Reprise du message précédent :
 
 
Oui, 2 gars du BE qui vont dans des bars gay toussa, mais de la à faire ça dans la boîte à 18h45, voilà quoi

Balance-les au chef  

non, ils sont pas méchant, sympa même mais c'est plus le coté crado de faire ça dans les chiottes surtout après une journée de déféquation cogipienne
 
Enfin bref le gout et les couleurs
 
J'aurais préféré 2 filles en fait ....

Remarque, si c'est comme dans ma Cogip, c'est parce qu'il y a une barre en métal dans les WC pour handicapés ...  

Bon, on m'a collé par mail en urgence un rdv y'a le feu demain, un autre la semaine prochaine et  je suis pas là sur les horaires indiqués

Tu ne crois pas si bien dire :
Là, chapeau  
Je propose de les élire "optimisateurs de l'année"  
 

 
J'ai fais un cauchemar cette nuit : j'étais retourné à l'école et je devais repasser mon bts...vla l'angoisse  

Salut tout le monde,

J'viens d'arriver à la KOGIP, radiateur foutu sur ma voiture, j'ai failli faire exploser le moteur à 200 mètres de l'arrivée

Si seulement je l'avais remarqué en sortant de chez moi ce matin

La journée et le retour ce soir s'annoncent épiques  

 
J'y travail glande.
 
J'ai repris l'ensemble des idées proposées, ajouté d'autres variables importantes. J'essaye de faire quelque chose de cohérent.
 
On va par contre devoir faire un sondage pour désigner ce qui, pour vous, ai le plus important (salaire, temps de travail, nb de congés, ...). Je donnerai la liste exact quand j'aurai terminé. Le résultat du sondage me permettra d'attribuer des indices d'importance pour chaque point.

Ce qui serait bien, c'est de donner un lien vers une feuille excel à remplir plutôt que la formule. Ça optimiserai notre temps de calcul    
 
Glandeur jusqu'au bout.

Salut les Cogipiens
 
 

C'est ce que je fais
Je n'ai malheureusement pas ma calculette scientifique avec moi à l'autre bout du monde, ce qui ne facilité pas le travail...
 
Dès que j'aurai quelque chose de fiable, je ferai probablement un petit programme.

   
pas mal cette anecdote ..
les chiottes handicapées me rappellent toute une période de vice que j'ai dû (contre mon grès, hélas!) laisser derrière moi ...    
 
 

tu étais en pantoufles dans ton rêve ?
 
 
n'oublie pas le topic idoine si tu veux reprendre les derniers éléments  
http://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] 6005_1.htm
 
ça se passe toujours bien sinon?
tu as toujours ton visa de un an? Y a  t il des possibilités de prolonger?
 
Bises à ta femme    

Salut les merlus

Hello les crados !

Boon courage a tous ! Plus que aujourd'hui et demain !

Salut à vous tous les retardataires!

Très très bonne journée d'optimisation en perspective. Les huiles ne sont pas là, j'ai terminé un rapport important en chopant des infos sur un document que j'ai rédigé il y a des années, j'ai refilé du boulot ennuyeux à l'une de mes assistante.

J'vais me choper Streets of Rage j'crois

Bonjour à tous !

Bonjour à tous !  
 

 
 
Je fais de temps en temps le même genre de cauchemar, avec le BAC (qui m'a été plus pénible et difficile que l'AES). Quand je me réveille, je me rappelle que je suis à la COGIP d'une part et que j'ai des neurones plus éduqués qu'à 17 ans.  
 
 
 
 
Coucou Sord et merci pour ton coup de main. L'idée de Herbert de Vaucanson de calculer les indices avec des équation du 2nd degré me semble pertinente pour pondérer le poids des très hauts salaires par exemple.  
 

 
Cela devrait aller assez vite.
 
 
Sinon, je suis tombé sous la charme du blog qu'a proposé hier Caylayron : http://tinyurl.com/3a3xptt . Je suis en train de le lire, et les témoignages du métier de DRH qui gère un ensemble d'individus cadres  sont très intéressants. Je vais vous en préparer une synthèse parce que cela montre ce qui se passe dans la tête des boss et mini-boss.
 
Cordialement,
 
Gil

J'étais passé à côté du lien, très très intéressant (et pas bloqué par le proxy-KGB   )

Ce blog est juste magistral !
Quel point de vue sur le personnel !
 
Comme quoi, il faut vraiment être un optimiseur de haute volée pour ne lever aucun soupçon... Travail de longue haleine.

le personnage est quand même un peu caricatural, je pense qu'on est loin de lui ressembler car, malgré un TTG élevé, nous arrivons à faire notre boulot et prouver notre utilité dans la COGIP.

 
Je retiens de ce blog plusieurs choses :  
 
- Passé un certain niveau, les choix en matière de personnel se font bien plus sur l'humain et l'affectif que sur l'aspect technique, je t'en avais déjà parlé.
 
- Les optimisateurs présentés sont assez maladroits et leur vigilance est émoussée par des années d'impunité. Sans compter qu'ils sont cernés par des boss et mini-boss, et que certains sont observateurs.  
 
 
Cordialement,
 
Gil
 

quel blog d'aigri
à part descendre tout le monde en se la prenant de haute ...    
 
et drh c'ets pas un métier d"imposteur  ça?

Je me base sur ce topic justement
 

Je suis fauché. Il y a du boulot, mais uniquement des contrats permanent. Mon visa n'étant pas compatible, je me fais boulet à chaque fois, ils refusent de faire des CDD... C'est le monde à l'envers    
Pour bosser dans les restaurants, il me faut un CV, mais j'ai aucune expérience dans le métier à part ma passion pour la cuisine. (il n'est pas rare que je face des repas pour 15 à 20 personnes). J'ai donc envoyé un message à mon oncle qui à été cuisinier pendant des années (chef de son restaurant panoramique), pour savoir si je pouvais le mettre comme ayant travaillé à de nombreuses reprises avec lui pendant des vacances Optimisation powaaaaa
 

Je n'y manquerai pas
 

 
Je pars sur une autre idée qui me semble, à mon avis, plus équitable. Elle élimine les problèmes de haut / bas salaires, mais aussi de ceux qui explosent les scores avec un trajet inférieur à 5 minutes. Je prend également en compte des paramètre définissant le coût de la vie (pratique pour comparée notre score d'un pays à l'autre), la TVA locale (paramètre très important aussi, pour l'international), des valeurs seuil (que l'on gagne 60k ou 500k par an, le résultat sera le même)...
 

Clairement le métier que qui me donnerait la nausée, de plus il faut savoir gérer les partenaires sociaux, le CE, les DP ()

 
Gros dossier que tu soulèves là    
Sinon un DRH aussi observateur que l'auteur de l'article, c'est l'oiseau rare et faut vraiment pas avoir de bol pour l'avoir dans ta boîte...

 
 
C'est exactement la raison pour laquelle ce blog m'intéresse, (critiquable, et parfois vulgaire et hautain, j'en convient)
 
Savoir que l'on peut être cerné sans s'en rendre compte, ça nous permet, nous optimiseurs, de ne jamais baisser notre garde, et de rentrer dans le cerveau d'un DRH très observateur.

en même temps, qui d'entre vous connaissent leur DRH?
 
j'ai dû la voir deux fois 5mn en 2 ans et échanger 10 mails avec elle pour mon installation...
Un métier d'imposteur je vous dis ..

 
Mais nous avons tout de même à faire à un DRH de compet' tout de même. Chez nous, le DRH se borne à dialoguer avec les instances sociales.
 
Mais sinon il est clair qu'optimiser s'est aussi sur le long terme et donc savoir donner une visibilité permanente à son poste, ses compétences... Traquer toute incursions dans son domaine par un N-1 qui évolue doucement mais sûrement vers votre domaine et ne surtout pas faire de cadeaux en glissant les peaux de bananes les plus subtiles mais d'une efficacité maximale.
 
Avoir une très bonne connaissance de l'organigramme mais le vrai, pas celui affiché mais celui de l'influence et du vrai pouvoir, l'organigramme du paraître et du copinage, c'est celui là qui vous propulse.

 
+1

Bonjour

 
Cela doit vraiment dépendre des COGIP et du poste que tu occupes.
 
Personnellement, lors de mon déplacement en réunion dorée la semaine dernière, j'ai fait le trajet aller avec mon directeur de département et le trajet retour avec la DRH.
 
Nous avons beaucoup discuté, et comme d'habitude, je ne sais pas comment, elle connaît ma situation, mon immense charge de travail etc.
J'ai même réussi à lui faire avouer, sans rien lui dire, que les chargés d'affaire se déchargaient de 95% du boulot sur moi et mon équipe.
 
  Rôh la vache quand j'y pense, je me répète, mais quel imposteur je fais    
J'en viendrai presque à me sentir coupable à certains moments  

 
J'ai l'impression qu'il en a surtout après les paresseux qui se paient sur la COGIP, plus que sur les managers qui pressurent et torturent leurs équipes.
Je n'ai également pas apprécié une certaine agressivité douce-amère ici : http://tinyurl.com/2brv6bb
 
Par contre, il fait preuve d'humanité et d'empathie envers les femmes, généralement les assistantes ou les mini-boss broyées par le patriarcat bancaire.  
 
 

 
Cela doit dépendre de la rigueur et de l'honnêteté de l'équipe de direction.  
 
 
 
J'espère que la recommandation de ton mentor suffira à te faire rentrer dans un gagne-pain à défaut d'une planque en COGIP IT.  
 
 
 
 
 
 
En fait, l'optimisateur devrait entretenir son agilité intellectuelle et son art d'acteur. Quand on change de COGIP tous les 3-4 ans, c'est assez facile. Par contre quand on reste en poste pendant dix-quinze ans, il faut évoluer un peu, prendre des nouvelles missions. Ceci pour générer de l'activité "réelle", avec l'inconvénient de s'approprier de nouvelles tâches et de découvrir comment les optimiser.
 
Cordialement,
 
Gil

 
 
Secteur bancaire... wokay tout est dit, vla le milieu quoi    
 
 

Dans votre COGIP,  
 
Pensez-vous vraiment être au dessus de tout soupçon ou bien quelques faux pas maladroits ont parfois eu raison de votre carapace?

Je pense me faire capter à glander de temps en temps. Mais j'assume.
Mais quand on a besoin de moi je réponds toujours présent et je suis efficace    
 

Moi je ne me suis jamais fait surprendre. Par contre il y a quelques années j'ai eu le malheur de confier à un ex-collègue que pendant une période nous avions eu une légère baisse d'activité. J'ai appris 6 mois après de la bouche de mon supérieur qu'il en avait été informé par ce merveilleux collègue...
 
   
 
Depuis c'est "Tu sais le travail ne manque pas" 365 jours par an. Je ne me ferai plus avoir.

Ah oui, quel que soit le collègue ne jamais dire qu'on optimise.
Hier midi pendant la pause déjeuner une collègue qui revient d'un projet a dit qu'elle optimisait sur internet depuis des semaines. J'ai pris un air outré comme quoi il y avait toujours quelque chose à faire, mais on m'a répondu que c'était pour des raisons de budget blablabla. Enfin bon budget ou pas elle a un coût donc c'est débile... bref j'ai terminé le repas en bougonnant dans mon coin    
 
J'aurais du faire du théâtre  

Pas la peine de se fâcher avec elle. Tu pouvais même lui dire qu'elle avait de la chance mais que toi tu ne pouvais pas, beaucoup de pression, des documents à rendre, impossible de se cacher ...  
(tant qu'à faire, si tu peux continuer à recueillir ce genre de confidences, ça ne coûte rien et ça peut toujours servir )

Je l'ai lu presque intégralement hier ainsi que ses billets sur cadremploi, c'est une vrai mine d'informations.

J'y vois surtout un décriptage très intéressant pour nous des rouages des organisations pour arriver à optimiser au mieux et à grimper dans la COGIP.
Il rappelle très bien que celui qui pousse correctement les wagonnets au fond de la mine risque d'y rester (très) longtemps.
 
 
Voilà

Ca me sert à rien j'suis externe. Je me suis pas faché au contraire, elle disait s'ennuyer vu qu'elle avait pas de boulot mais qu'elle n'avait pas le droit de bosser sur un sujet de ses collègues puisque pas dans le budget. C'était une petite révolte contre le système des grosses sociétés avec leur organisation interne, notre service étant prestataire (le fournisseur) d'un autre service interne (le client quoi   ). Donc c'est la guerre.