Reprise du message précédent :

 
Je compatis à ces souffrances, c'est vraiment une malédiction. Mais ce sont des gros contrats, ou alors ta période de formation, qui font que le GodMaster soit avec toi sur des prospections ?  
 
Une saine gestion des ressources voudrait que l'on évite de mettre deux personnes sur un même rendez-vous (sauf si c'est politique ou un très gros contrat)...  
 
 
 

 
 
Coucou Billy, merci pour ce superbe témoignage.  Cela dit, mon emploi à la base n'est pas fictif ! C'est juste que j'ai réussi à le vider progressivement de sa substance. Et si je m'avisais de vraiment re-travailler et reprendre à mon compte ce que je laisse pourrir, délègue ou pipote, ma charge de travail irait en croissant jusqu'au stress.  
 
 

 
Es-tu sûr de créer une COGIP ? Jusqu'à ce qu'elle parvienne à la rentabilité financière à long terme, tu n'auras plus de vie personnelle.  
 
 
 
Cordialement,
 
Gil

Nan mais y a pas de connaissances spéciales à avoir, mais au niveau du fonctionnement du cabinet, surtout dans une petite structure comme ça, si il attend des trucs précis (et c'est normal) une nouvelle peut pas tout deviner. Donc histoire de montrer "quand y a tel truc, faut faire ça la veille / pour préparer tel type de dossier on commence par regarder tel bidule / si tu trouves pas un machin va voir dans telle étagère avant de poser la question...". C'est des conneries, mais vu le bonhomme, ça serait le seul truc intelligent à faire à mon avis.

Une photo, quelle photo?    

Il y a de fortes chances que le manager de l'ancienne COGIP d'Ellesse soit simplement névrosé.  
 
C'est souvent le goût du pouvoir, l'ivresse de puissance (voire la volonté libidineuse de voir défiler des jeunes femmes) qui font que certaines COGIP ont des gros turn-overs sur les périodes d'essai. Certains patrons se sentent des âmes de seigneurs qui peuvent convoquer et congédier quand cela leur chante.  Une fois lassé du "nouveau jouet", hop on renvoie et on ré-embauche...  
 
 
Ah, au fait, j'ai mis à jour la première page avec les belles photos de MonsieurOrange et le témoignage de Billy54.
 
Autrement, on a pas ou peu de nouvelles de Sord, Guilletit, Soldat Inconnu ces temps-ci.
 
Cordialement,
 
Gil

 
1/ j'ai un bon concept avec un investissement modéré (30 keuros)
2/ bonne connaissance du secteur et de l'experience (bagage technique et participé au développement commercial d'une cogip similaire)  
3/ cela me passionne et me dérangerait pas de passer du temps pour un truc que j'adore (plutôt que 8h en fauteuil a roulettes a faire semblant de pisser du ppt)
4/ être son propre patron ...
 
je vais m'atteler à la rédaction du dossier avec étude de marché et tout le tintouin
je le présenterai ensuite à des gens avisés
et je tenterait ou pas à ce moment (en Q2 2011)

T'embauches ou pas ?  

Tu m'embauche ?  

HugeQ, I'm in  

Les crevards

si ça marche, bien sur que j'embaucherai afin de me réserver juste la part de démarches commerciales et représentation    
 

Je prends la gestion du réseau des systèmes d'informations si ça te convient

ha ça c'est pas un poste prévu par contre  

Y'a déjà moi désolé

Je prends le poste de référent Qualité & Procédures

Bah je t'y fais penser tu vois. Il est où le contrat ?
 

Too late  

 
 
 
je prendrai qu'ellesse et pis c'est tout  

Alors je vais prendre le poste des directeur général des affaires transversales !
Y'a un potentiel d'optimisation de + de 100 %

Et moi je postule sur les jobs de :  
 
- community manager sur les réseaux sociaux ;
- chargé de veille ;
- directeur du mécénat ;
- chargé de communication interne.
- rédacteur de la charte déontologique.
 
Cordialement,
 
Gil

Je t'en collerai du transversales  

le pire me connaissant c'est que autant j'en branle pas une ici.. si je monte ma cogip je serai un putain de tyran  

vous avez oublié  
"directeur du service RSE"  
cordialement  

Oké, parlons fric  

Pour qu'elle casse la photocopieuse  

Pour ceux qui s'ennuient, qui aiment lire, et comprennent l'anglais, les archives du journal de la Royal Society, de 1665 à 2010, sont en accès libre et gratuit jusqu'au 30 novembre 2010
 
L'adresse :   http://royalsocietypublishing.org/journals
 

Nan mais arrêtez de rêver. Il est level 80 en optimisation, il connaît tous les trucs, jamais il vous laissera tranquille  

"Oui boss, on vous prépare votre PPT mais le dossier nécessite toute l'attention de certains responsables, notamment celui de la charte déontologique afin de faire valider les process définitifs auprès du directeur général des affaires transversales. Mais cet incompétent du service qualité ne nous a toujours pas transmis les documentations formalisées       "
 
 

 
Surtout avec ce que tu as appris sur ce topic. Normalement, ici tu as le state of the art en matière d'optimisation du temps de travail, ce qui devrait te rendre très efficace dans la détection des optimisateurs. Peut-être un peu trop d'ailleurs... Ne risques-tu pas de jeter le bébé avec l'eau du bain si une recrue t'annonces être en retard avec des soucis de garde d'enfant ? Sauras-tu détecter le vil paresseux dans mon genre et le collaborateur ayant de vraies difficultés ?  
 
Cordialement,
 
Gil
 

Justement !

On pourra négocier avec HugeQ sans faire de salamalecs :

Cordialement,

Gil

 
au debut je pense etre deux dans la cogip
puis tourner avec des stagiaires un temps
puis recruter
 
ce sera jamais qu'une PME de 5/6 personnes (tres autonomes) au grand grand max si ça marche

 
 
d'autant plus que le management par la terreur ne marche pas.
 
Je prefere largement le management sur objectif. on donne des objectif mesurables avec des deadlines precises et realisables, et on laisse ca entre les main de l'employé sans etre derriere son cul. Peut importe si il arrive a glander en plus, qu'il seche une journée du moment qu'il tient ses engagements. Une bonne relation pro doit etre donnant donnant. On n'a envie de donner que lorsque l'on se sent considéré et respecté. Sinon tout humain aura tendance a essayer de truander et d'en faire le moins possible.
 
Ca m'a toujours fait rigoler ces gens qui se tapent 15h de boulot par jour, toujours au taquet, toujours sous pression. Ce n'est tout simplement pas possible d'etre productif sur de telles durées. Meme si ils ont l'impression de bosser comme des tarés, il perdent en productivité et je constate régulierement des types de ce genre rester bloqués plusieurs heures sur des trucs qui me prennent 5 minutes; ils sont incapables de prendre les bonnes décisions
 
Parfois aussi il y a derriere ca des histoires familiales, du genre le mec qui est tres bien au bureau a surfer sur le net jusqu'a 20 h, et qui n'a surtout pas envie de rentrer voir bobonne et torcher les gosses.
 
En gros pour moi ceux qui bossent longtemps ont en général de sérieux problemes d'efficacité et devraient utiliser leur temps a remettre en question leurs méthodes de travail.

 
Prends Gottorp ! Il est "autonome sans être indépendant", il vit assez bien avec des taux d'optimisation très faibles et il encaisse des journées de dingues. Entre deux avions dans la salle d'attente d'un hub aéroportuaire, vous pourrez discuter ensemble du temps béni où vous glandiez au travail.  
 
Quant à moi, je retire ma candidature. Je ne pense pas apporter une valeur ajoutée à ton entreprise à mon taux de TTG dans une structure avec seulement 5-6 personnes. Je n'exprime mon plein potentiel qu'à partir de 20 salariés.    
 
Cordialement,
 
Gil

 
tu cherche un gars pour faire transiter les ppt rigolo de cul dans ta boite ?
je n'ai jamais été à ce poste, mais je m'en sens les capacités

Pour ça, j'ai déjà tout ce qu'il faut  

MP  

Il fait pas tourner

 
Forwarder des PPT à 5~6 personnes ?  
 
J'ai demandé un estimatif budgétaire et en personnels auprès du service RH du Conseil Général, et on m'a dit :
 

 
Cordialement,
 
Gil  

Tais toi, tu ne veux pas te cramer espèce de naze    

HugeQ, quand tu auras monté ta COGIP et débusqué tes premiers optimisateurs, ne les licencie pas avec un SMS : http://tinyurl.com/244ky3j
(commentaires intéressants).  
 
Cordialement,
 
Gil

on voit que c'est la pause déjeuner    

fini de manger depuis 1h au moins.
 
J'ai rien foutu encore, juste bossé quoi... 10min, le temps de lancer une manip d'une douzaine heure.

Salut les tordus
Ca va billy, de retour parmis nous ?