Reprise du message précédent :

Ah non, la quand ya un problème, tu dis que tu as appelé la boite une bonne 10aine de fois et que c'est eux qui ne bouge pas leur cul.
Les contrats de service, ya rien de tel pour se reposer.

Bil

Bon, ma chef m'a demandé d'être un peu plus vigilant sur les horaires  

Tu fais trop d'heure supp' ???

Je l'avais déjà dis mais je le re-dis :
Autant on peut glander à son poste de travail sans se faire remarquer, autant ne pas respecter ses horaire et arriver régulièrement en retard, c'est la que tu te fais capter sans aucune échappatoire.

Penser régulièrement à arriver avant le chef ainsi qu'à partir après lui, parfois les deux dans la même journée.

en fait c'est parce que je vais bientôt partager mon bural avec un nouveau gars de mon équipe, qui apparemment fait des journées plus longues...
donc voilà je partirai plus avant 18h  

 
Hmmm, je ne sais pas.  
 
Dès qu'il y a un aspect juridique, il faut faire des écrits. Chez nous, le service juridique n'est pas celui qui bosse le moins. Ils envoient pas mal de gros courriers récapitulatifs et font des synthèses comparatives de contrats et prestations.  
 
Et comme les COGIP fournisseurs réduisent leurs effectifs ou outsourcent, les services rendus sont de plus en plus de mauvaise qualité, ce qui appelle un travail de suivi des prestations et de "recherche de la petite bête" pour pouvoir négocier ou résilier.
 
Gil
 
 

 
le probleme c'est qu'elle a l'air momifiée elle bouge pas a part pour ouvrir un peut plus grand la bouche et encore   les gens ont l'air de parler d'elle comme un record plus que comme une personne.
 
bon je mange sur mon bureau au moins faid chaud fichu temps

 
Ici la négociation est rapide, si le prestataire veut être payé, il vient faire son boulot.
 
Deux petit copie de mail reçu ressemant :
 

 
Je confirme ce qui est dit plus haut.  
 
Certains chefs savent même quels salariés ne travaillent pas, et s'en fichent globalement ou sont muselés par leur N+ au nom de la paix sociale.
Par contre ils tolèrent mal la différence d'équité, qui peut générer une mauvaise ambiance entre collègues, ce qui est la porte ouverte au délitement de l'équipe ou aux récriminations de collègues plus sérieux mais "frustrés".  Ce qui peut amener des prises à parti comme :  
 

 
C'est le genre de chose qui réduit la marge de manoeuvre des managers en terme d'octroi de faveurs, ou le force à faire preuve d'autorité, ou démotive les collègues.
 
Gil
 
 
 
 

on gagne quelque chose dans ce genre de cas ?

 
 
Pas de mail quand on traite avec des fournisseurs sur des dossiers sensibles chez nous.  
C'est courrier écrit formel et long comme le bras, souvent en recommandé. Notre DG ne lâche jamais rien.  Et je pense que ça doit être le cas dans d'autres COGIP.  
 
J'ai passé un coup de fil à ma collègue juriste pour prendre un exemple. Pour un impayé de 400 € environ, nous avons envoyé trois courriers de relance, dont un recommandé, nous avons sollicité un cabinet de recouvrement, et envoyé quatre courriers au cabinet qui n'a pas réussi à recouvrer la somme dûe, sans compter les coups de fil et les temps de travail avec la comptabilité.
 
Sinon, des avis sur les potentiels glandatoires des métiers liés à la gestion communautaire, au SEO, à la sécu informatique ?  
 
Gil
 
 
 
 

viens partager le bureau avec moi alors  

 
oui Chirac vient te serrer la main en personne une fois par an.

et te flatter la croupe  

Si j'ai une promotion avant l'été, je fais une kiglande, vous êtes prévenus  

C'est loin Paris, mais si on a le droit de ploter tes gros nichons, j'suis prêt à faire le déplacement

Ca, ça dépendra de l'augmentation de salaire qui ira avec  

arf... plus la peine que je continue à élever mes vieilles alors  

 
On doit écrire à qui pour solliciter ta promotion ?

Tu nous devais pas une photo toi au fait  

Toutafay !

Aux service de l'immigration, si Chang se fait expulser, ça ira plus vite    
 
Ah oué, la photo, j'ai pas eu le temps. Mais y a rien pour se rincer l'oeil, ça devrait vous rendre l'attente plus supportable  

En fait tu fais du teasing de photo ...
 
Chang a un salaire plus mieux que le tiens ?

du beau potentiel !

Ouais, et vu qu'elle est con comme un balai, j'pense que je pourrais récupérer son poste en plus du mien et cumuler les 2 salaires, en fait  

et nous offrir des titslapping a la kiglande  

ptite video holly sh*t wft pour passer la difficile heure du 14 :
 
http://www.nokenny.com/pub-powerthirst-powermost.html

 
Heu, cumuler 2 postes, en réussissant à glander ...  

Suffit d'arriver plus tard.

Il arrive plus tôt que moi aussi

Je passerai ptêt de 90 à 70% de TTG, pour l'augmentation que ça peut représenter, ça me va  

Femme vénale !

T'a oublié le "=" entre les deux mots

t'ain je glande à mort là.... c'est presque intenable  

 
ca passe tres bien au senat et a l'assemblée

 
Meilleur exemple jamais trouvé    
Et ils arrivent à faire traîner la glande rémunérée pendant leur retraite ...

 
t'es pas le seul, idem depuis que je suis arrivé à 10h30... Putain c'est long    
 
Je me tâte à me barrer à 16h  

Je m'en suis jamais cachée...  

Même au EU il savent y faire :
 
sénateur de l'Etat de Floride Mike Bennett