Les discussions avec Mathilde qui raconte la pousse des dents de son petit dernier ou avec Kevin qui commente le dernier match du PSG, ça lasse vite.  

T’es tellement plus intéressant, toi

....
Mais il me semble que même dans le privé on ne vire pas les gens si facilement.

Certe oui, mais par contre les pousser à la démission quand on veut s'en débarrasser c'est assez courant.

Bon mon chef veut absolument qu'on parte aux Pays-Bas la semaine prochaine.
Apparemment ça rigole moins qu'ici sur le sujet du covid, j'espère qu'on chopera rien  

Bon mon chef veut absolument qu'on parte aux Pays-Bas la semaine prochaine.
Apparemment ça rigole moins qu'ici sur le sujet du covid, j'espère qu'on chopera rien  

   
 
Encore une fois, tous les secteurs d’activités ne sont pas comparables, ne prend pas ton cas pour une généralité.

C'est quand même pas le bon moment pour aller à l'étranger, ne serais ce qu'en Europe.
Enfin bref pas le choix

Moi je vais probablement pouvoir passer à 3 jours de TT par semaine.

Cette épidémie n'aura pas eu que des mauvais côtés.

Mais vous en êtes encore à croire Altered quand il joue au patron ?  
Je serais déjà surpris qu'il bosse.

c'est dur de se rendre compte qu'on sert à rien en fait et que le boulot se fait sans avoir besoin de pister chaque salarié  

 
un ramassis de généralités et de jugement tout en supposant que toutes les boîtes bossent dans le même domaine.  
T'as combien d'interlocuteurs réguliers à gérer ? On va peut-être commencer par là.

bien. On progresse  

 
C'est sûrement ça, je suppose que tu sais de quoi tu parles  

Ça dépend ce que t'appelles réguliers et de ce que t'appelles gérer. Mais plusieurs dizaines d'interlocuteurs dans la semaine en général. Quel est le rapport ?  
 
Si c'est un ramassis de généralités, t'es libre de nous dire en quoi ton domaine n'est pas concerné par ce que je dis.

tout à fait.
je dois croiser mon chef une fois tous les 36 du mois, et je fais mon boulot quand même.
le 36 du mois dernier, je l'ai croisé, et il m' a dit en rigolant : "ah mais tu travaille encore là"
mais mon patron, il est cool lui.
il fait pas chier son monde quoi

cette naiveté

tout à fait.
je dois croiser mon chef une fois tous les 36 du mois, et je fais mon boulot quand même.
le 36 du mois dernier, je l'ai croisé, et il m' a dit en rigolant : "ah mais tu travaille encore là"
mais mon patron, il est cool lui.
il fait pas chier son monde quoi

 
ou pas. J'ai pas à me justifier devant toi    
 
Mais faut avoir pas mal de lacune en ouverture d'esprit et en connaissance du monde du travail pour croire qu'un anti TT l'est car c'est un chiant qui flique.
Je vais mettre ça sur le dos de ta naïveté, en espérant que tu es jeune et que tu débutes dans ce milieu.

aucun rapport avec le TT ou non  

dans mon cas, aucun rapport.
mais j'ai des collègues qui sont en TT.
tout ceux qui peuvent le sont

Si tu n'as aucun argument pour dire que le TT est mauvais, c'est ton droit mais ne fais pas comme si c'était une assertion avéré.
Le monde du travail je le connais, je travail depuis l'âge de 14 ans.
Je suis surement moins naîf que toi, et de quel milieu parles tu ?  

le TT n'est pas mauvais.  
C'est ce que les gens en font ou en espèrent qui l'est.  
Autant de mauvaise foi y a qu'ici qu'on voit ça.

 
On en reviens au problème de confiance. Tu refuse le TT parce que tu pars du principe qu'ils vont glander...

 
vous en savez un paquet de choses n'empêche    

 
On en reviens au problème de confiance. Tu refuse le TT parce que tu pars du principe qu'ils vont glander...

 
On en reviens au problème de confiance. Tu refuse le TT parce que tu pars du principe qu'ils vont glander...

Mais il me semble que même dans le privé on ne vire pas les gens si facilement.

C'est super sain dis donc

Je crois pas que ce soit mes enfants pour exercer "mon devoir de protection".
Si le chauffeur poids lourd, passe par Marseille pour faire Lille Paris, arrive à l'heure sans encombre et fais sa livraison nickel. Qu'est ce que je peux bien en avoir à foutre ?
Je ne dis pas que tu es responsable des décisions de ta DRH, mais au niveau de la DRH c'est scandaleux, surtout de leur part.. Mais quand on voit le niveau des drh en france, ça ne m'étonne vraiment pas.
près effectivement, si tu travail en milieu carcéral, ou en milieu difficile, c'est plus compliqué. Mais le contrôle se situe aux mauvais endroits pour moi, tu contrôle leur présence et non leur travail.
Or moi je préfère que mes salariés travaillent bien plutôt qu'ils soient présents, nous n'avons pas vocation à être une MJC.

Que le salarié soit bourré, qu'il fume du cannabis ou pas, s'il rend son travail correctement, ou se situe le problème ? Une promotion c'est différent des conditions de travail, tu ne peux pas le mettre dans le même sac. De la même manière que j'évite que mes salariés travaillent dans l'amiante ou sur des tabouret, j'évite qu'ils aient 2h de transport collé comme des sardines, au bord de étouffement.
J'évite aussi qu'ils payent leur frais de déplacement, juste parce que je serais en manque d'affection et que j'aurai besoin de voir leur visage.

Quel est le support de communication pour les réunions, c'est la voix et un support visuel (powerpoint en général). Bonne nouvelle, il y a des solutions technologiques qui permette les 2 à distances (skype par exemple).
Après effectivement si vous vous adonné à certains rites ou si vous avez besoin de vous toucher physiquement entre vous ou vous embrasser pendant les réunions, c'est différent.

Pour ce qui est du contact sociale, n'avez vous pas d'autres amis en dehors du travail ? Est ce que les gens des autres structures, comme vous dites, ont vocation à combler votre vide social ?

Enfin dernière chose, concevoir le TT comme un cadeau qu'on offre au salariés c'est faux dès de le départ. Il faut le voir comme la nécessité pour l'entreprise d'augmenter sa productivité.
Après elle a le choix, elle peut aussi refuser, se taper des gens dégoûter de venir qui sorte de 1h de métro tout serré, tout fatigué. Qui font horaires minimum puisque les horaires des transports et des bouchons sont aléatoires.
Qui en font le moins possible car pourquoi elle rendrait du bien à une boite qui n'est même pas capable de s'équiper d'outils qui ne coûtent rien et qui changent la vie de ses salariés ?
Aussi le jour des grèves et de virus = pas de taff. Le jour ou l'enfant est malade = pareil. Le jour ou la voiture est en panne= pas de taff non plus.

J'ai l'impression que je suis pas dans la même époque que vous, vous avez 30 ans de retard sur notre façon de travailler.

 
Pourtant c'est ton devoir de protéger ton salarié.
 
Pour la métaphore du chauffeur pl , c'est gênant car il aurait pu faire 3 livraisons et s'eviter des bouchons .
 
Et éviter de stresser à 2h du matin   sur autoroute.
 

Sauf qu'il est incapable de répondre à quel différence s'il glande chez eux ou au travail ?

Et économiser un peu d'essence aussi