Reprise du message précédent :
Allez, je suis lancé comme une locomotive... Des astuces pour les absences :  
 
 
Pourquoi être absent ?  
 
Essentiellement pour éviter les "coups de bourre", ces périodes où beaucoup de travail utile à l'entreprise doit être abattu, et où vous ne pourrez pas y échapper facilement : périodes de bilan, de livraisons, etc.  
 
Rappellez-vous que le travail que vous produisez a des conséquences :
 
- Si vous avez commis des erreurs sous le coup de la précipitation et des stress, on vous le reprochera ;
- Si vous avez efficacement travaillé, vous serez sur la pente glissante qui fait penser aux managers et aux collègues que "c'est votre domaine de compétences", et l'on vous sollicitera encore plus l'an prochain : cercle vicieux dont il est difficile de se désengager.
 
Pour évitez ceci, tâchez d'être absent :
 
- soit en déplacement extérieur, si vous avez une possibilité d'influer sur votre planning ;
- soit en formation ;
- soit en arrêt-maladie (voir mes astuces plus avant) ;
- soit en congés ou autorisation d'absence.
 
 
Pour les déplacements extérieurs, voir plus avant les astuces classiques: justifiez des embouteillages, des réunions plus longues ("et qui dégagent plus d'opportunités et de solutionnements" ).
 
Pour les formations : rares en PME, elles sont fréquentes dans les gros groupes mieux organisés. Demandez et choisissez des formations courtes mais fréquentes, pour mettre "votre présence en pointillé" sans vous éloigner trop du siège et ne pas voir les soucis arriver. Bon plan : les formations finissent souvent un peu plus tôt que ce qui est marqué sur le programme.  
 
Résistez à la tentation de signer toutes les feuilles d'émargement/feuilles de présence posées pour toute la semaine par les formateurs distraits. Vous pensez ainsi prouver votre présence dans l'organisme de formation par vos signatures sur la feuille d'émargement , mais l'astuce est connue et le formateur, pour être bien vu par son client, dénoncera votre absence au siège. A vos risques et périls ! Par contre si la formation se termine le vendredi après-midi, vous pouvez tenter le coup de feinter cette après-midi précise.
 
 
Pour les congés, c'est l'apothéose :
 
Si possible, prenez vos congés à contretemps du reste de l'équipe et restez présent en juillet/août dans l'entreprise. Il n'y aura rien à faire, les clients et partenaires seront aussi en vacances.
 
Je justifiais cette demande peu commune auprès de ma direction par :
 

 
Vous aurez donc trois mois de tranquillité : celui de juin où il y a encore beaucoup de travail et où vous ne serez pas au siège, et les deux mois des vacances habituelles de la majorité des français.  
 

Pour les autres sources de d'absence, lisez votre convention collective. Des jours sont généralement accordés pour :
 
- enfant malade (je vous donnerai un conseil spécifique à ce sujet plus tard) ;
- décès dans la famille ;  
- réserviste militaire ;
- délégué du personnel (d'autres conseils à venir plus tard...)
- jours d'ancienneté, etc.
 
A tout à l'heure pour la suite...  

continue, j'adore tes conseils

Moi pour mon absence de vendredi, j'ai dis que j'avais du verglas partout en bas de mon immeuble et qu'il était impossible de faire 2 pas sans tomber.
 
La fois d'avant, j'avais de l'eau qui coulait du plafond.
 
La fois encore avant, rdv véto urgent pour le chat.

malheureusement inapplicables
les formation ça arrive une fois l'an, les déplacements pareil, les congés pas inépuisables, les arrêts maladies a justifier    

 
Les sources d'absence que je mentionne (décès, réserve militaire, jury, enfants malades) sont celles qui donnent lieu au maintien de la rémunération et l'absence de possibilité de sanction.    
 
Les excuses pour souci de transport ou urgence vétérinaire entrainent le non-paiement des heures d'absence.    
 

 
 
Cela dépend de votre secteur d'activité. Par exemple, tâchez de trouver un poste dans un grand groupe d'assurance :
 
- Ils ont une convention collective généreuse en jours pour événements familiaux, de mémoire ;  
- Vous serez spammé d'offres de formation interne et externe ;
 
Quant aux arrêts-maladies, trouvez-vous un médecin complaisant ou apprenez à simuler. Attention à ne pas dépasser 5 arrêts-maladies par an, au-delà, risque fortement accru de contrôle par l'assurance-maladie. Mais 5 x 3 à 10 jours, cela commence à bien chiffrer en matière d'absence !    
 
 
 

Fait trop chaud ici, bordel  

En pleine visio-conférence.
Help

Ça m'intéresse ce que tu vas dire sur ce point

 
Impossible à trouver. Ils font gaffe, à raison, au déficit...  
Et puis simuler une fièvre....    
En outre, être trop malade (plus de 2 fois par an) entraine une mauvaise notation de ses pairs.

C'est ça le conseil qu'il va te donner :
 
"Faites des mômes."  

J'en ai déjà une.
Je me demandais en fait si le congès enfant malade décale le préavis...
 
 
Tiens, si Alonzo passe par là. Je lui recommande ce topic    
http://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] 3677_1.htm

 
Ils sont cool au boulot, moi je les déduis de mes congés.

Plus qu'une heure...

 
 
Minute Maid troppicaaaaaaaaaaaaaaalllllllllleeeeeee le meilleur nectar du monde.

 
 
C'est abuser, moi réunion de l'équipe de 17h à 18h... officiellement, ça va surement être plus tard...

 
Hihihihi

Le petit gros black tout chauve est encore passé devant mon bureau en soufflant.
Mais qu'est ce qu'il me veut  

 
Cache toi vite.

 
Ca commence à être flippant ton histoire...  

t'as une touche !
sers les fesses

 
Je suis tombé un jour sur un site américain qui vendait des fausses preuves d'existence d'enfants ou de vie familiale : http://www.crunchgear.com/2009/08/ [...] eave-work/
 
- faux certificat de naissance et de médicalisation ;
- fausses photos (vous pouviez choisir l'ethnie de l'enfant imaginaire...) à encadrer sur votre bureau ;
- dessins d'enfants à punaiser sur votre mur ou votre open-space.  
 
Cela pour avoir des excuses pour chercher l'enfant imaginaire malade à l'école, etc.
 
 
Je ne peux pas encore le faire dans ma société actuelle, tout le monde sait que je n'ai pas d'enfant. Mais si je dois quitter ma boîte, mes prochains recruteurs croiront que j'ai deux enfants - quitte à ce que je ne prenne pas la mutuelle proposée par la société.
 
D'autant plus que les certificats que les médecins donnent aux parents pour indiquer la nécessité de la présence parentale aux côtés du petit souffrant sont généralement des moches demi-A4 avec des cases à cocher, et qui couvrent plusieurs cas de figures comme la non-contagiosité ou l'autorisation de pratique sportive.  Il vous suffit d'en trouver un,  de le scanner, photoshoper le cachet du médecin, imprimer en couleur avant de le donner à votre manager.  
 
 
 
 
Oui et non. En île de France et dans le Languedoc/PACA, il y a une pression sur les toubibs, effectivement, car il y a beaucoup d'abus.
 
Il vous suffit de demander l'arrêt de travail au médecin (n'attendez pas qu'il ne vous le donne... ou pas)  en indiquant que vous n'avez pas de voiture, que vous travaillez à vélo / roller, "que vous n'avez pas assez de souffle avec cette crève et ce froid." Evidemment, ne vous garez pas sous son cabinet avec votre Seat Leon.    
 
Pour la fièvre, indiquez que vous en faisiez à 06h00 du matin, mais que vous avez pris un doliprane à cause du mal de tête/whatever avant d'aller au cabinet médical.  
 
 

 
Si je vous donne des astuces pour améliorer votre visibilité interne et vous  faire passer pour un battant efficace, actif et impliqué, c'est pour compenser les mauvais points que vous ne manquerez jamais d'obtenir, par erreur, négligence, ou pourrissage volontaire de dossiers (j'en parlerai un de ces jours)...

J'ai envoyer un MP à un modo pour enquêter sur la disparition de warlaxmou, je vous tiens au courant... je crains le pire...

Bah, t'y vas pas  

tin j'ai un client qui me prend la tete avec les questions du pourquoi du comment
 
la il demande comment cela ce fesse t'il que le produit qu'on lui a vendu est declaré comme virus
 
je lui ai repondu de demander dans sa boite s'il y a quelqun qui a ete declarer le produit comme un virus
 
plus de reponse depuis peut etre qu'il est vraiement aller demander (grosse boite pas mal de milliers de gens)
 
sinon la machine a café ne m'a pas donner de touillette, j'ai hesiter entre le doigt et un stylot, j'aurais du prendre mon doigt car la le gout aaarg

S'inventer des enfants imaginaires, c'est bien vicieux ça
On peut choisir un pour susciter plus de compassion pour les absences ?

 
Je suis obliger d'y aller, j'ai tenter d'esquiver celle d'hier, on est venu me chercher dans mon bureau... bon à la fin il y avait du Coca et des macarons  

 
 
Doigt ou stylo ? Et

 
Parfois j'en ai, parfois non, ça dépend de la copine du moment.
C'est plus dur à faire passer si tu es marié et qu'ils le savent.

 
Merde mais pouquoi j'ai acheté cette crème hydratante    
Il a du le sentir.

ouai oublie pas les sacoches de contraception

 
 
Choisissez des prénoms d'enfants à la mode pour plus d'authenticité !    
 
Depuis quelques années, les morveux issus de parents sans trop d'imagination ont pour prénom :  Théo - Lucas - Léo - Enzo - Matthéo
 
Pour les pisseuses, c'est : Léa et Manon reviennent souvent.

Mais quel charlatant !!    
Tu as vraiment le profil du consultant    
 
 
 
 

J'ai du rater cette joke  

 
C’est sûr qu’il vaut mieux éviter les Firmin, Gustave ou autre Léon…  

 
 
 
 
Je viens d'avoir la réponse, warlaxmou ne s'est pas connecter depuis novembre (je le savais déjà), mais ils n'ont pas detecter de multi sur son compte... je vous avait dit que je craignais le pire... la glande à peut-être eu son âme..

Tu veux dire par là qu'il a trouvé un job où il n'a pas accès au web ?!  

A demain, j'ai fini ma glande de la journée.
 
Bilan de productivité :
- 10min pour aider ma collègue à installer une polisseuse.
- 10min à aider un étudiant au MEB
- Et c'est tout

  Bravo champion !

Y a des travaux à l'étage en-dessous, c'est invivable, vous croyez que j'peux demander à passer en télétravail le temps que ça se calme ?