Ne serais-tu pas de mauvaise foi ? Il a fallu qu'il parte pour qu'on lui dise "Bah reste copain, on était sur le point de te donner ce que tu demandais".

0.85
J'attends encore un peu avant d'en reprendre. Idem alcpb qui est au plus bas ou presque.

 
Il existe une corrélation entre les 2 boîtes ?
Elles ont connu un pique en juin dernier.

Je n'ai pas parlé des "hauts potentiels".

Simplement la question "est-ce que les politiques d'augmentation sont similaires à tous les niveaux des entreprises ?". Je suis quasiment sûr que non, et c'est très regrettable à mon sens.

Perso, je sais que je fonctionne comme ça : tu m'envoies le signal que mon travail et mes efforts seront bien récompensés ? Je continuerai de me donner à fond. Tu donnes la même chose à tout le monde à tour de rôle ? Bah je vais faire ni plus ni moins que mon boulot et je vais me barrer dès que j'aurais une meilleure opportunité. A l'échelle de toute une société (pas au sens entreprise), on est clairement perdant, mais bon, je sais que j'ai une vision trop utopiste de comment notre société devrait fonctionner hein  

 
Tu as une vision trop anglo-saxonne, pars aux USA, tu verras que là-bas ça se joue beaucoup au mérite, au talent et à l'expérience. Là-bas si t'es bon tu seras riche, si t'es mauvais tu te fais dégager avec un préavis de 2 semaines.
 
En France, dans les grosses boîtes, les augmentations globales suivent une sorte de "ruban" à pente légèrement positive. A diplôme et expérience équivalents, ton salaire sera le même que ton collègue à 5% près. Le mec qui s'arrache gagnera 5% de plus que son collègue qui fera le juste nécessaire et le mec qui en branle pas une seulement 5% de moins que ce dernier.  
 
Et donc au final ça donne une productivité médiocre dans les entreprises FR. J'ai connu des jeunes brillants en début de carrière qui innovaient, se surpassaient pour au final toucher 2% de plus que leurs co-bureaux qui étaient juste moyens au boulot. Au bout de 5 ans à sortir du bois, les mecs sont dégoûtes et finissent par se mettre en roue libre et font leur 9h-17h pépouze. Ils tiennent car ils ont développé d'autres passions à côte (sport, vacances, travail manuel, etc...) et s'en battent les balls du travail.
 
This Is France, tout simplement.

 
La propriété privée.  

Salut, quelle est la news qui "permet" au CAC40  d'avancer autant par rapport au reste aujourd'hui ?

Tiens Trade Republic a patch le saveback sur l’essence non ?

 
Pour ceux qui ont du cash et veulent aider leur enfant, y'a même une exemption No Limit temporaire pour acheter son logement ou travaux    
" À noter : une exonération temporaire a été instaurée pour les dons de sommes d’argent consentis à un descendant (enfant, petit-enfant, arrière-petit-enfant ou, à défaut, neveu ou nièce). Elle concerne les sommes versées entre le 15 février 2025 et le 31 décembre 2026. Pour bénéficier de cette exonération, le bénéficiaire (donataire) doit utiliser les fonds reçus dans un délai de 6 mois pour :
 
- l’achat de sa résidence principale, qu’elle soit neuve ou en l’état futur d’achèvement ;
- ou la réalisation de travaux de rénovation énergétique dans sa résidence principale dont il est déjà propriétaire. "

 
Tu as une vision trop anglo-saxonne, pars aux USA, tu verras que là-bas ça se joue beaucoup au mérite, au talent et à l'expérience. Là-bas si t'es bon tu seras riche, si t'es mauvais tu te fais dégager avec un préavis de 2 semaines.
 
En France, dans les grosses boîtes, les augmentations globales suivent une sorte de "ruban" à pente légèrement positive. A diplôme et expérience équivalents, ton salaire sera le même que ton collègue à 5% près. Le mec qui s'arrache gagnera 5% de plus que son collègue qui fera le juste nécessaire et le mec qui en branle pas une seulement 5% de moins que ce dernier.  
 
Et donc au final ça donne une productivité médiocre dans les entreprises FR. J'ai connu des jeunes brillants en début de carrière qui innovaient, se surpassaient pour au final toucher 2% de plus que leurs co-bureaux qui étaient juste moyens au boulot. Au bout de 5 ans à sortir du bois, les mecs sont dégoûtes et finissent par se mettre en roue libre et font leur 9h-17h pépouze. Ils tiennent car ils ont développé d'autres passions à côte (sport, vacances, travail manuel, etc...) et s'en battent les balls du travail.
 
This Is France, tout simplement.

 
Bof.  
 
Si les gens dont tu parles sont restés dans leur placard doré @2%/an, c'est qu'ils n'avaient pas envie d'être riches ni de spécialement s'impliquer dans leur travail de toute façons, sinon ca fait longtemps qu'ils auraient changé de boite.

Depuis quand un tas de chair en décomposition à des propriété privé ?
Une fois mort, tu n'es rien.
Mon avis : tout bien qui appartenait à une personne au moment de sa mort revient à l’État.

cela fait bientôt 10 ans que je suis dans une institution publique

A quoi bon être propriétaire si tu ne peux pas transmettre

cela fait bientôt 10 ans que je suis dans une institution publique. Et alors là... bordel c'est quelque chose  

A quoi bon être propriétaire si tu ne peux pas transmettre  
Edit : arf le HS

 
Pour ceux qui ont du cash et veulent aider leur enfant, y'a même une exemption No Limit temporaire pour acheter son logement ou travaux    
" À noter : une exonération temporaire a été instaurée pour les dons de sommes d’argent consentis à un descendant (enfant, petit-enfant, arrière-petit-enfant ou, à défaut, neveu ou nièce). Elle concerne les sommes versées entre le 15 février 2025 et le 31 décembre 2026. Pour bénéficier de cette exonération, le bénéficiaire (donataire) doit utiliser les fonds reçus dans un délai de 6 mois pour :
 
- l’achat de sa résidence principale, qu’elle soit neuve ou en l’état futur d’achèvement ;
- ou la réalisation de travaux de rénovation énergétique dans sa résidence principale dont il est déjà propriétaire. "

Salut, quelle est la news qui "permet" au CAC40  d'avancer autant par rapport au reste aujourd'hui ?

Depuis quand un tas de chair en décomposition à des propriété privé ?
Une fois mort, tu n'es rien.
Mon avis : tout bien qui appartenait à une personne au moment de sa mort revient à l’État.

 
 
 
L'ennui, dont le Trad d'ennui !!!
On s'fait grave hyèche donc paf on achète, c'est la spiral dangereuse !!!!!

Si tu fais une telle mesure, les gens vont juste faire donation de la totalité de leur patrimoine avant leur mort, tout simplement. Ils sont pas cons, ça servirait à rien...

ok, donc quand on ne s'ennuiera plus on vendra pour empocher les PV ?!

Depuis quand un tas de chair en décomposition à des propriété privé ?
Une fois mort, tu n'es rien.
Mon avis : tout bien qui appartenait à une personne au moment de sa mort revient à l’État.

Depuis quand un tas de chair en décomposition à des propriété privé ?
Une fois mort, tu n'es rien.
Mon avis : tout bien qui appartenait à une personne au moment de sa mort revient à l’État.

André va peut-être défendre une taxation de 100% de toute donation autre qu'à une association reconnue d'utilité publique. Sinon on ne donne qu'à l'état (C'est un point de vue ).

Non, j'ai rien contre les donation de son vivant sans aucune taxe et sans limite. C'est de l'argent déjà taxé, chacun devrait être libre de faire ce qu'il veut avec (dans la limite de la légalité)

 
L'idée d'avoir des actifs, des biens, qui restent dans la famille au fil des générations, chaque membre n'en étant qu'un gardien, est vieille comme le monde sincèrement.

 
Ce qui est triste c'est que le modèle français que tu décris si bien a finalement tendance à tirer les gens vers le bas plutôt que vers le haut. Et alors après avoir évolué pendant près de 9 ans dans différentes entreprises privées, cela fait bientôt 10 ans que je suis dans une institution publique. Et alors là... bordel c'est quelque chose  

 
Jamais eu de CDI, toujours été mercenaire à mon compte.
 
> La caillasse est rentrée nettement plus vite comme ça.

C'est de l'argent déjà taxé, chacun devrait être libre de faire ce qu'il veut avec (dans la limite de la légalité)

La méritocratie, c'est du pipo que l'on donne aux gens pour leur donner de l'espoir et ainsi les contrôler.
Le monde est injuste et cela dès ta naissance. Tu es beau, tu as un avantage sur un moche. Tu es née chez une famille équilibré, tu as un avanatge par rapport à celui né dans une famille de cassos, etc... C'est ainsi, il faut accepter de la vie est injuste.

 
J'ai surtout l'impression que beaucoup de gens ne parviennent absolument pas à reflechir dans une logique transgenerationnelle, comme étant l'enfant de leurs parents ou les parents de leurs enfants, etc...
 
L'idée d'avoir des actifs, des biens, qui restent dans la famille au fil des générations, chaque membre n'en étant qu'un gardien, est vieille comme le monde sincèrement.

 
Jamais eu de CDI, toujours été mercenaire à mon compte.
 
> La caillasse est rentrée nettement plus vite comme ça.

 
Tu as une vision trop anglo-saxonne, pars aux USA, tu verras que là-bas ça se joue beaucoup au mérite, au talent et à l'expérience. Là-bas si t'es bon tu seras riche, si t'es mauvais tu te fais dégager avec un préavis de 2 semaines.
 
En France, dans les grosses boîtes, les augmentations globales suivent une sorte de "ruban" à pente légèrement positive. A diplôme et expérience équivalents, ton salaire sera le même que ton collègue à 5% près. Le mec qui s'arrache gagnera 5% de plus que son collègue qui fera le juste nécessaire et le mec qui en branle pas une seulement 5% de moins que ce dernier.  
 
Et donc au final ça donne une productivité médiocre dans les entreprises FR. J'ai connu des jeunes brillants en début de carrière qui innovaient, se surpassaient pour au final toucher 2% de plus que leurs co-bureaux qui étaient juste moyens au boulot. Au bout de 5 ans à sortir du bois, les mecs sont dégoûtes et finissent par se mettre en roue libre et font leur 9h-17h pépouze. Ils tiennent car ils ont développé d'autres passions à côte (sport, vacances, travail manuel, etc...) et s'en battent les balls du travail.
 
This Is France, tout simplement.

Le topic bourse a déménagé?