Reprise du message précédent :

C'est ma boite qui compense pour le moment mais si le plafond change, je ne sais pas si ils vont continuer à compenser à 100%

 
La carence c'est 3 jours, pas 3 semaines
 
Bon je suis parti du boulot à 16h50

 
Par chez moi, on a le maintien de salaire intégral, après les trois jours de carence.  
 
Autrement, et je m'adresse plus particulièrement à Cogip_2012, helpeuse, etc :  
 
Je viens de voir un article très intéressant chez PCInpact : http:// bit.ly/vhTJon Cela concerne un brevet déposé par Micr0s0ft : évaluer les pratiques professionnelles mises en oeuvre par les salariés, cette évaluation se faisant par captation automatisée de la voix, de la vidéo, des écrits professionnels, etc. L'outil génèrerait ensuite une "notation" automatique.  
 
Pourquoi Micr0s0ft ? Parce que cette société a du savoir-faire en matière de reconnaissance vocale (Win 7) et visuelle (Kinect)...  
 
Cordialement,
 
Gil  
 

Bonsoir, je suis parachuté en zone de combat cette semaine  

 
Me concernant c'est en rapport aux fonctions d'élu pro ?

 
Exactement, tu serais un des premiers informés, dans le cadre de l'obligation de l'employeur d'informer la CNIL et les IRP en cas de "traitement automatisé de l'information".
 
Imagine que dans 15 ans, une appli connectée aux téléphones, aux caméras, aux messageries de la COGIP :
- évalue la crispation de ton visage quand ton collègue JC RANU vient te présenter son nouveau bébé trop pooshoo  ;
- repère comment tu raccroches rageusement ton téléphone quand ton N+ requiert ta présence impérative pour une réunion à 08h00 à 300 bornes de chez toi ;
- détecte le départ de ta voiture perso ou de fonction du parking en cas de tentative de garcimore, et compare ce départ avec une éventuelle entrée "RDV extérieur" sur l'agenda partagé.
 
Ca te fait envie, hein ?  
 
Cordialement,
 
Gil  

 
Je suis particulièrement vigilant sur ces pratiques étant référent CN|L dans la Cogip. Tous les traitements automatisés de l'information doivent être validé par le CE en première instance et de manière générale déclarés auprès de la CNIL pour les plus simples et soumis à demande d'autorisation pour les plus complexe (b|ométrie par exemple).
 
La vidéosurveill@nce ou vidéoprotecti0n sont également contrôlés par une déclaration auprès de la CN|l ainsi qu'une demande d'autorisation auprès du CE. Chaque employé doit être informé de manière individuelle de la mise en place d'un tel système.  
 
Sachez également que tout système installé sans respecter ces obligations légales est interdit donc les images/infos captées ne pourront en aucun cas être des pièces recevables, mais bon nous connaissons tous des exemples d'irrégularités, donc sachez vous défendre aussi
 
Dans ma Cogip c'est un mélange de moutons et autres "bof, de toutes les façons nous sommes baisés à court ou moyen terme alors, bon"
 
Il faut aussi monter les rangs et défendre le peu qu'il reste de nos droits, mais bon, il semblerait que la tendance générale est : " Nous sommes de toutes les manières foutus à +/- long termes, alors à quoi bon ....   "
 
Rejoingnez les rangs Kamarades !!!    

IWH année de naissance

n'oublie pas de prendre des   de    sur la  

 
 
chez nous il ya une obsession sécuritaire assez particulière : nous sommes une entreprise un peu particulière et la protection de la vie privé à peu de poids face à l'intérêt supérieur... même les syndicats acceptent le flicage des caméra pour "protéger" les salariés

Je t'imaginais plus vieux!

Hélas la météo chez les biloutes ne s'y prete pas

Merde, tu es donc un enfant  

Sinon, pour info, je suis en train d'épuiser mon stock de rtt à vitesse V, mon fils trouve que la nuit, c'est vraiment et définitivement pas fait pour dormir  
Je suis assez fatigué pour ne pas réussir à m'endormir dans le train  
Je ne sais pas si je pourrai réussir à convaincre un médecin que je dois être arrêté (plus de 3 jours, ma boíte ne conpense la carrence secu que pour les vrai arrêts, les arrêts 3 jours et moins, c'est dmc   )

La sagesse n'attend pas le nombre des années

Bonjour à tous,
 
Je suis crevé, je me suis encore couché trop tard. La sieste va s'imposer.  
 
Cordialement,
 
Gil

je n'ai nulle part où caller une sièste à la COGIP  

Humm ....
 
Ne pas quoter
 
D.ieu commence a me laisser tranquille cette semaine, mais parce qu'un nouveau a été embauché et l'accompagne dans ses déplacements et autre. Je ne sais pas comment je dois prendre cela. Je me demande si, se rendant compte de ma fatigue et ma baisse de productivité il cherche pas a me remplacer (oui je deviens parano en fin d'année). Faut avouer que coté commercial j'en fou plus beaucoup et coté le reste c'est presque "a la demande" que je bosse.  
 
(bon, d'autres dans la boite voulant partir, c'est peut-être pour eux mais cela me plait pas).

Coucou Gottorp,
 

 
Prends le à la "cool".  
 
Ton patron peut être assez fin pour savoir te laisser souffler un peu, et te resolliciter en cas de besoin sans qu'il ne perde sa confiance envers toi.  
Et s'il te considère comme défaillant, je pense que tu n'auras pas de mal à trouver un autre job.
 
En attendant, soigne un peu ta visibilité avec de la course dans le couloir, de la fausse conversation téléphonique avec l'oreille bluetooth, etc.
 
Cordialement,
 
Gil

Skyrim?

 
Oui, et lecture de vieux magazines que j'ai retrouvé.  
 
Cordialement,
 
Gil

 
Haaaa les vieux playboys des années 70 ... toute une époque    
 
(Skyrm je joue 90mn par jour, je fini une mini quête et j'en trouve 45 autres, c'est pas évident de savoir que faire !)

J'ai fais la grave erreur hier de recommencer une partie vers minuit... j'vous laisser imaginer l'heure du couché et le drame ce matin quand le réveil à sonné

"appel à une ancienne COGIP"
 
- tuuuuut
femme de l'accueil décroche
- "Allo; oui je cherche à contacter Rob Inay, pouvez vous me le passer svp"    
"oui je vous le passe"
"Merci"
tuuuut tuuuuut tuuuuut tuuuut tuuuuuut  
   
 
"oui allo! (voix de secretaire) et bien il n'est pas là"
"bon, pouvez vous me communiquer sa ligne directe pour que je tente plus tard?"  
"ha non, je n'ai pas le droit"
 
"hé ben.. ça a changé chez vous!"  
"pardon?"
"non je disais que ça avait changé.. je travaillais là avant"
"..."
"Bon je tenterai plus tard"    
"c'est ça au revoir"

Ou alors tu te lances sur une quête, et en chemin tu tombes sur une grotte/donjon et tu y passes 2h  

ou alors tu te lances sur une quete et tu trouves une quequette

Moué, hier je jouais tranquillement, monté altération à 100, commencé la quête pour les sorts de maître. Sauf que je monte maintenant conjuration donc les combats sont très lent, à coup de summon d'épée ou d'arc. J'ai vu l'heure du dodo approcher puis s'éloigner   donc je suis repassé en mode destruction et j'ai torché le donjon en 2 minutes top chrono.
Et puis j'ai planté. Là en général j'insiste pas  

Elle est belle ta quête  

Salut    
 
Dans les nouvelles personnes (dans un service annexe) j'ai de grandes chances d'avoir une poukave dans le lot. Dire que la précédente personne était une balance de compet'...
C'est à se demander si c'était dans les choix du recrutement.  

 
Oh il est bien kitsch celui-là, avec son hamster en train de prendre un bain dans une boîte de nourriture pour chat, avec un galion miniature.    
 
 

 
 
 
Cela me fait penser à une question  : avez vous des techniques particulières pour passer le barrage des standards ?
 
Moi j'utilise ceci (rarement, il faut vraiment que j'ai besoin de contacter quelqu'un qui "joue la montre" dans le cadre d'un dossier avec de la mauvaise foi de part et d'autre, ou alors un optimisateur de collectivité territoriale dont l'injoignabilité me met en difficulté ) :
 
- le contourner en passant par une ligne directe prise au hasard. Si la Comm de communes "Vallée de Ploucville" a comme numéro le 04 67 81 71 00, je tente le 04 67 81 71 05 (changement du dernier chiffre du numéro), je peux tomber sur un poste interne au hasard, et là j'indique "que le dernier chiffre est illisible sur la carte de visite de Monsieur RANU, si vous pouviez me transférer l'appel ou me redonner sa ligne directe."
 
 
- quand la standardiste d'une petite mairie répond "Mairie de Ploucville bonjour", je me fais passer pour une connaissance avec un tonitruant et rapide :
 

 
 
Cordialement,
 
Gil

Je trouve que je m'améliore oui  

 
Je contre :
 

Coucou Walaziz,

Une "balance" étant ni plus ni moins qu'une extension du regard du boss, il faut tenir à son égard la même attitude que pour la hiérarchie :

- visibilité ;
- discrétion sur ta vie personnelle, voire fausses informations pavant la voie pour les excuses d'absence et de défaillance ;
- ne pas faire d'erreurs. Cela tombe bien, tu es en bonne position pour ne rien faire.

Cela dit, dans ton job, tu n'es pas facilement virable...

Cordialement,

Gil

merci gilles
j'ai contourné le pb en contactant directement un ancien pote de la cogip

Vu sur le site de C@pit@|, un article indiquant que les juges commencent à modérer la portée des clauses de mobilité, au nom du droit à avoir une vie personnelle et familiale.  
 
C'est ici : http:// bit.ly/s88XaM
 
Cordialement,
 
Gil

 
Saleté de juges gauchistes ! C'est pas comme ça que le travailleur français redeviendra compétitif face aux pays émergents !

Article un peu long mais très instructif sur le site du n0uvel €conomiste concernant le malaise des cadres et les risques associés
 
http://ti nyu rl.com/cj34ob7

 
Merci.
 
Cordialement,
 
Gil

Coucou Gil
 
On pourrait croire que c'est une extension du regard du boss sauf qu'elle ne représente rien aux yeux de la direction Mais vraiment rien.
Pour être virable facilement il faudra attendre la prochaine élection présidentielle   Pour la visibilité discrète j'assure

 
Avoir des collègues "radio moquette" au siège et au recrutement, cela permet d'apprendre plein de choses :
La personne recrutée sera la pour faire du commercial, un peu à ma place
Comme je le sentais, je vais faire de plus en plus chef de projet ou "pompier quand il y a le feu chez un client"
Je devrais garder des fonctions commerciales, mais lesquelles ?
Je risque d'avoir a me focaliser plus encore là où je suis "chef de produit"
Et je dois être assez "utile" car on me dit que je suis "invirable" pour le moment (mais c'est quoi au juste invirable et pendant combien de temps ?) et que je me débrouille assez bien sur mon domaine de compétence. Le hic étant le commercial pur - en grande partie a cause de D.ieu mais cela ne se dit pas et n'est pas une excuse -  
 
Ne pas quoter, oeuf corse