Le gouvernemant avait plus ou moin proposé la suppression du CDD et CDI qui est une particularité française (d'apres ce qui est dit) par un autre type de contrat unique.
Pourquoi pas, mais tout dépend dans quel position.
Pour ceux qui sont en CDD
Ils y gagnent dans le sens pour les banques, pour avoir un appartement, etc. C'est dommange que pas mal de chose sont difficilement accessible pour un CDD.
Pour ceux qui sont en CDI
Pour eux ils y perdent pas directement sauf s'ils perdent leur employ.
 
Perso je connais pas touts les avantages et inconvéniant mais j'aurais voulu connaitre vos point de vue.
 
 
Edit : Maintenant qu'il y a le CNE qui est concidéré par certain organisme comme étant un CDD.

Pour les banques c'est réellement une question de culture. Il est plus facile d'obtenir un prêt en UK, pourtant la flexibilité de l'emploi y est accrue.

il manque des choix
 
je suis pour la suppression et je serais en CDM

J'aime bien mon petit CDI, mais si c'est la meme chose apelé autrement j'y vois aucun inconvenient

Contre, mais ne travaillant pas encore ben je vote blanc .

ho hé les fonctionnaires ca va hein  

etant encore pour un mois en CDI car licenciee economique..je ne vois pas ce que le CDI m'a apporté de +
(on te jette quand on veux de toute façon)  
donc CDI et CDD rien qui change.

j'vois pas ou est le problème, suffit de jamais accepter un CDD  

Faut voir par quoi ça va être remplacé...

moi aussi je l'aimais bien je pensais être plus à l'abri qu'en CDD...pftttttt je m'apperçois que c'est de la m....

dans les faits ca change rien, un employeur trouve le plus souvent un motif de licenciement pour faute lourde/grave et peut mettre fin au cdi en redusiant/supprimant le preavis et avec el minimum d'indemnites, alors ...ila  bon dos le cdi actuellement

CDI on te jete mais tu a de quoi te retourner, cdd c'est la porte et merci avec des indemnité quasi nulles

Je suis en CDD et suis contre la suppression du CDI.
Maintenant si c'est juste le "nom" qui change, rab.

et quand vous vous faite reffouler par un proprietaire parce que vous etes en cdd?

le gouvernement n'arrivera pas a supprimer le CDI, ils vont reculer c'est moi qui vous le dit
 

c pas aussi facile que tu le crois
sans compter les faux temoignages contre le licencié obtenu par pression du patron sur les autres salaries etc ...

Bin non pas du tout justement. Le CDD déjà tu sais d'avance à quoi t'en tenir, et en plus tu as une prime de précarité de 10% de ton salaire touché sur tout le CDD. De plus, pour le chômage, CDD et CDI te donnent les mêmes droits.

je ne bosse pas depuis deux ans , donc meme pas de prime.
 
En CDD ou en CDI si tu as le nombre de mois qu'il faut pour toucher le chomage c'est pareil (6 mois je crois) ....

La question n'est pas de "supprimer" le CDD ni le CDI. Il s'agit (du moins si tu fais référence à la proposition phare du rapport Camdessus) de [em]fusionner[/em] les deux contrats. Actuellement tu as de nombreux effets pervers (enchaînement de CDDs, etc.); l'idée est d'avoir un unique contrat, la rigidité et les primes de licenciements croissant de façon continue avec l'ancienneté, au lieu du système actuel, discontinu.
Donc je ne vois pas comment on peut être contre.

exactement

oui la c'est utilie un CDI...

La dichotomie CDD/CDI, elle ne vient pas des contrats, elle vient de ceux qui les emploient... Pour ma part je suis plutot pour un changement de mentalité.

 
ben comme ça : je suis contre
 
 
 

  non! si t'es en CDI et que tu pars volontairement tu as walou alors qu'en cdd si tu termine ton contrat t'y a droit au de la un certain nombre d'heure

Le CDI est desavantageux les premiers mois apres par rapport a un CDD (de toute facon le CDD est plafonné a 18mois).
Deja psychologiquement je prefere un cdi a un cdd, parce qu'aller d'echeance en echeance avec toujours la possibilité de ne pas renouveller ca devient vite tres lourd, surtout quand le 'resultat' tombe le dernier jour.

Il y a des CDD qui se justifient parfaitement . En revanche, j'ai connaissance de cas de CDD à répétition dans la même boite sur au moins 7 ou 8 ans... en bidouillant l'intitulé du poste à chaque fois. Utilisé dans ce cadre là, oui c'est scandaleux... et contre productif en plus, ça coute cher en RH.

de toute façon ils nous le "mettront" quand même ... vous en faites pas !

Evidemment que c'est moins "rassurant". En même temps dans certaines petites boites, mieux vaut un CDD de 18 mois qu'un CDI ou tu peux gicler n'importe quand .

Il est vrai que les prudhomme dans l'ensemble ils se font pas trop avoir par ce genre de truc.

ben moi le CDI m'a pas donné + de sureté qu'un simple CDD. Même finalité.

cdd tu peux etre giclé n'importe quand aussi

Absolument pas.

tu gicles a la fin de ton contrat.

de toute facon le schema : entrer dans une boite a 20 pour en sortir a 60 c'est de moins en moins vrai

tu prends Laporte a la fin du CDI

de toute facon le cdd c'est etape par etape dans la plupart des boites.

c'est une honte, c'est le MEDEF qui gouverne ce pays, excusez moi je vais aller gerber