Lol, oui, tu as bien raison, on perd les interactions à la machine à café.
 
Sinon, tu sais, il existe des solutions qui s’appellent “Slack”, ou “Teams” par exemple. Nous on utilise Teams maintenant (on était sur Slack avant) et on a BIEN plus d’interactions entre nous que si on se trouve dans le même bureau (la preuve, même dans le même bureau, on utilisait tout le temps Slack).
 
Et tu ferais bien d’écouter un peu plus les membres des équipes... Qui savent un peu mieux que toi si ils sont plus ou moins productifs dans telle ou telle situation. Il y a aussi le bien être au boulot que tu devrais prendre en compte, parce que je veux pas dire, mais c’est un des moteurs principaux en terme de productivité et tu as bcp de gens qui souffrent en silence pendant des années et des années du stress inhérent au déplacements intempestifs entre leur domicile et leur lieu de travail et/ou de la pression sur leur lieu de travail.
C’est du cas par cas. Tu as des employés qui préfèrent le bureau (certainement une minorité) et les autres qui préfèrent le contraire. Pourquoi ne pas écouter les employés et leur donner les moyens de correctement travailler depuis chez eux ?

 
+ le frigo à portée  

 
CA doit être dans les boites de merde ou les boites placées dans des lieux de merde. Ici, tout les bureliers ont droit au télétravail a volonté sans restriction, et tout le monde est sur site depuis fin juillet.

 
Oui mais plus ca décale et plus ca veut dire que avant la première vague le virus circulait  bien plus tôt que ce qu'on a dit. Ou alors le virus est moins virulent. Ou que l'été a vraiment réduit la propagation.  

https://image.noelshack.com/fichier [...] -index.jpg

 
Rien que socialement ça doit être chiant d'être toujours chez toi tout seul sauf si ta femme TT aussi

Lol, oui, tu as bien raison, on perd les interactions à la machine à café.

La boite était en full TT de mars à juillet, on a jamais rien délivré aussi efficacement.  
Le full TT c'est compliqué humainement pour ceux qui vivent seul et qui n'apprécie pas cette solitude. Pour les autres avec tous les canaux de discussion qui existent c'est assez simple de garder le contact.
Point de vue management c'est un peu plus compliqué car il faut vraiment manager l'équipe et faire vivre le lien à distance et pas simplement être le référent connaissance sur le sujet de l'équipe, ce qui est une confusion ordinaire dans le rôle du manager. Ca prend plus de temps et ça demande plus d'énergie qu'en présentiel.

que tu le veuilles ou non, oui on perd les interactions (pas qu'au café).
Si tu n'étais pas un homme de Neandertal tu comprendrais l’importance de ces moments, les discussions entre 2 portes, au café, après la réunion. C'est une petite perte de temps sur le coup pour un retour sur investissement sans pareil.  

On vient d'avoir un mail dans ma boite, retour à 50% sur site dans l'open space avec planning imposé à partir de la semaine prochaine après 6 mois de 100% TT .
 
C'est quand même con quand on remarque qu'il y a déjà en temps normal facile 30-50% de productivité en plus en TT par jour et que les masques vont rendre le gap encore pire.

En fait, c’est tout le contraire. Quand tu vis dans un village comme moi, tu te rapproches bcp plus de tes voisins et des amis que tu t’es fait dans le village et tu noues souvent des relations plus profondes qu’avec des collègues de travail. De plus les journées sont bcp plus longues parce que tu n’as pas le même temps de préparation ou de déplacement pour aller au bureau. C’est vraiment tout bénef sur tous les plans. Si tu as des enfants qui vont à l’école dans le même village, là, c’est carrément le jackpot. Sans compter que c’est une économie énorme puisque tu ne payes plus la garde des enfants avant et après l’école.

On ne connaît PERSONNE avec des enfants dans notre boite qui voudrait revenir à la situation d’avant.

On vient d'avoir un mail dans ma boite, retour à 50% sur site dans l'open space avec planning imposé à partir de la semaine prochaine après 6 mois de 100% TT .
 
C'est quand même con quand on remarque qu'il y a déjà en temps normal facile 30-50% de productivité en plus en TT par jour et que les masques vont rendre le gap encore pire.

On le dit tout le temps, mais on le répète : c’est un problème de management. Full TT = méthode de management basée sur les résultats. Bcp de managers ne savent pas faire cela et se contente de naviguer à vue comme sur un bateau avec un équipage et de donner des ordres en pensant que “autorité” = “résultat” et sans avoir aucun véritable outil mis en place pour évaluer correctement les dits résultats.

Un management moderne basé sur les résultats et sur les tasks = compatible avec les emplois du temps flexibles (Sauf role client facing) + compatible avec le TT.

Vous êtes 100% TT ? Ça doit être tellement chiant.

que tu le veuilles ou non, oui on perd les interactions (pas qu'au café).
Si tu n'étais pas un homme de Neandertal tu comprendrais l’importance de ces moments, les discussions entre 2 portes, au café, après la réunion. C'est une petite perte de temps sur le coup pour un retour sur investissement sans pareil.  
 
Après si t'es archiviste au 2ème sous sol et que tout le monde s'en tape de ton existence, effectivement les interactions avec les collègues n'ont aucun intérêt. Il doit y avoir des métiers spécifiques comme ça qui ne nécessitent pas ce genre d’interaction ni aucun small talk.  
 
Mais de là à croire que l'on est efficace en mode machine sans développer de lien avec les autres, c'est dangereux et puis ça me rappelle certaines boîte chinoises je suis pas sûr que tu supporterais d'y bosser....  

On le dit tout le temps, mais on le répète : c’est un problème de management. Full TT = méthode de management basée sur les résultats. Bcp de managers ne savent pas faire cela et se contente de naviguer à vue comme sur un bateau avec un équipage et de donner des ordres en pensant que “autorité” = “résultat” et sans avoir aucun véritable outil mis en place pour évaluer correctement les dits résultats.

Un management moderne basé sur les résultats et sur les tasks = compatible avec les emplois du temps flexibles (Sauf role client facing) + compatible avec le TT.

que tu le veuilles ou non, oui on perd les interactions (pas qu'au café).
Si tu n'étais pas un homme de Neandertal tu comprendrais l’importance de ces moments, les discussions entre 2 portes, au café, après la réunion. C'est une petite perte de temps sur le coup pour un retour sur investissement sans pareil.  
 
Après si t'es archiviste au 2ème sous sol et que tout le monde s'en tape de ton existence, effectivement les interactions avec les collègues n'ont aucun intérêt. Il doit y avoir des métiers spécifiques comme ça qui ne nécessitent pas ce genre d’interaction ni aucun small talk.  
 
Mais de là à croire que l'on est efficace en mode machine sans développer de lien avec les autres, c'est dangereux et puis ça me rappelle certaines boîte chinoises je suis pas sûr que tu supporterais d'y bosser....  

 
Les hommes de Néandertal, c’est plutôt ceux qui ont besoin de toucher physiquement leurs collègues ou de respirer leur haleine ou leur odeur de transpiration hein... Va falloir que tu m’explique ce que cela change concrètement de faire un call Teams à la place. Nous on s’appelle tout le temps, y compris pour prendre un café ensemble. Ne pas partager la même machine à café, c’est pas cela qui va changer quoi que ce soit. Sans compter qu’on avait de toutes manières des employés en full remote AVANT le covid et qu’on était déjà libre de TT AVANT le Covid...

mais qd est ce que vous allez comprendre que cela dépend du métier?
tu ne peux pas demander à un frigoriste sur une chaine de prod de TTv par exemple.
seuls les métiers de bureau/informatisé peuvent eventuellement faire de très bons compromis.

emploi du temps flexible, ça veut dire pouvoir bosser 15h par semaine sur 6 jours ou bien se rendre dispo dimanche à 19h ou mercredi à 4h du matin ?  
Bon tu vas me répondre les 2, mais j'aimerais la vérité et ce qu'il se passe vraiment.

mais qd est ce que vous allez comprendre que cela dépend du métier?
tu ne peux pas demander à un frigoriste sur une chaine de prod de TTv par exemple.
seuls les métiers de bureau/informatisé peuvent eventuellement faire de très bons compromis.

Emploi du temps flexible, ça veut dire qu’on te laisse tranquille (Sauf réunion matinale pour faire le point + meetings durant la journée, si nécessaire) et qu’on te laisse organiser ton temps en fonction des tasks que tu dois faire. Si tu as besoin de 2 heures seulement pour faire ton boulot, c’est bien, tu peux faire du training pour autre chose, ou même t’occuper de ton jardin (Ou demander une autre task), si tu as besoin de plus et que tu estimes que tu dépasses les 8 heures de boulots effectives, tu le signales à ton manager qui va essayer de découper ta task ou de l’étaler sur 1 ou plusieurs jours.

 
Emploi du temps flexible, ça veut dire qu’on te laisse tranquille (Sauf réunion matinale pour faire le point + meetings durant la journée, si nécessaire) et qu’on te laisse organiser ton temps en fonction des tasks que tu dois faire. Si tu as besoin de 2 heures seulement pour faire ton boulot, c’est bien, tu peux faire du training pour autre chose, ou même t’occuper de ton jardin (Ou demander une autre task), si tu as besoin de plus et que tu estimes que tu dépasses les 8 heures de boulots effectives, tu le signales à ton manager qui va essayer de découper ta task ou de l’étaler sur 1 ou plusieurs jours.

Mais du coup quand certains disent être 100% productif chez eux et pas au bureau, c'est sur la base de 2h de boulot par jour ?

que tu le veuilles ou non, oui on perd les interactions (pas qu'au café).
Si tu n'étais pas un homme de Neandertal tu comprendrais l’importance de ces moments, les discussions entre 2 portes, au café, après la réunion. C'est une petite perte de temps sur le coup pour un retour sur investissement sans pareil.  
 
Après si t'es archiviste au 2ème sous sol et que tout le monde s'en tape de ton existence, effectivement les interactions avec les collègues n'ont aucun intérêt. Il doit y avoir des métiers spécifiques comme ça qui ne nécessitent pas ce genre d’interaction ni aucun small talk.  
 
Mais de là à croire que l'on est efficace en mode machine sans développer de lien avec les autres, c'est dangereux et puis ça me rappelle certaines boîte chinoises je suis pas sûr que tu supporterais d'y bosser....  

 
t'es conseiller de gestion ou tu sors ces chiffres d'ailleurs ?  
 
Halala tous ces patrons qui font revenir les salariés pour faire baisser la productivité, les salauds !

emploi du temps flexible, ça veut dire pouvoir bosser 15h par semaine sur 6 jours ou bien se rendre dispo dimanche à 19h ou mercredi à 4h du matin ?  
Bon tu vas me répondre les 2, mais j'aimerais la vérité et ce qu'il se passe vraiment.

Ce sont les interactions sociales qui ont réduit.

L'été, à part dans les club échangistes tu ne sociabilises pas ou peu, rapport au monde du travail + école

Bonjour à tout le monde  
 
Je ne sais pas si c'est le bon thread pour poser cette question je me lance malgré tout.
Je crois comprendre que le C19 ne se manifeste pas uniquement dans le système pulmonaire, mais aussi digestif. Genre grosse gastro, douleurs, etc.
Si je ne m'abuse, si on a ce genre de symptômes, on est d'accord que le test PCR, le truc dans le nez, est inutile et ne montrera rien?
 
Le test sanguin, il faut le coup combien de temps en fait? Je veux dire, admettons que j'ai eu le C19 et qu'il soit fini depuis peu. Le test sanguin peut-il le montrer juste au moment où je vais mieux? Ou il faut laisser du temps, genre une à deux semaines, pour le savoir?
 
Merci de vos retours

 
Marrant cette appellation on dirait le nom d'un nouveau cyborg de DBZ