Reprise du message précédent :
Bon beh j'vais pas tarder les pieds-de-nez  

piscine!  

€dF faim  

J'en ai marre des gens qui discutent dans le train!!!! Même avec les intra-auriculaires, je les entends.
Ça devrait être interdit de discuter comme aux usa.

   
 
C'est interdit de causer dans l'train là bas ?  

Moi je reste jusqu'à 20h à la cogip, soirée de nowel avec des cadals  

On va faire la même chose next week

Une journée commencée en eau de boudin qui se finit pas trop mal
Comme quoi il faut jamais désespérer
 
En plus demain c'est dredÿ    
 
Bonne soirée les esquimaux ! Prenez soin de vous  

 
Bonne soiray Alea  

Je l'ai vu sur le site de la Metra, réseau de Chicago.
Pour un jour quand j'irai.

 
Ah on voit que la journée de la gentillesse est finie

 
Bon ok j'avoue j'ai ri    
 

 
 
Ca veut dire que tu vas nous prendre en bouche?

Elle nous fait déjà fondre :3
 

Si tu réponds à ce qu'il y a au dessus, peut être, mais là ...

Je rajoute les gens qui téléphonent, qui fument sur les quais, les lycéens, collégiens, vieux,...

   
 
Tout ça parce que tu es seul et  

6h de transport par jour, c'est usant.

 
 
Putain les Autres quoi    
 
Bon journée finie, maintenant peut commencer... ba tous les projets que j'ai pas pu boucler pendant 2 jours... hum.
 

 
Dans 30 min jme câsse!

Mes journées font 14-15h entre le moment où je pars de chez moi et celui ou je rentre (juste boulot+transports), et pourtant je ne me plains pas des gens dans les transports, moi j'aime bien les entendre papoter, ça me fait passer le temps

Vivement demain tiens

 
Tu n'es pas en IdF.

Entendue à l'instant sur ma playlist

Salutations Cogipiens,  

Je m'introduis sur ce topic :
*ster, trentenaire, en poste depuis 5 ans dans ma Cogip.

D'ordinaire, ça se passe plutôt bien, le taf est intéressant (je fais du dev/gestion de projet) les sujets se renouvellent, le stimulation intellectuelle est de la partie, etc.
L'ambiance est bonne, je m'entends bien avec mes collègues et mon N+1. Mon N+2 semble me mépriser, mais c'est réciproque et ça reste cordial, donc j'osef.
J'arrive au taf à pas d'heure (L'horaire légal étant 9h30 pour permettre aux Parisiens d'arriver, je m'octroie le luxe de l'outrepasser, étant provincial avec 5min de transport )
Bon, je pars tard en contrepartie, je fais 8-9h/j (au lieu des 7h35 de ma convention ETAM) mais je ne m'en plains pas. (J'ai même parfois bossé de chez moi les soirs et weekends sur des projets ponctuels )

Ma fonction n'étant pas le cœur de métier de ma Cogip, je me rends visible en étant délégué du personnel (élu suppléant, mais promu titulaire suite au départ d'autres).
Donc une fois par mois, réunion DP, une sur deux à Paris, l'occasion de passer la journée à voyager et bouffer aux frais de la princesse. Et accessoirement, les réunions sont très intéressantes, ça donne une vision du management non biaisée par rapport à celle que nous retransmet régulièrement la hiérarchie.
Et j'apprends doucement comment fonctionne la sodoculade corporate. Très enrichissant.

Jusque là, c'est idyllique.  
Là où le bât blesse, c'est qu'on a déménagé nos bureaux récemment et je suis passé d'un bural avec moult intimité à un open space dégueu avec mon N+1 dans mon dos.  
Plan incoming
Œuf Corse, je parviens à surfer en ninja, grâce à plusieurs astuces :
Navigateur (Opera) qui se minimise dans le tray à la moindre alerte, via un bouton macro dédié sur le clavier et la souris (matos perso, financé avec mes sous, mais c'est un bon investissement, viva la revolucion Logitech )
Opera en mode opacité 50% via un soft qui ne sert normalement pas à ça (DisplayFusion, pour gérer le multi écran) et réduit en 800*600 dans un coin de mon écran sur lequel je fais éclipse.
Je garde un oeil sur mon chef (dans mon dos, rappelez-vous) avec un système de rétroviseur à base d'iphone en veille (effet miroir) et d'un dock orienté au millimètre.

Mais la raison qui m'amène à drapaliser ce topic maudit (je l'ai lurké occasionnellement ces dernières années mais pas assidument, de peur de me laisser démotiver), c'est le gel des salaires annoncé hier.
La crise nous prend à la gorge, toussa...
Alors qu'on distribue 250M de dividendes par an et qu'une augmentation de 3% de la masse salariale représente moins d'1M...
Alors que certaines huiles prennent quand même leurs 5% malgré la politique de freeze.
Je suis passablement gavé, d'autant plus que j'avais bien performé cette année, je m'attendais donc à plus que la moyenne.  
Et niet, peau de zob, walou, dmc  

J'ai donc ressorti à mon N+1 une vieille demande que je lui avais faite informellement, à savoir des jours de congés supplémentaire.
Sa réaction : "Tu veux dire des congés sans solde?"
"Nope"
"Tu veux travailler moins et être payé moins?"
"Nope, je veux travailler moins et être payé autant"
"..."
"Ca te semble farfelu?"
"Complètement!"
"Bah pourtant, toi t'as bien des jours de congés bonus grâce à l'ancienneté" (Je n'y ai pas droit, c'est un groupe fermé)
"Ouais, mais c'est pas pareil... Bon, je vais me renseigner"
"Va..."

J'aurais aimé bénéficier de votre retour d'expérience sur le sujet, le filtrage du topic n'ayant rien donné sur ce sujet (mais j'ai appris plein d'autres choses, merci à tous, Gil en particulier, tu me fascines!)
J'ai cru comprendre qu'il était envisageable de demander un temps partiel et d'organiser la prise des jours dégagés comme on le souhaite, mais je ne suis pas certain qu'un 98% soit accepté)
Bref, j'attends le retour de la RH via mon N+1, et en attendant, je lève pas trop le pied. On verra  

Quoi qu'il en soit, fini le temps où je pouvais 0ptimiser mon TTG, ça demande trop d'awareness, c'est fatiguant    

/

je suis encore coincé avec D.ieu pour un AO, vive le télétravail et skype    
 
Pour aster, je n'ai jamais eu a demander des jours en plus je ne sais pas (par contre, b00bs et plan du bural )

Allez les potos, je débauche \o/
 
Nouveau record, 13h dans ma COGIP

Hop, un plan bien dégueulasse mais qui laisse apprécier ma position peu commode :
 

 
A droite, il y a d'autres bureaux et du passage. Ayant des écrans de qualitaÿ, on peut voir ce que je fais à 30m
J'ai donc foutu le contraste au mini sur l'écran de gauche qui me sert à surfer.

Monsieur Aster bonsoir,
 
La Cogip n'ouvrira que demain matin.
 
La situation doit être bien démotivante quand même.
 
Sur ce moi je m'en vais, le pot de nowel vient de finir.
 
J'éteint donc les lumières et je ferme en partant

oh putain la loose le placement !
En tout cas jolie introduction ! On attend les boobs des collègues maintenant
 
 
 
@yard: t'as eu quoi comme cadal ?

Une bouteille de p€rri€r jou€t des chèques cadals et une boite de chocolat

ça valait le coup de rester  

C'est chaud de trouver des photos de boobs; j'ai quelques archives de réceptions Cogip, mais point de décolleté dans tout ça.
Du coup, un teaser de la mieux pourvue mais dans un tshirt ample, les plus aguerris remarqueront néanmoins le téton pointant

Promis, à la prochaine sauterie, je fais un reportage  

'jour les jeunes et bienvenue au petit nouveau.
J'ai changé de voiture (et non de wagon), j'espère éviter le troupeau de vieilles.

Dredi  

Les bondours !  

Un grand bisous à toute la COGIP et à Aster, moi c'est Yardbirds.
 
Merci pour la photo Aster,et beau plan

Une pensée pour N/A.

 
Pareillement  
 
 

 
Aïe. Courage

Salut la COGIP  
 
Chauffage en panne

Bonjour à tous,
 
Bienvenue ici Aster, excellent plan de bureau riche en couleur, cela mérite un bon 66,25 / 20. Par contre, pour optimiser, ta place est mauvaise. Bien vu le coup d'utiliser ton smartphone comme rétroviseur.    
 
 
 

 
 
Le temps partiel se décline sous trois formule :  
- le congé parental pour garder son enfant de moins de trois ans. L'employeur ne peut le refuser ;
- le temps partiel classique, avec horaires fixes, l'employeur peut refuser la demande si cela ne correspond pas aux intérêts du service ;
- le temps partiel aménagé sur tout ou partie de l'année, avec horaires flottants, l'employeur peut aussi le refuser.  
 
La chose la plus importante à savoir est que les employeurs détestent ce genre de demande quand elle émane du salarié. Pour un manager soumis à de vraies contraintes en terme de rendement d'équipe, la demande de temps partiel est un des signes les plus forts qui soit de désengagement du salarié.
 
Si tu étais efficace et que tu travaillais au-delà de tes horaires contractuels, le boss risque fort de te lancer un "comment comptez-vous être aussi productif en bossant un ou deux jours de moins par semaine ?" et pourrait refuser ce temps partiel si tu n'es pas convainquant, puis te considérer comme un potentiel traître à la COGIP, te filer des missions pourries, etc.
 
Une bonne approche consiste à être diplomate, à indiquer que tu demandes un temps partiel pour te consacrer à une passion particulière (idéalement un sport ou une activité créatrice non rémunérable ) et à souligner que tu es prêt à te contenter d'un jour de moins, voir à travailler depuis chez toi en cas de coup de bourre. Tu dois absolument donner l'image de quelqu'un qui est déchiré entre deux passions, celle du boulot à la COGIP et celle de la restauration de vieux bateaux de pêcheurs... Fais valoir qu'une motivation forte appliquée à 3/4-temps vaut mieux qu'un engagement tiède à temps complet.  
 
Une fois le temps partiel validé, ce qui est peu probable vu l'ambiance "radine" de ta COGIP, ce qui peut prendre pas mal de temps (lis attentivement ta convention collective pour les délais de réponse de l'employeur), tu pourras utiliser la batterie classique d'armes anti-travail en jouant sur les horaires, la difficulté à te joindre par mail ou GSM, etc.
 
Cordialement,
 
Gil

Le saut à ski en salle n'est pas assez encouragé ni reconnu. Bats-toi pour ta nouvelle passion et fais tout pour représenter nos couleurs aux prochains JO.