Reprise du message précédent :
 
 
Moi je dis respect

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19h  

 
Ouais, 9h - 12h / 14h - 19h.
 
18h le vendredi

et entre 12 et 14 tu fais quoi? tu restes à la COGIP?

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A demain les galopins

A demain les ptits malins  

A demain les chaud lapins

A plus les gus  

bonne soirée les paÿdaÿs  

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La passion des nichons c'est quand même avant tout un truc de beauf hein.  
Sachant que je ne considère pas faire partie de cette catégorie, tu peux facilement déduire ce qu'il en est    
 
Bon sinon j'enchaîne toujours les entretiens pour (re)changer de COGIP. Je me décourage pas, j'y crois à donf, j'ai tellement envie de voir leur tronche quand je leur dirai que je me casse, ça m'aide à tenir le cap  

Ellesse elle a traité Odysseus de beauf

Présent

Le topic est fermé.    
 
Il y a uniquement une permanence d'urgence pour les expatriés ou les demandeurs de conseil, et ce uniquement sur des questions liées à l'OTT.  
 
A demain    
 
Gil, consultant senior en OTT en zone EMEA et adjoint au veilleur de nuit.  

 
Surtout avec un sujet concernant les boobs d'ellesse, clairement hors sujet
 
VMS, 2eme adjoint à la tranquilité publique du topic et à la veille stratégique  

Je fini juste le taff, c'est encore ouvert !  
 
Demain journée 7h-21 aussi
 
Jeudi c'est pareil et vendredi 8h-22H
 
J'aime ma cogip.

 
Juste un petit truc : (j'ai pas le net au boulot, donc obligé de poster en dehors des heures) je crois fondamentalement que les entreprises françaises (et européennes en général je crois) vont devoir revoir leur critère en parlant d'heures de présence.
Je suis jeune, appartenant à la génération Y, et très franchement, m'entendre dire que je dois faire du 9h-12h, 13h-18h tous les jours, ça me bouffe.
Je crois sincèrement que y'a un lourd problème à régler dans nos entreprises ; les dirigeants d'aujourd'hui n'arrivent pas à comprendre que la flexibilité des horaires peut être un gain formidable pour l'entreprise. Je fais partie de ceux qui croient que du moment que le taf est fait en temps et en heure (et très souvent je le rend en avance), les horaires n'ont aucune valeur.
Pourquoi rester 1h de plus au boulot à surfer sur le net ou autre, et s'épuiser moralement, alors qu'on pourrait rentrer chez nous, se reposer et revenir + frais le lendemain ?
Tout en avertissant nos supérieurs qu'on part avant car le boulot est fait.
 
Alors vous allez me dire que certains sont dans des entreprises qui leur demandent beaucoup de boulot, et continuellement. Donc le boulot ne peut jamais être réellement "finit".
Je considère juste qu'en envoyant un mail à son supérieur avec le relevé quotidien de ce qu'on a fait, en lui prouvant qu'on a fait avancé les projets, on pourrait avoir le droit à sortir plus tôt.
En gros la génération Google, qui laisse ses collaborateurs faire ce qu'ils veulent, quand ils le veulent tant que le boulot est fait en temps et en heure.
 
 
/ bonne nuit tout le monde

 
C'est sûr, à y rester 13 heures par jour, tu dois vraiment l'aimer ta COGIP !    
 
Plus sérieusement, ce flot de travail va-t-il se calmer ? Autrement tu vas t'user la santé...
 
 
 
 
Les contrats de travail typiques ont un élément clé : le temps durant lequel tu es à disposition de l'employeur. Cela va être dur de sortir de cette logique, surtout que de nombreux métiers requièrent des temps de permanence, de surveillance, d'accueil, dépendent de fournisseurs et transporteurs soumis à des contraintes légales, etc.  
 
 

 
Pour toutes ces raisons ci-dessous, les horaires fixes ne sont pas prêts de disparaître :  
 
 
- Parce qu'un manager malin s'arrange pour que ses N-1 aient toujours une légère surcharge de consignes et de travail : cela permet de répartir la fatigue (optimisation...), cela évite qu'ils passent leur temps à se plaindre et à donner le mauvais exemple de l'inactivité aux collègues.  
 
- Parce qu'un manager pas très affuté techniquement aura peur de se faire balader par des techniciens optimisateurs. Au moins sur le nombre d'heures, c'est plus difficile de tricher ;
 
- Parce qu'un gars qui fait en cinq heures le boulot fait en huit heures par un autre et qui le fait savoir induit des jalousies, de la tension. Et que les boss ne sont pas tous armés pour traiter ce genre de crise émotionnelle, préférant la froide rationalité et l'égalitarisme frustrant mais plus simple à gérer ;
 
- Parce que des expériences de "tournée finie, journée finie" ont montré que le travail à la tâche n'était pas toujours bien fait, donnant un argument aux amateurs de coercition horaire ;
 
- Parce que les entreprises ne sont pas en vase clos, et qu'il y a un afflux constant de candidats qui peuvent travailler aussi bien que toi, mais disposés à travailler plus d'heures, par goût, par nécessité, et/ou par endurance. L'entreprise étant le règne du "toujours plus", un patron prendra le salarié qui travaillera le plus longtemps, pour générer plus de cash ou d'efficacité dans un service ;
 
- Parce qu'un patron de PME qui aime la COGIP qu'il a fondé l'a mauvaise quand il bosse 60 heures par semaine pour son développement, et aimerait que les salariés en fassent presque autant que lui.  Autrement, il les perçoit comme des parasites. Comme dit mon DG : "je me casse le cul à 100 % toute la semaine 9 heures par jour, et je vous donne 100 % de votre salaire tous les mois, alors vous bossez à 100 % ! Pas à 60 ni à 70 % !"
 
 
La presse économique de droite donne régulièrement des assauts contre les 35 heures. Les contrats de travail des cadres où les journées complètes sont validées quand le travail est fait disparaissent tout doucement.  J'espère qu'on n'aura pas un retour aux 39 heures (parce que les 35 heures, j'aime ça    )
 
Cordialement,  
 
Gil

Bonjour,
 
Je ne peux que plussoyer   Ca fait 2 semaines qu'on branle rien avec mon équipe... On se fait chier mais d'une force... C'est le revers de l'optimisation : quand on bosse on le fait à la perfection, du coup après on a du temps à soi et on optimise. Le problème c'est quand il y'a un caillou dans l'engrenage, tout est bloqué et on a plus rien à faire en attendant. Du coup au lieu d'optimiser 8-9heures par semaine, on doit combler 35heures... c'est pas évident.. On bosse sur des trucs persos, on se cultive,... mais ca je pourrais le faire chez moi quoi...  
 
Pour aller plus loin dans ta réflexion, je t'invite à faire quelques recherches sur cette entreprise :  
http://tinyurl.com/33o5awe
 
Bien cordialement
 
AK47, consultant mi-junior, mi-senior en développement au sein d'une Cogip de consulting
 
edit : changement de l'url

salut les gars, je commence la journée
 
etrangement, pas motivé !

 
Aller je refais la même qu'hier.
 
ps : AK47, enlève ton lien et remplace le par un lien tynurl ; sinon Gil va t'engueuler  

bonjour les gens
j'ai commencé par une demi heure d'hfr
j'ai fait du café
d'ici une heure je vais lire mes mails  

 
Ouai j'avais lu un article ici-même sur cette entreprise.
C'est en effet assez génial.
Et très franchement, quand tu vois la liberté de travail des gens chez Google, et leur efficacité, tu te dis que l'avenir il est là.
La nouvelle génération (nous en gros) imposerons un nouvel ordre aux entreprises pour qu'elles se modernisent et pensent différemment ; ça prendra peut-être 20 ans, mais on y arrivera.

 
C'est beau de rêver

 
Je parle pas dans toutes les entreprises, mais certaines devront s'y mettre, c'est obligé.

Hello les lève-tôt
 
C'est le pied d'arriver tôt (hum 08h00 je ne sais pas si c'est tôt pour tous les cogipiens): les gens dorment dans les transports (pas un bruit...)...  
Au boulot, il n'y a personne... Un bon café, un peu de HFR avant l'arrivée en masse des collègues à 09H00...
 
Et le N+2 qui passe dans le bureau en disant: bah t'es tout seul? Oui Oui, je suis sur un projet important...Les autres n'avancent pas. Je leur donne un coup de main (il faut bien un meneur pour faire avancer l'équipe)... Et hop comme ca, je passe pour un mec qui maîtrise son taff, qui a l'esprit d'équipe en aidant ses camarades, etc...
 
(Sauf qu'à 16h30 moi je suis barré et ça mon chef ne le voit pas car il n'est pas souvent au bureau en ce moment)
 
 
PS: Gil, comment appelle-t-on les habitants de la COGIP? Cogipiens? Cogipistes?

Bonjour la COGIP
 
Très peu d'optimisation pour moi aujourd'hui, un gros dossier à rendre ce soir.
Bien entendu j'aurai dû le commencer hier et j'aurais été pénard aujourd'hui mais bon.
Faut pas déconner, bosser le lundi et puis quoi encore  

 
Cependant je ne crois pas
Après il y a la manière de vivre sa passion, le faire de manière discrète reste quand même un atout en société

Bonjour la Cogip.
 
Ca s'passe ?
 
Mauvaise matinée pour optimiser, mais dans l'après-midi je risque d'avoir un fort potentiel d'optimisation et c'est ma principale source de motivation pour aujourd'hui.  

Salut, les glandus!

coucou les hiboux

[/SONKEN]

Han tits

dur matin pendant les 200 etages de l'ascenseur au boulot je comate en regardant les fesses d'une rousse devant moi qui finit par ce retourner avant de sortir, une horrible milf de 35 - 40 qui me dévisage puis part sans même dire bonne journée ou m'inviter

plus envie de bosser

Castor Trésor!  
 
 
 
On vient de m'apporter des chocolats!

http://www.youtube.com/watch?v=IPLYZrufE_w
Le mec est spécialiste en neuro-management, quoiqu'il en soit ce qu'il dit est très intéressant, ca rejoint ce que l'on disait sur le "management démocratique" et le fait que les Cogip doivent oublier le fonctionnement à la grand papa..
Le journaliste à 3'10   Il a pas compris que plus la boite est hiérarchisée, plus le contrôle est dilué, plus on peut rien branler
 
Une autre vidéo, ou des ouvriers semblent regretter le temps ou le boulot était plus "dur", mais plus humain
http://www.youtube.com/watch?v=2lyepG6WDRw
 
 
et enfin, plus "marrant", les pétages de plomb dans les Cogip
http://www.youtube.com/watch?v=IzBy6agXKoA
Le gars à partir de 1'45    

Salut la COGIP
 
Il m'est arrivé un truc bizarre cette nuit: