Reprise du message précédent :

 
Vol quoi...  
On adore faire des faits divers avec ces fausses affaires de super marchés    
 
Comme toujours: Le mec n'a pas été viré pour deux biscuits, son patron devait vouloir s'en séparer depuis longtemps, ils étaient surement en conflit.  
La lois étant en France très pénible pour virer un mec, forcément que le patron utilise la première faille possible, quand on est en conflit, il ne faut pas commettre de faux pas si on veut pas se faire niquer.

 
Dans ce cas, le patron n'a qu'à livrer à la presse la liste des faisceaux de présomption qui auraient pu conduire au licenciement aux médias.
Or il ne le fait pas.

ça ne tiendra pas aux prud'hommes
trop facile de mettre n'imp dans un règlement intérieur

En quel honneur ce genre de détails relevant de la procédure de licenciement devraient etre diffusés publiquement ?  

C'est une affaire privé entre un patron et son employé, la presse n'a rien à voir la dedans. Après c'est au prud'homme de juger, pas monsieur tout le monde devant son café le matin.

donc la logique des choses voudrais que le " responsable avec qui il se trouvait" se "suicide" a coup de couteaux dans le    

 
Dans la mesure où:
1-le patron s'adresse aux médias  
2- dans la mesure où l'un des détails est dévoilé.
Si le patron est dans son bon droit, aucune raison qu'il se fasse le moindre souci et qu'il précise son fameux réseau de présomption.

 
mais oui bien sur le patron doit se justifier devant les médias c'est bien le minimum
 
 

Et profitons-en pour déballer tout le passif du mec, histoire de le griller bien comme il faut pour ses recherches futures.
 
Les patrons sont tous des connards, c'est bien connu.

c la période des fêtes de fin d'année, un très gros chiffre, dévoiler avant de se faire dévoiler ( ) publiquement par l’intéressé  pour limiter la perte de chiffre d'affaires

 
Mais c'est le Japon ! Ils vont surement les adapter pour faire du porno encore plus bizarre que d'habitude !

 
Du genre l'ex employé qui lui fait un procès pour diffamation? Du genre, le patron garde son faisceau de présomptions pour les prud'hommes? Faut pas être des oies blanches non plus, quand tu sais que tu vas aller au procès, (ce qui sera sans doute le cas ici) t'évites de dire à l'adversaire quelles sont les cartes dans ton jeu. Surtout si c'est simplement pour faire plaisir à quelques mecs sur HFR.
 

 
Oui, voila, en plus

 
Le type est à 2 ans de la quille j'ai cru lire.
Donc question embauche par une autre boîte, c'est déjà sévèrement grillé non ?
Et après 35 ans de boite s'il avait été si mauvais que ca, ils l'auraient ptet un peu viré avant non ?

bah pour faire cesser ce genre de truc faudrais leur foutre une amende de 500k€

 
Ptet qu'il est devenu alcoolique et violent suite à un divorce ya deux ans.  
 
ptet aussi que le patron en a raz le   de voir ses employés lever le pieds gravement car ils sont proches de la retraite, etc etc.  
 
Le mec qui a bien bossé 30 ans, puis se comporte en enfoiré pendant 5 ans avant que son patron ne trouve un motif imparable pour le licencier a bénéficié pendant 5 ans d'un salaire pris à un chômeur qui aurait sans doute bien aimé avoir son poste, et en l'effectuant correctement.

Procès d'intention over 9000.

il précise bien "peut-être"  

 
Le vol de 2 gateaux = motif imparable  

Non mais HFR c'est devenu rempli d'ouvriers communistes de Mittal ou quoi là sérieux?
 
Le salarié on ne sait strictement rien de son passé. Peut-être depuis une dizaine d'années il faisait chier son monde, n'était pas aimable et foutait une mauvaise ambiance sans qu'on puisse pour autant le virer? Peut-être qu'après 30 ans de travail et se sachant près de la quille il avait un gros poil dans la main? Vous savez, on vit dans un pays où virer des gens c'est chaud, surtout après tant d'années d'ancienneté.
 
Je pense que si le mec faisait son taff très correctement avec le sourire et sans aucun autre soucis derrière, il n'aurait pas été viré ni même blâmé car à mon avis, des pépitos qui sont bouffés en douce y'en a partout    
Bizarrement j'ai aussi lu que le type a accepté cash les 20k..
 
 

C'est sur des cas comme ça que j'aimerais entendre les syndicats, pas uniquement quand il s'agit d'obliger les grandes surfaces à fermer le dimanche, ou faire faire des grèves à rallonges pour d'hypothétiques gains salariaux supplémentaires.

 
Ca je n'en sais rien, mais apparemment il y a au moins une personne qui sait tout à partir d'informations très parcellaires

Développé en jouet, ça peut déjà générer un joli tas de pognon.

Voilà, grillé, et +1.

 
Demander aux syndicats de se faire entendre quand ils ne représentent que 8% des salariés, c'est bien gentil, mais bon, la démarche syndicale elle est avant toute chose d'aller prendre sa carte.

 
Sans oublier de glisser le petit chèque, Noel approche, les elus auront besoin de racheter une TV et payer des cadeaux aux gosses  

 
Question de "savoir" des choses à partir d'informations parcellaires, voire légendes urbaines, celui-là est quand même magnifique.  

 
C'est vrai que le plus souvent ce sont les directions qui glissent les chèques pour s'assurer de l'appui des syndicats, qu'ils fassent passer la pilule par l'autre coté  

 
   
(c'était pour changer de smiley c 'est tout   )

Heu non, rien à voir.

 
 
Pas forcément. Par contre, nous n'avons pas tous une mentalité de chef de demi-rayon. Et l'employé a peut-être cédé, par peur d'une procédure judiciaire longue et compliquée. Car quand un employé a rééellement qq chose à se reprocher, cela se prouve et se sanctionne. Autrement que par le "vol" de 2 biscuits devant être détruits (cela dit en passant)  
Car le droit du travail en France est loin de rendre les salariés intouchables, contrairement aux fantasmes de certains.

Ouai dans les films où le méchant patron les fait trimer dans sa cave.

Enfin c'est tellement facile de cracher sur ceux qui font de l'argent en France, on préfère protéger les faibles même quand ils ont torts  

Cette lutte des classes sur le topic    
 
   
 

 
Et ouais, c'est sûr que le patron d'Intermarché, c'est lui qui tire notre pays vers le haut socialement et économiquement, c'est bien connu.
D'ailleurs on le voit tous les jours et on l'entends tous les mois avec les résultats du nombre de chômeurs.
Car bien sûr la totalité des chômeurs en France sont des branleurs incompétents, fainéants et je m'enfoutistes bein sûr....

 
Qu'est-ce tu fais à glander sur un forum à 14h34 espèce de parasite? T'es assistant parlementaire au R-UMP? Si non, retourne lécher les pneus du Cayenne du boss  
 
 
 
 
Heureusement qu'il y a des règles pour protéger les salariés, il reste pas mal de petits poujadistes qui n'auraient pas dépareillé dans un Zola.
 
Bien sûr, ça peut compliquer la tâche d'un patron de bonne foi, qui aurait pu embaucher quelqu'un de motivé et compétent à la place d'un sagouin (je pense à ma soeur qui a perdu aux prud'hommes face à une employée qui pétait et rotait en présence des clients ), ou inciter des voyous à mettre la pression sur des employés en restant à la limite du harcèlement...

Un village de l'est de l'Inde interdit le portable aux femmes
 
 
 

 
Source

 
Oui, c'est pour ça qu'ils souhaitaient un borgne pour roi.

bien sur, plutot que baiser sa femme correctement il vaut mieux la priver de moyens de comm et l'enfermer

 
On les tient !  

La plus grande démocratie du monde  

fixed    
 
mais bon on pourrait pas attendre mieux de la plus grande décharge a ciel ouvert du monde