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Sarkozy pris d'une poussée de fièvre ultralibérale A la convention sociale de l'UMP, il a plaidé pour la fin du contrat à durée indéterminée.
 
Par Thomas LEBEGUE  
vendredi 18 mars 2005 (Liberation - 06:00)  
 
a droite, toute ! En concluant la première convention sociale de l'UMP, qui s'est achevée hier dans les sous-sols de l'Assemblée nationale, Nicolas Sarkozy a durci le ton. Il a fait plusieurs propositions susceptibles de renforcer les contingents de manifestants qui ont défilé ces dernières semaines. La plus spectaculaire concerne la fin du contrat à durée indéterminée (CDI), jugé «trop rigide» par le président de l'UMP et par Ernest-Antoine Seillière, le président du Medef, qui s'était exprimé dans le même sens quelques minutes auparavant. Posant la première pierre du «programme législatif de 2007», Sarkozy a proposé d'instaurer rapidement un «contrat de travail unique», sorte de CDD à rallonge qui ressemble comme deux gouttes d'eau au «contrat de mission» retoqué par le gouvernement. «Jamais le droit du travail n'a été aussi protecteur, et jamais les salariés n'ont eu un tel sentiment de précarité. Il est temps de sortir de ce système perdant-perdant», a-t-il lancé devant une salle où les ultralibéraux du parti (Alain Madelin, Hervé Novelli, Serge Dassault...) tenaient le haut du pavé.  
 
RMistes. Décidé à parler «sans tabou» (lire ci-contre), Sarkozy s'en est pris ensuite aux bénéficiaires des minima sociaux. Il a encouragé le gouvernement à «poser des limites et des obligations» aux chômeurs qui «doivent être davantage incités à reprendre un emploi». Les services de l'ANPE étant à ses yeux déficients, il a plaidé pour une privatisation du marché de l'emploi : «Il ne faut pas hésiter à recourir à des sociétés de placement rémunérées aux résultats», a lancé le président du conseil général des Hauts-de-Seine qui, dans son département, a déjà mis cette méthode en oeuvre pour permettre aux RMistes de retrouver un travail. Au passage, il n'a pas résisté au plaisir de se payer la tête des manifestants de ces dernières semaines «qui défilent pour défendre un emploi qu'ils ont déjà». Succès assuré auprès des militants UMP. Dans la même veine, il a proposé de «mieux payer les fonctionnaires»... quand ils seront moins nombreux. Si un départ à la retraite sur deux n'est pas remplacé dans la fonction publique, il a estimé que les «gains de productivité» réalisés pourraient aller pour moitié à la hausse de salaire des fonctionnaires, tandis que l'autre moitié serait dévolue à la réduction des déficits.  
 
Primes. Pour mettre un peu de liant social dans sa sauce libérale, l'ex-locataire de Bercy a aussi proposé de mieux partager les profits records réalisés cette année par les entreprises. Plutôt que de relancer l'intéressement, comme l'avait suggéré la veille Thierry Breton, il a plaidé pour que des «primes exceptionnelles» soient versées dès maintenant aux salariés, avec une fiscalité aussi avantageuse que celle sur les dividendes versés aux actionnaires. Mais pour gagner plus d'argent, le nouvel idéologue de l'UMP appelle surtout les Français à travailler davantage. Pour corriger ce qu'il appelle la «gabegie des 35 heures», il a conseillé au gouvernement de réduire les charges salariales patronales qui «pèsent» sur les heures supplémentaires. N'en déplaise à la «dame de Lille», Martine Aubry, accusée d'être la principale responsable de la stagnation du pouvoir d'achat.  
 
Voilà donc la France rêvée de Sarkozy, une «France de propriétaires» où chacun posséderait son chez-soi, où les exclus seraient priés de rejoindre instamment le secteur productif, où les fonctionnaires seraient moins nombreux et plus productifs, et où le code du travail s'adapterait aux besoins de la compétition économique. Comme l'a dit Ernest-Antoine Seillière en quittant la convention sociale de l'UMP : «Le Medef est toujours content de voir une gauche qui comprend et, surtout, une droite qui ose.»

C'est un site propagandiste de désinformation, ici, non ?

MEDEF, fais moi rever
 
EDIT: ca sent le topic a centaines de pages... et j'ai le 3eme posts    

Le salaud, il veut inciter les RMIstes à trouver du travail !!

C'est tres bien: comme ca, ceux qui n'ont pas la chance d'avoir un CDI ne se feront plus jeter pour la location d'un logement, pour un credit, etc...

donc, faut culpabiliser les cdi
voire plus simplement les supprimer
jolie mentalité

Le système CDD/CDI n'a rien d'égalitaire. Et je croyais pourtant que la gauche était pour l'égalité... j'ai du me tromper.

Il invente rien en même temps.
La plupart des embauches se font maintenant sans l'ANPE et souvent par le biai de sites internet, de cabinets de recrutements, etc.
 
L'histoire des primes c'est plutôt bien, les fonctionnaires, réduire leur nombre je sais pas mais les redéployer c'est nécessaire, il y a par exemple plus de policiers par habitant à la campagne qu'en banlieue, enfin il y a quelquechse à faire.
 
Le CDI, je pense qu'il veut plutôt faciliter les licenciements, ce qui peut relancer l'emploi car beaucoup de boites hésitent à embaucher ( les PME beaucoup ) car en cas de baisse de leurs marchés ils seraient dans la merde

le salaud il veut qu'on arrete de glander !

 
 
La gauche est pour l'immobilisme : dès que tu obtiens quoi que ce soit qui peut être perçu comme un plus, comme sécurisant, comme confortable, c'est un crime que de penser à y changer quoi que ce soit.
 
Voilà la gauche.

 
   
 
Correction :  
 
C'est très bien, comme ça, seuls ceux qui ont la chance d'avoir un capital et une caution suffisante + les fonctionnaires pourront louer un logement ou avoir un crédit avantageux...
 
Ah ? On m'appelle sur l'autre ligne...
 
Oui ? Ah c'est déjà le cas ?

Son frère va bien?
 
(les frères Léotard me faisaient plus marrer, tout bien considéré )

Combien es-tu payé, dis-moi?
 

le quote, un petit pas pour toi, un grand pas pour HFr

 
En même temps c'est un peu vrai...

 
A qui tu parles ?

C'est beau d'être dans un pays où on est fier d'un système qui génère 10% de chomeurs...  

 
Dis toi que ça pourrait être pire... Ici en Allemagne, c'est 13% et + de 5 000 000 de chômeurs.
 

enfin!

AMHA, avec tous les travailleurs en CDD, je ne suis pas sur:
 
- qu'on puisse acheter un bien immobilier avec l'inflation actuelle, vu que pas de CDI, pas de crédit.
 
- que les salaires seraient revus à la hausse pour compenser.
 
- que les relations hiérarchiques seraient les mêmes. (au fait, à quoi çà sert le harcèlement moral? )
 
- qu'il y ait encore une notion de temps de travail applicable.

 
Oui, mais c'est pas grave. Car avec que des CDD et les gens dont tu fais ce que tu veux, tu peux monter une boite super-compétitive qui va trouer le cul aux méchants chinois.

C'est pas les 10% qui me choque le plus, mais l'absence de place faite aux jeunes et aux plus de 50 ans ...
 
"Pas d'expérience? Ben c'est pas à nous de vous en donner, débrouillez-vous."
"Plus de 50 ans? Allez dehors, vous êtes moins performant."
Je demande pas le retour du paternalisme mais si c'est la seule considération qu'a une boîte pour des gens qui ont 20 ou 30 ans d'expérience au sein de la même boîte (ça existe encore), je comprend que les 40-50 ans aient des envies de sabotage (au pire) ou de plus du tout s'impliquer dans le travail (plus raisonnablement).
 
Quand les efforts demandés sont à sens unique ...

bonjour,
 
Comme tout cela devient intéressant.
 
Je souhaite que la promesse d'un politique devienne son objectif,
quantifié avec détermination des moyens mis à sa disposition et évaluation du résultat.
Ainsi l'incompétent sortira du système politique, comme tout employé  
qui est viré de son entreprise.
 
toutes entreprises devront, pour vendre en France et profiter du marché de consommation que nous citoyens formons, obligatoirement employer des francais(e)s sur territoire francais.
 
le futur programme politique va enfin mobiliser le citoyen.
 

 
Ben en même temps, faut comprendre aussi...
 
Quand je vois l'incompétence notoire des mecs qui sortent des écoles de web-quelque-chose, je comprends que le diplôme ne soit pas suffisant pour être recruté. Dans bcp de boites, ils n'ont pas les moyens et/ou le temps de former les jeunes en question. Je note d'ailleurs que le diplôme semble devenir de moins en moins important dans certains secteurs, puisque moi qui n'ai aucun diplôme en info, j'ai été contacté plusieurs fois pour travailler depuis le mois de janvier, et ce, seulement sur base des exemples que j'ai montré sur ce forum...
 
Quand aux personnes d'un certain age, le problème c'est quoi faire avec elles ? Dans bien des cas, elles sont complêtement dépassées technologiquement. Les emplois deviennent de plus en plus pointus et qualifiés, le voilà le vrai problème, et aucune formation continue tout au long de la vie n'est organisée.
 
Il faut pas TOUT mettre sur le dos des entreprises non plus, même si celles qui gagnent le plus d'argent en France ont clairement des attitudes irresponsables dans notre société.

Alors pourquoi pas de palce aux jeunes ?
-le jeune la plupart du temps il veut juste le fric, sans trop se bouger. Y'a des exceptions, mais faut voir les brèles qu'on ramasse parfois. Genre les stagiaires qu'en foutent pas une, et qui fin de stage te demande si tu veux leur faire un cdi
-les "vieux" : c'est surtout le cout salarial et leur coefficient de salaire (légal donc le patron peut rien y faire) qui est abérrant. genre tu embauches un gars de 55 ans, il arrive dans ta boite, du fait de son age, à poste et coefficient égal, il gagne + que le jeune qui se défonce au taf depuis 5 ans. Ca peut déranger.
Idem, comme virer quelqu'un est SUPER dur, tu réflechis à deux fois avant d'embaucher.
Avant de dire qu'assouplir le CDI est une connerie, commencez par réflechir des deux cotés

1- c'est un article de Libération. LIBERATION. ok ? journal reputé pour etre objectif et pas du tout très orienté à gauche. et bien sur, retrouvez les memes intervenants dans cet autre topic où on se fait jeter quand on cite le Figaro. mouais. un peu d'honneteté intellectuelle ? non ? allez quoi faites un effort pour etre credibles quand meme...
2- c'est meme pas un transcription, c'est un recit... coloré en rouge bien sur, clientelisme oblige. ultra-manipulateur et mensonger bien sur, image de marque oblige. cela dit, à la decharge de l'auteur, je lui reconnais un certain talent à ce niveau là, c'est bien construit.
3- pourtant c'est marqué dans le titre : "convention sociale de l'UMP". CONVENTION. faut une traduction du mot, ou...
4- non vraiment, c'est du beau boulot, ya meme un tres bel usage des metaphores (juridiques, par exemple) parmi les figures de style. nan vraiment, il est bon celui-là.
5- j'ai faim. pourtant il est que 12h

 
tu as tendance à faire d'exceptions des réalités.
- la plupart des jeunes embauchés (pas stagiaires) font plus d'heures que les habitués avec souvent les vacances reportées pour l'année suivante.  
- combien de boites prennnent des stagiaires pour faire les pages web, des bases de données et autres joyeusetés au lieu de boites spécialisées?  
 

 
Pour le vieu et le jeune qui se défonce je suis pas du tout d'accord. Ils ont fait ca chez Alstom, remplacer les vieux chers et fatigués par des jeunes moins chers et motivés, résultat ils ont sortis une série de turbine qui ne marchent pas à pleine charge et dépensé 1 Milliard de Francs Suisse en pénalités et dévellopement pour rattraper leurs conneries

 
Ils prennent des stagiaires parce que c'est gratuit (ou presque) et que cela leur permet également de détecter un mec vraiment compétent. Si une personne fait de l'excellent boulot dans une boite et fait preuve de bcp d'autonomie, elle sera gardée ou bénéficiera d'une excellente recommandation.  
 
Faut voir qu'un stagiaire qui fait un travail de merde pour une boite coute du fric à la boite en question, puisqu'elle n'aura pas son logiciel ou son site en état de marche (ou tout foirera plus tard) et qu'elle devra EN PLUS du temps perdu, faire appel tôt ou tard à des gens compétents.

 
je pense que les RH et le managment pour des questions économiques à court terme, détruise une richesse de l'entreprise: la maitrise d'oeuvre et sa transmission. Le vieux coute cher, on le licencie d'une facon ou d'une autre, on prend un jeune à la place, vite brieffé sur le travail et c'est reparti.

1)Pour le jeune qui démarre c'est "normal", tu ne prends tes vacances qu'un an après ton arrivée. les heures sups ca peut en arranger certains, c'est plutot bien payé....
2)Oui mais le stagiaire est bien con d'accepter ca aussi : il ne vas rien apprendre. Et si je suis une boite qui fait du ouebe, le mec me met en référence qu'il est allé me piquer un marché, je le prends pas forcement bien. (alors que si il a bossé chez un concurrent ca mé dérange pas, au moins il ne "coule pas" la branche)

Heu, je dis pas qu'embaucher des jeunes c'est la panacée...
Je dis juste que des "vieux" ca coute très cher. Et que pas mal de boites peuvent pas se le permettre...
Quand à la gestion qui priviliégie le fric, c'est un autre problème

 
pourquoi le temps de travail des cadres dans les grandes boites, est référencé souvent en nombre de jours travaillés par an et non en nombre d'heures par semaine?  
 
 

sarkozy est un nain qu'a jamais bossé de savie et qui n'y connait rien en économie (pour info il est juriste de formation)

qui a dit que bush etait le pire président existant ? on va en avoir un autre bientot

 
il est avocat

 
   
J'aime pas les nains, ils me font trébucher    
 

 
Mais ça c'est valable pour tous les ministres aussi. Je suppose (j'espère !) qu'il creusé la question avec des pros.

sarko ne sera pas president  
en tout cas s'il l'est, je change de pays

Breton y faisait quoi avant?, bon c vrai que c rare sutout à droite
Ya raffarin aussi qu'a bosse.
A gauche on trouve lang qu'a été prof de fac (c pas le bon exemple c vrai), hollande a été prof à science po je crois aussi.
Pour ce qui ai de discuté avec les pros je crois pas, c une mesure avant tout idéologique (qui a dit sectaire)

 
Pour Raffarin, vu ses prestations guignolesques, je ne pense pas que ce soit pertinent.  
 
Pour savoir d'où Sarkosy sort ce genre d'idées, je pencherais pour une réunion de famille(c'est toujours utile d'avoir le n°2 du Medef le dimanche midi à la table)