Reprise du message précédent :

 
LE truc qui m'insupporte.
 
Astuce: blinder faussement sa boite mail un peu avant de partir, histoire de n'en recevoir qu'une dizaine (pour que ce ne soit pas louche).
 
Une fois revenu, fanfaronner avec un air énervé "mais  quand est ce que les gens sauront compresser leurs images sur power point!" etc...

Bah quand tu t'en vas et que t'en as plus grand chose à foutre, oui    

Je viens de récupérer un switch 3Com 24 ports  
 

est-ce que ce sera suffisant 24 ports pour brancher tous les PC de ton chatal de C@ssis ?

Mise à jour hier en partant, ce matin, pile T.CP/I.P non fonctionnelle.
 
Deux techos (le jeune techos + son responsable chevronné) ont bûché une heure sur le truc sans trouver:
r.estauration système et rulez.
 
C'était sûrement dû à V.PN + M.cAfee qui a dû foirer la configuration du bouzin ou les drivers. Bref, 1h45 de gagnée.

 
Une connaissance revendique la paternité de cette astuce : http://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] #t21723891
 
Cela marche bien si tu travailles dans une COGIP ou une administration radine en espace disque. Cela sera plus délicat à faire avec une boîte mail de 500 Mo de capacité...
 
Cordialement,
 
Gil  

Bonne remarque  
 
Mais dommage que ça soit pas un 1Gbits comme les nouveaux qu'on nous a installé

10 Gbits
 
Certains dans les LANS ont des SSD PCI-E >1Go/s  

 
 
Je n'avais pas lu votre précédent conseil avec ses précisions.
 
 
   
 
 

J'ai une piste pour retourner dans ma paÿsannie.

 
Tu ne préfères par prendre une nationale ou une départementale ? A moins que tu voyages en traineau en ce moment ?
 
Cordialement,
 
Gil

Dites les pros du CV de la cogip, pour vous c'est bieng de faire figurer les formations suivies au sein de la cogip sur son cv ?
 
Genre dans la rubriq XP, rajouter une section formation ?
Jpense que ca peut etre un plus (notre cogip nous offre au moins une formation par an) mais finalement ca revient un peu à des compétences métiers donc est il nécessaire de les faire figurer distinctement ?

C'est malin....

 
Pour moi oui c'est pertinent et c'est à valoriser.

Oui à 100%.

J'ai mis mes formations externes dans une rubrique formations et formations internes dans connaissances. Principalement des outils internes.

Bien sur. C'est toujours vendeur de montrer que tes compétences ne sont pas qu'un bricolage acquis sur le tas.

 
 
Cela dépend.  
 
Si tu es un jeune ou assez jeune diplômé et que tu souhaites changer de secteur d'activité et que tes formations courtes t'ont apporté les compétences requises, c'est à faire figurer.  
 
Si tu es en milieu ou en fin de carrière, ton CV doit rester concis et il faut garder l'essentiel. Un CV de deux pages bien dense et mal ciblé, c'est dans l'esprit du recruteur de base : "Pfouarf, celui-là il va demander la lune et être impossible à manager".
 
Cordialement,
 
Gil

Oui si tu as la place. La place étant souvent une contrainte voilà ce que je propose généralement:

En tant qu'aire hache  et ex-r3crut3ur, j'aime les CV hybrides présentés à la fois de manière synthétique sur une page, pour une lecture et un traitement rapide, et de manière détaillée sur les pages d'après (avec tous les mots-clés qui vont bien).

Un CV est p.arsé mot à mot donc forcément, le réduire à sa forme la plus simple permet une lecture rapide et efficace mais ne permet pas de récupérer toutes les informations pertinentes que l'on pourrait recherche en cas d'analyse plus approfondie une fois qu'on a s.hortlisté ou sur des profils très techniques genre i.ngénieurs/d.octeurs/c.adres supérieurs.

Le CV hybride, hormis la contrainte du poids, c'est le meilleur des deux mondes, à mon sens.

bonjour  
 
j'aurai besoin de votre aide svp.
On vient de me donner mon entretien individuel annuel, pour y ajouter mon commentaire.
Je souhaiterai indiquer un bon commentaire (ca fait 8 mois que j'y suis) envers ma cogip et mon job.
J'ai eu un bon retour de ma hiérarchie, et je souhaite allez dans ce sens.
Auriez vous une idée (en 2/3 phrases) de ce que je peux écrire?

Femme  

 
non.

t'as qu'à coller une tof : une image vaut mille mots

 
En pratique comment cela se réalise: première page "sommaire", puis autres pages (combien 1, 2?) détaillant le contenu de la 1ere?
 
En toute honnêteté, si je met que je suis disponible pour tout détail complémentaire à la fin de mes mails, c'est que je le suis réellement.
 
Je préfère qu'un RH ai un doute, ou veuille en savoir plus sur ma candidature pour me proposer un entretien.

 
Ponjour Kogip  
 
Tu peux dire que tu as trouvé ta place dans l'équipe et la société,
Le boulot est varié/motivant/épanouissant/gratifiant (rayer la mention inutile)
L'ambiance de travail chaleureuse propice au dépassement de soi, toussa...

Merci à tous pour vos retours sur le CV.
 
Je vais rajouter une section formation alors en essayant de rester synthétique pour ne pas dépasser une page.
 
Je note l'idée des CV hybrides même si j'ai du mal à y trouver un intéret transcendant.....pour moi les pages d'après bah c'est ce que tu vas dire en entretien.....et c'est pas toujours évident d'écrire concrètement ce que tu fais sans en écrire des pages et des pages ...

D'un autre coté, plus tu as de l'expérience, plus c'est dur de faire tenir ton CV en une page quand même. Enfin, je savais que les aire-hache étaient, globalement, un peu des feignasses mais pas à ce point là  

 
Merci  
Et pour envoyer des fleurs à mon N+1 sans trop faire de "lèche"?

et les entretiens ça sert à quoi ?
On est obligé de vous macher le travail tout ça parce que vous y connaissez rien aux domaine techniques.
 
Moi je dis que les Air-Hash devraient tous être noyés dans le styx !

Tu apprécie la relation manageriale car N+1 te laisse de l'autonomie tout en t'apportant le soutien nécessaire.
Ou encore que la relation est constructive car écoute mutuelle, prise en compte de tes intérêts et attentes, bullshit, etc
Tu apprécie travailler à son contact car il promeut les valeurs de la Cogip avec exemplarité, donne des consignes claires...  

Le but, c'est que celui qui le lit puisse s'y intéresser rapidement, sans lui imposer 10 mn de lecture pour se faire un avis. Sur des postes avec beaucoup de candidatures, ça peut faire la différence.
Donc :
1ère page : tes compétences : le recruteur voit si ça correspond à ce qu'il recherche
2ème page : tes expériences professionnelles : le recruteur ira les lire si la 1ère page l'incite à s'intéresser un peu plus à ton CV
 
Mais s'il tombe direct sur un pavé de 2 pages, il y a risque qu'il ne le lise pas  
La "Air-Hash" que j'ai rencontré la semaine dernière, je la garderait bien en secrétaire particulière

 
La chasse au pipeau  

 
C'est à dire ? Changement de boulot ?

Si vous bossiez, ça se saurait et vous 0ptimiseriez pas H24-RTT sur HFR  

 
Ah oui quand même...  
C'est du lourd la    

 
Han    
 
Mr Aster vous êtes jaloux car moi je n'ai pas besoin de rétro

Farpaitement  
Et quoi de mieux qu'une représentante des RH, donc de la direction générale, pour se délester de son aigreur!?

A noter que N+1 m'a demandé d'analyser 500 pages de docs techniques et s'est absenté de son mirador. J'ai donc de bonnes raisons d'être ici, moi

J'AI FAIIIIIIIIIIIIIIIIIIIM§