Reprise du message précédent :
Un petit article de l'us|n€ n0uv€||e sur le stress des cadres : http://bit.ly/ xSTk85
Rien de nouveau sous le soleil mais les chiffres sont particulièrement impressionnant   .

Hello les cargos

Salut  

bonjour

Vous pouvez quoter :  
 
Bonjour à tous,
 
Cordialement,
 
Gil

Profitons en.
 
Merci Mr Gamesh

Mr Mesh

 
Maintenant que je suis au bureau, j'éponge mon retard dans le travail dans la lecture de la presse managériale en ligne, et je viens de trouver ceci : http:// bit.ly/xjQJwv
 
C'est sur le j0urn@| du n€t , et c'est un article sur les erreurs à éviter en entretien de recrutement.  
 
Cordialement,
 
Gil

Bonjour M. Mesh    
Que peux tu me dire sur les bilans de compétences?    
 
Merki

Ma collègue est en train d'apprendre comment on "monte" une boîte à archives    
 
Ca vaut le coup d'oeil franchement. A se demander si elle sort de chez elle de temps en temps. M'enfin bon, si elle doit en refaire lundi, faudra encore que quelqu'un lui montre comment faire  

 
Goldfish spotted   ?

Comment gérer le fait que votre hiérarchie charge la mule ("tiens on t'a nommé responsable de ceci/cela" ) sans (a priori) de compensation salariale?

"Y'en a plein le cul" , testé Lundi.
J'attends les retours.

Tagazoc !
 
Journée opti 100%. Pour des raisons que je cacherais, je suis en congés et au taf _-_
 
Enfin, je ne travaille pas, mais suis sur le lieu physique. En plus, je suis malade comme une bête.  
 
VDM

Gil, ton article c'est un torchon à la gloire des recruteurs .

Vive les réunions de brainstorming, pour optimiser

Je fais vite, j'ai mon stagiaire dans mon bureau.
 

 
Que cela se passe sur plusieurs rendez-vous, pour déterminer tes compétences, tes qualités humaines. Ceci dans le but de réfléchir à ton prochain métier quand tu veux faire une reconversion. Pôle-Emploi sous-traite ce genre de prestations, mais cela peut se faire à part de Pôle-Emploi.  
 
 

 
Je suis particulièrement maladroit quant il s'agit de plier certaines de ces satanées boîtes.    
 
Cordialement,
 
Gil  
 

En expliquant que le fait qu'on te confie des responsabilités est pour toi un signe de reconnaissance de ton travail et que cela t’emplit le cœur d’émoi(trouver une formule plus soft). Néanmoins il serait logique qu'une compensation accompagne cette reconnaissance.

Je pensais à un truc du genre
Les entretiens annuels/augmentations arrivent sous peu  

Ouais, c'est un peu ça. Sauf que plus on lui réexplique le même truc, moins elle l'assimile facilement. Je sais pas comment expliquer ça mais c'est vraiment impressionnant de l'avoir en face de soi    

Mouais, je comprends ça. Et je compatis, y a des moments où j'ai un peu 15 mains gauches aussi    
 
Mais elle elle essaie même pas, elle regarde le truc comme une poule qui aurait trouvé un couteau et elle attend. Elle croit ptêt qu'un poney multicolore va arriver par la fenêtre et faire son boulot à sa place remarque  

Je m'insinue dans la discussion mais si tu veux des détails je peux éventuellement t'en donner, en ayant passer un il y a 2 ans quand je me sentais un peu perdu. A ce titre avez-vous déja eu l'impression de ne savoir rien faire ? Je veux dire dans beacoup de fonction transverse on brasse du vent et c'est surtout du bon sens qui est necessaire.  
 
Il me semble que c'est un tord de l'évolution du travail actuel qui ne repose plus forcement sur un savoir faire définit et plus ou moins mesurable. D'où une difficulté à se projeter... C'est ainsi qu'après 4 ans de travail je suis arrivé à une recherche d'emploi où je me sentais compétents en rien...

 
- Apparaître impliqué mais réduire le rythme concret, petit à petit ;
- Donner de fausses bonnes idées, qui ralentiront de fait le fonctionnement du service ;
- Ne pas te plaindre de la surcharge de travail frontalement, mais laisser sous-entendre que tu es au bord du craquage : course dans le couloir en tapant des talons, gueuler sur le copieur ou le fax (le conseil éternel - pour certains, tous les problèmes peuvent être résolus avec une galette d'urine à - 8°, pour moi, l'alpha et l'omega est une tirade d'impatience au-dessus du chargeur de documents).  
 
 

 
Je sais, mais ce sont eux qui sont du mauvais côté du porte-monnaie.
 
Cordialement,
 
Gil

Et bien vas-y ça m’intéresse    

Je sais que le cross topic cay mal mais là...
Spéciale Kassedédi à Mr Orange !

Un petit en clientèle cet après-midi, et ensuite  

 
 
Cogipiennes, cogipiens,
Tagazok.
 
TTG mort de chez mort.
Dans l'affaire des escalators de la mairie Kramer et fils le nouvel escalator tape tape en plein dans les fenêtres existantes.  
3 semaines de tafs foutu en l'aire. Retour à 0. Vous avez 3 jours pour tous refaire.  
 

FYP

Watch'ya wanna know moduh' fucku'?

Bah tu proposes hein ?    
 
Je vais changer de poste à priori, donc oui ça m’intéresse  

Salut les jeunes!
 
accident du travail en mode "sortie libre" ça veut dire que je ne suis pas obligé de rester chez moi et tanpis pour le contrôle sécu?

Oui.

 
Bah normalement si t'es en AT, tu as des heures où tu dois rester chez toi (de mémoire de 9h à 11h et de 16h à 19h ??? j'ai un doute sur l'aprém). Je ne connais pas précisément les règles pour la "sortie libre", le plus simple est de demander au praticien qui a fait l'arrêt de travail.

Je crois que lorsque c'ets libre tu peux vadoruiller comme tu sens non?
J'ai eu qu'un AT mais j'étais bloqué à domicile (dos toussa)

Je croyais que tu aves des questions en particulier   .
 
L'entretien prend plusieurs formes et a lieu en plusieurs fois. Tu vas avoir au préalable une discussion sur ton passé et ce qui t'amène là. Puis tu développe un peu comment tu vois ton avenir.
 
Après tu as différents tests (qui doivent variés selon les personnes qui te font passé l'entretien je penses). Entre autre un test avec une sorte de puzzle en 3d à résoudre afin qu'il puisse analyser ta méthode face à un problème nouveau. Il y a également eu les tests de graphologies ainsi que test de l'arbre. En gros dessiner un arbre sur les 2 feuilles d'un papier, chacun indiquant une facette de ta personnalité. Ca n'apprends rien de nouveau mais ca permet au gars de vérifier les faisceaux de convergences de son analyse.

 
Je pense que tu as raison, mais comme je disais je ne connais pas précisément les règles sur l'horaire libre. J'imagine que ça dépend beaucoup de l'AT. J'aurais tendance à dire comme toi mais s'il veut vraiment être sûr, autant demander au docteur directement.

 
A la cogip, gueuler un grand coup contre le matériel est plutot vu comme un signe de bonne santé mentale, vu la merde que c'est
 
Et je suis en très grande santé mentale.
 

 
Bof, à la cogip, les RH ne voulant prendre la responsabilité d'un recrutement qui pourrait potentiellement être un fiasco, laissent les managers faire leur taf de rh. En très local, on ne recrute pas les potes, mais dans d'autres endroits de la cogip', c'est les rivières pourpres : quand tu essaye de joindre un mec, tu tapes son nom, et tu tombes souvent sur une dizaine d’occurrences (genre, le mari, la femme, le frère, la belle soeur, les enfants, cousins , qui travaillent à la cogip n'est pas rare du tout...Il y a même une époque où officiellement, les enfants de étaient privilégiés dans les recrutements.
 
Bon, je vous laisse, je vais au dodo                      

Intéressant, et comment ressorte les résultats de ces tests?

Un rapport sur ta personnalité, ton bilan pro et les orientations qui te sont favorablent. Egalement les points d'attentions qui peuvent jouer contre toi.  
 
Edit : C'est d'ailleurs rigolo de se reconnaitre dans le texte et de voir que oui ca nous correspond.

http://droit-medical.com/actualite [...] et-travail
 
apparemment faut que je prévienne mon employeur des mes allées et venues!

Ah ok, merci à toi