Reprise du message précédent :

 
Des difficultés personnelles (je t'envoie un MP), le basculement sur un autre loisir au taff.
 

 
Ouais, en bras de chemise et avec un classeur sous le bras, pour faire croire que je reviens de l'étage inférieur alors que je suis arrivé à la bourre et que le moteur de la bagnole cliquète comme un compteur geiger tellement j'ai appuyé sur le champignon.
 

 
Je regarde le topic de temps à autres, je n'ai jamais vu de moment difficile.  
 
Cordialement,
 
Gil  
 
 

- la vacance du topic
- la depression de certains d'entre nous que je ne citerai pas
- la pollution du topic par les josianeries insipides
- le depart non assumé de M.Or...
etc..

Après toutes ces années,
Je pense que nous sommmes désormais mûrs pour lancer l'opération du week-end de TeamBuilding du topic

Salutations chère camarades,

 
Content de vous revoir ici
 
En espérant que les problèmes personnels soient résolus ou presque . Courage!

Ah, oui, les dépressions des membres, je m'en souviens. Cela m'avait évoqué la porosité du topic avec celui de la souffrance au travail et des jobs à la con.
 
Autre info à ne pas quoter :
 
Dans le bordel ambiant, j'ai été élu délégué du personnel !  
 
Cordialement,
 
Gil
 

Tu es donc désormais mon arch-enemie.
Félicitation, tu es un 0ptimisateur invulnérable, le godmode est activé  

 
Ah, du teambuilding avec le directeur des ressources humaines, qui va noter votre comportement durant toutes les sessions et vous les balancer à la gueule quand vous oserez demander une augmentation :
 

 
Cordialement,
 
Gil  

 
j'aurais plutôt pensé à une partie de chasse suivi d'un méchoui sur le domaine de monsieur flo    

On attend la bouteille  

Bah, pas tant que ça. L'employeur doit juste demander à la DIRECCTE l'autorisation de licencier.

En gros, suivant le délai de réponse, je gagnerais entre deux semaines et un mois de salaire, et un peu de temps pour me retourner/anticiper.

Cordialement,

Gil

Et une consultation du CE si je ne m'abuse

Nous n'en avons pas encore, le DG renâcle à les mettre en place.

il doit annoncer sa volonté à l'inspection du travail par courrier
puis faire l'entretien préalable
puis convoquer le CE
puis prendre sa décision
et la transmettre à l'IT avant une période méga courte suivant l'entretient préalable.
 
c'est complexe, m@d@me a esquivé un licenciement grâce aux RH qui se sont plantés dans le process, comme ça ...
bon, on est quand même allé aux prud'hommes vu qu'ils lui ont collé une mise à pieds de 3 jours, que toute personne un tant soit peu au courant du dossier trouve abusée, délibéré en septembre  

Vous n'êtes pas 50 dans votre boite ?

Vu sur le site du F|g@r0, un article liquide et filtré sur un ingénieur recruté pour superviser le fonctionnement d'une station d'épuration... non encore construite : bit.ly/29pG6L6
 
Cordialement,
 
Gil

On est plus de 400, on n'a strictement rien, grâce à un habile montage juridique  

Ouais voilà, c'est bien ce qu'il me semblait

Dans notre C0GIP c'est + simple : Tout salarié protégé l'est durant l'entièreté de son mandat et les 6 mois suivant la fin de ce dernier, et durant cette période il ne peut être soumis à une quelconque sanction disciplinaire hors faute grave.
Radical.

On a des DP qui ne branlent rien sur le poste de travail (postes de production, donc ce sont les collègues qui font leur part), abusent du système (et vas y que je profite d'un système difficilement protégeable parce que raisons, pour annuler des commandes une fois livrées aux copains...), se gavent d'augmentations (bah oui, parce qu'ils contestent celles attribuées par les responsables de site s'ils ne sont pas dans le lot) et font blocage à toute forme de négociation

Et malgré tout ça, on ne peut rien leur dire.
Du coup ils sont isolés par leurs collègues qui en ont un peu ras-le-cul de devoir fournir le double de travail.
Mes meilleurs amis

Après je suis mauvais, il y en a certains qui sont performants et apportent de la discussion constructive tout en faisant leur boulot, ceux là je les respecte et les soutiens même si nos propositions ne sont pas toujours en adéquations.

Je t'ai envoyé un MP sur ma situation sud-américaine, Lazarock.
 
Cordialement,
 
Gil

 
Ma politique, en matière d'IRP :  
 
1) Dire au chef que je me suis porté volontaire pour empêcher les salariés revendicatifs d'accéder au poste, et indiquer que je ferai tout pour neutraliser les conflits et informer rapidement le DG en "voix off" ;
2) Ne pas avoir de contact avec les salariés dans le cadre de mon mandat, puisque j'ai candidaté au poste de "suppléant", actionnable que si les deux autres DP "titulaires" sont absents ;
3) Continuer à (faire semblant) de beaucoup bosser pour rassurer le boss sur mon implication ;
4) Me faire oublier de tous en matière d'IRP ;
5) Faire le sympa quelques mois avant les prochaines élections et me faire réélire suppléant.  
 
Cordialement,
 
Gil  
 

'jour les jeunes.

Salut Gil, content de te revoir par minou  

Mon ancienne boite c'était pareil, mais aux alentours de 300 y'a eu le CE car même en splittant les entités  ils arrivaient au nombre mini de salariés.
 
Et je parle même pas des mont@ges fisk@ux qui font que toute la maille remonte  à G1br4lt@r

la dispense totale d'activité rémunérée vous connaissez?

Perso je viens juste pour ça.

 
C'est pour les pré-retraités, ça, non ?
 
Cordialement,
 
Gil  

Perso je ne viens pas que pour ça, mais il est clair que les histoires de j0siane éclairent ma journée

ça y est , je me fais chier

Quand on veut te virer mais qu'on te dit de rester chez toi durant le préavis  de licenciement?
Pareil, pratique très répandue dans mon ancienne bwate

je suis en plein dedans c'est bien cool  

Je viens de passer 1/2 heure avec une collègue à gonfler des ballons de baudruche et à les accrocher .
Tout ça pour le départ surprise d'une collègue en congés maternité vendredi dernier. Elle doit repasser tout à l'heure pour rendre son ordi et elle amène des gateaux.

Elle savait pas qu'elle était enceinte ?

han merde Monsieur O.
t'as une piste pour la suite ² ?

Ben la retraite.
 
 
Putain j'ai la flemme de bosser. Heureusement que j'ai bossé de ouf hier pour faire plein de choses, je vais pouvoir mi-glander aujourd'hui \o/

Dans la C0G1P de tarés que j'ai quittée y a 2 ans, ma "remplaçante" est enceinte depuis quelques semaines. Du coup la patronne malade mentale a voulu former une autre "nouvelle" à une partie de ses tâches, pour assurer le suivi (il est pas question de prendre de l'intérim ou du CDD, ce sont des gros mots).  
Quand elle a expliqué la situation à la petite jeune (un peu kikoolol du peu que j'en ai vu) il paraît qu'elle a répondu toute pimpante "Ah bah moi aussi hihihi j'attends des jumeaux !". Réponse de la vieille morue "Ah bah dites donc, à même pas un an d'ancienneté, c'est vraiment pas très sympa ça !   "
 
Mais c'est quoi le feuking rapport ? et en quoi ça a à être "sympa" ou pas ?  
Enfin quand on m'a raconté ça j'étais aux anges en tout cas  

Dans ma COGIP on en a 2 qui sont parties en congé maternité quelques mois après leur embauche
Je dois avouer que les responsables étaient fous de colère de voir les demoiselles la bouche en coeur arriver pour poser leur congé mat'

Bah comme tu dis, c'est une vieille morue. J'ai jamais pigé non plus le truc d'attendre avant de tomber enceinte. Déjà des fois tu choisis pas et puis c'est quoi le délai correct pour tomber enceinte ? C'est statué officiellement ou pas ?

C'est aussi elle qui m'avait dit qu'on se "fait pas opérer n'importe quand dans l'année", pour situer  

Ah ouais. Ça doit être une pote de celle qui dit que tu dois te faire avorter un jour férié.

ah mais nan c'est vraiment super

cool alors
tu organise un truc pour fêter ça ?

J'ai eu le droit à "vous savez M'ssieur Dayeffe, ça nous a vraiment pas arrangé votée pied cassé ! " ça aurait été mieux si ça avait pu arriver à une autre période... "

évidemment