Reprise du message précédent :

ça n'existe plus les gens motivés par leur job? c'est pathetique de n'avoir jamais cotoyé ce genre de prsonne. et de devoir imposé des stratégies royales manageriales.  
sauf si la politique de la maison, c'est le turnover.

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Vu ce qu'il raconte sur le topic, si je devais bosser avec un mec comme altered, je ne serais clairement pas motivé et je chercherais probablement à me tirer fissa.

Cette pêche miraculeuse bordel

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te fatigue pas c'est un planqué de fonctionnaire qui cherche à s'affirmer comme male alpha.

voilà que disais je. les femmes sont de simples assistantes pour garder les chiards des types qui veulent bien se soumettre à la cogip altered.

C'est beau le 'dredi tout de même

Avec la dispo des tests , de masques, gha , c'est LA grande différence.

En mars j'ai commencé à bosser sur le plan de reprise d'activité de ma cogip , ben heureusement que je lis hfr pour être assez pointu dans mes préconisations (accepté en l'état en ...mai par le cabinet médical de la cogip et a servi de modèle aux autres antennes de la cogip).

Si demain on doit confiner, on sait qui TT , qui est en présentiel, qui est le cadre de garde chaque jour (50 à 80 salariés par antenne).

Tout le monde a ses masques, son gel , son spray virucide. Etc.

Rien n'est valable à 100% .

On doit toujours se battre sur le reste des epi et bon gestes pros, spa pour rien.

Tu pratiques le covid fuck depuis 6 mois ?

Le peche du vendredi p'tain, abusé.

C'est compliqué, mais ça peut arriver oui.

Avec des n- , comme des n+ .

Des fois, on a pas le choix (faut sacrifier des vieux, c'est Théo qui l'a dit   ).

 
Si pour toi la fiabilité, c'est que le mec se pointe en chemise à 8h59 et soit encore présent à 17h59, c'est mieux en effet.
Tu vois, la différence, c'est que mon patron me fait confiance (et je lui fait confiance aussi ). Il peut m'appeler le dimanche à 18h pour une intervention à 5h du mat' le lendemain, il sait que je serais là.  
Un manager comme toi m'appelle le vendredi à 18h01, il tombe direct sur le répondeur

 
Il devrait arrêter le management et se lancer dans le théatre alors. Vu depuis combien de temps il incarne ce personnage, il décroche un oscar l'an prochain.

Si tes gens ont des jobs où leur absence passe inaperçue, autant les licencier    

Perso, je prendrais un malin plaisir à faire du reverse management par objectif . Sa charge de travail exploserait et la mienne diminuerait.

Bien sûr, faut abuser de l'obséquieux de visu et tout se passe bien.

 
J'aimerais bien, mais faut porter un costard. Rien que çà c'est rédhibitoire

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Ça me va plutôt bien . Donc 0 souci pour moi.

 
+1 si c'est régulier; sauf que ca ne l'est pas.
 
Vu mon secteur d'activité, je sais qu'entre le 15 décembre et le 31 mars, mes horaires explosent et je peut être appelé le we ou intervenir de nuit, même si c'est pas écrit sur mon contrat de travail...
 

 
Je suis plus à l'aise avec un bleu et un baudard

et comment tu fais tes interventions si t'es en TT ? Tu les fais à distance du coup ?

 
Si je dois me déplacer, c'est que mes collègues (ou moi ) n'avons pas résolu la panne à distance.
Je suis la dernière ligne avant l'apocalypse

C'est tout l’intérêt des multis, mais faut faire attention à avoir un périphérique dédié.

 
Quand il y'en a 1 ca va, c'est quand il y'en a plusieurs qu'il y'a des problèmes

Vouloir faire venir au bureau des personnes le 13 quand il y a la possibilité de faire du télétravail, c'est plutôt ça le foutage de gueule

ça, c'est ton point de vue.
Mais bon, on a tous compris que tu préfères avoir tes sbires autour de toi plutôt que des collaborateurs en qui tu as suffisamment confiance pour leur laisser gérer le taf de chez eux.

A Paris ?

Non mais ceux qui zigzaguent sur la chaussée, c'est justement pour éviter les poivrots qui marchent au milieu de la route.
Ou pour faire un maximum de points sur Carmageddon

https://www.lyon-france.com/l-agend [...] nde-dehors

 
Ca dépend des domaines je suppose...mais ça se fait rare.
 
Et les gens qui prennent le TT pour des "semis congés" il y en a pas mal autour de moi.

suffit de voir les réactions quand le jour de TT peut occasionner un pont

ils font tout pour t'éviter. c'est logique comme réaction.

Chez nous le TT est interdit si la semaine contient un jour férié.
Bon sauf en ce moment lundi je TT  

Mon chef me fait confiance.

Oui et non.
Certains trucs sont indispensables (masque, lavage de mains / gel)
D'autres parfaitement inutiles (sens unique
Piéton dans les magasins    )
Et certains carrément contre-productifs (sièges condamnés dans les TEC => les gens sont tous debout les uns contre les autres)  

Si tu te tapes en N+1 quelqu'un comme Altered, ta motivation pour le job devient uniquement alimentaire.
 
C'est franchement dommage, là il y avait eu l'occasion de tester "grandeur nature" ce que donnait le télétravail généralisé, seulement ça revient en arrière avec un mode de fonctionnement comme il y a 30 ans.
Faut pas s'étonner si derrière ça en fait le minimum demandé et osef de l'économie.

 
Altered réagit en fonction de ce qu'il voit autour de lui je suppose.
 
Le télétravail n'est pas généralisable partout. Ce n'est pas QUE la faute de l'encadrement mais aussi de ceux qui parmi les employés ne jouent pas le jeu.
 
C'est pour cela que tout un tas de règles sont apparues dans certaines boîtes (interdiction du télétravail le mercredi pour les parents d'enfants en âge scolaire, pas de télétravail le jour d'un possible pont etc...) au fur et à mesure de l'expérience en la matière.

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UN patron pareil c'est moi qui me casse.

Ah parce qu'une veille de 14 juillet on passe forcément sa journée à picoler ?

Mais vous en êtes encore à croire Altered quand il joue au patron ?  
Je serais déjà surpris qu'il bosse.

  tellement.
Allez je quitte le topic, rien de bon ici maintenant.

Moi je vais probablement pouvoir passer à 3 jours de TT par semaine.    
 
 
 
Cette épidémie n'aura pas eu que des mauvais côtés.  

 
franchement j'ai exactement le même préjugé à ton égard