Reprise du message précédent :

Je viens de voir ouai

Il y a eu il y a quelques jours aux US une polémique sur le thème de "si quelqu'un n'est pas sur Facebook, c'est qu'il y a anguille sous roche" (c'est parti du fait que les serial killers ou mass murderers sont absents du net lors de l'enquête sur le gars qui a fait un massacre dans un cinéma) et un DRH s'en est fait l'écho.  
 
A moyen terme et pour les jeunes gens ou pour les cadres, il semblerait que ne pas être trouvable sur Facebook soit mal considéré. Le Viadeo ou le LinkedIn pourrait ne pas suffire à satisfaire la curiosité et à calmer la peur des recruteurs et il faudra peut-être avoir une coquille remplie de kapock, mais à votre vrai nom.  
 
Cordialement,
 
Gil

Je trouve ça carrément aberrant si on devait en arriver à avoir obligatoirement un compte FB corporate pour espérer pouvoir travailler.

+ 1000, remets le chat

T'as qu'à venir aux kimouss

Et toi le zèbre

Tu montres tes boobs pendant les kimouss?

Purée N-1 s'est métamorphosée physiquement  
 
Elle a du faire un régime ou je ne sais quoi mais là elle a une petite combi moulante avec les cheveux attachés.
 
C'est ultra sexe

Non mais elle essaye de boire avec et ça ne lui réussit pas

Peut-être pas pendant la kimouss, mais c'est ptet un moyen de montrer sa reconnaissance à la bonne âme qui accepte de l'héberger

Que va dire MadameOrange quand elle va apprendre ça

 
Rien, elle est adepte des trios.

  Ton avatar.

 
A partir de début septembre  

 
 
Je crains que cela ne soit le cas, du moins pour les postes à responsabilité. Il ne faut pas oublier que les services GRH ne peuvent pas faire grand chose pour se faire mousser (à l'inverse des services commerciaux, marketing, R&D, qui ont une aura de créateur de richesse légitimante) et qu'ils prennent des retours de flamme s'il y a une erreur de casting à l'embauche.
 
Les COGIP (surtout en France avec son droit du travail - dieu merci - protecteur des salariés) haïssent les "mauvais recrutement" car cela prend du temps (formalités, entretiens, formation préalable, etc.), cela freine les projets en cas de périodes d'essai non concluantes s'accumulant. Et il y a le risque de tomber sur un optimisateur ayant survécu à la période d'essai mais pas assez bon pour tenir la prestidigitation dans la durée. Dans ce cas de figure, c'est la poussée de rage pour le patron qui voit son fric s'évaporer.  
 
Bref, les GRH veulent se blinder face à l'ire de leur direction générale ou des chefs d'unités opérationnelles, donc ils cherchent à filtrer au maximum. Et comme ils sont du bon côté du bureau, il faut en passer par cette comédie.  
 
Cordialement,
 
Gil

Non    
 

Mais je n'y serai plus
 

Je peux tout à fait comprendre la démarche mais de là à l'accpeter, il y a un fossé.
 
Je crains que les personnes n'ayant pas de réseaux très étendu ne se retrouvent sans emploi au final.

Là elle te cherche moi je dis

'jour les jeunes!

C'est bien ce qu'il me semblait aussi

Donc il faut créer un faux compte FB, avec un faux nom et de faux amis ?  

 
Les kimousses grenobloises ne vont se faire qu'entre couilles à partir de la rentrée ?

à partir d'avant même

Un vrai nom. Mais de faux amis.
 
Ca craint. Je vais être bien embêtée.

Non tu crées un compte et tu acceptes tout le monde pour faire semblant d'avoir plein d'amis comme ce que font 90% des gens actuellement sur FB ^^

Perso, j'ai plutôt tendance à dégager du monde

Va falloir pour une fois dans ta vie que tu n'optimises pas et lui montres ce que c'est qu'un homme

Mais quoi?    
 

Il faut se faire un réseau entre opticiens    
 
Déjà pour que quelqu'un me retrouve sur BF Nom passe partout, bonjour

Ils peuvent demander de voir notre compte facebook à l'embauche?

Il est des choses pour lesquelles je n'optimise jamais moi, môssieu

 
Le premier qui aura la mauvaise idée de faire ça, j'arrête l'entretien de suite

 
 
Nom passe partout aussi mais il ne figure pas sur mon FB

ils peuvent demander ce qu'ils veulent.

Ils n'attendent pas l'entretien pour ça.
C'est une pratique RH clairement admise et assumée dans ma COGIP

 
A mon avis, la discrimination au Facebook ne touchera pas tous les métiers, loin s'en faut. Seulement les métiers où un mauvais recrutement peut coûter cher, donc les métiers à gros salaires, sur des postes où la période d'essai n'est pas suffisante pour bien se faire une idée du potentiel du recruté, et là où la confiance est nécessaire.  Gestion de projet, management, finances, droit, etc.  
 
Cela dit, se faire un compte Facebook, mettre dix guignols cravatés, cinq COGIP et trois collectivités en amis ostensibles, poster quelques citations de penseurs ou d'économistes, mettre un "Yeah objectifs Q1 2012 ex-plo-sés, merci à mon équipe, vous êtes formidable !"  ça prend une heure.  Moins contraignant que de se raser le matin tous les jours travaillés de l'année.  
 
Cordialement,
 
Gil