Si mon salarié effectue ses tâches en 1 heure au lieu des 7 prévues il est bien évident que je vais augmenter sa charge de travail.
 
Je ne vais pas le payer 6 heures à faire des activités personnelles sur le lieu de travail.
 
Rendez-vous compte que vous volez l'argent de l'entreprise.

 
Je crois voir que vous postez sur le topic des jeux vidéos, pendant vos heures de travail, est-ce pour le boulot ?  

Je vais donc lancer un audit dans mon entreprise et me pencher sur l'installation d'outils de reporting.

Vous êtes fichu.

Vu le nombre de pistes existantes pour moins produire, vous allez demander trop de reporting, et cela va phagocyter le temps de production de vos salariés.

Ils vont produire guère plus, mais vont se démobiliser, faire du sabotage, du "passif-agressif" et du "je n'étais pas au courant".

Et évidemment, mettre des données erronées dans le reporting, une pratique très courante dans le middle management qui ne veut pas perdre de temps avec ces conneries, mettant à mal la fiabilité des sacro-saints tableaux de bord.

Cordialement,

Gil

Quand vous aurez compris que c'est dans le travail que l'on s'épanouit avant tout, vous aurez fait un grand pas.
 
L'entreprise est votre seconde famille. Vous y passez plus de temps qu'avec votre famille. Respectez-là.

Je m’épanouit dans mon travail en mettant les outils à ma dispo pour remplir tous mes objectifs.
Mon patron est content et moi aussi.
Si j'abattais plus de travail, il ne me paierait pas plus cher.

Bonjour à tous,

Cherchant des solutions à l'optimisation des salariés de mon entreprise, je suis tombé sur ce forum et je dois dire que je suis effaré.

Je venais non pas de tomber sur un forum d'aide pour améliorer la productivité de mes salariés mais pour leur expliquer comment faire croire à son employeur que sa journée de travail était bien remplie.

Je vais donc lancer un audit dans mon entreprise et me pencher sur l'installation d'outils de reporting.

De plus nous sommes en colloque avec plusieurs entreprises du secteur la semaine prochaine et c'est un point que nous aborderons.

Ce forum servira d'ailleurs de support lors de nos échanges.

Soyez force de proposition !
 
Demandez à ce que l'on vous confie de nouveaux projets.

Si mon salarié effectue ses tâches en 1 heure au lieu des 7 prévues il est bien évident que je vais augmenter sa charge de travail.
 
Je ne vais pas le payer 6 heures à faire des activités personnelles sur le lieu de travail.
 
Rendez-vous compte que vous volez l'argent de l'entreprise.

Il est fort dommage que vous soyez un multi, il eut été amusant de discuter avec un patron comme vous.
Vous usitez à outrance de formules patronest-branletites, cela vous dessert.

Vous tremblez Néron et sentez votre chute proche !

Bonjour,
J'espère que mon futur employeur me remboursera rapidement mes frais de déplacement pour l'entretien, c'est bien reuch le trajet en eurostar
 
Comment procédez vous dans votre Cogip Pr Chocapoc ?

Afin que le salarié se sente investi dans son entreprise nous lui demandons de prendre en charge 50% des frais (de sa poche, non remboursé). Le service Trésorerie lui remboursera ensuite les 50% restants sur sa paye.
 
Vous pourriez croire qu'il y'ait des revendications?
 
Que nenni !
 
Les salariés apprécient cette méthode. Pour eux c'est normal de partager les frais.
 
Après tout, si les salariés n'allaient pas en déplacement, il n'y aura pas de contrats signés et pas de contrats signés, pas d'argent. Et pas d'argent = licenciements économiques.
 
Et ça les salariés de mon entreprise l'ont bien compris.

M. Tude, il faut assumer les conséquences de vos actes

non

Alors Mr Attitude, vous commencez à vous mettre dans la peau d'un chef de service ?  

PC akbar !  

salut !
 
Peut-on parler de D1vinity : 0rigin@l Sin?
 
J'aurais quelques menues questions.

Il y a le topic JV pour ça, M. Titude!  

M Capoc,
 
Une chance pour vous que M 16Titude soit absent aujourd'hui pour raison de santé(une sombre histoire d'implant pénien défectueux bref).
Ils vous aurait renvoyé dans vos cordes et vous aurez montré son attachement au bien être du salarié et au respect du droit du travail.
Il vous aurez aussi signifié sont intransigeance sur le respect due par le patron à ses employés ainsi que sont profond dégoût des discours managériaux.
Vous n'auriez pas fait le poids face à cette homme de principe droit dans es botes.
 
Cordialement,
16Titudement,
 
PDG

Afin que le salarié se sente investi dans son entreprise nous lui demandons de prendre en charge 50% des frais (de sa poche, non remboursé). Le service Trésorerie lui remboursera ensuite les 50% restants sur sa paye.
 
Vous pourriez croire qu'il y'ait des revendications?
 
Que nenni !
 
Les salariés apprécient cette méthode. Pour eux c'est normal de partager les frais.
 
Après tout, si les salariés n'allaient pas en déplacement, il n'y aura pas de contrats signés et pas de contrats signés, pas d'argent. Et pas d'argent = licenciements économiques.
 
Et ça les salariés de mon entreprise l'ont bien compris.