Reprise du message précédent :

 
C'est vrai malheureusement, mais ça ne passera pas inaperçu quand même, y aura plusieurs dizaines de personnes au courant.
 
Enfin, les arrangements de ce genre sont censés être un plus discrets et subtils normalement    

 
Comme le coup des commissions d'appel d'offre, et le jeu des 'corum', si il n'y a pas le nombre d'élu minimum la commission est reportée, pratique quand un de ses copains
n'a pas eu le temps de répondre, une nouvelle offre arrive ensuite ...

 
Non, la commission est reportée, mais les offres arrivées à temps restent scellées jusqu'à la prochaine commission.
 
Une "solution" c'est de déclarer la consultation "sans suite" sous un prétexte quelconque, et de la relancer à l'identique.

 
Dans une ancienne Cogip je participais en tant que "Consultant" au procédure de dépouillement des offres, certaines offres
arrivaient après la date / heure limite dans un sombre bureau piloté par une seule secrétaire mais de main à main
 
Voire un marché négocié, une procédure adaptée  

 
Ah oui si c'est fait à la main... c'est la porte ouverte à toutes les fenêtres...
 
Ici il y a un horodateur couplé au site Internet, alors l'heure H passée même de trente secondes

démission conflictuelle
 
In progress

Y en a une de plus qui est partie en vacances là.  
Mais elle a pas de boobs.

 
Raconte

Et on pourrait avoir des tofs de la collègue de ta collègue ? Celle qui a des boobs et des lunettes sexy

 
 
" allo chef? oui ben je voulais t'en parler avant de voir les RH demain; j'ai passé un entretien je suis pris, c'est pour ça que j'ertais absent la semaine derniere..."
" ha ok, mais bon tu nous as posé un lapin la semaine derniere, ça se fait pas... tu vas pas pouvoir partir comme ça, il va falloi faire ci, puis ça, puis former le successeur et..."
"ouais mais en fait, ils veulent me faire commencer le 5 septembre..."
"mais non, tu as deux mois de préavis, tu vas devoir leur dire que c'est pas possible et..."
"heu en fait, y'a eu une révision des conventions collectives, j'ai 20 jours calendaires de préavis"
"ha.. il n’empêche tu vas devoir t'assurer que ci puis ça... pour que le 30 aout quand je rentre..."
(je compte partir le 19 Aout)

tu leur mets un gros doigt et tu pars le 19 août comme prévu  

ça me fait un peu chier de les planter comme ça mais en même temps je dois gérer deux déménagements et prévoir mon installation à des milliers de km de là donc bon

Tu negocies, transferes les competences et les dossiers rapidement, puis t acceptes de partir que le 24, ainsi t as montre solidarite.
 
J avais 1 jour de preavis sur mon dernier poste, j en ai fais 3, proposer plusieurs candidats, prepaprer un programme de formation, laisser des documents a son intention, et suis parti comme un prince.

on verra  

 
Pas mieux que leur mettre profond, je viens d'avoir un collègue au téléphone qui a un problème avec son N+1, en tant que DS j'appelle immédiatement la DRH -1 :
 
- Oui Lydia ? C'est VmS. Que se passe t'il avec Mr Béchu et son N+1
- (lydia) Pas au courant (bien sur connasse). Quoi d'autre
- Donc il peut légitimement aller consulter l'avocat du syndicat s'il n'y a rien alors parce que selon lui il y a matière...
- (lydia) Attends je te rappelle
 
Et là je viens de recevoir un SMS de sa part : " pb regle, pas besoin avocat, merci de m'avoir contacte"
 

 
 
d'un côté ça m'embête de les planter sèchement, j'ai pas trop de raison d'être en de mauvais termes avec eux vu le TTG astronomique qu'ils m'ont permis de maintenir
 
de l'autre, 3 semaines pour déménager, prévoir l'installation, dire au revoir aux amis etc.. sachant que je pourrais pas rentrer avant 2 ou 3 ans ou plus c'est pas du luxe..

 
  encore une victoire de VmS

C est pour ca que je pense que donner 3 jours, ca calmera un peu le jeu.
 
De toutes manieres, pendant quelques jours, tu vas faire plus d heures pour former tes collegues. Vu que c est l ete, beaucoup seront reticents soit par flemme estivale, soit par charge de travail elevee, ils vont vite pousser pour que tu partes rapidement, que tu laisses quelques documents pour tes sucesseurs.

je vais difficilement pouvoir former qui que ce soit vu la desertion qui règne en cette periode...

so stick to my plan : prepare some documents, action plans, schematics ;o AND LEAVE THEM

 
Pense à toi en premier, ta vie, ton équilibre, RAB de la Cogip qui serait juste à même de payer un bouquet de fleurs, via le CE, si tu devais clamser
 
Ta vie tu la dois pas à ta Cogip, tu produis mais tu as une part infinitésimale des profits de ton travail (moins le TTG of course)

 
J'ai quelque chose à vous avouer. Pour confirmer mon TTG, je pose des CP sans les déclarer avec la technique du : " je planque l'info et si pendant 3 semaines personne ne voit rien c'est bon"
 
J'ai du gratter pas loin de 2 semaines de CP sur 2010 avec ça

  J'ai pas bien saisi, tu pose des congés sans les déclarer ? c'est à dire ?

 
oi autant pour les garcimores, personne s'en est aperçu et a fait chier
autant pour les congés sauvages a posteriori (je me casse, j'envoie un mail disant que je suis pas là et que je prends une semaine) ; ils m'ont chié une pendule

Ce qui peut se comprendre !

 
J'ai un système RH Cogipien qui permet une tolérance dans les *feuilles de présence* de plusieurs semaines
 
Exemple concret :
- Première semaine de juillet je viens pas le lundi tout en me couvrant correctement avec le N+1 avec pose de CP toussa
- Dernière semaine de juillet je fais valider les semaines par les RH sans mentionner le CP posé sachant que le N+1 est signataire mais je le sur-sollicite quelques jours avant de façon à ce qu'il procastine les validations via les apllications RH sur le SI
 
J'ai du me faire gauler 1 fois en 2010 via les RH à cause d'un contre optimisateur (viré/démissionné un peu à cause moi depuis) qui avait rencontré mon N+1 et ne comprenait pas pourquoi j'étais toujours en *congés*
 
Donc obligé de faire moultes pirouettes et autres barbouillages pour finir sur un : " Ah bah si, effectivement j'étais en délégation DP suite à des problèmes sur le chantier Kramer, désolé mais avec mon emploi du temps mon agenda à du mal à suivre, si, maintenant, vous me prenez pour un menteur (?) je vous invite à consulter mon rapport concernant cette intervention sur le serveur"
 
Rapport bien entendu non accessible sur le SI car consultable uniquement par les élus DP/CE ou inspection du travail mais via un recommandé et connaissant l'inspection du travail  

 
Pas compris ?  

 
Le monde de l'informatique est petit, évite de trop te fâcher avec eux. Et surtout, gaffe à ce que tu écris, conserve une copie de ta boite mail, supprime les documents qui pourraient te mettre en porte-à-faux, etc.. Bon la clause de non concurrence tu t'en carres vu que tu vas travailler à l'étranger
 
Mais t'aurais peut-être un jour à revenir travailler en France, ce serait dommage de tomber sur quelqu'un qui connait quelqu'un qui connait ton ex-chef

Je pense que c'est valable pour tous les secteurs, faut toujours partir en bons termes
 

Salut la COGIP  

 
Helpeuse pourrait confirmer

   tu suis la tendance generale qui consiste a partir tard, afin d accroitre ta visibilite, et faire croire a une legere surcharge de travail.

Je glande plus rien depuis 2 semaines, en 47 heures par semaines, plutot qu en 52 heures bien chargees (pas de pauses, hors les 30 min du midi)

Mon contrat de travail indique 40h/semaines

je viens pas à la cogip et j'envoie un mail en disant "oui je suis pas là, je suis en congés lol" sans avoir demandé la permission
 

 
qui a dit que je travaillais dans l'informatique? Je sais tout juste aller sur HFR ce qui est bien suffisant  
Mais tu as raison, je travaille dans un domaine où tout le monde se connait... (même si avec ce nouveau taff je change de voie)