Reprise du message précédent :

 
Non mais factuellement, ce que tu énonces, ce sont des prophéties. Prophéties qui peuvent éventuellement devenir auto-réalisatrices si suffisamment de gens y croient, mais rien de plus.

C'est quoi la raison d'être de la règle des 152 k sur AV si ce n'est faciliter la transmission de ceux qui peuvent se permettre de bloquer 152 k€ en cash avant 70 ans ?

 
Je n'ai jamais dit qu'il ne fallait se baser que sur cela.

C'est vrai mais... je sais pas combien de gens vous avez tous passé côté manager dans les grosses COGIP mais en général même quand t'as un super élément avec un gros risque voir une offre ailleurs, t'as beau faire des pieds et des mains, t'as des guidelines RH pour les augmentations, des benchmarks par poste et géographie, mille raisons pour t'empêcher d'augmenter tes gus. Alors que si tu veux payer un consultant une fortune OSEF la RH n'a rien à dire c'est pas du salaire. C'est des fois très très pénible aussi.

Sinon de mon côté c'est une bonne semaine, j'ai un ou deux embuscades qui commencent à fonctionner. Implanet je l'ai depuis Mathusalem, là elle sort à +10. J'avais aussi du Soditech dans une perspective MLT que j'ai renforcé la semaine dernière, ça monte en pression aussi.
 
Mediantech commence à faire plateau (j'ai quand même ramassé +28%) j'hésite à solder pour repasser sur Nicox et parier sur septembre.

 
Il a demandé, il n'a pas eu. Tu n'illustres rien du tout donc, désolé.

Et les 152k n'ont pas été réévalués depuis 20 ans.

 
J'imagine que le but était initialement de favoriser l'achat long terme d'actions Francaises, mais ok, ca a un peu été dévoyé depuis
 
En revanche, je n'ai pas connaissance qu'il y ait une avantage spécifique lors de la transmission.

 
Quand j'étais petit j'attendais aussi des retracements vers un "support" pour entrer sur des actions.  
 
Mais je ne le fais plus depuis pas mal de temps maintenant

Tu ne confonds pas pea et av?

En cash?

ça c'est la carotte universelle mais bon...
ça reste une règle qui n'a aucune logique. Et effectivement typiquement français.

Tu confonds l'avantage fiscal sur les PV des AV (débile aussi) et la règle sur la transmission :
https://laplace-groupe.com/academie [...] ant-70-ans
C'est typiquement un truc qui favorise non seulement "ceux qui savent" mais aussi tout simplement ceux qui ont plein de cash. Si tout ton patrimoine est dans ta RP c'est KO..

À un chiffre près c'est la page de cedric1973 !!!!

Pour utiliser cet avantage il faut placer 152 k€ en AV par enfant avant 70 ans.
Donc ça favorise le fait d'avoir cet argent libre (genre pas en immo) avant 70 ans, c'est ce que je veux dire par cash.
Et franchement c'est débile comme règle.

Pour utiliser cet avantage il faut placer 152 k€ en AV par enfant avant 70 ans.
Donc ça favorise le fait d'avoir cet argent libre (genre pas en immo) avant 70 ans, c'est ce que je veux dire par cash.
Et franchement c'est débile comme règle.

Petit ange parti trop vite !  

 
Tout ce que je dis, c'est que cela reste un outil ou un indicateur, ni plus ni moins.
 
Après on pourrait se baser que sur de l'analyse fondamentale. Gnagnagna PER, gnagnagna EBITDA... (ouais, je suis médisant)
 
Et puis en fait, on se rend vite compte que malgré tout, ces éléments ne sont pas non plus suffisants. Il faudrait pourquoi pas regarder aussi les moves des insiders, ceux qui sont possiblement au courant de chose que l'on ne saura que trop tard.
 
Pour l'exemple sur ALCBI    
 
https://www.insiderscreener.com/fr/ [...] ustries-sa
 
Bref, à chacun ses méthodes/outils/croyances  

Je veux bien te croire qu'il y ait trop d'égalitarisme et je suis d'accord que ça nuit à la productivité.
 

Ben si, quand il a demandé en apportant des arguments, ils étaient prêts à lui donner son augmentation.  

Pour parler bourse joli pump du luxe aujourd'hui.

Et de la défense  

Tiens Trade Republic a patch le saveback sur l’essence non ?

 
Pour ceux qui ont du cash et veulent aider leur enfant, y'a même une exemption No Limit temporaire pour acheter son logement ou travaux    
" À noter : une exonération temporaire a été instaurée pour les dons de sommes d’argent consentis à un descendant (enfant, petit-enfant, arrière-petit-enfant ou, à défaut, neveu ou nièce). Elle concerne les sommes versées entre le 15 février 2025 et le 31 décembre 2026. Pour bénéficier de cette exonération, le bénéficiaire (donataire) doit utiliser les fonds reçus dans un délai de 6 mois pour :
 
- l’achat de sa résidence principale, qu’elle soit neuve ou en l’état futur d’achèvement ;
- ou la réalisation de travaux de rénovation énergétique dans sa résidence principale dont il est déjà propriétaire. "

 
Ne serais-tu pas de mauvaise foi ? Il a fallu qu'il parte pour qu'on lui dise "Bah reste copain, on était sur le point de te donner ce que tu demandais".  
 
Technique de commercial low level qui n'a pas compris que le nerf de la guerre pour des jeunes compétents et motivés tout juste entrés dans le monde du travail était de les récompenser à leur juste valeur. Mais c'est sûr que c'est compréhensible si on raisonne qu'en terme de profitabilité. Il recrutera le prochain candidat vu qu'il en sort des tonnes à chaque fournée, il va essayer de tirer à mort sur le salaire de recrutement, et ainsi de suite...
 
Mais je suis aussi passé par là en tant que prestataire. On t'en jette plein les yeux, toute la boite qui se lève le jour de ta signature de contrat pour boire une coupe de champagne avec toi... Par contre quand tu demandes des augmentations dûment méritées, là on t'explique "Afff, ouiiiii, mais tu sais, la négociation de ce contrat a été rude, on a que très peu de marge de manoeuvre, mais promis hein, sur le prochain il ne sera pas fait sur-mesure pour toi mais presque". Sauf qu'en fait, ce sont ces mêmes commerciaux qui se rincent bien la gueule sur le contrat avant de penser à te récompenser correctement.
 
Je pense vraiment que c'est toute la politique de management et salariale qui est à revoir en France.

Achat 1675 ALCBI

 
Pourquoi acheter alors que le DG vend en masse?

On se rend compte combien beaucoup de sociétés sont très mal gérées une fois qu'on connait ce que devrait être une organisation, on se rend moins compte de la difficulté à bien gérer une société tant qu'on ne le fait pas.

Mais une chose est sûre à ne vouloir que tirer les salaires vers le bas, on n'a aucune raison d'obtenir autre chose que du travail bas de gamme, et ne pas le comprendre c'est vraiment être un mauvais. Il n'y a aucune raison de rester sur une salaire d'embauche avec le développement de l'expérience et des compétences, particulièrement sur des postes experts, l'expertise se valorise. D'ailleurs quand toi entreprise tu vends un produit, tu peux te permettre de le vendre plus cher quand il offre plus.

 
Pour les frissons, viens perdre de l'argent sur le PEA-PME  

 
Parce-que je crois à une nouvelle remontée sur ce titre spéculatif

Bel exemple de justice fiscale, mais comment ça peut passer ces exemptions "temporaires" ? Ça sent à peine le délit d'initié ou la loi pour faire plaisir aux copains (en plus de perfuser l'immomagik français   ).

Sinon hors HS, il ne fallait pas confondre les valeurs défensives et les valeurs de défense, car aujourd'hui ça se paie cash !

+1, que ca soit no limit c'est incroyable. On peut faire la meme chose avec les revenus du travail plz?

Tu paries sur le rebond technique ?
Perso j'ai gagné beaucoup en juin grâce à eux. Et je gagne beaucoup plus en août quand j'ai arrêté d'essayer d'y revenir.

 
Oui. Tout comme Capital B (ex Blockchain Grp). Ce sont des titres spéculatifs qui je pense referont des hausses fulgurantes.
 
Y revenir n'est pas un problème en soi. Le tout est d'y revenir au bon moment, et ça, personne le sait vraiment.

ouai enfin il vend en masse à lui-même hein (Ker Venture)

J'en perds assez comme ça sur alcpb/alcbi

 
PRU sur ALCBI ?

C'est même pas de l'égalitarisme, c'est du process comme tout.
 
T'as droit à 1% d'augmentation de masse salariale au moins de mars. Pas d'exception.
Tu peux pas augmenter de plus de 15% d'écart par rapport à la rémunération cible du métier exercé.
Tu peux pas avoir plus de x% de seniors sur ton équipe
 
C'est comme tout : le big boss a besoin de contrôler un minimum et du coup il fait des règles et ça a des effets de bords.
 
Un ex qu'on rencontre souvent c'est la RH qui te laisse recruter au salaire que tu veux (parce pas de règle spécifique) mais par contre tu peux pas augmenter une personne déjà présente au même salaire parce que la RH centrale a défini un %age globale pour les augmentations. Stupide en € mais...

C'est pas no limit c'est 100k par donation et max 300k par donataire.

 
C'est juste une extension de l'exonération des donations aux membres plus éloignés de la famille donc ?
 
Si c'est le cas, c'est pas si mal, ca évitera à quelques childfree retors de réclamer la taxation à 100% de l'héritage

Oui c'est ça.
C'est surtout pour soutenir le bâtiment qui prend l'eau de partout mais...

0.85
J'attends encore un peu avant d'en reprendre. Idem alcpb qui est au plus bas ou presque.

C'est pas ce qu'il a dit.
C'est une fois qu'il a posé sa dém qu'ils lui ont proposé.
Sans ça, il aurait évidemment eu le minimum syndical.