Reprise du message précédent :

C’est justement ce que je veux éviter  
Les membres des équipes disent qu’ils sont plus efficaces en télétravail or c’est partiellement faux
Plus efficace dans leur tâche à eux pourquoi pas
Mais dans leur interaction avec les autres non
On perd vachement de travail informel quand ils sont chez eux
Et puis c’est nul d’être chez soit tout le temps..

c'est super de rester chez soi

 
Laisse les chefs chefailler

Euh nope. Le taff c'est un des plus gros vecteur de contamination. Avec les trucs religieux la.

Le mec bloqué ya 20 ans

Tu sais que tes équipes ont sûrement un avis totalement inverse ?

N'empêche tes collègues doivent tellement se dire que t'es un con. Les mecs à fond dans leurs histoires de masques et tout c'est vraiment une plaie, on en avait un comme ça, bon manifestement à la rentrée il s'est calmé et nous embête plus avec ça.

+1
 
le chef cassos qui donne des leçons et incapable d’adapter ses méthodes de travail pour remplir ses objectifs autrement que par sa présence proche du charisme d’huître.

Mail de la boîte ce matin : retour en TT possible, un jour sur deux, pour tout ceux qui n'ont pas de bureau individuel fermé.
En gros tout le monde sauf les managers  

 
T'es du genre à vouloir laisser les gilets jaune diriger le pays toi

Bah il a quand même raison sur certains points. De là à balancer être bloqué 20 ans en arrière
Quand un nouveau arrive, quand des sujets étaient abordés "comme ça" (informel), quand tu as besoin juste d'un avis rapide où ça prenait 2sc de lever la tête, quand tu as de nouvelles procédures et qu'il faut former
Etc.
Le TvT a plein d'avantages mais il a aussi plein d'inconvénients quand il faut gérer des équipes

Surtout pas le débat sur le télétravail !
Sujet : covid/masque

Oui, la question est vite répondu, faut être un peu bloqué dans le passé pour bloquer le tt.

Je suis un extrémiste de smasques mais ultra pro tt. Les gens font comme ils veulent dans l'équipe tant que ça avance

J'ai recrute un nouveau ya 15j bah on a tous fait l'effort de venir cette semaine là et il a pu rencontrer tout le monde etc. Mais ensuite re-tt et basta

Il a surtout plein d'inconvénients pour les managers qui ne servent à rien

Quel est le rapport ?

Le but d'un chef c'est d'être détesté ou de faire avancer tout le monde au mieux ?

Vous êtes 100% TT ? Ça doit être tellement chiant.

Perso je l'aurais joué avec un droit de retrait
Car a partir en TT sans accord de l'entreprise peux etre une faute

Une dernière fois le droit de retrait ce n’est pas ça
 

Maintien du dispositif 1 semaine sur deux en TT chez nous.

Dans la boite de ma femme, ses collègues en sont encore au stade  
 
"Mais comment on est sur que les gens en télétravail ils travaillent et ils regardent pas la télé ?"
 
Le chemin est encore long.

 
En tout cas ca n'est pas se plier aux lubies des subalternes sous prétexte que c'est la mode ou qu'ils en ont envie.

100% TT je pense qu'en effet tu perds beaucop en productivité sur une équipe
 
Par contre un 50% surtout en ce moment ça arrange tout le monde, moins de contact, pas de transports en communs..
Et je suis sur que les gens seront plus enclins à porter le masque correctement si ce n'est pas tous les jours

Qu'il rencontre tout le monde je m'en tape, je ne suis plus au lycée
Par contre qu'il soit formé et opé rapidement ça ça m'intéresse
Si tu peux former quelqu'un en une semaine, déjà c'est cool. C'est pas partout comme ça  
Ensuite faire revenir tout un service pendant une semaine pour une embauche, au delà du bordel organisationnel, va pas falloir embaucher trop souvent sinon ça va vite raler
 
/HS

Tu n'es / ne t'estime pas en sécurité sur ton lieu de travail car ton employeur ne met pas en place de mesure de protection (masques en l'occurence)

 
 
Pour le Covid, le caractère imminent du danger n'est pas caractérisé. Le droit de retrait n'est pas applicable. De plus, le droit de retrait n'a jamais autorisé le salarié qui l'exerce à quitter le lieu de travail.

 
Sans compter qu’il peut se faire attaquer en justice...

Pour tous ceux qui gloussent comme des cocottes sur les "deux semaines" et ne pigent pas qu'il y a un temps de latence assez important avec ce genre de phénomène :
 

 
La troisième étape est encore moins gaie, puisqu'on parle des décès... Heureusement pour l'instant aucune tendance n'indique qu'ils augmentent, mais vu que les réa grimpent ça serait étonnant (mais pas impossible) que la courbe de mortalité ne change pas.

J'ai passé des journées à l'expliquer, tu perds ton temps.
Ils veulent les avantages d'être auto entrepreneurs (pas de chef, bosser chez soi, pas de collègues) sans les inconvénients. Le beurre l'argent du beurre le sourire de la crémière.
 

 
Une petite fermeture administrative ça lui apprendra.  

Si le lieu de travail est le danger que tu relèves et que tu ne pars pas cela peux jouer contre toi.
Chef je suis au bord du vide sans harnais c'est dangereux, tu ne veux pas me protéger avec un harnais donc je fais mon droit de retrait mais je continue a rester au bord du vide en danger ...
Ok je caricature a mort mais c'est du meme niveau..
 
A ce titre un mec qui bosse avec de l'amiante sans masque ne peux faire de droit de retrait ? Le caractère imminent du danger (long terme pour l'amiante) n'entre pas en ligne de compte.

La boite était en full TT de mars à juillet, on a jamais rien délivré aussi efficacement.  
Le full TT c'est compliqué humainement pour ceux qui vivent seul et qui n'apprécie pas cette solitude. Pour les autres avec tous les canaux de discussion qui existent c'est assez simple de garder le contact.
Point de vue management c'est un peu plus compliqué car il faut vraiment manager l'équipe et faire vivre le lien à distance et pas simplement être le référent connaissance sur le sujet de l'équipe, ce qui est une confusion ordinaire dans le rôle du manager. Ca prend plus de temps et ça demande plus d'énergie qu'en présentiel.

 
+ le frigo à portée  

Du coup pour simplifier tu nous conseilles de nous méfier et d'attendre deux semaines?

J'ai demandé a reduire mon TT à 1 ou 2j par semaine au dessus je me branle les couilles a la maison ...

 
Lol, oui, tu as bien raison, on perd les interactions à la machine à café.
 
Sinon, tu sais, il existe des solutions qui s’appellent “Slack”, ou “Teams” par exemple. Nous on utilise Teams maintenant (on était sur Slack avant) et on a BIEN plus d’interactions entre nous que si on se trouve dans le même bureau (la preuve, même dans le même bureau, on utilisait tout le temps Slack).
 
Et tu ferais bien d’écouter un peu plus les membres des équipes... Qui savent un peu mieux que toi si ils sont plus ou moins productifs dans telle ou telle situation. Il y a aussi le bien être au boulot que tu devrais prendre en compte, parce que je veux pas dire, mais c’est un des moteurs principaux en terme de productivité et tu as bcp de gens qui souffrent en silence pendant des années et des années du stress inhérent au déplacements intempestifs entre leur domicile et leur lieu de travail et/ou de la pression sur leur lieu de travail.
C’est du cas par cas. Tu as des employés qui préfèrent le bureau (certainement une minorité) et les autres qui préfèrent le contraire. Pourquoi ne pas écouter les employés et leur donner les moyens de correctement travailler depuis chez eux ?

D'un coté les services ne sont pas en rush donc aggravation = hospitalisation puis réa puis décès.
Tu ne passes pas de la case hospitalisation > decès comme ca été le cas pour les personnes agées refusées en réa

 
Oui mais plus ca décale et plus ca veut dire que avant la première vague le virus circulait  bien plus tôt que ce qu'on a dit. Ou alors le virus est moins virulent. Ou que l'été a vraiment réduit la propagation.  

 
Tu confonds poste de travail et lieu de travail.
 
Si tu travaille dans un lieu manifestement infesté de fibre d'amiante, le danger est imminent. Pour le covid, tu ne peux pas démontrer qu'il y a du virus dans l'air.

 
Voilà, c’est ton cas, et tu es capable par toi-même de t’en rendre compte et c’est très bien comme cela. Tu as des gens qui sont 100% productifs chez eux , tu as aussi le contraire et tu as aussi des gens comme toi qui ont besoin en partie du bureau et en partie de pouvoir bosser chez eux. C’est ce qu’on observe chez nous aussi.

 
CA doit être dans les boites de merde ou les boites placées dans des lieux de merde. Ici, tout les bureliers ont droit au télétravail a volonté sans restriction, et tout le monde est sur site depuis fin juillet.