Reprise du message précédent :
Hello tous le monde
 
Y a des personnes du côté de Malsherbes / Madeleine / Saint Lazare / Galleries Lafayette ???
 
Je me fais un peu chier le midi (ramadan)

Bon... je vais surement aller à l'Apple Store d'Opéra
 

Je comprends maintenant comment tu fais pour finir aussi tôt le mercredi  

Imaginez tout ce que vos gamins peuvent raconter à l'école : http://www.lelombrik.net/videos/33 [...] -choc.html

Nouvelles du front :  
 
N+1 en vadrouille, revient vendredi, a laissé des consignes plus ou moins contradictoires et pas vraiment clair (y'a cela a faire ... ha pis cela ... et n'oubliez pas que je veux cela aussi). A commencé sa journée en ayant laissé dépasser une date dans la conduite d'un projet (ouppsss oublié .... ) alors cela ajoute encore du taff. Dieu le Père notre Saint Créateur étant sur site sous peu, peut être que N+1 veut avoir l'air bien propre dans son avancée mais c'est sur qui que cela retombe ... ? Gagné (bon, j'ai réussi a prendre un rdv sans préciser que le client, au tel, avait dit "c'est l'après midi hein" donc je dois pouvoir glander un peu jeudi tout en présentant vendredi un truc qui aura pris 1 ou 2h fait le matin comme du "rab" mais "putain c'était limite de tout gérer".  
 
Y'a de la joie à la COGIP (et du stress aussi)

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Tout le monde est en grève aujourd'hui aussi ?  
 

B'jour  

Présent

 
 
Bien joué ! Et si tu as un combiné sans fil, tu peux faire la comédie en faisant semblant de téléphoner debout dans le couloir, à l'imprimante réseau, à l'accueil, etc.  
 

 
Mets-toi à côté de l'imprimante réseau pendant que les feuilles sortent, tape du pied, claque des doigts, râle comme quoi cette "saloperie est trop lente"
 
 

 
En attendant d'économiser assez pour sortir de ce purgatoire, tu devrais jeter un coup d'oeil aux sites www.radins.com et http://esprit-riche.com/ pour voir comment tu peux réduire tes frais fixes (abonnement GSM, etc.)
 
Cordialement,
 
Gil  

Tain je crois que je vais plus pouvoir optimiser

Tu t'es fait démasquaÿ ?  

Article Wiki sur la Flatulence

 
 
Je me tappe des barres tout seul au bural  

Non quand même pas
 
Mais les changements voulus par la direction sont en train de s'accélérer et ils veulent optimiser ( ) au maximum les ressources de la COGIP.
 
Déjà 2 démissions pour la fin du mois dans mon service qui ne seront pas remplacés donc la charge de travail va être répartis entre les salariés restants
 
Et ma nouvelle chef me brise les burnes à coup de "Vous ferez ci, vous ferez ça et je vous avais pas demandé ça?"
 
Avant j'avais des délais très souples mais là de nouvelles réglementations, un reporting régulier et un "pressage" par les N+1 / N+2 / N+3 font que le temps libre dans la journée va être précieux...
 
Bref ça commence à bien sentir la mayrde pour mon optimisation

Il est temps pour toi de changer de COGIP alors

Ou alors de ruser
 
Parce que c'est dommage ma COGIP a beaucoup d'avantages mais qui disparaîtront peut être.
 
En plus de ça j'ai un grand bureau de 20 m² pour moi tout seul...

  C'est le Under Ease 2G, un caleçon qui permet de faire des pets sans odeurs ! Il y a une canal qui dirige les pets vers un filtre à charbon activé
 
( vous le trouverez ici pour les intéressé http://www.under-tec.com/undertec2g.php )

Ca gâche tout le plaisir

 
Reste plus qu'à s'entrainer à péter sur commande, sans lâcher du lest    
Ya pas longtemps un indien qui me demandait son chemin m'a bien calmé avec un bon rot en pleine face  

Bauer attitude, si tu n'es pas facilement virable  (ce qui est le cas je crois, non ?), tu peux freiner des 4 fers : plantages d'ordis, absences, fausse incompréhension des consignes, retards parce que tu es sous pression donc fatigué, etc.

L'objectif est que la hiérarchie "fasse avec" et mette en place d'autres moyens de parvenir aux objectifs, typiquement en embauchant des CDD, stagiaires, ou en revoyant les prévisions à la baisse.

Cette méthode est pénible car elle annonce un surcroît de pression qui va "s'exercer sur l'élément obstructeur"  mais à un moment, une soupape de sécurité se déclenchera ailleurs.

Dans les COGIP où la politique de licenciement est complexe, une telle résistance passive/agressive se paie par une placardisation, ou quelquefois par une accession à un poste de manager, en vertu du principe que les incompétents font moins de dégâts quand ils ne sont pas directement sur l'opérationnel et qu'il vaut mieux les mettre en contrôleurs de travaux finis.  

Cordialement,

Gil

Je suis pas sûr que ce soit top pour rester planqué, mais moi, on me demanderait du reporting intempestif, je sais jouer au plus con, je ferais des rapports longs, soignés dans leur forme mais racontant des évidences en y passant beaucoup de temps. Limite dans le rapport de mes activités, je raconterai mon temps passé à faire des rapports

 
Je faisais ça à mon premier boulot. Je devais donner mon planning prévisionnel puis effectif à la demi-journée. Outre le fait que c'était bien sûr bidonné à mort, j'avais fini par coller systématiquement une demi journée par semaine pour "reporting/planning".
Sachant qu'on bossait sur 9 demi-journée... plus de 10% du temps là dessus

Un rot d'Indien ça doit bien piquer  

chez mon client actuel, il y a environ un an, ils nous ont fait la même demande : un suivi quotidien à 0.05j pret de notre activité ... quand ils ont vu que nous pointions tous au moins 0.5j/semaine sur du reporting, ils nous ont dit de laisser tomber    
par contre, j'ai du trop bien suivre vos conseils, je devais avoir une réunion de 16 à 17h, mais mon N+1 l'a annulé, parcequ'on est trop chargé, sous l'eau etc    
merde, moi qui comptais passer ma dernière heure de taff du jour à écouter docilement, et à répéter de temps en temps le dernier mot prononcé par l'intervenant, histoire de faire genre "je t'écoute, et je suis impliqué dans le sujet" ...  

Merci de tes conseils toujours très avisés
 
Effectivement je suis difficilement virable puisque j'ai un poste "unique" et d'autre part parce que ce n'est pas la politique de notre entreprise (mais c'est aussi en train de changer...).
 
En plus d'avoir un poste "unique" je suis le seul à avoir des compétences en informatique donc on appelle par ci par là pour résoudre des problèmes souvent banals et qui se terminent par des remerciements démesurés
 
Ça m'arrive qu'on me dise "heureusement que vous êtes là patati patata...".
 
Je fais souvent des tâches qui sont hors de mon champ d'activités : en fait je gère la logistique et l'entretien (qui n'est pas ma tâche principale mais on me l'a refilé) et bien souvent plutôt que d'appeler un réparateur, je répare les petites pannes moi-même.
 
On va dire que je suis polyvalent.
 
Bref je vois mal la COGIP me virer alors que je lui coûte pas un bras au vu des tâches accomplies.
 
Maintenant si je freine comme tu dis, on risque de me tomber dessus et commencer à me faire des reproches vu que ça fait 3 ans que la COGIP est habituée
 
Alors que c'est du "bonus" ce que je fais

Re Bauer !  
 

 
 
Si tu te rappelles ma présentation dans laquelle je décris mon parcours professionnel, j'avais indiqué avoir mené une politique de freinage sur plusieurs années. Analogie classique de la grenouille plongée dans l'eau très chaude et qui s'enfuit, comparée à la grenouille mise dans l'eau froide tout doucement portée à haute température, laissant au batracien le temps de s'habituer et de périr d'hyperthermie.  
 
Prends tout doucement de plus en plus de temps à faire les choses, mais régulièrement, réussis brillamment une action et fais-toi mousser.  
 
Puis avec les mois, tu pourras fournir des prestations de plus en plus médiocres et de plus en plus en retard, le tout étant que les collègues et boss oublient à quel point tu étais performant il y a quelques années.  
 
Cordialement,
 
Gil
 
 

L'analogie avec la grenouille est très bien vue    

Je suis en train de bouquiner, mais m'écrie de temps en temps : "mais pourquoi il n'y a pas cette fonction dans le logiciel, ça fait gagner beaucoup de temps pourtant, etc"

J'en peux plus  

Merci pour tes conseils et comme dit Monsieur Orange, la comparaison avec la grenouille est très bonne
 
Maintenant reste plus qu'à mettre en pratique.

Autre chose Bauer,

Tu as deux voies possibles, mais l'une ou l'autre sera privilégiée suivant la COGIP :

Réduction du volume de travail par spécialisation de ton activité et lente réduction de ta fiche de poste :  

Tu serres le frein à main en priorité sur les dossiers qui te déplaisent.  Et tu brilles sur ce qui est facile, court, faisant appel à des compétences que toi seul possède.  C'est ce que j'ai fait dans ma COGIP.

Réduction du volume de travaio par délégation poussée :

Si tu es joueur et comédien, tu peux aussi vouloir conserver tes attributions et demander à avoir des gens pour t'épauler sur les périodes chargées (tu feras en sorte que ces périodes apparaissent comme denses par pipeautage et surestimation) : stagiaires, CDD, etc.

Cela te permettra de mettre en avant ton aptitude à manager une petite équipe et de tout déléguer sur eux.

Tactique amusante et acrobatique (parce que c'est plus marrant de faire le top-manager overbooké et corporate quand on une équipe "à soi" ), mais il faut que la COGIP accepte les embauches et aie la place de stocker ce personnel (ce qui est de plus en plus difficile vu la réduction tendancielle du ratio m² de bureau/salarié).

Cordialement,

Gil

allez, je m'arrache les vaches

@ Gil :
 
J'aurais tendance à choisir la première solution vu la situation de ma COGIP
 
Comme je disais j'ai un poste dit "unique" et des compétences que personne d'autre que moi n'a dans la COGIP.
 
A partir de là je peux très bien faire croire que des tâches simples sont compliquées et les rallonger plus que nécessaire.
 
Maintenant le reporting fait que ça va devenir difficile de pipeauter

Dans mon service actuel, la tendance me semble être la "spécialisation".
 
On compte sur moi pour reprendre des problématiques bien spécifiques, abandonnées par les 2 derniers démissionnaires. Il va donc falloir m'investir afin de me faire mousser le plus rapidement possible.  
 
J'en ai profiter pour m'inscrire a certains "Comités" sur les évolutions de nos produits. Je soupçonne un collègue d'avoir vendu mon nom a ma boss pour lui éviter d'aller a ces réunions.
 
Je vais en profiter pour tenter d'élaborer de longs compte-rendus afin de justifier quelques lenteurs sur certains dossiers.

A demain les pangolins

Salut tout le monde, pour demain j'ai un arrêt maladie

Coucou Max !  
 
 
 
Rien de grave au moins ? (mais vu le smiley je me doute que cela sera de la bobologie de complaisance    )
 
Tu as choisi quoi ? Infection des voies respiratoires ? TMS ?  
 
Cordialement,
 
Gil

Quel avenir pour la dépression saisonnière, dans une optique d'optimisation ?  

Han ellesse  

Hello Ellesse, j'espère que tes vacances se passent bien.
 

 
Il y a une meilleure reconnaissance de la dépression en tant que maladie entraînant son gros lot de souffrance, mais elle est encore perçue comme "une maladie que c'est tout dans la caboche".
 
Le vulgu pecus associe la dépression à de la loose (échecs personnels/amoureux) ou à une mauvaise conduite de sa vie privée (toxico, alcool...) donc risque d'ostracisation, et de quolibets feutrés.
 
Certaines COGIP (les grands groupes échaudés par des affaires de pendaison/défenestration qualifiés en accidents du travail) sur-réagissent quand un salarié se déclare déprimé, font remonter l'info à la GRH pour un aménagement du travail (et probablement la fin de l'avancement de carrière). Si je devais pipeauter une dépression, je ferais ça à France Telecom ou Renault.  
 
D'autres, PME et/ou entreprises gérées à la hussarde s'en foutent, ou recommandent de poser "quelques jours de repos pour être d'attaque pour la propale pour notre client historique".
 
 
Cordialement,
 
Gil