pas passé suffisamment d’entretiens pour savoir. Mais même si c'est le cas, ça reste alors dans cette optique des questions à piège que je déteste : la bonne façon de répondre à la question est de répondre à coté. Je pensais vraiment que ces façons de faire, les pièges, la déstabilisation du candidat, étaient passé de mode.